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模擬卷諸暨市總工會經(jīng)濟工作部工作匯報

 

Usingtheresearchmethodofliterature,meansofobservation,behavioralapproach,conceptualanalysisandthepatternofinformation-seekingoflocalandoverseaswereanalyzedandcompared,

Basicpatternstrategiesoftechnologyinformation-seeking

諸暨市總工會經(jīng)濟工作部工作匯報

在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，如何積極應對經(jīng)濟運行中的困難和挑戰(zhàn)，工會必須把握時代脈搏，不斷尋求強化自身，提高服務能力的途徑，更好地在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中擔當重任，切實貫徹“保增長促轉型、保民生促和諧”的工作主線，充分發(fā)揮工會組織的應有作用，著重做了以下工作。

一、開展勞動競賽，培育技能人才，促進企業(yè)發(fā)展。一是服務中心，開展社會主義勞動競賽。堅持圍繞中心，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，市總工會在全市職工中廣泛開展以“當好主力軍，建功十一五和諧促發(fā)展”為主題的社會主義勞動競賽和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，采取把勞動競賽與主導產(chǎn)業(yè)相結合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合，與提升職工素質(zhì)相結合的原則。積極組織各類勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，形成了市、鎮(zhèn)和企業(yè)三級組織競賽體系，組織舉辦了諸暨市首屆職工技能運動會，13個工種開展了比賽。全市有1670余家企業(yè)的10900多名職工參與各類勞動競賽。通過競賽，在提升職工隊伍整體水平的同時，也增強了全市企業(yè)發(fā)展的后勁。

二是突出重點，強化職業(yè)技能培訓。市總工會認真實施職工素質(zhì)工程行動計劃，鼓勵職工通過參加學習、培訓、培養(yǎng)了一大批適應我市特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的實用型，技能

型人才。市總工會會同勞動部門依托職工學校和企業(yè)培訓基地大力開展對職工特別是外來務工人員的培訓。共舉辦技能培訓班71期、培訓1.2萬人次，其中市總工會職工學校培訓6期，培訓1050人，有10814名職工通過培訓取得相應的技術等級證書。

三是選樹典型，發(fā)揮職工技能帶頭人作用。在推進先進生產(chǎn)力發(fā)展過程中，產(chǎn)品和技術更新日益加快，針對這一現(xiàn)狀，結合我市實際，從201*年起，在全市范圍內(nèi)開展“職業(yè)技能帶頭人評選”，制定了相關的評選制度，實施意見，加強職業(yè)技能帶頭人的管理，充分發(fā)揮帶頭人在傳幫帶方面的作用。全市已評選職業(yè)技能帶頭人2批，每批10名，并發(fā)文表彰，同時享受市政府榮譽津貼。

四是培養(yǎng)人才，積極開展名師帶徒活動。全面實施技能培訓、技能練兵，技能比武，技能晉級，技能帶頭人“五位一體”的職工素質(zhì)工程，發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，積極開展名師帶徒活動。同時，號召全市各級技能人才與1－2名職工結對帶徒，開展傳幫帶活動，以點帶面，形成合力，培養(yǎng)一支初具規(guī)模，結構合理，素質(zhì)優(yōu)良的各級技術職工隊伍，為諸暨經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展提供強有力的人才支持。

二、開展職工勞動保護，維護職工安康權益（一）推行“一卡一書”工作法，強化工會主動參與“一卡一書”工作法是海亮集團工會借鑒外地經(jīng)驗，結合企業(yè)實際的有效實踐，并成為非公有制企業(yè)工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作的全國先進典型。為更好地發(fā)揮典型示范

作用，市職工勞動保護協(xié)會積極培育八達建設、凱達機床、八方集團等10家會員企業(yè)作為市總工會“六個十家維權工作示范企業(yè)”，通過幾年的發(fā)展完善，有力地推動我市企業(yè)安全衛(wèi)生工作的相互交流、相互促進，并在不同行業(yè)推行“一卡一書”工作法和簽訂行業(yè)性的安全衛(wèi)生專項協(xié)議。10家示范企業(yè)較好地帶動了全市企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護工作。通過“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”五步工作環(huán)節(jié)，一年來，全市各類企業(yè)共簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項協(xié)議1250份，規(guī)模企業(yè)簽訂率達到80%以上。

（二）開展“安康杯”競賽活動，推動“和諧企業(yè)”創(chuàng)建

一是把“八個一”活動，納入競賽考核內(nèi)容，更好地體現(xiàn)了工會的主動參與。宏磊集團工會在主動參與工作中，領導重視、思路創(chuàng)新、措施有力，受到企業(yè)主的好評。

二是廣泛組織全市職工開展以“比創(chuàng)新、比節(jié)能、比技能、比安全、比質(zhì)量、比服務”為主題的勞動競賽活動，鼓勵職工對企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生提出合理化建議，在活動開展中有五條建議針對安全生產(chǎn)內(nèi)容，得到市勞動競賽委員會表彰，同時得到企業(yè)經(jīng)營者的充分肯定。

三是在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中，把企業(yè)開展安全生產(chǎn)、“安康杯”競賽活動作為考核的重要內(nèi)容并列入一票否決項，進一步把維護職工安康權作為促進企業(yè)和諧、社會和諧的重要指標來抓。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，有不少企業(yè)主動申報，要求參加“安康杯”競賽活動。我們還會同市安監(jiān)局、

市衛(wèi)生局聯(lián)合表彰了諸暨市“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)6家、先進個人6人。海亮集團連續(xù)五年獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號，并被全國總工會授予全國五一勞動獎狀先進集體，菲達集團榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)。諸安公司榮獲省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。海越、萬達、太子龍等3家企業(yè)榮獲紹興市優(yōu)勝企業(yè)。一年來，全市共有150家企業(yè)、25000多名職工報名參加“安康杯‘競賽，參賽班組達到1200個。

（三）開展宣傳教育活動，提高職工安全意識一是組織購買勞動保護相關書籍，結合企業(yè)生產(chǎn)特點，分送到全市高危企業(yè)職工手中，使職工了解知識，樹立意識，避免和減少傷亡事故的發(fā)生。

二是開展勞動保護知識講座。以“我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害”為主旨，專程邀請協(xié)會顧問到露笑、豐球等企業(yè)開展機械傷害事故的預防與處理、作業(yè)現(xiàn)場勞動防護措施、職業(yè)病防治、消防知識等知識講座，幫助職工增強安全意識、克服習慣性違章行為、不斷提高安全操作技能，受到企業(yè)和廣大職工的歡迎。

三是積極開展宣傳活動。在每年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，市勞動保護協(xié)會向全市20家企業(yè)贈送了安全生產(chǎn)宣傳圖片，并配合市安委會在城市廣場和城區(qū)街道開展安全生產(chǎn)法律知識宣傳咨詢活動，大力營造“關愛生命、關注安全、減少事故”的社會氛圍，提高了全民的職業(yè)安全意識。

（四）加強監(jiān)督檢查，關注職工的生命健康

市職工勞動保護協(xié)會先后召開了協(xié)會顧問座談會，研究

分析了當前我市勞動保護工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，強調(diào)協(xié)會必須進一步發(fā)揮職能，加強對基層會員企業(yè)的指導和監(jiān)督。針對高溫期間這一安全生產(chǎn)事故的多發(fā)期，為督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，專門下發(fā)了《關于做好高溫勞動保護防暑降溫工作的通知》，走訪慰問8家高溫作業(yè)企業(yè)職工。除送上一份清涼飲料、一句親切的問候外，還對企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況和勞動保護情況作了仔細的檢查，并將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和事故隱患當場告知企業(yè)負責人，建議企業(yè)及時提出整改意見。同時，協(xié)助市工會女職委對重點企業(yè)的女職工勞動保護工作進行專項檢查，從而較為有效地從源頭上消除和預防一些事故或危害的發(fā)生。此外，參與工礦企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查8起，切實有效地維護了職工的合法權益。

三、09年工作思路（一）勞動競賽方面

1、組織舉辦一次全市性職工技能比賽，同時選拔參加紹興市技能比賽相關項目。重點指導鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)），規(guī)模企業(yè)開展相關技能比賽活動。

2、繼續(xù)在全市企事業(yè)單位中開展創(chuàng)建“工人先鋒號”評比活動。

3、組織評選第三批職業(yè)技能帶頭人，進一步發(fā)揮技能人才作用，加強“名師帶高徒”活動的指導。

4、組織開展浙江省勇克時艱杰出職工評選活動。5、組織指導企業(yè)開展百萬職工學技能系列活動。（二）勞動保護方面

1、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，實現(xiàn)重點企業(yè)高危行業(yè)全覆蓋。

2、繼續(xù)開展工會主動參與，推行“一卡一書”工作法，鞏固老企業(yè)，樹立新典型，切實維護職工安全健康權益，著力提升安全意識，努力減少事故隱患。

3、舉辦鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道勞動保護監(jiān)督員培訓班，不斷提升監(jiān)督員工作水平，在重點企業(yè)中定期舉辦勞動保護安全生產(chǎn)知識講授。

4、結合高溫慰問工作，組織勞動保護協(xié)會顧問，開展企業(yè)安全衛(wèi)生檢查。同時配合安監(jiān)、公安等部門，積極參與全市工礦企業(yè)職工的傷亡事故調(diào)處工作。

5、組織勞動保護協(xié)會會員企業(yè)工會干部外出學習考察，拓寬工作視野。

（三）勞模管理方面

1、組織開展評選諸暨市勞動模范工作，進一步弘揚勞模精神。

2、組織開展紹興市級以上勞動模范健康體檢，確保勞模身心健康。

3、做好勞動模范的日常管理和年終慰問工作，樹立關心勞模、服務勞模的強力責任。

4、做好全國“五一”勞動獎章和省勞動模范的推薦工作。

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201*年全國高考模擬參考部分

諸暨市總工會經(jīng)濟工作部工作匯報

在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，如何積極應對經(jīng)濟運行中的困難和挑戰(zhàn)，工會必須把握時代脈搏，不斷尋求強化自身，提高服務能力的途徑，更好地在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中擔當重任，切實貫徹“保增長促轉型、保民生促和諧”的工作主線，充分發(fā)揮工會組織的應有作用，著重做了以下工作。

一、開展勞動競賽，培育技能人才，促進企業(yè)發(fā)展。一是服務中心，開展社會主義勞動競賽。堅持圍繞中心，服務經(jīng)濟社會發(fā)展，市總工會在全市職工中廣泛開展以“當好主力軍，建功十一五和諧促發(fā)展”為主題的社會主義勞動競賽和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，采取把勞動競賽與主導產(chǎn)業(yè)相結合，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結合，與提升職工素質(zhì)相結合的原則。積極組織各類勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，形成了市、鎮(zhèn)和企業(yè)三級組織競賽體系，組織舉辦了諸暨市首屆職工技能運動會，13個工種開展了比賽。全市有1670余家企業(yè)的10900多名職工參與各類勞動競賽。通過競賽，在提升職工隊伍整體水平的同時，也增強了全市企業(yè)發(fā)展的后勁。

二是突出重點，強化職業(yè)技能培訓。市總工會認真實施職工素質(zhì)工程行動計劃，鼓勵職工通過參加學習、培訓、培

養(yǎng)了一大批適應我市特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的實用型，技能型人才。市總工會會同勞動部門依托職工學校和企業(yè)培訓基地大力開展對職工特別是外來務工人員的培訓。共舉辦技能培訓班71期、培訓1.2萬人次，其中市總工會職工學校培訓6期，培訓1050人，有10814名職工通過培訓取得相應的技術等級證書。

三是選樹典型，發(fā)揮職工技能帶頭人作用。在推進先進生產(chǎn)力發(fā)展過程中，產(chǎn)品和技術更新日益加快，針對這一現(xiàn)狀，結合我市實際，從201*年起，在全市范圍內(nèi)開展“職業(yè)技能帶頭人評選”，制定了相關的評選制度，實施意見，加強職業(yè)技能帶頭人的管理，充分發(fā)揮帶頭人在傳幫帶方面的作用。全市已評選職業(yè)技能帶頭人2批，每批10名，并發(fā)文表彰，同時享受市政府榮譽津貼。

四是培養(yǎng)人才，積極開展名師帶徒活動。全面實施技能培訓、技能練兵，技能比武，技能晉級，技能帶頭人“五位一體”的職工素質(zhì)工程，發(fā)揮職業(yè)技能帶頭人作用，積極開展名師帶徒活動。同時，號召全市各級技能人才與1－2名職工結對帶徒，開展傳幫帶活動，以點帶面，形成合力，培養(yǎng)一支初具規(guī)模，結構合理，素質(zhì)優(yōu)良的各級技術職工隊伍，為諸暨經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展提供強有力的人才支持。

二、開展職工勞動保護，維護職工安康權益（一）推行“一卡一書”工作法，強化工會主動參與“一卡一書”工作法是海亮集團工會借鑒外地經(jīng)驗，結合企業(yè)實際的有效實踐，并成為非公有制企業(yè)工會主動參與

職業(yè)安全衛(wèi)生工作的全國先進典型。為更好地發(fā)揮典型示范作用，市職工勞動保護協(xié)會積極培育八達建設、凱達機床、八方集團等10家會員企業(yè)作為市總工會“六個十家維權工作示范企業(yè)”，通過幾年的發(fā)展完善，有力地推動我市企業(yè)安全衛(wèi)生工作的相互交流、相互促進，并在不同行業(yè)推行“一卡一書”工作法和簽訂行業(yè)性的安全衛(wèi)生專項協(xié)議。10家示范企業(yè)較好地帶動了全市企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護工作。通過“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”五步工作環(huán)節(jié)，一年來，全市各類企業(yè)共簽訂職業(yè)安全衛(wèi)生專項協(xié)議1250份，規(guī)模企業(yè)簽訂率達到80%以上。

（二）開展“安康杯”競賽活動，推動“和諧企業(yè)”創(chuàng)建

一是把“八個一”活動，納入競賽考核內(nèi)容，更好地體現(xiàn)了工會的主動參與。宏磊集團工會在主動參與工作中，領導重視、思路創(chuàng)新、措施有力，受到企業(yè)主的好評。

二是廣泛組織全市職工開展以“比創(chuàng)新、比節(jié)能、比技能、比安全、比質(zhì)量、比服務”為主題的勞動競賽活動，鼓勵職工對企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動安全衛(wèi)生提出合理化建議，在活動開展中有五條建議針對安全生產(chǎn)內(nèi)容，得到市勞動競賽委員會表彰，同時得到企業(yè)經(jīng)營者的充分肯定。

三是在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動中，把企業(yè)開展安全生產(chǎn)、“安康杯”競賽活動作為考核的重要內(nèi)容并列入一票否決項，進一步把維護職工安康權作為促進企業(yè)和諧、社會和諧的重要指標來抓。在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，有不少企業(yè)主動

申報，要求參加“安康杯”競賽活動。我們還會同市安監(jiān)局、市衛(wèi)生局聯(lián)合表彰了諸暨市“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)6家、先進個人6人。海亮集團連續(xù)五年獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號，并被全國總工會授予全國五一勞動獎狀先進集體，菲達集團榮獲全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)。諸安公司榮獲省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。海越、萬達、太子龍等3家企業(yè)榮獲紹興市優(yōu)勝企業(yè)。一年來，全市共有150家企業(yè)、25000多名職工報名參加“安康杯‘競賽，參賽班組達到1200個。

（三）開展宣傳教育活動，提高職工安全意識一是組織購買勞動保護相關書籍，結合企業(yè)生產(chǎn)特點，分送到全市高危企業(yè)職工手中，使職工了解知識，樹立意識，避免和減少傷亡事故的發(fā)生。

二是開展勞動保護知識講座。以“我不傷害自己、我不傷害他人、我不被他人傷害”為主旨，專程邀請協(xié)會顧問到露笑、豐球等企業(yè)開展機械傷害事故的預防與處理、作業(yè)現(xiàn)場勞動防護措施、職業(yè)病防治、消防知識等知識講座，幫助職工增強安全意識、克服習慣性違章行為、不斷提高安全操作技能，受到企業(yè)和廣大職工的歡迎。

三是積極開展宣傳活動。在每年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，市勞動保護協(xié)會向全市20家企業(yè)贈送了安全生產(chǎn)宣傳圖片，并配合市安委會在城市廣場和城區(qū)街道開展安全生產(chǎn)法律知識宣傳咨詢活動，大力營造“關愛生命、關注安全、減少事故”的社會氛圍，提高了全民的職業(yè)安全意識。

（四）加強監(jiān)督檢查，關注職工的生命健康

市職工勞動保護協(xié)會先后召開了協(xié)會顧問座談會，研究分析了當前我市勞動保護工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，強調(diào)協(xié)會必須進一步發(fā)揮職能，加強對基層會員企業(yè)的指導和監(jiān)督。針對高溫期間這一安全生產(chǎn)事故的多發(fā)期，為督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，專門下發(fā)了《關于做好高溫勞動保護防暑降溫工作的通知》，走訪慰問8家高溫作業(yè)企業(yè)職工。除送上一份清涼飲料、一句親切的問候外，還對企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況和勞動保護情況作了仔細的檢查，并將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和事故隱患當場告知企業(yè)負責人，建議企業(yè)及時提出整改意見。同時，協(xié)助市工會女職委對重點企業(yè)的女職工勞動保護工作進行專項檢查，從而較為有效地從源頭上消除和預防一些事故或危害的發(fā)生。此外，參與工礦企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查8起，切實有效地維護了職工的合法權益。

三、09年工作思路（一）勞動競賽方面

1、組織舉辦一次全市性職工技能比賽，同時選拔參加紹興市技能比賽相關項目。重點指導鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)），規(guī)模企業(yè)開展相關技能比賽活動。

2、繼續(xù)在全市企事業(yè)單位中開展創(chuàng)建“工人先鋒號”評比活動。

3、組織評選第三批職業(yè)技能帶頭人，進一步發(fā)揮技能人才作用，加強“名師帶高徒”活動的指導。

4、組織開展浙江省勇克時艱杰出職工評選活動。5、組織指導企業(yè)開展百萬職工學技能系列活動。

（二）勞動保護方面

1、繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽活動，實現(xiàn)重點企業(yè)高危行業(yè)全覆蓋。

2、繼續(xù)開展工會主動參與，推行“一卡一書”工作法，鞏固老企業(yè)，樹立新典型，切實維護職工安全健康權益，著力提升安全意識，努力減少事故隱患。

3、舉辦鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道勞動保護監(jiān)督員培訓班，不斷提升監(jiān)督員工作水平，在重點企業(yè)中定期舉辦勞動保護安全生產(chǎn)知識講授。

4、結合高溫慰問工作，組織勞動保護協(xié)會顧問，開展企業(yè)安全衛(wèi)生檢查。同時配合安監(jiān)、公安等部門，積極參與全市工礦企業(yè)職工的傷亡事故調(diào)處工作。

5、組織勞動保護協(xié)會會員企業(yè)工會干部外出學習考察，拓寬工作視野。

（三）勞模管理方面

1、組織開展評選諸暨市勞動模范工作，進一步弘揚勞模精神。

2、組織開展紹興市級以上勞動模范健康體檢，確保勞模身心健康。

3、做好勞動模范的日常管理和年終慰問工作，樹立關心勞模、服務勞模的強力責任。

4、做好全國“五一”勞動獎章和省勞動模范的推薦工作。

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