..公司工會201*年“安康杯”總結

利民公司工會201*年“安康杯”競賽暨

勞動保護工作總結

利民公司工會根據(jù)馬鋼兩公司工會及本片“安康杯”競賽活動要求，緊緊圍繞中心，繼續(xù)深入開展“打造命運共同體”主題實踐活動，努力為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設大局服務。始終堅持貫徹和落實“以人為本，構建和諧社會”的重要思想，突出工會維護職能，履行監(jiān)督檢查職責，積極開展各類競賽活動�，F(xiàn)將我單位201*年“安康杯”競賽和勞動保護工作總結如下：

一、扎實開展“安康杯”競賽活動

201*年，公司面對嚴峻市場形勢，公司兩級工會組織緊以開展“打造命運共同體”主題教育活動為契機，扎實開展“安康杯”競賽活動。年初，按照馬鋼兩公司工會201*年“安康杯”競賽活動通知要求，及時制定并下發(fā)《利民公司201*年“安康杯”競賽活動通知》，確定全年“安康杯”競賽活動總體要求、目標和任務，明確參賽范圍、組織領導、活動方式，實施步驟等方面內(nèi)容，完善兩級工會組織機構，實施競賽活動方案，嚴格競賽活動考核。各單位基層工會認真結合實際，積極組織開展勞動競賽和“安康杯”競賽活動，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設和服務，堅持季度性事故隱患自查與整改工作，全年查處違章操作10人次，違紀6人次，

查出一般性不安全因素17項、事故隱患4項，并及時得到整改；堅持把“安康杯”競賽活動與“安全生產(chǎn)周”、安全生產(chǎn)月“活動等同起來抓，將“安康杯”競賽活動與施工管理同步開展，做到施工到哪里“安康杯”競賽活動開展到那里，使“安康杯”競賽活動長效機制進一步健全和和完善，為確保公司全年安全生產(chǎn)，維護職工身體健康發(fā)揮了積極作用。

二、有針對性地開展各種形式的勞動競賽活動面對馬鋼再一次降本增效的沖擊和影響，公司工會緊緊圍繞公司“強化管理謀發(fā)展，開拓市場創(chuàng)品牌”工作主題，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建設和服務。一是在公司范圍內(nèi)開展“對標挖潛，降本增效，大干四季度”勞動競賽活動，為確保公司全年目標任務的順利實現(xiàn)發(fā)揮了積極作用。公司基層部分單位通過結合夏季高溫實際，有效地開展“戰(zhàn)高溫、保安全、增效益”百日勞動競賽活動和“戰(zhàn)高溫、抓生產(chǎn)、挖潛力、增效益”勞動競賽活動，充分調動了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是堅持開展以《班組建設升級競賽活動》為載體，有針對性地開展各種形式的勞動競賽活動。各基層單位班組創(chuàng)建工作中，全面加強班組建設管理，推動班組升級競賽，12月份中旬，工會牽頭組織利民公司團委、綜合科、安�？�、辦公室等相關部門組成的班組升級競賽檢查組，對申報201*年度班組升級競賽的26個班組進行了檢

查指導，發(fā)揮班組在主題實踐活動中的作用，使主題實踐活動更加具體化；三是公司所屬從事協(xié)力保產(chǎn)的單位緊密結合本單位實際，大力開展技能性、操作性、服務性等崗位練兵和開展“七、八、九月戰(zhàn)高溫、保安全”及“對標挖潛，決戰(zhàn)四季度”勞動競賽等活動，取得較好的效果，職工參與的積極性空前高漲。

三、深入開展全員“合理化建議”活動

201*年，工會認真貫徹馬鋼兩公司工會精神，及時下發(fā)《關于開展全員合理化建議活動的通知》，并以5月份“合理化建議月”為契機，積極開展全員合理化建議活動，全年共收集、整理、上報馬鋼兩公司工會合理化建議9條，這些建議的實施將可產(chǎn)生直接效益約51.124萬元。為積極應對金融危機帶來的嚴峻市場形勢，公司上下以求生存，謀發(fā)展為出發(fā)點，以增收節(jié)支，降本增效為著力點，全力打造命運共同體，在公司范圍內(nèi)大力開展群眾性增收節(jié)支活動，深入開展群眾性降本增效活動，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新熱情，全年共增收節(jié)支月383.4296萬元。

五、積極開展防暑降溫“送清涼”活動

針對高溫季節(jié)職工的生產(chǎn)性質特點，利民公司工會及時組織中防暑降溫“送清涼”活動，公司黨政領導、安�？频扔嘘P人員深入公司基層生產(chǎn)一線的252個工段班組和高溫環(huán)境作業(yè)的3087名職工進行慰問，慰問金137321.02元。各

基層單位采取各種形式為職工送清涼、送防暑降溫藥品，受到職工的廣泛好評。

六、切實做好女職工勞動保護和和關愛女職工工作公司女工委切實履行《利民公司女職工權益保護專項集體合同》，通過職代會聯(lián)席會議形式，實行女職工每年進行一次婦科疾病健康檢查，并從201*年4月1日起，女職工衛(wèi)生費由原來20元提高到25元。此外，還為765名女職工續(xù)辦理了《在職女職工特殊疾病》、《在職職工意外保險》的互助保障保險工作，保費為34492元，比去年同期新增各項保障計劃人員為122人，其中1名女職工獲得理賠12400元；先后為11名困難女職工申請到困難基金10100元；為全公司1194名育齡女職工進行了“兩癌”免費檢查。這次檢查不僅為一些女職工及時查到病灶，及時采取補救措施，同時也為育齡女職工普及了相關健康知識，使廣大女性職工增強預防疾病、關注健康、倡導和諧、健康的生活理念。切實維護了女職工的身心健康，維護了公司廣大女職工特殊權益。

七、加強勞動保護知識培訓，提高職工防范意識為進一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理和勞動保護工作的針對性和實效性，提高職工安全防范意識，5月份，利民公司工會結合利民勞動保護具體實際情況，舉辦工會主席、女工主任培訓班，通過學習和交流，進一步促進和提高工會工作

者在實際工作中加強職工勞動保護、安全生產(chǎn)管理的教育、管理和職工思想意識上的深刻認識和理解。

總之，一年來利民公司兩級工會組織認真貫徹執(zhí)行馬鋼集股工[201*]1號文件精神，確保了利民公司201*年度無生產(chǎn)安全及人身傷害等各類事故的發(fā)生。

利民公司工會201*年“安康杯”競賽

暨

勞動保護工作總結

利民公司工會二0一一年十二月二十日

擴展閱讀：公司工會201*年上半年工作總結

分工會201*年上半年工作總結

201*年以來，分工會在公司工會的指導下，在分公司黨支部和行政大力支持下，在分工會干部的共同努力下，開拓創(chuàng)新，銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于分工會組織建設，主動參與公司民主管理，積極開展分工會建家和創(chuàng)爭活動，認真實施第十三屆“安康杯”勞動競賽活動計劃，努力創(chuàng)建學習型分工會，充分調動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，有效地推動了機械檢修分公司的經(jīng)營、生產(chǎn)、安全等各項工作的創(chuàng)新開展，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標和安全目標作出了貢獻。

一、組織建設方面

根據(jù)公司集團化改革的統(tǒng)一布署，以及公司工會的安排，并依據(jù)《工會法》，成立了公司分工會和10個工會小組，通過民主選舉產(chǎn)生了工會小組長和分工會委員，組建了分工會委員會，并選舉產(chǎn)生分工會主席，順利完成了分工會組織機構建設工作；同時根據(jù)人事調整，完成了分工會主席、工會小組長的改選和工會會員的調整，為分工會工作的開展提供了組織保證。

二、民主管理方面

根據(jù)公司工會的安排，組織選舉產(chǎn)生了公司職代會職工代表，并組織參加了公司一屆一次職代會和檢修公司一屆二次職代會，并組織相關人員參加公司職代會主席團擴大會議，參與公司相關民主決策，充分履行工會的職能，努力維護職工的合法權益。組織分工會干部學習了公司一屆一次職代會精神，并要求切實把職代會精神落實到日常工作當中；參與了《公司組織績效管理實施辦法（試行）》、《公司績效考核實施指導意見》等管理制度的討論。

三、建家和創(chuàng)爭活動根據(jù)上級工會及相關部門的安排，組織學習《201*年企業(yè)文化建設實施方案》，積極開展工會建家和創(chuàng)爭等各項活動，組織完成分工會201*年職工外出調研學習統(tǒng)計申報、第六屆職工創(chuàng)新成果材料申報、班組工人先鋒號申報；繼續(xù)實施“送溫暖工程”，開展“五必訪”活動，組織或參與了春節(jié)、“五一”節(jié)慰問活動等活動，組織開展了“迎峰渡夏保安全”防暑降溫慰問，看望、慰問生病職工（家屬）和有家庭困難職工人，送上慰問金元，同時積極響應公司黨委、工會號召，開展一日捐活動；組織工會干部參加全國工會干部教育培訓網(wǎng)在線學習及集團工會舉辦的工會干部培訓班，努力提高工會干部的綜合素質與業(yè)務能力，分工會干部精誠團結，努力工作，力爭的分工會建設成為一個和諧、向上的職工之家。

四、“安康杯”勞動競賽

根據(jù)《關于開展公司201*年群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動的通知》文件要求，圍繞分公司年度安全生產(chǎn)工作目標和工作重點，認真制訂了以開展“兩抓一建”安全風險管控活動為契機、打造“本質安全”的安全文化為根本，深入開展201*年群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程暨第十三屆“安康杯”競賽活動計劃和競賽活動分解表，并組織分工會干部進行了學習，將開展每個競賽活動的責任落實到人，認真按照計劃開展各項“安康杯”勞動競賽活動。

1、廣泛發(fā)動員工圍繞增收節(jié)支，降本增效獻計獻策。結合工作實際，組織開展以“三節(jié)約”為主要內(nèi)容的勞動競賽、技術比武、合理化建議、金點子“獻寶”、職工技術創(chuàng)新等活動。組織開展合理化建議月活動，實現(xiàn)人均提一條合理化建議的目標；

2、組織開展了“安康杯”測量與制圖等技術比武活動，協(xié)助黨支部組織開展黨員“一帶二”工作票（安全事故案例分析）技術比武活動，組織參加消防技能培訓、安全知識競賽等活動，創(chuàng)造“比、學、趕、超”的良好氛圍，努力提升職工的業(yè)務技能；

3、圍繞建黨90周年慶�；顒�，弘揚優(yōu)良革命傳統(tǒng)，組織開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型員工”職工文化活動及各類文體活動，組織分工會參加集團工會紀念建黨90周年氣排球比賽相關活動；

4、立足崗位，轉變觀念，全員參與“創(chuàng)新工程”，201*年分公司個班組的QC小組均已注冊。

6、組織工會專兼干部參加全國工會干部教育培訓網(wǎng)在線學習培訓，并定期組織分工會干部學習上級有關精神，提高工會干部的綜合素質。

7、進一步加強工會勞動保護建設，健全工會勞動保護監(jiān)督檢查機構，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員的業(yè)務素質。發(fā)動員工積極參與到公司的安全生產(chǎn)管理和“一法三卡”的實施與管理工作中，從源頭上保障職工的安全衛(wèi)生和身心健康。

五、女工工作

1、計劃生育方面，檢修公司全體會員都能按國家計劃生育的政策要求執(zhí)行，無違反國家計劃生育政策及公司的相關規(guī)定。

2、認真組織部門女工參加公司女工委三.八節(jié)活動。3、公司全體女工（含單職工）子女領取發(fā)放六一慰問費。4、定期召開會議及匯報工作：每季召開女工工作會議，每季及時上報女工思想信息反饋，每半年向分工會匯報一次女工工作，積極配合上級完成各項工作任務。

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