勞務(wù)輸出公司總機(jī)及規(guī)劃

勞動(dòng)服務(wù)公司總結(jié)及規(guī)劃

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)基本完善

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全組織機(jī)構(gòu)。為了加強(qiáng)對(duì)全鄉(xiāng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副鄉(xiāng)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的勞務(wù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)組織協(xié)調(diào)。并定期召開勞務(wù)工作會(huì)議，研究部署勞務(wù)輸出工作。二是堅(jiān)持跟蹤督導(dǎo)。按照海原縣人民政府《關(guān)于對(duì)勞務(wù)輸出工作進(jìn)行責(zé)任目標(biāo)管理考核的通知》要求，對(duì)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跟蹤督促指導(dǎo)。三是積極發(fā)展勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)。我鄉(xiāng)按照《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》的要求，積極鼓勵(lì)有條件的行政村開辦勞務(wù)產(chǎn)業(yè)中介機(jī)構(gòu)，并加強(qiáng)引導(dǎo)服務(wù)和市場(chǎng)監(jiān)管，推動(dòng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)向規(guī)范化、市場(chǎng)化方向發(fā)展，目前已建立騰飛勞務(wù)中介公司、田福勞務(wù)中介公司、田宏勞務(wù)中介公司、三源勞務(wù)中介公司、欣欣勞務(wù)中介公司、賈塘勞務(wù)協(xié)會(huì)等中介機(jī)構(gòu)6家。

2、創(chuàng)建勞務(wù)基地，對(duì)外勞務(wù)合作日益廣泛

建立勞務(wù)輸入基地，是打造勞務(wù)品牌、引導(dǎo)外出務(wù)工人員有序流動(dòng)、提高勞務(wù)輸出質(zhì)量、維護(hù)外出務(wù)工人員合法權(quán)益的有效措施。近年來(lái)，我鄉(xiāng)專門派人赴銀川、內(nèi)蒙、新疆、河北等地考察勞務(wù)基地，建立了廣泛的協(xié)作關(guān)系，使我鄉(xiāng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)得到了快速發(fā)展。目前，我鄉(xiāng)已在永寧、大武口、銀川、內(nèi)蒙、新疆、河北、廣東、福建等地建立了12個(gè)相對(duì)穩(wěn)固的勞務(wù)輸入基地。廣泛的勞務(wù)協(xié)作不僅推動(dòng)了勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，而且?guī)��?dòng)了招商引資工作和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

3、加強(qiáng)勞務(wù)培訓(xùn)，提高輸出質(zhì)量

按照“先培訓(xùn)后輸出、以培訓(xùn)促輸出、定向培訓(xùn)、定向輸出”的思路，把培訓(xùn)和勞務(wù)輸出有機(jī)結(jié)合起來(lái)。為進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出培訓(xùn)數(shù)量，提高培訓(xùn)質(zhì)量，我鄉(xiāng)積極聯(lián)系就業(yè)局合理設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，確定培訓(xùn)教材，及時(shí)為培訓(xùn)合格者進(jìn)行技能鑒定、頒發(fā)資格證書，并始終堅(jiān)持將觀念教育融入培訓(xùn)工作的全過(guò)程，使農(nóng)民工既學(xué)到了技術(shù)，又轉(zhuǎn)變了觀念，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)與輸出的良性互動(dòng)。目前我鄉(xiāng)引導(dǎo)性培訓(xùn)任務(wù)2700人，完成率為100％；技能性培訓(xùn)任務(wù)341人，完成率為243%；中長(zhǎng)期培訓(xùn)任務(wù)40人，完成率為100%；特困家庭就業(yè)援助任務(wù)10人，完成率為100%。

4、培育勞務(wù)品牌，打造勞務(wù)大鄉(xiāng)

按照縣政府的要求,積極開展“創(chuàng)勞務(wù)輸出品牌，促勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”活動(dòng)，努力打造具有地域特點(diǎn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的勞務(wù)品牌。目前，我鄉(xiāng)已形成了石油勘探、建筑裝潢、機(jī)磚加工等勞務(wù)品牌，外出勞務(wù)人員已達(dá)5385人，占全鄉(xiāng)外出務(wù)工總數(shù)的75%，年創(chuàng)勞務(wù)收入近3230萬(wàn)元。一是以賀川村為代表的石油勘探勞務(wù)品牌。自201*年以來(lái)，堡臺(tái)村大力發(fā)展勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)，并組建了田福勞務(wù)中介服務(wù)公司，先后輸出3169人次，收入2230萬(wàn)元，其中201*年組織輸出1500人；二是以后塘村為代表的機(jī)磚加工勞務(wù)品牌。三是以馬營(yíng)村為代表的建筑裝潢勞務(wù)品牌。四是以黃坪村為代表的舊房拆遷勞務(wù)品牌。

三、存在的問(wèn)題

我鄉(xiāng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)雖然呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但仍存在一些問(wèn)題：一是部分農(nóng)民的戀家思想和“小富即安，不富亦安”的觀念較重；二是信息服務(wù)跟不上，特別是村級(jí)信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建

設(shè)亟待完善；三是外出務(wù)工人員的技能素質(zhì)偏低，特別是中高級(jí)技能人才尤為短缺；四是勞務(wù)輸出品牌有待于進(jìn)一步培育，除建筑勞務(wù)品牌以外，其它勞務(wù)品牌的技術(shù)含量和市場(chǎng)認(rèn)知度較低，從業(yè)人數(shù)較少，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力較弱。

四、下一步的打算

針對(duì)發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)中存在的問(wèn)題，我們將采取以下措施：1、教育引導(dǎo)。充分利用新聞媒體和形式多樣的宣傳手段，切實(shí)搞好宣傳，大力營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，幫助廣大農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，主動(dòng)離開土地外出務(wù)工、經(jīng)商。

2、建立勞務(wù)輸出信息共享平臺(tái)。在各類傳媒上開設(shè)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)信息窗，定期發(fā)布務(wù)工信息，強(qiáng)化村級(jí)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使農(nóng)民能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取務(wù)工信息。

3、強(qiáng)化農(nóng)民工培訓(xùn)。加大政府扶持力度，在積極實(shí)施“陽(yáng)光工程”的同時(shí)，進(jìn)一步整合社會(huì)培訓(xùn)資源，多渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，降低培訓(xùn)門檻，將培訓(xùn)與輸出有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，使廣大農(nóng)民愿意學(xué)、有處學(xué)、學(xué)得起，努力形成“以培訓(xùn)促輸出，以輸出帶培訓(xùn)”的良性互動(dòng)機(jī)制。

4、制定完善有利于農(nóng)民外出務(wù)工的相關(guān)政策。針對(duì)外出務(wù)工農(nóng)民土地流轉(zhuǎn)、子女上學(xué)、戶籍管理、勞動(dòng)保障等方面存在的問(wèn)題，研究制定相關(guān)配套政策，為農(nóng)民工外出提供政策保障。

擴(kuò)展閱讀：寶潔公司招聘規(guī)劃及其運(yùn)作方案

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201*下半年度寶潔公司

招聘計(jì)劃及其運(yùn)作方案

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二零一一年七月

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前言

寶潔公司始創(chuàng)于1837年，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一。每天，在世界各地，寶潔公司的產(chǎn)品與全球一百六十多個(gè)國(guó)家和地區(qū)消費(fèi)者發(fā)生著四十億次親密接觸。

一九八八年，寶潔公司在廣州成立了在中國(guó)的第一家合資企業(yè)－廣州寶潔有限公司，從此開始了其中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州，目前在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設(shè)有多家分公司及工廠，員工總數(shù)超過(guò)七千人，在華投資總額超過(guò)十七億美元。

二十多年來(lái)，寶潔在中國(guó)的業(yè)務(wù)發(fā)展取得了飛速的發(fā)展，主要表現(xiàn)在：建立了領(lǐng)先的大品牌

寶潔公司是中國(guó)最大的日用消費(fèi)品公司。飄柔、舒膚佳、玉蘭油、幫寶適、汰漬及吉列等品牌在各自的產(chǎn)品領(lǐng)域內(nèi)都處于領(lǐng)先的市場(chǎng)地位。

業(yè)務(wù)保持了強(qiáng)勁的增長(zhǎng)

中國(guó)寶潔是寶潔全球業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度最快的區(qū)域市場(chǎng)之一。目前，寶潔大中華區(qū)的銷售量已位居寶潔全球區(qū)域市場(chǎng)中的第二位，銷售額也已位居第四位。建立了出色的組織結(jié)構(gòu)

伴隨著公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，寶潔的中國(guó)員工得到了迅速的成長(zhǎng)。如今，在寶潔大中華區(qū)，越來(lái)越多的中國(guó)籍員工擔(dān)任起重要的管理職位，中國(guó)籍的員工占員工總數(shù)的98%以上，寶潔大中華區(qū)已成為向?qū)殱嵠渌�市�?chǎng)的人才輸出地。承諾做模范企業(yè)公民

做模范企業(yè)公民，令我們的員工、股東以及我們生活和工作所處的社會(huì)共同繁榮是寶潔公司＂宗旨、價(jià)值觀和原則＂的重要內(nèi)容。

進(jìn)入中國(guó)20多年來(lái)，我們?cè)谶@方面作出了積極的努力。截止目前，寶潔向中國(guó)的各項(xiàng)公益事業(yè)捐款的總額已超過(guò)二億元人民幣，用于教育、衛(wèi)生及救災(zāi)等各個(gè)方面。合作共進(jìn)

在今后人力資源及勞務(wù)派遣等方面的合作過(guò)程中，湖北前程錦繡人力資源有限公司將提供高品質(zhì)、多方位的服務(wù)，逐步成為貴公司得心應(yīng)手的合作伙伴和強(qiáng)而有力的人才儲(chǔ)備、勞務(wù)輸出后盾。

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一、招聘渠道分析及定位招聘渠道分類招聘方式與學(xué)校長(zhǎng)期合作定向培養(yǎng)所需崗位長(zhǎng)期在學(xué)校信息欄張貼海報(bào)校園招聘校企聯(lián)合專場(chǎng)以湖北省各中專、技工院校為主，等其它省份學(xué)校為輔能得到極大滿足企業(yè)需求需就業(yè)的學(xué)生隨時(shí)看到招聘信息可供企業(yè)所需人員，專業(yè)對(duì)口，選擇性效多，擇優(yōu)錄取

招聘市場(chǎng)定位招聘保障達(dá)到效果可大批量滿足企業(yè)所需各種人員，員工思想相對(duì)穩(wěn)定，流失率小有合適的人員，可隨時(shí)錄用效果佳，應(yīng)聘者一般都是相關(guān)專業(yè)，雙方需求得到滿足與就業(yè)辦和班主任保持良好關(guān)系本司網(wǎng)站招聘學(xué)校老師可做兼職，有信息時(shí)隨時(shí)提供有生源時(shí)，第一時(shí)間得到信息，機(jī)會(huì)大，成功率高信息發(fā)布及時(shí)，可隨時(shí)刷新，應(yīng)聘者進(jìn)網(wǎng)站第一時(shí)間查到效果不太明顯，網(wǎng)站知名度不高，點(diǎn)擊率少我公司已與中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、智聯(lián)易才網(wǎng)、58同城網(wǎng)、武漢人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、福州多才網(wǎng)、廣西人才信息傳播范圍較廣,主要適合招聘對(duì)象是年輕人大專以上學(xué)歷的求職者較多，高中、中專學(xué)歷的較少，初中學(xué)歷的幾乎沒(méi)有各大知名網(wǎng)站主要以中高級(jí)人才為主，地方網(wǎng)站可同時(shí)發(fā)布大量招聘信息對(duì)于促銷員、營(yíng)業(yè)員等服務(wù)性的崗位有一定的求職者專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)、桂冠人才網(wǎng)、南寧人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)等以及區(qū)內(nèi)各地方招聘網(wǎng)站簽約合作，共計(jì)28家服務(wù)行業(yè)等相關(guān)論壇可針對(duì)相關(guān)話題發(fā)布招聘信息社會(huì)服務(wù)群、求職群、武漢職業(yè)交流群、HR群等可資源共享，相互推薦各熱門論壇發(fā)貼會(huì)有些在職人員換崗的可能或協(xié)助宣傳信息此渠道會(huì)有一定的效果，可從中挖到相關(guān)人員，但效果慢，費(fèi)時(shí)相關(guān)專業(yè)、或HRQ群各人才、人力市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)場(chǎng)、趕集市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）設(shè)點(diǎn)招聘在當(dāng)?shù)匦湃味容^高的鎮(zhèn)長(zhǎng)、村長(zhǎng)或年長(zhǎng)人員區(qū)內(nèi)及各分（子）公司所屬地招聘現(xiàn)場(chǎng)總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。年后效果明顯，可招到大批人員已在全省各地設(shè)招聘點(diǎn)27個(gè)，已發(fā)相關(guān)招聘資料到各招聘點(diǎn)準(zhǔn)備春節(jié)期間招聘工作春節(jié)期間有大量的務(wù)工人員返鄉(xiāng)過(guò)年，借此機(jī)會(huì)可為節(jié)后招聘做人員儲(chǔ)備工作這種渠道準(zhǔn)，且找到口啤好的兼職代招聘人員效果很好，特別是春節(jié)期間可招到一定數(shù)量的人員公司電話：02786657773，公司網(wǎng)址：

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兼職人員招聘與資源豐富的個(gè)人建立長(zhǎng)期招聘合作內(nèi)部員工、派遣員工、朋友、客戶等推薦現(xiàn)已與就業(yè)中心、人才中心、勞動(dòng)局、承包人建立長(zhǎng)期合作內(nèi)部員工自身有招聘任務(wù)，內(nèi)部員工、派遣員工、朋友、積極性高，又了解招聘信息客戶等細(xì)節(jié)，每個(gè)人可自行面試及做職業(yè)指導(dǎo)

內(nèi)部員工、派遣員工、朋友、客戶推薦只要有意向和符合招聘條件的求職者，一般有90%成功率長(zhǎng)期與人才就業(yè)中心合人才就業(yè)中心推薦全省及省外各地人才就業(yè)中心現(xiàn)已與湖北省多家人才就業(yè)中心合作各地就業(yè)中心是求職信息最多的地方，也很樂(lè)意與幫助我們招聘因全國(guó)人力供不應(yīng)求，如各項(xiàng)招聘條件有優(yōu)勢(shì)，能保證效果作，但不是時(shí)時(shí)都可都到人，現(xiàn)在市場(chǎng)都是求大于供我公司與同行業(yè)公司合作過(guò)多個(gè)成功案例同行業(yè)人力資源公司全國(guó)同行業(yè)人力資源公司合作現(xiàn)已與部分合法的同行業(yè)合作

二、本公司201*年下半年招聘計(jì)劃

根據(jù)以上招聘渠道分析及定位，為了滿足《寶潔公司201*下半年度人力動(dòng)員計(jì)劃》的基本要求，我公司特根據(jù)資源情況和自身實(shí)力，制定如下招聘計(jì)劃：

1、7月下旬至8月中旬：

（1）主要在漢口、武昌、漢陽(yáng)、襄樊、咸寧等地的各汽車站、火車站派發(fā)招聘宣傳單；（2）動(dòng)員內(nèi)部員工、派遣員工、各村鎮(zhèn)招聘點(diǎn)、兼職人員、同行業(yè)人力資源公司在此期間加大招聘宣傳力度，在各自當(dāng)?shù)刂苯訄?bào)名、篩選、面試，合格后報(bào)花名冊(cè)交至公司總部報(bào)備；

（3）公司安排招聘人員下到地方二三級(jí)城市定期招聘，并大量發(fā)展當(dāng)?shù)丶媛毴藛T，確保招聘工作不斷線；

2、8月份：

（1）參加各地秋季現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，因?qū)W生假期即將結(jié)束，大量求職者找工作，這時(shí)參加招聘會(huì)應(yīng)該有不少的收獲；

（2）與各地人才就業(yè)中心合作，就業(yè)中心屆時(shí)有大量的求職者找工作，可以通過(guò)就業(yè)中心直接招到所需人員；

（3）從本月份起，同時(shí)全面起動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘。3、9月至10月：

（1）全面開展校園招聘，為實(shí)習(xí)生做好招聘宣傳、就業(yè)指導(dǎo)、面試錄用等相關(guān)工作（2）同步采取各項(xiàng)招聘渠道，確保人員需求；4、11月至12月：

同步采取其它各項(xiàng)招聘渠道，保證用工計(jì)劃得以完成。

以上是我公司201*年下半的招聘工作思路，為寶潔公司的員工招聘及勞務(wù)派遣、后期的用工人員等一系列服務(wù)將是公司重要的工作。而開辟多種渠道，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)招聘到符合寶潔公司要求的人員，將是現(xiàn)階段招聘工作的重點(diǎn)。建立長(zhǎng)效運(yùn)營(yíng)機(jī)制，制定健全完善

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的招聘策略和靈活機(jī)智的招聘方式使共同合作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展邁向一個(gè)新的臺(tái)階。三、招聘流程1.對(duì)外招聘流程圖

2.對(duì)內(nèi)招聘流程圖

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四、對(duì)求職者進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)指導(dǎo)方面人的需求

指導(dǎo)內(nèi)容五大需求：生理需求、安全需求、社會(huì)交往的需求、受尊重的需求、自我實(shí)現(xiàn)的需求。備注改變思想分析就業(yè)環(huán)境正確處理理想與現(xiàn)實(shí)的差別（先就業(yè)后擇業(yè)），找到職業(yè)楷模。全面辨析我國(guó)的就業(yè)環(huán)境，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，了解職場(chǎng)特點(diǎn)和崗位狀況。以及就業(yè)崗位復(fù)雜多變，尋求自身與企業(yè)的需求點(diǎn)，合適找到理想匹配的崗位。端正就業(yè)心態(tài)真正自主地選擇職業(yè)，在變動(dòng)中尋求穩(wěn)定，積極地行動(dòng)起來(lái)，在平凡的工作崗位上做出不平凡的事，證明自己的能力與價(jià)值。明確就業(yè)步驟①選擇途徑（條條道路通羅馬）；②采集信息（勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)，原因之一是信息不對(duì)稱。）；③遵循程序（用工單位招人需要一定周期，等待中能適應(yīng)。）展示自己能力①讓適宜之人做適宜之事（人職匹配，即適宜之人做適宜之事）；②知道自己有什么本事（認(rèn)識(shí)職業(yè)經(jīng)歷，發(fā)掘職業(yè)能力。）；③用適宜的方式展示就業(yè)能力。完善就業(yè)資料簡(jiǎn)歷就是就業(yè)能力的客觀描述，求職信是就業(yè)愿望的主觀訴求，填寫越清楚對(duì)求職者更有益，盡量寫突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力的東西。調(diào)試就業(yè)心理準(zhǔn)備越精心、越充分，做到心中有數(shù)；他人所聽，聽他人所說(shuō)；自我推薦在于堅(jiān)持。跨過(guò)就業(yè)門檻擴(kuò)大就業(yè)空間長(zhǎng)期享受額外服務(wù)轉(zhuǎn)換就業(yè)角色，和諧就業(yè)關(guān)系，維護(hù)就業(yè)安全。凡是加盟公司的求職者，都可以享受公司不同階段免費(fèi)提供的崗位和就業(yè)指導(dǎo)。根據(jù)加盟公司的員工，公司會(huì)幫助員工解決一些合理問(wèn)題，會(huì)與企業(yè)協(xié)調(diào)員工的切身利益等等。

五、崗前培訓(xùn)及跟蹤服務(wù)

培訓(xùn)內(nèi)容包括：《職業(yè)道德》、《職業(yè)規(guī)劃》、《心態(tài)轉(zhuǎn)型》、《企業(yè)文化介紹》、《如何快速融入企業(yè)》等等

跟蹤服務(wù)要求：（在求職者初試通過(guò)后一周內(nèi)都要每天給對(duì)方電話詢問(wèn)情況，及時(shí)掌握其動(dòng)態(tài)，以變錄用“流產(chǎn)”；然后對(duì)求職者進(jìn)行企業(yè)、崗位、環(huán)境適應(yīng)情況的了解并做記錄，上崗后也要一周聯(lián)系兩次，保持緊密聯(lián)系，讓員工感覺有人在關(guān)注他，讓服務(wù)做到求職者心中，讓其對(duì)公司及工作人員有更好的認(rèn)可和宣傳等）。

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201*年7月20日

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友情提示：本文中關(guān)于《勞務(wù)輸出公司總機(jī)及規(guī)劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞務(wù)輸出公司總機(jī)及規(guī)劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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