201*年人力資源與社會保障工作總結

201*年人力資源與社會保障工作總結

在緊張有序的工作中，201*年即將過去，回顧這一年的工作，在上級業(yè)務部門指導和鎮(zhèn)黨組的正確領導下，在各部門同事的的大力支持下，人力資源與社會保障部門順利的完成

了領導交付的各項工作，并都取得了較好的成績，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下：

一、主要工作的開展情況：

1、切實做好工資分配，積極完成工資調整

工資分配和調整事關個人的切身利益，是鎮(zhèn)辦內部安定團結的重要因素，也是鎮(zhèn)辦得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在一年中，我們嚴格按照201*年以來工資套改的有關文件精神，結合鎮(zhèn)辦人員變動的實際情況，遵循機關公務員工資兩年進一檔，事業(yè)單位人員工資每年進一薪級的標準，為鎮(zhèn)辦102名機關工作人員和事業(yè)單位人員進行了工資調整。同時，由于今年我鎮(zhèn)人員調動比較頻繁，為保證調動人員組織關系和工資關系的順利移交，我們積極同兄弟單位勞動人事部門取的聯(lián)系和溝通，順利的完成了調動人員組織關系和工資的移交和調整，為調動人員解除了后顧之憂。

2、組織公益性崗位公開招聘，引進高素質人才

為加快推進基層公共服務事業(yè)發(fā)展，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，解決單位緊缺人才的問題，經市委、市人民政府研究同意，報市人事局批準，我鎮(zhèn)按照事業(yè)單位新進人員“凡進必考”的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，民政、計生、文化、司法、人力資源等部門面向社會公開招聘基層社會管理類公益性崗位工作人員共計13名。

3、開展“春風行動”，積極服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)

圍繞今年“春風行動”的主題“服務進城務工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”，我們積極開展極有效的宣傳、發(fā)動工作，組織本地青年農民工、待業(yè)人員等參加鄂州市舉辦的專場招聘會活動，積極服務全市廣大青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，產生了良好的社會效應。

4、進行鎮(zhèn)干年度考核，榮譽表彰工作取得新成績

為進一步調動機關廣大干部職工工作的積極性，改善機關工作作風，同時按照鄂州組發(fā)[201*]4號文件，我們積極的審核材料，完備表彰工作程序和各項手續(xù)，盡最大可能爭取較多的表彰名額，目前已經上報了201*年干部考核結果并在人事局備案，保證獎勵政策落實到位。

5、調解解決勞動糾紛，維護民工權益

隨著經濟建設的發(fā)展，我鎮(zhèn)引進外資企業(yè)的增加，勞動糾紛的發(fā)生率也有所增加。今年我們積極介入多起勞資糾紛，通過協(xié)商等正當?shù)耐緩綖槊窆ば值苡懶?萬余元，維護了農民工的合法權益，同時維護了社會和諧穩(wěn)定，促進了經濟健康發(fā)展。

6、加大工作力度，扎實深入推進新農保

有幸被列入全國第二批新型農村社會養(yǎng)老保險試點縣，我鎮(zhèn)為把這一惠及16萬農民的民生工程抓緊抓好，確保實現(xiàn)“出經驗、成典型、樹形象”的試點目標，采取分步實施、逐步擴大覆蓋面的方法推進新農保試點工作。加大工作力度，不折不扣落實政策要求，始終堅持量力而行，盡力而為，結合本區(qū)試點要求，落實試點工作、實現(xiàn)目標的措施和手段，以超常規(guī)的舉措、下最大的力氣、花最多的工夫來保障試點扎實有效開展。準確核定對象，力求做到應保盡保，抓好參保繳費，全面啟動參保業(yè)務，建立健全制度，確�；�金運行安全。拓寬籌資渠道，構建多元化投入機制。加強隊伍建設，提高整體戰(zhàn)斗能力。加強管理建設，提供方便快捷服務。

7、協(xié)助開發(fā)區(qū)完成城鎮(zhèn)社保補貼審核

8、切實辦理退休人員的退休手續(xù)，確保離退休人員養(yǎng)老保險待遇，按時完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結算工作

二、存在問題

1、理論學習積極主動性需進一步加強、對相關業(yè)務知識學習需進一步強化深入。

2、資料管理、文書檔案分類整理、日常業(yè)務記錄工作有待進一步規(guī)范。

擴展閱讀：人力資源和社會保障局201*年工作總結

通許縣人力資源和社會保障局201*年

工作總結

201*年，我縣的人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照以人為本和全面落實科學發(fā)展觀的要求，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來，縣人力資源保障工作的具體情況總結如下：

一、201*年主要工作目標任務完成情況（一）就業(yè)再就業(yè)工作

為認真貫徹落實國家、省市各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結合本縣實際，縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開展各項業(yè)務工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善。201*年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標任務為4400人，實際完成6688人，占年目標任務的152%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標為4%以內，實際控制在4%以內；下崗失業(yè)人員再就業(yè)目標任務為201*人，實際完成3080人，占年目標任務的154%；其中就業(yè)困難對象再就業(yè)目標任務為800人，實際完成994人，占年目標任務的124%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓目標任務為1800人，完成2754人，占年目標任務的153%；創(chuàng)業(yè)培訓目標為500人，完成500人，占年目標任務的%；小額擔保貸款目標任務為4000萬元，實際完成4015萬元，占年目標任務的100%；

（二）農村勞動力轉移和培訓工作：全年勞動力轉移就業(yè)目標

任務為14萬人,實際完成13.9萬人,占年目標任務的99%;新增農村勞動力輸出目標任務為8000人，實際完成10514人，占年目標任務的125%；農村勞動力職業(yè)技能培訓目標任務為27000人，實際完成26089人，占年目標任務的96%，其中免費培訓目標任務為4500人，實際完成4500人，占年目標任務的100%；經鑒定取得職業(yè)資格證書目標任務為3000人，實際完成3133人，占年目標任務的104%。

（三）社會保險擴面征繳工作：1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。全年城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險目標為31704人，實際完成31716人，占應參�？側藬�(shù)的103%，完成了市下目標任務；2、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保目標任務為23700人，實際完成23816人，占年目標任務的101%；基本醫(yī)療保險基金征繳目標任務為1198萬元，實際完成1182萬元，占年目標任務的99%。3、機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳目標為1700萬元，實際完成1720萬元，占年目標任務的100%，離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%；將全供事業(yè)單位應繳失業(yè)保險費列入了同級財政預算。4、失業(yè)保險工作。失業(yè)保險參保總人數(shù)目標任務為25400人，完成25400人，占年目標任務的100%；失業(yè)保險基金征繳目標任務為403萬元，完成350萬元，占年目標任務的87%；5、工傷、生育保險工作。全年參加工傷保險目標任務為1201*人，實際完成12500人，占年目標任務的104%，其中農民工參保目標任務為2500人，實際完成1600人，占年目標任務的80%；工傷保險基金征繳目標任務為24萬元，完成23.6萬元，完成了任務的97%。城鎮(zhèn)職工參加生育保險目標任務為4000人，完成4030人，占年目標任務的100%；生育保險基金征繳目標任務為7萬元，完成70500元，占年目標任務的100%。

（四）勞動保障監(jiān)察工作：今年通過勞動監(jiān)察清欠養(yǎng)老保險費目標任務為300萬元，實際完成345萬元，占年目標任務的115%；清欠失業(yè)保險費目標為100萬元，實際完成118萬元，占年目標任務的118%；各類企業(yè)合同簽訂率目標為98%，實際達到了98%。受理投訴舉報率目標為95以上，實際達到了100%。進一步落實好農民工工資保證金制度，并認真做好了農民工工資的清欠和保障農民工工資的正常發(fā)放。確保了全縣社會大局穩(wěn)定。

（五）勞動爭議仲裁調解工作。今年我局采取多種形式開展勞動爭議調解，將調解貫穿勞動爭議處理全過程，變以往開庭調解為立案前調解、立案中調、送達應訴調、庭前調、庭中調等，調解成功率大幅度提升，雙方滿意，用工雙方關系和諧。今年以來，共立案26起，結案24起，案件到期結案率為92%。

二、主要工作基本做法、特點及亮點

（一）以就業(yè)再就業(yè)為重點，加大創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持力度。

一是突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。我們進一步采取多種形式、多種途徑促進就業(yè)再就業(yè)，今年重點做好了下崗失業(yè)人員再就業(yè)、零就業(yè)家庭和返鄉(xiāng)農民工、失地農民的再就業(yè)工作，組織專門人員深入到東環(huán)路工業(yè)園區(qū)，開展用工調查，到失地農民家中了解他們的的想法。積極與縣直企事業(yè)單位協(xié)商新開辟公益性崗位947個，確保了947名就業(yè)困難群體、失地農民再就業(yè)，充公發(fā)揮就業(yè)培訓機構和各類社會培訓力量，加大就業(yè)再就業(yè)培訓力度，提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力。今年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6688人，其中，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3080人，為各類下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹3150人，再就業(yè)培訓2754人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。二是加大小額擔保貸款扶持創(chuàng)業(yè)力度。為了鼓勵下崗職工、返鄉(xiāng)農民工、大中專畢業(yè)生、退伍軍人等自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，在小額擔保貸款的發(fā)放過程中，我局不斷完善工作機制，規(guī)范工作流程，把好推薦審核關，為真正有就業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力和償還能力的人員發(fā)放小額擔保貸款4015萬元，積極扶持他們創(chuàng)業(yè)。三是強化農民工及下崗人員職業(yè)照市、縣活動要求，進一步加強了對干部職工的宣傳教育，利用周五集中學習日，通過學習各類法律法規(guī)，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。全系統(tǒng)形成了“思想同心、目標同向、工作同步、責任同擔”的良好工作局面，樹立了人力資源保障干部的良好形象。4、加強了社會治安綜合治理工作和人口計生工作。年初與各業(yè)務單位簽訂了目標責任書，相應成立了工作領導組，明確了專人負責，加強了這二項工作的檢查督辦。計生工作按要求完成了交辦的各項任務，開展計生工作宣傳，做到逢會必講、警鐘長鳴，無一例違反計生政策的事件發(fā)生，同時開展計生工作與社保政策的融通、研究并落實各項計生獎勵政策。5、積極開展政務公開工作。成立政務公開工作領導小組及辦公室、審議小組、監(jiān)督小組、評議小組。配備專職人員負責政務信息公開日常工作，完善工作制度和公開方式，促使政務公開工作有序開展。6、嚴格退休審批制度。把牢繳費金額、繳費年限、退休年齡、職工檔案等關口，嚴格按政策、按程序、按原則辦理退休審批手續(xù)，杜絕“假退休”、“提前退休”、“人情退休”等違法行為，有力遏制了企業(yè)退休人員過快增長勢頭。（七）認真抓好招商引資工作。按照縣委、縣政府的部署和要求，堅持業(yè)務工作和招商引資兩手抓、同落實，招商引資工作取得了顯著成績。由我局招商的2500萬元的盛源石化有限公司，201*年該企業(yè)為擴大再生產投資5100萬元的第二期工程及投資2500萬元第三期工程均已經投入運營。201*年該企業(yè)為繼續(xù)擴大生產，投資5500萬元的第四期工程已經開始擴建。目前，車間、辦公樓、宿舍樓正在建設中，已經正式投產。我局招商領導組經過與有合作意向的東莞客商進一步洽談，總投資7000余萬元，占地40畝的“泰制鞋有限公司”項目落戶我縣東環(huán)路工業(yè)園區(qū)，各項設備經過緊張有序的安裝調試，目前已經開始投入運營，該項目主要生產男女式布鞋、皮鞋12個品種，產品主要遠銷歐美等國家，年產效益201*萬元，創(chuàng)利稅500萬元，能吸納300名剩余勞動力在公司務工，是我縣的又一個龍頭企業(yè)。同時加大引資工作力度，通過向上級申請協(xié)調，積極爭取政策性補助資金，全年共爭取政策性資金4155萬元，彌補了資金不足。

總之，今年以來，全縣的人力資源和社會保障工作雖然取得了一定的成績，但離上級領導和群眾的要求還有一定的差距，新形勢下人力資源保障工作的任務越來越重，新情況新問題、新矛盾不斷增加。一是社會保險擴面征繳難度大，基金征繳困難，資金缺口嚴重。二是受全球金融危機的影響就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力大。三是違反勞動法律法規(guī)案件不斷增多，勞動爭議糾紛日趨上升等。所有這些問題都急需在今后的工作中加以解決。在今后的工作中，我們一定在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下和市局的具體指導下，進一步解放思想，振奮精神，創(chuàng)新思路，扎實工作，努力做好人力資源保障各項工作，為全縣經濟發(fā)展和社會大局穩(wěn)定做出人力資源保障部門應做的貢獻。

三、201*年工作計劃：

201*年，人力資源和社會保障局黨委將按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的總體要求，從解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題出發(fā)，進一步加大促進就業(yè)的工作力度，加強職業(yè)技能培訓，提升勞動者素質，完善社會保障體系，規(guī)范勞動力市場，有效推進勞動關系的和諧穩(wěn)定，全面做好人力資源和社會保障各項工作。經局黨委研究特制訂201*年工作計劃：

（一）繼續(xù)做好就業(yè)再就業(yè)工作。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障工作平臺，廣泛開展創(chuàng)建充分就業(yè)活動，進一步完善就業(yè)援助制度，加強城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)服務，統(tǒng)籌推進下崗失業(yè)人員、“4050”人員、零就業(yè)家庭、退伍轉業(yè)軍人、失地農民等特殊群體就業(yè)。建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的工作機制，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大小額擔保貸款力度，并提高貸款額度，使返鄉(xiāng)農民工、下崗職工、大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人走上創(chuàng)業(yè)路。全年確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)4400人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)201*人，就業(yè)困難對象800人。同時加大“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助工作。繼續(xù)貫徹“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助政策。進一步加大滿足用人單位和人力資源市場的需求。

（五）認真抓好社會保險擴面征繳工作。1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作。進一步廣泛宣傳，積極動員，使本轄區(qū)內符合參保條件的城鎮(zhèn)居民都能納入參保范圍，做到應保盡保，特別要重視做好重度殘疾人和低保人員的參保工作，做到一個不漏，一個不少，實現(xiàn)參保率達到98%以上；2、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作。進一步加大宣傳擴面力度，保證年內完成參保人數(shù)為23700人；基本醫(yī)療保險基金征繳為1198萬元，確保城鎮(zhèn)職工住院能得到及時報銷。3、機關事業(yè)養(yǎng)老保險工作。年內機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險征繳完成1700萬元，確保離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%。4、失業(yè)保險工作。確保失業(yè)保險參�？側藬�(shù)25400人，失業(yè)保險基金征繳403萬元。同時向上級爭取失業(yè)調劑金，確保下崗失業(yè)人員能及時領到失業(yè)補助金。5、工傷、生育保險工作。全年完成參加工傷保險1201*人，其中農民工參保2500人；工傷保險基金征繳18萬元。城鎮(zhèn)職工參加生育保險完成3000人；生育保險基金征繳6萬元。

（六）進一步提升勞動爭議仲裁調解水平。建立“和諧仲裁”新機制，改變坐等企業(yè)和勞動者上門申請勞動爭議仲裁案件為到企業(yè)現(xiàn)場開庭調解或仲裁的辦法。加大勞動爭議案件調解力度，實行案前調解、案中調解、案后跟蹤的工作模式，做到“小問題不出班組、小矛盾不出車間、小糾紛不出廠門”，力爭將簡單案件通過調解化解在基層。提高辦案效率，力爭年底結案率達到100%，促進勞動關系和諧發(fā)展。

(七)建立健全勞動關系維權長效機制，切實保障勞動用工領域和諧穩(wěn)定。繼續(xù)做好貫徹落實《勞動合同法》及其實施條例和《勞動爭議調解仲裁法》涉及的普法宣傳、職能調整、政策完善等相關工作，密切關注法律法規(guī)實施后企業(yè)用工和勞動爭議案件的新動向，認真研究新情況，及時采取應對措施，切實處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護勞動者合法權益的關系。健全完善勞動保障監(jiān)察網絡化和網格化執(zhí)法模式。充分發(fā)揮勞動關系三方協(xié)調機制作用，積極開展創(chuàng)建和諧企業(yè)和工業(yè)園區(qū)及勞動合同制度示范企業(yè)活動。

(八)進一步推進機關黨的建設和作風建設，塑造人力資源和社會保障部門良好形象。深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，積極推進人力資源保障系統(tǒng)黨的思想、組織、作風和反腐倡廉建設。按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加大預防腐敗工作力度，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。深入開展反腐倡廉教育和黨紀政紀教育,提高干部職工自警自律意識。全面深化政風行風建設和機關效能建設，繼續(xù)開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動，堅決查處損害群眾利益和政府形象的人和事，促進機關作風進一步好轉。

(九)全力抓好招商引資工作。1、招商工作。堅持把項目建設和招商做為全局的重點工作來抓，思想上放膽，工作上放手，政策上放寬，機制上創(chuàng)新，發(fā)揮優(yōu)勢，強化措施，確保招商工作呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。在盛源石化第四期項目投資5100萬元擴建的基礎上，再招商一個5000萬元以上的項目落戶我縣。2、引資工作。201*年我們將積極向上級爭取各項社�；�金和新農�；�金約7000余萬元。

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