工會會員管理制度

工會會員管理制度

1、對本單位職工，承認工會章程，自愿入會的

一律予以吸收

2、會員入會要填寫《會員登記表》

3、會員調(diào)入、轉(zhuǎn)出要及時辦理登記或注銷手續(xù)4、會員登記表統(tǒng)一整理，在檔案室存檔保管

工會“建家”工作制度

1、建立強有力的建家組織領(lǐng)導機構(gòu)2、依據(jù)上級工作精神制定建家標準3、加強日常對建家工作的落實和檢查4、突出維護職能，抓住建家工作重點5、結(jié)合職工意愿開展建家活動6、有本單位會員群眾進行建家評價7、加強對建家工作文檔的管理

工會組織工作職責

1、做好會員的發(fā)展和會籍的管理2、做好基層工會換屆工作

3、開展工會委員會的有關(guān)組織工作

4、提出建家工作計劃、規(guī)劃，開展好建家活動5、加強工會干部協(xié)管和委員、積極分子培訓工作6、定期組織表彰和經(jīng)驗交流

工會委員會會議制度

一、工會委員會會議：

每學期召開兩至三次，需委員全部參加才能召開，會議主要對涉及學校發(fā)展、自身建設、維權(quán)等方面的重大問題，經(jīng)民主討論作出決定。

二、會員大會或會員代表大會：

一般每學期召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時，應有半數(shù)以上會員或會員代表到會才能召開，如要對某項決議進行表決，贊成數(shù)應超過應到人數(shù)半數(shù)以上才能通過，會議主要對學校工作報告、教工提案解答、經(jīng)費收支情況及換屆選舉進行表決。

三、教工代表大會：

一般每季度召開一次（特殊情況例外），工會委員會是教代會的工作機構(gòu)，負責教代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行，教代會主要對涉及學校民主管理、學校重大決策、關(guān)系職工切身利益的問題進行表決。

工會密切聯(lián)系群眾制度

1．專兼職工會工作者要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，并經(jīng)常與教職工開展談心活動，做到自由交淡，溝通思想、征詢意見，互相了解。及時解決教工思想問題。

2．建立工會聯(lián)系群眾連心卡、記錄冊，及時總結(jié)探索連心工作新思路。

3．堅持節(jié)假日慰問病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實際困難。

4．堅持遇有紅事白事及危急情況及時到位制度，給予教工及時的幫助。

工會開展“三育人”工作制度

一、工會要與行政、黨支部統(tǒng)一思想，提高認識，搞好“三育人”（教書、管理、服務）的動員、組織和宣傳工作，以增強教職工教書育人的自覺性和積極性。

二、工會組織要把“三育人”工作納入日常的工作日程，并作為重要工作內(nèi)容，容入每學期工作計劃，做到有檢查，有總結(jié)。

三、工會組織要發(fā)揮工會優(yōu)勢，通過各種途徑提高教職工素質(zhì)，幫助教職工提高業(yè)務水平和育人能力。

四、深入群眾，挖掘“三育人”先進典型，不斷總結(jié)和推廣教職工的先進經(jīng)驗，大力表彰他們中的先進人物和先進集體。并努力把教書、管理、服務育人工作做為教職工評職、晉級的重要依據(jù)。五、推進學校民主建設，維護教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工的工作和生活，努力為“三育人”活動創(chuàng)造良好環(huán)境。

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正明煤業(yè)公司工會會員管理制度

根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，凡在我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

一、入會1、對象

凡在公司從事腦力勞動或體力勞動，并簽訂《勞動用工合同》的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認《工會章程》的，可按照工會章程的規(guī)定，自愿申請加入公司工會。2.手續(xù)

職工參加工會，需由本人向所在單位工會小組長申請，填寫好入會申請表；經(jīng)過工會小組討論通過；基層委員會批準；并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的會員證。

二、會員的權(quán)利和義務

企業(yè)工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應有的權(quán)利，又都必須履行應盡的義務。權(quán)利和義務是相互的，沒有無權(quán)利的義務，也沒有無義務的權(quán)利。每個教育工會會員都要珍視自己的權(quán)利，明確自己的義務，正確行使權(quán)利，認真履行義務，做一個好會員。

（一）工會會員的權(quán)利主要有：

1.會員有在工會會議和工會報刊上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題討論的權(quán)利。

2.有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3.批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4.對國家生活和社會生活問題以及對企業(yè)工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；

5.在正當利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護；

6.會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。

（二）工會會員應履行的義務有：

1.履行學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術(shù)，學習工會基本知識的義務。

2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

5.維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。三、會費繳納標準

定期繳納會費體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關(guān)心工會組織的活動和發(fā)展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。

工會會員向工會繳納會費的標準是：

1、會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi)，各基層工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費。

2、長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念。

4、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應向會員公布，并接受審議。

5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學習、療養(yǎng)在六個月以上者。離職期間應向工會辦理保留會籍手續(xù)，并免繳工會會費。二是工會會員生活發(fā)

生特殊困難時，可由本人申請，小組討論，基層工會委員會批準，在一定時期內(nèi)免繳會費。四、會員會籍處理

會員的會籍是會員履行入會手續(xù)后從組織上得到承認的依據(jù)，也是會員的組織關(guān)系。日常的會籍處理有以下幾種情況：1.保留會籍

保留會籍是指工會會員既不離開工會組織，又允許其不參加工會組織生活的情況下，會籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況：

(1)離、退休的工會會員，保留會籍；

(2)會員離開企業(yè)，長期不能參加本單位工會組織生活，可保留會籍；

(3)會員調(diào)入無工會組織的單位時，工會組織要向會員說明，可保留會籍，等新單位建立工會后，再接轉(zhuǎn)工會關(guān)系。(4)臨時工入會后，因停止工作離開企業(yè)時，其會籍可予保留，保留會籍期間不繳納會費；到新單位工作時，可以把會員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位；

(5)合同制工人，在解除合同后未在企業(yè)或其它單位續(xù)簽合同時，其會籍可保留在企業(yè)；

(6)因公或自費出國期滿未回的職工，其會籍一般可予保留；(7)辭職離職職工和自動離職的職工在其未進入新的工作單位前，一般情況下會籍可予保留；

(8)外籍職工回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員的組織關(guān)系，可由省、市、自治區(qū)總工會發(fā)給參加中國教育工會的證明。2.會員離(退)會

(1)會員有退會自由。其程序大體是：由本人向工會小組相分工會委員會提出，由工會委員會宣布除名并收回會員證；(2)會員無正當理由連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應視為自動退會。3.開除會籍

(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開除會籍；

(2)會員不執(zhí)行工會決議，違反工會章程，經(jīng)批評教育仍不改正，或違法亂紀情節(jié)嚴重者，可以開除其會籍。

開除會員會籍，須經(jīng)會員所在車間工會和公司工會委員會討論提出決定意見，報上一級工會備案。

正明煤業(yè)公司工會委員會二0一二年一月

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