人力資源和社會保障工作總結(jié)

XXX人力資源和社會保障局201*年1-10月工作總結(jié)

201*年1月-10月，XXX人力資源和社會保障局深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以改革創(chuàng)新精神破解人力資源社會保障工作中的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)的新要求，以扎實的工作作風和過硬的技術(shù)素質(zhì)，不斷推進人力資源和社會保障工作上臺階，各項工作亮點紛呈。

一、1-10月特色和亮點工作（一）社會保障工作取得新成效

一是新農(nóng)保覆蓋人數(shù)達44.97萬人，其中待遇領取人數(shù)為13.86萬人，爭取到中、省、市財政補貼資金4550.20萬元。二是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)為70738人，企業(yè)工傷保險參保12395人，生育保險參保6491人。企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金征繳38365.53萬元（歷年累計結(jié)存7.99億元），發(fā)放31833萬元。三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)14.08萬人，完成全年目標任務的106.7%，征收醫(yī)療保險費4031萬元，支付住院醫(yī)療費、特殊門診醫(yī)療費3439萬元，統(tǒng)籌基金累計結(jié)余5970萬元；四是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)14049人，6428人離退休養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

（二）圍繞大局抓重點，城鄉(xiāng)就業(yè)取得新進展一是找到著力點，就業(yè)政策得到落實。二是抓住關(guān)鍵點，統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。三是瞄準增長點，扎實推進創(chuàng)

業(yè)帶就業(yè)。四是破解癥結(jié)點，大力加強就業(yè)培訓。實現(xiàn)城鎮(zhèn)

新增就業(yè)人數(shù)8608人，完成目標任務的128.48%,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2947人，完成目標任務2300人的128.13%（就業(yè)困難對象再就業(yè)1294人，完成目標任務1000人的129.40%），動態(tài)消除了零就業(yè)家庭。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.87%，實現(xiàn)控制目標4%以內(nèi)。小額擔保貸款完成818萬元,完成目標任務的123.50%。農(nóng)村勞動力技能培訓人數(shù)4665人，完成目標任務的122.76%；企業(yè)在崗培訓4821人，完成目標任務的120.53%；失業(yè)保險參保人數(shù)12118人，完成目標任務12118人的100%；失業(yè)保險新增擴面1919人,完成目標任務1600人的119.94%;失業(yè)保險基金征繳300萬元，完成目標任務490萬元的61.22%,審核發(fā)放失業(yè)保險8370人次，發(fā)放失業(yè)保險3154萬元，保證了失業(yè)保險金的按時足額發(fā)放。創(chuàng)業(yè)培訓549人，完成目標任務460人的119.30%；牽頭做好富士康招募工作，1-10月累計輸出2786人，超額完成任務。

（三）和諧勞動關(guān)系有效構(gòu)建

一是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法有力。1-10月受理各類投訴、舉報案件267件，結(jié)案256件，結(jié)案率95.9％；為1368名追回工資共計970余萬元。二是勞動爭議仲裁受理仲裁案件91件，全部結(jié)案。三是“大調(diào)解”促和諧運轉(zhuǎn)有序。1-10月共調(diào)解案件191件，其中重大調(diào)解案件7件。

（四）人事管理服務規(guī)范有序

一是公務員隊伍管理進一步加強。完成了區(qū)級機關(guān)公務員、

參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計50個單位724名同志的考核；向上申報198名考錄計劃，全區(qū)新補充了83名新鮮血液；二是事業(yè)單位人員及職稱管理有序。完成370個事業(yè)單位10547名事業(yè)人員競聘上崗確認工作；任免了16個事業(yè)單位的21名中層干部。對15名事業(yè)人員解除人事關(guān)系進行了批復。完成全區(qū)296個事業(yè)單位（中小學校除外）的3887人的年度考核確認工作。完成332人初級職稱頒證及103人高級職稱頒證工作；完成128人次初中高級職稱確認或補證工作；完成759名事業(yè)人員競聘上崗，崗位等級晉升職務聘任等審核工作。三是人才服務工作及時有效跟進。已牽頭完成了23名高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，建立了10個高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，實現(xiàn)96名高校畢業(yè)生參加見習，已完成招聘198名事業(yè)單位人員充實到區(qū)級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作；組織考聘考調(diào)323名教師充實到各學校工作。收集、整理、入卷歷年各類人事檔案資料201*0余份，接待檔案查閱700余人次，接待咨詢1000余人次。1-10月共接轉(zhuǎn)高效畢業(yè)生檔案700個,簽署人事代理協(xié)議130份，為存檔人員辦理轉(zhuǎn)正定級、核定工資80人，出具未就業(yè)證明等人事代理850人次，收集整理入檔材料2300余份。四是工資福利退休審批按規(guī)實施。按照工資福利及退休審批相關(guān)政策辦理了14460人次的工資調(diào)整，其中按年度考核正常晉升薪級工資11000人，按年度考核晉升級別150人次，晉升工資檔次30人，因職務或崗位變動調(diào)整工資2990人，轉(zhuǎn)正定級、重新核定工資、工齡更正調(diào)整工資、重新確定工資等290人次。辦理了260名機關(guān)事業(yè)單位職

工到齡退休審批手續(xù)，辦理了62名同志死亡后其遺屬享受一次性撫恤金等待遇的審批工作。

（五）信訪維穩(wěn)常抓不懈

1-10月共接收來信83件，其中初信49件，重復信件34件，回復47件。接待來訪257人次，其中初訪160人次，重復訪97人次，全部按政策解答。參加市區(qū)兩級重大活動（會議）維穩(wěn)工作5次共41天。按規(guī)定發(fā)放了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助和節(jié)日慰問金、個案救助等共計132.52萬元。有效保持了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“零進京”、“零赴省”信訪目標。區(qū)人社系統(tǒng)無非訪、集訪等事件發(fā)生。

（六）機關(guān)自身建設不斷加強

一是順利實施辦公地點搬遷，制定并完善了一系列規(guī)章及考核制度,系統(tǒng)辦公及管理有效快速融合;二是加強干部職工作風建設，切實將創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到了實處，機關(guān)作風得到進一步改進，服務質(zhì)量和工作效率得到極大提高，進一步營造了健康、文明、積極向上的工作環(huán)境.

二、11月-12月工作打算

一是全力實施各項民生工程。確保各項考核指標走在全市前列。

二是穩(wěn)步推進超齡人員養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。三是做好其他事業(yè)單位績效工資工作。

四是做好機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試和技師考核工作；201*年度中級職稱申報初級職稱評審和初聘工作；201*年度事

業(yè)單位年報工作；201*年度事業(yè)人員年度考核準備工作。

五是做好各單位公務員統(tǒng)計年報和工資年報匯總工作。六是做好企業(yè)老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理工作。七是開展工程款農(nóng)民工資支付專項檢查。

擴展閱讀：縣人力資源和社會保障局工作情況匯報

***縣人力資源和社會保障局

工作情況匯報

尊敬的各位領導

首先，我代表我局全體工作人員對省廳蒞臨我縣檢查指導工作，表示熱烈歡迎和衷心感謝！下面我就著重就我縣人力資源和社會保障工作開展情況，向領導作簡要匯報，不當之處敬請批評指正。

一、基本工作情況

201*年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的精心指導下，全面貫徹“三個代表”重要思想，扎扎實實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，牢牢抓住就業(yè)和社會保障兩個重點，解放思想、開拓創(chuàng)新，同時深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，認真做好工資收入分配工作，各項人力資源和社會保障工作都取得了較好的成績。

（一）就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定。我局積極貫徹落實省、市出臺的一系列促進就業(yè)工作、穩(wěn)定就業(yè)局勢的新政策，千方百計拓展就業(yè)渠道，因地制宜推進就業(yè)工作，就業(yè)總量和穩(wěn)定性都得到了有力保證。今年以來，我們大力實施積極就業(yè)政策，全面推進專項就業(yè)援助活動，切實幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、被征地失業(yè)農(nóng)民、受災勞動者、返鄉(xiāng)農(nóng)民工“五類”群體就業(yè)。今年我縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務數(shù)1370人，完成1436人，完成率達104%；就業(yè)困難人員再就業(yè)任務數(shù)440人，完成458人，完成率達104%；新增就業(yè)崗位任務數(shù)5920個，完成5986個，完成率達101%；就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放1076人，小額擔保貸款累計發(fā)放830萬元，其中201*年小額擔保貸款19萬元。

201*年我縣被國家人力資源和社會保障部命名為全國就業(yè)轉(zhuǎn)移工作示范縣。共轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力任務數(shù)18000人，完成18225人，完成率達101%。

（二）社會保障工作實施順利。

1、圍繞上級下達任務做好各項社保擴面工作。全縣養(yǎng)老保險參保總?cè)藬?shù)21714人，占市下達任務22800人的95.2%，其中參保職工人數(shù)14852人，占任務15900人的93.4%，參保退休人員6868人，占任務6900人的99.4%。養(yǎng)老保險基金征繳5400萬元，占任務6900萬元的78.3%，占市批復預算6506萬元的83%。

2、進一步做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是我局實施一項民生工程，是解決城鎮(zhèn)居民因病致貧因病返貧的問題。做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作對于解決看病難、看病貴，保障民生起了至關(guān)重要的作用。我縣201*201*年度參保居民11.4442萬人，籌集資金1440萬元，1-10月份支付醫(yī)療保險費833萬元，累計結(jié)余2296萬元。目前，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險各項工作正開有條不紊地開展。

（三）積極穩(wěn)妥的做好工資福利工作

1、做好工資正常晉升工作和重新確定工作。根據(jù)201*年年度考核的結(jié)果，已完成了201*年1萬多名工作人員正常晉升工資的工作。審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱（崗位）變動調(diào)整工資428人，受處分降低工資12人，審批辦理調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)70多人。全面完成了各項國家政策規(guī)定的臨時性調(diào)資任務。

2、做好退休和福利工作。我局進一步完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)離退休人員信息庫錄入工作，在201*年內(nèi)按照管理權(quán)限下文批準退休、退職并核發(fā)退休（職）工資300多人；下文辦理遺囑生活困難補助122人；按照基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施意見，辦理退休、退職160人，為970多定崗人員完整采集基層信息并重新核定工資。并且圓滿完成了我縣公共衛(wèi)生單位400多名在職和離退休人員的績效工資核發(fā)任務。

（四）做好事業(yè)單位職稱評聘和崗位制管理改革工作

專業(yè)技術(shù)人員評審以及專業(yè)技術(shù)資格申報工作。按照阜人社秘201*115號文件通知，認真組織精心操作，做好了我縣201*年初級專業(yè)技術(shù)人員評審，及中、高級專業(yè)技術(shù)資格申報到省、市評審工作。共申報非教育、衛(wèi)生系列16人中、高級資格評審，衛(wèi)生系列高級專業(yè)技術(shù)資格申報評審5人，教育系列申報中、高級教師專業(yè)技術(shù)資格評審448人；按照崗位結(jié)構(gòu)比例核算出全縣中小學空崗數(shù)，并在空崗內(nèi)聘任中、高級教師職稱405人。

二、存在的不足

（一）就業(yè)形勢嚴峻。就業(yè)崗位不足，下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力不斷增多，返鄉(xiāng)農(nóng)民工逐漸增多，勞動力供大于求，勞動者技能單一或無專長無技能素質(zhì)不高，勞動者就業(yè)擇業(yè)觀念保守陳舊，不能適應就業(yè)市場的需要；促進就業(yè)再就業(yè)的政策落實還不夠到位。（二）社會保險覆蓋范圍不夠廣。各項保險基金征繳難度加大，拖欠社保費現(xiàn)象仍然存在，基金缺口不斷拉大，保發(fā)放形勢依然嚴峻，保障水平比較低。社會保險繳費、待遇領取辦理程序有待進一步簡化。

（三）勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行力度不夠大，行政執(zhí)法相對軟弱，政策法規(guī)宣傳不夠深入，勞動者自我維權(quán)意識不夠強，農(nóng)民工工資保障部門聯(lián)動機制不夠通暢。

三、下一步工作計劃

（一）大力促進就業(yè)再就業(yè)。認真貫徹《就業(yè)促進法》，執(zhí)行省人力資源和社會保障廳有關(guān)通知精神。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)為目標，進一步落實新一輪積極就業(yè)政策；201*年我縣就業(yè)再就業(yè)工作的主要目標是：超額完成省下達的任務，嚴格保證我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。（二）積極推進人力資源開發(fā)工作。

1、建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動機制，加強全縣人力資源招聘的資源信息庫建設，形成人力資源庫儲備和招聘的常規(guī)化、動態(tài)化管理機制。

2、繼續(xù)貫徹實施人才強縣戰(zhàn)略，增加人才總量。制定并完善全縣人才引進計劃，建立健全急需人才引進辦法，完善人才引進措施，研究制定符合市場化取向、適用不同層次人才引進的政策體系，暢通人才引進“綠色通道”，逐步引進工業(yè)、經(jīng)濟、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會事業(yè)方面的急需人才。（三）加強基礎性建設工作。加快信息化建設進度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、社區(qū)就業(yè)和社會保障工作站，將人力資源和社會保障經(jīng)辦服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，構(gòu)建縣鄉(xiāng)兩級人力資源和社會保障網(wǎng)絡化、基礎性的信息網(wǎng)絡，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的信息系統(tǒng)。建立縣級人力資源和社會保障服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級服務中心，完善服務功能和服務標準，加強服務設施建設。

（四）認真指導做好社會保障工作。具體目標是：一是抓社會保險擴面工作，爭取完成各項社會保險擴面征繳任務；二是協(xié)調(diào)縣社保征稽局加強社會保險費征繳工作力度。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項民生工程工作有序開展、順利進行；四是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；五是加強對我縣社保基金的監(jiān)管，嚴格社保基金的收繳、支付手續(xù)，按程序辦事，保證我縣社�；�金安全。

四、“十二五”工作思路

（1）擴大和穩(wěn)定就業(yè)。把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度。加強失業(yè)調(diào)控，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，保持就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。力爭“十二五”期間，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在5%以內(nèi)。

（2）社會保障體系更加完善。進一步完善社會保障體系，逐步推進社會保障城鄉(xiāng)一體化方向發(fā)展，社會保障覆蓋范圍進一步擴大，保障水平穩(wěn)步提高，突出歷史遺留問題總體上得到解決，為全面建設小康社會提供水平適度、持續(xù)穩(wěn)定的社會保障網(wǎng)。力爭到“十二五”期末，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率進一步提高，至“十二五”末，計劃實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險參保率90%，各項醫(yī)療保險的報銷比例達到85%以上。

（3）勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。各類企業(yè)全面實施勞動合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制更加完善，勞動爭議案件得到及時有效處理，監(jiān)察執(zhí)法機制更加完善，勞動者權(quán)益得到有效維護。力爭到“十二五”期末，實現(xiàn)農(nóng)民工和小型企業(yè)勞動合同簽訂率95%，企業(yè)集體合同簽訂率達到85％以上，勞動爭議仲裁結(jié)案率達到90%以上。

（4）人力資源開發(fā)進一步規(guī)范合理。統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)人力資源開發(fā)，進一步加強培養(yǎng)、評價、選拔、使用、流動管理，增強人力資源保障，加快建設素質(zhì)良好、結(jié)構(gòu)合理、發(fā)展均衡、優(yōu)勢明顯的人力資源隊伍。

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