科協(xié)年終考核辦法

大興區(qū)科協(xié)機(jī)關(guān)部室和工作人員考核辦法

為激勵機(jī)關(guān)各部室和工作人員開拓創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推進(jìn)科協(xié)事業(yè)發(fā)展，不斷規(guī)范機(jī)關(guān)管理，提高干部素質(zhì)，特制定機(jī)關(guān)部室和工作人員考核辦法。一、部室考核

（一）考核指標(biāo)。部室考核指標(biāo)分為業(yè)務(wù)工作考核指標(biāo)和公共目標(biāo)考核指標(biāo)兩部分。業(yè)務(wù)工作指標(biāo)包括年初制定的重點(diǎn)工作、工作中的創(chuàng)新成果、信息宣傳；公共目標(biāo)包括部室衛(wèi)生、精神文明建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、安全工作。

（二）考核辦法。部室考核包括年終考核和群眾滿意度測評，各占50%。年終考核由考核小組對業(yè)務(wù)工作目標(biāo)和公共目標(biāo)進(jìn)行考核，業(yè)務(wù)工作目標(biāo)滿分100分，占年終考核的60%；公共目標(biāo)滿分100分，占年終考核的40%。

1、業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核

（1）工作目標(biāo)考核。完成年初確定的重點(diǎn)工作得80分，在沒有正常理由的情況下，未完成一項(xiàng)的減10分。（2）創(chuàng)新成果考核�？己瞬渴胰〉玫膭�(chuàng)新工作成績，年終獲得創(chuàng)新工作成果的部室增加10分。

（3）信息宣傳考核�？己瞬渴以谛畔⑿麄�、工作調(diào)研等方面做出的成績，完成年初規(guī)定任務(wù)的得10分。未完成的按比例扣分，年終獲得優(yōu)秀調(diào)研工作、優(yōu)秀信息宣傳獎的

部室各增加5分。

2、公共目標(biāo)考核

（1）衛(wèi)生和精神文明建設(shè)考核。衛(wèi)生和精神文明建設(shè)滿分60分。抽調(diào)各部室人員輪流參加的日�？己诵〗M，由綜合部完善具體考核辦法，并牽頭組織日�？己诵〗M進(jìn)行檢查。全年兩項(xiàng)考核每項(xiàng)不少于10次。綜合部要將每次檢查的情況、扣分及原因詳細(xì)記錄，并逐次逐項(xiàng)及時公布，年終進(jìn)行匯總。

（2）團(tuán)結(jié)協(xié)作考核�？己瞬渴抑�間和部室內(nèi)部工作人員工作協(xié)作情況。團(tuán)結(jié)協(xié)作好的得20分，出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)行為造成不良影響的視情減10分-20分。

（3）安全工作考核�？己瞬渴曳辣I、防火和防泄密工作情況。安全工作好的得20分，出現(xiàn)安全、泄密事故的減20分。

二、工作人員考核

（一）考核指標(biāo)。工作人員考核指標(biāo)為業(yè)務(wù)工作和公共目標(biāo)考核指標(biāo)兩部分。業(yè)務(wù)工作指標(biāo)包括年初工作目標(biāo)、創(chuàng)新成果、信息宣傳；公共目標(biāo)包括政治理論學(xué)習(xí)、出勤、工作作風(fēng)、遵章守紀(jì)、服務(wù)態(tài)度和廉潔自律。

（二）考核辦法。工作人員考核包括季度考核和年終考核，各占50%。

1、季度考核辦法：季度考核包括業(yè)務(wù)目標(biāo)自查和公共目標(biāo)抽查，各占50%。季度考核最終得分取前三個季度平均

值。

（1）工作目標(biāo)自查。各部室每季度末組織季度總結(jié)會，每位工作人員要匯報(bào)本季度公共目標(biāo)和工作目標(biāo)完成情況以及下季度工作計(jì)劃，并填寫《季度考核表》，由本部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作完成情況進(jìn)行審核和評分，完成工作目標(biāo)的得80分，未完成一項(xiàng)減10分，工作取得顯著成績的增加10分-20分。

（2）工作目標(biāo)和公共目標(biāo)抽查，兩項(xiàng)各占50%。由考核小組對工作人員季度工作目標(biāo)、政治理論學(xué)習(xí)、出勤、工作作風(fēng)、遵章守紀(jì)、服務(wù)態(tài)度和廉潔自律情況進(jìn)行抽查。完成季度工作目標(biāo)的得90分，工作有創(chuàng)新或取得顯著成績的增加10分。

完成政治理論學(xué)習(xí)目標(biāo)、未出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的得100分。未完成學(xué)習(xí)筆記或無正當(dāng)理由不參加學(xué)習(xí)活動一次減5分；因工作拖拉漏報(bào)和拖報(bào)上級交辦工作的，視請減30分-50分；遲到早退的一次減5分，出勤按照每季度統(tǒng)計(jì)情況，滿勤不扣分，缺勤天數(shù)超過5天的酌情扣減；曠工的減50分；出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)行為的視情減30分-50分；工作環(huán)境不整潔的減5分；服務(wù)態(tài)度不好被投訴的，視請減30分-50分；出現(xiàn)違紀(jì)行為的視情減50分-100分。

2、年終考核辦法：年終考核包括工作目標(biāo)考核和民主評議，各占50%。

（1）工作目標(biāo)考核。由考核小組對工作人員年度工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，完成工作目標(biāo)的得80分，未完成一項(xiàng)減10分。所負(fù)責(zé)的工作獲得創(chuàng)新工作成果的加5分；獲得國家、市、市科協(xié)和區(qū)級優(yōu)秀調(diào)研工作和理論研究文章獎、優(yōu)秀信息宣傳獎分別加5、4、3、2分；撰寫信息宣傳稿件被國家、市級、市科協(xié)、區(qū)內(nèi)刊物和網(wǎng)站采用的分別加3、2、1、0.5分。

（2）民主評議。評議人員根據(jù)對個人工作目標(biāo)完成情況和平時掌握的情況以及個人總結(jié)和季度考核資料進(jìn)行評議，按照“德、能、勤、績、廉”對被考核人進(jìn)行測評。按科協(xié)領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人和其他人員分別占50%、30%和20%的比例加權(quán)，得出工作人員的年終測評分值。

三、獎懲辦法（一）獎勵辦法

1、評選創(chuàng)新工作成果。年終評選機(jī)關(guān)部室創(chuàng)新工作成果，獲得創(chuàng)新工作成果的部室和工作成果項(xiàng)目責(zé)任人年終工作目標(biāo)考核給予加分。創(chuàng)新工作成果為工作比上一年度有突破或工作受到上級肯定、推廣或表彰。

2、設(shè)優(yōu)秀信息宣傳獎。鼓勵工作人員撰寫信息宣傳稿件，年終考核給予加分。年終對撰寫信息稿件多、采用率高的人員評選優(yōu)秀信息報(bào)道員，并給予本人獎勵。獲得市級優(yōu)秀信息宣傳獎的個人和所在部室年終工作目標(biāo)考核給予加

分。

3、評選先進(jìn)部室。按照年終考核排序確定先進(jìn)部室。所在部室被評為先進(jìn)的，具有評定優(yōu)秀等次的資格。（二）懲戒辦法

1、未完成工作目標(biāo)的、出現(xiàn)廉潔方面問題和違紀(jì)問題的、出現(xiàn)工作人員嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)行為的、出現(xiàn)安全或泄密事故的、群眾滿意度測評低于90%的，出現(xiàn)上述一項(xiàng)的部室，部室負(fù)責(zé)人不被推薦參加本單位和上級的任何評優(yōu)項(xiàng)目。2、工作人員未完成工作目標(biāo)的、出現(xiàn)廉潔方面問題和違紀(jì)問題的、出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)行為造成惡劣影響的、出現(xiàn)安全泄密事故的，群眾滿意度測評低于70%的，不被推薦參加本單位和上級的任何評優(yōu)項(xiàng)目，年終考核定為不稱職等次，不發(fā)給年終一次性獎金；出現(xiàn)違紀(jì)行為造成惡劣影響的或群眾滿意度測評低于70%的，處級干部當(dāng)年給予談話誡免；連續(xù)兩年群眾滿意度測評低于70%的，給予免職處分，科級及科級以下工作人員要在本部門做出檢查，不得晉升上一級職務(wù)。

四、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作由科協(xié)考核小組負(fù)責(zé)。考核工作組長：王存金主席考核工作副組長：李建國馬亞峰工作組成員：各部室負(fù)責(zé)人

考核結(jié)果由主席辦公會議研究確定。

本辦法自區(qū)科協(xié)主席辦公會研究通過公布之日起試行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

大興區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會

201*年3月16日

擴(kuò)展閱讀：201*年鎮(zhèn)區(qū)科協(xié)考核評分細(xì)則

射科協(xié)[201*]4號

關(guān)于印發(fā)《201*年鎮(zhèn)（區(qū)）科協(xié)工作考核評分細(xì)則》的通知

各鎮(zhèn)（區(qū)）科協(xié)，各部室：

為做好縣委、縣政府對全民科學(xué)素質(zhì)行動年度考核（績效考評）工作，發(fā)揮年度考核的激勵、督促與教育作用，進(jìn)一步提升我縣科普工作總體水平，特制訂《201*年鎮(zhèn)（區(qū)）科協(xié)工作考核評分細(xì)則》。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和縣十四屆三次黨代會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化縣科協(xié)與鎮(zhèn)（區(qū)）科協(xié)的工作聯(lián)動，增強(qiáng)鎮(zhèn)（區(qū)）科協(xié)的生機(jī)和活力，營造基層科協(xié)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，促進(jìn)科協(xié)適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、創(chuàng)造新業(yè)績，發(fā)揮科協(xié)在全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中科普工作主力軍作用，努力構(gòu)建“黨政主抓，科協(xié)牽頭，部門協(xié)作，社會參與”的科普工作格局，進(jìn)一步夯實(shí)全國科普示范縣創(chuàng)建成果。

二、考核內(nèi)容

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于201*年度全縣目標(biāo)任務(wù)綜合考核和表彰獎勵的意見》（射發(fā)[201*]８號）、縣科協(xié)《201*年工作意見》（射科協(xié)[201*]1號）的要求，從領(lǐng)導(dǎo)重視、興農(nóng)富民工程、科普示范創(chuàng)建、科普宣傳活動、科技競賽活動、科普設(shè)施建設(shè)、平時基礎(chǔ)工作、創(chuàng)新創(chuàng)特活動八個部分，共計(jì)33項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行考核。三、考核方法

考核采用平時考核和年終考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（一）平時考核。

縣科協(xié)通過平時檢查、考察、調(diào)研、走訪等途徑，對各被考核單位實(shí)施考核內(nèi)容規(guī)定的工作進(jìn)展情況進(jìn)行隨機(jī)考核，并進(jìn)行記錄，年終依據(jù)平時記載情況給予打分。

（二）年終考核。

年終考核工作在縣考評辦的統(tǒng)一組織安排下，組織專門考核班子進(jìn)行考核，一般采取聽取匯報(bào)、查看資料、實(shí)地檢查等形式進(jìn)行考核打分，并結(jié)合平時考核情況，統(tǒng)籌提出年度考核意見。

考核結(jié)果按時報(bào)縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并作為科協(xié)系統(tǒng)年終評選先進(jìn)和表彰獎勵的主要依據(jù)。

特此通知。

附：201*年鎮(zhèn)（區(qū)）科協(xié)工作考核評分細(xì)則

射陽縣科學(xué)技術(shù)協(xié)會

201*年3月12日

201*年鎮(zhèn)（區(qū)）科協(xié)工作考核評分細(xì)則（一）

填報(bào)單位：（蓋章）填報(bào)人：

名稱考核內(nèi)容考核方法分值自評分考核分1、黨委（工委）、政府（管委會）分查看黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分別有一位領(lǐng)導(dǎo)分管科協(xié)工作，各鎮(zhèn)村科（一）協(xié)組織健全，有專（兼）職工作人員。工文件等領(lǐng)2、將全民科學(xué)素質(zhì)工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)查看黨委（工委）或政導(dǎo)社會發(fā)展總體規(guī)劃及精神文明建設(shè)規(guī)府（管委會）文件、記劃，黨委、政府年度有研究，部署科協(xié)重錄工作的內(nèi)容。視3、為科協(xié)工作提供必要的經(jīng)費(fèi)保障，查看年初財(cái)政預(yù)算安排及使用情況（10分）科普專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)達(dá)到人均0.50元。查看宣傳報(bào)道稿件、提4、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部積極參加科普活動。供活動照片（二）興農(nóng)富民工1、制定興農(nóng)富民工程年度實(shí)施方案。查看報(bào)送的材料2、做好對接項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)工作。查看活動情況報(bào)道和典型事例材料2233355522333、開展農(nóng)民科技素質(zhì)培訓(xùn)，年培訓(xùn)201*查看完整規(guī)范的培訓(xùn)人次以上檔案4、建立幫助農(nóng)民致富的特色農(nóng)業(yè)、高查看資料、現(xiàn)場程效農(nóng)業(yè)或其他種養(yǎng)殖的示范基地。（２0分）5、每半年上報(bào)一次工程實(shí)施情況材料查看報(bào)送的材料1、創(chuàng)建科普示范鎮(zhèn)區(qū)，獲得市級以上查看創(chuàng)建資料和命名命名。文件2、創(chuàng)建科普文明社區(qū)（街道），獲得查看創(chuàng)建資料和命名市級以上命名。文件（三）科普示范創(chuàng)建3、創(chuàng)建科普示范村（居），年內(nèi)有3查看創(chuàng)建資料和命名個以上獲得縣級以上命名。文件4、開展科技示范戶評選活動，年內(nèi)每查看創(chuàng)建資料和命名個村（居）有1戶獲得縣級以上命名，文件有4戶獲得鎮(zhèn)（區(qū)）命名。5、創(chuàng)建青少年科學(xué)教育特色學(xué)校，獲查看創(chuàng)建資料和命名得縣級以上命名。文件322326、創(chuàng)建青少年科普教育基地，獲得縣查看創(chuàng)建資料和命名（20分）級以上命名。文件7、創(chuàng)建農(nóng)村科普示范基地，獲得縣級查看創(chuàng)建資料和命名以上命名。獲得縣級以上命名。

文件文件-3-

8、創(chuàng)建全縣20強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會，查看創(chuàng)建資料和命名201*年度鎮(zhèn)（區(qū)）科協(xié)工作考核評分細(xì)則（二）

填報(bào)單位：（蓋章）填報(bào)人：

名稱考核內(nèi)容考核方法分值４自評分考核分1、精心組織科普宣傳周、全國科普日查看活動方案、總結(jié)和圖（四）等大型科普活動。片資料�？�2、全年開展送科技下鄉(xiāng)、科教進(jìn)社區(qū)、查看活動方案、總結(jié)和圖普科普報(bào)告會、機(jī)關(guān)干部科普講座等科普片資料宣活動10次以上。傳3、積極組織征訂201*年江蘇科技報(bào)和按下達(dá)任務(wù)完成率計(jì)分活《科學(xué)大眾》雜志。動4、編印面向群眾的種養(yǎng)殖科學(xué)知識、以報(bào)送到縣科協(xié)為準(zhǔn)，每新品種、新技術(shù)資料。少1期扣0.5分。以報(bào)送到縣科協(xié)為準(zhǔn)，每（2０分）5、向《射陽縣全民科學(xué)素質(zhì)工作簡報(bào)》投稿12篇以上少1期扣0.5分。（五）科技競賽活動1、組織農(nóng)民參加學(xué)科技知識競賽活動，以實(shí)收到答卷為準(zhǔn)，不足參加人數(shù)達(dá)1000人以上。按比例扣分。2、組織中小學(xué)生參加全省金鑰匙科技按實(shí)際參賽率計(jì)分競賽活動，規(guī)定年級的參賽率達(dá)到43542５90%。不足3、組織青少年參加省、市科技創(chuàng)新大以實(shí)收到作品為準(zhǔn)，（1０分）賽，每個鎮(zhèn)（區(qū)）不少于10人。按比例扣分。（六）1、提升“一站、一欄、一員”建設(shè)水平實(shí)地察看、材料審核�？破�2、發(fā)揮科普場所功能實(shí)地察看設(shè)施建設(shè)3、定期更換科普畫廊、科普宣傳欄的查看每次出刊底稿內(nèi)容，全年不少于6次。1、制定年度科協(xié)工作計(jì)劃，上報(bào)年度以縣科協(xié)的記錄為準(zhǔn)科協(xié)工作總結(jié)。（七）平時基礎(chǔ)工作2、每月上報(bào)1條信息、半年上報(bào)1個以縣科協(xié)的記錄為準(zhǔn)典型材料，做到內(nèi)容完整、質(zhì)量較高。3、認(rèn)真整理各種科協(xié)工作資料，做到實(shí)地檢查收集齊全、歸檔及時。作任務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)特活動小計(jì)以縣科協(xié)的記錄為準(zhǔn)3４３32413（10分）4、按時完成縣科協(xié)交辦的其它各項(xiàng)工100（八）1、為科協(xié)工作提供優(yōu)質(zhì)現(xiàn)場的，按縣級3分、市級5分、省級8分、國家級按提供現(xiàn)場級別計(jì)分10分的規(guī)定實(shí)施加分。2、積極向各級各類媒體投送科協(xié)工作稿件，并被相關(guān)媒體錄用的，按縣級1以提供的復(fù)印件計(jì)分，最（加分分、市級2分、省級4分、國家級6分高得10分。項(xiàng)目）的規(guī)定實(shí)施加分。

總分-4-

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