201*年人才市場工作總結

201*年人才市場工作總結

一年來，人才市場緊緊圍繞全縣經濟發(fā)展目標，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，全面推進人才市場公共服務體系，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才支持和保障。

一、人才市場檔案管理更加完善。

為規(guī)范化、科學化、自動化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案，我們制定了一整套檔案管理制度，從檔案的接受、查閱、調轉等程序著手，完善檔案管理的各個環(huán)節(jié)。接收人事檔案做的“兩不”，一是本人私自開啟的不接受；二是時間久遠的無頭檔案不接收，杜絕虛假檔案入館。在接收檔案的同時，做好檔案材料的詳細登記，由移交人員簽字后方可。今年共接收大中專畢業(yè)生檔案442份，將每本檔案各種主要信息都詳細登記，做到及時接收及時登記在冊且輸入微機，在工作比較繁忙的情況下（畢業(yè)生報到的很多），實現(xiàn)了畢業(yè)生檔案的微機化管理，為方便快捷查詢、科學合理管理和利用檔案打下了好的基礎。

二、人才服務全面拓展。

201*年大中專高校畢業(yè)生報到人數338人次，其中碩士1名，本科94人，�？�182人，中專61人，就業(yè)226人，待業(yè)112人。09年共有12家企事業(yè)單位招聘，如煤炭局、機關工委、清河社區(qū)、巒峰社區(qū)、宏業(yè)拆遷有限公司以及鴻信開發(fā)有限公司等等。推薦畢業(yè)生320多人次，引進碩士生兩名，落實就業(yè)的近30名畢業(yè)生。在促進

就業(yè)的同時，積極做好未就業(yè)高校畢業(yè)生的登記工作，收集待業(yè)人員以及用人信息，著重關注生活困難及零就業(yè)家庭，積極實施重點推薦和幫扶政策；深入魯能、寶利碳化物、宏達生物等企業(yè)，了解企業(yè)用人情況，為企業(yè)帶去專業(yè)對口的人才，為在企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生提供免費的人事代理服務，以網上發(fā)布和電話通知的方式，為各大重點招商企業(yè)和民營大戶聯(lián)系招聘人員，多方舉措，努力為企業(yè)和畢業(yè)生搭建溝通平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。

三、人事代理范圍逐步擴大。

從單純檔案保管，擴大到為在企業(yè)工作的人才提供人事代理，今年學生檔案托管400多份，新增加人事代理人，實現(xiàn)了較好的效益�，F(xiàn)不僅為流動人才保管人事檔案近1700多本，辦理檔案工資有47人，代辦職稱有4人，其中，為19位農村畢業(yè)生辦理了集體戶籍事宜，在以往工作的基礎上，進一步開展人事代理業(yè)務，增加人事代理的數量，著力拓寬人事代理業(yè)務范圍，加大為流動人員人事代理服務力度。

四、加強事業(yè)單位聘用合同鑒證工作。

為適應市場經濟體制下的事業(yè)單位聘用制改革，保障事業(yè)單位和事業(yè)單位員工的合法權益，更好地為聘用雙方把關，規(guī)范聘用合同的各個環(huán)節(jié)，從合同的簽訂、履行和合同的解除各環(huán)節(jié)著手，杜絕合同中有違反政策法規(guī)的內容。聘用雙方如果發(fā)生矛盾時，聘用合同是直接的依據，所以，解除合同的條件和程序至關重要，因此，我們制定了一整套解除合同必須履行的程序，譬如，聘用單位解除合同的，須

要下達書面解除通知書，就解除合同雙方協(xié)商同意基礎上，簽訂解除協(xié)議，到人事部門備案等等，只有規(guī)范聘用過程各個環(huán)節(jié)，才能維護聘用雙方的權利義務，消除事后發(fā)生矛盾的隱患。

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觀瀾街道201*年人才人事服務中心工作總結及09年工作要點

發(fā)布時間：201*-1-20

觀瀾街道201*年人才人事服務中心

工作總結及09年工作要點

今年，街道人才人事服務中心在街道黨工委、辦事處和組織人事辦的正確領導下，在區(qū)有關單位的統(tǒng)一部署下，全面貫徹落實各項方針政策，以科學發(fā)展觀為指導，解放思想，狠抓落實，在開展“素質工程”、“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人事檔案管理、生源大學生服務、人才市場管理、黨員服務中心日常管理、老干服務、關工委等各項工作中取得明顯成效，現(xiàn)將工作情況總結如下：

一、多渠道多形式，促進“三業(yè)”工作的順利開展

我中心認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政策出臺的系列文件精神，緊緊圍繞素質工程和“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)兩大主題，開展學業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，切實做好“展翅行動”和“金鑰匙行動”工作。

（一）認真開展學業(yè)工作。一是加大宣傳力度。通過召開動員會、組織義務宣傳團、廣播、電視、報刊、網絡等途徑，大力宣傳區(qū)委區(qū)政府《關于促進“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的決定》（深寶發(fā)[201*]1號）、《寶安區(qū)“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)資金管理辦法（試行）》（深寶府[201*]18號）、《觀瀾街道促進“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)實施方案》（深寶觀委[201*]5號、《寶安籍生源大學畢業(yè)生“展翅行動”辦法（試行）》及《寶安籍生源大學畢業(yè)生“展翅行動”實施細則（試行）》等文件精神，鼓勵戶籍居民參加學歷教育及技能培訓，獲得證書者可給予相應的補貼。二是積極做好學業(yè)資助申請工作。按區(qū)文件要求，我街道發(fā)動各社區(qū)工作站做好學業(yè)資助申請工作。今年，共14名生源大學畢業(yè)生申請了學業(yè)資助，有1名生源畢業(yè)生獲得2400元資助。有68名“農轉居”居民申請學業(yè)資助，已有58人獲資助金586623.5元。為更好地鼓勵“農轉居”居民繼續(xù)學業(yè)，我中心還舉辦了“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)資助金發(fā)放儀式，并要求各社區(qū)工作站也各自舉辦一次“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)資助金發(fā)放儀式。

（二）認真開展就業(yè)工作。一是舉辦生源畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會。觀瀾街道與石巖街道于9月5日聯(lián)合舉辦了寶安中部生源大學畢業(yè)生中部會場就業(yè)專場招聘會。本次招聘會參加招聘的企業(yè)73家，共提供950個職位，參加應聘人員800多人。機關事業(yè)單位和一些大型知名企業(yè)應聘人員比較多，如艾美特電器（深圳）有限公司、恒亞電線（深圳）有限公司等招聘企業(yè)受到不少生源大學生的青睞，通過交談我們了解到：生源畢業(yè)生不在乎工資的多與少，最看重職業(yè)的穩(wěn)定可靠、有發(fā)展前途。二是及時傳達招聘信息。為促進生源畢業(yè)生就業(yè)，街道積極開發(fā)公益性崗位，我中心負責通知失業(yè)的生源畢業(yè)生參加社區(qū)工作站、社區(qū)居委會、出租屋管理、勞動服務中心舉辦的各種公益性招聘會，據統(tǒng)計，截至201*年11月底，我街道共促進66名生源畢業(yè)生就業(yè)。三是舉辦就業(yè)能力培訓班。9月20日上午，觀瀾街道舉辦就業(yè)能力培訓班暨201*年公務員、職員考前輔導班，邀請了周潔、王賀、王梓棋三位老師為觀瀾生源畢業(yè)生進行了為期2天的培訓，他們通過對歷年真題的分析，傳授解題的思路和技巧，分五大部分講綜合知識與職業(yè)能力的重點、難點及易錯點，也強調了面試的一些細節(jié)問題，145人參加培訓，其中有100名生源畢業(yè)生。12月中旬，我街道將開展“科學發(fā)展觀〃健康人生路”主題培訓班，內容包括健康心理輔導、崗位素質、職業(yè)素養(yǎng)、生涯規(guī)劃等，觀瀾籍生源大學畢業(yè)生及在觀瀾街道企業(yè)事業(yè)單位工作的大學生約有400人參加。四是組織技能培訓。我中心按區(qū)職業(yè)能力開發(fā)局要求，積極組織戶籍居民參加各類技能培訓，并召開工作協(xié)調會，落實寶安區(qū)“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓“金鑰匙行動”工作方案，努力提高人們素質水平。1月22日，召開觀瀾街道素質工程201*年度工作總結暨“創(chuàng)建學習型組織表彰”大會。會上總結了07年觀瀾街道素質工程所取得的成績，并對16個學習型機關（企業(yè)）、3個學習型社區(qū)和504戶學習型家庭代表進行了表彰。五是做好就業(yè)資助工作。今年，我街道共有17家企業(yè)申請了就業(yè)資助,招用了80名生源畢業(yè)生。其中14家企業(yè)的55名生源畢業(yè)生符合條件，獲得區(qū)財政部門165000元資助，還有3家企業(yè)的25名生源畢業(yè)生資料還在審核中。（三）認真開展創(chuàng)業(yè)工作。一是召開動員大會。4月2日，召開觀瀾街道促進“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作動員大會，傳達了今年區(qū)委區(qū)政府有關創(chuàng)業(yè)就業(yè)文件精神，宣讀了街道有關創(chuàng)業(yè)就業(yè)優(yōu)惠政策文件精神，讓“農轉居”居民了解創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。二是開展創(chuàng)業(yè)專題講座。4月2日上午，邀請廣東青年干部學院教授、粵商研究中心主任譚建光為大中專畢業(yè)生和有創(chuàng)業(yè)意愿的戶籍失業(yè)青年等130多人作題為“解放思想，創(chuàng)業(yè)就業(yè)成就青年”的講座，幫助有創(chuàng)業(yè)意向青年轉變就業(yè)觀念，培育他們的創(chuàng)業(yè)精神。我街道積極落實“金鑰匙行動”，組織戶籍生源畢業(yè)生參加派駐企業(yè)管理人員創(chuàng)業(yè)培訓、SYB創(chuàng)業(yè)技能培訓，其中有301名戶籍青年參加。三是組織考察活動。4月17日下午，組織有創(chuàng)業(yè)意向的戶籍居民及創(chuàng)業(yè)青年代表19人到香港科技園及明愛美容專業(yè)中心參觀學習，使他們開拓視野，創(chuàng)新思路，提高創(chuàng)業(yè)技能。四是提供交流平臺。5月27日，成立觀瀾街道“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會，以“凝聚、交流、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展”為宗旨，增強創(chuàng)業(yè)成功人士與有創(chuàng)業(yè)意向的“農轉居”居民之間的幫扶，為觀瀾“農轉居”居民創(chuàng)業(yè)活動提供一個交流、互助、學習、共享的平臺。五是建立創(chuàng)業(yè)平臺。5月27日，開展觀瀾版畫基地居民創(chuàng)業(yè)示范街推介活動，組織有創(chuàng)業(yè)意向青年到觀瀾版畫基地、陳煙橋故居和版畫商業(yè)示范街參觀，邀請專家對商業(yè)街進行業(yè)態(tài)規(guī)劃，起草了《觀瀾版畫特色街“農轉居”居民進駐創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠辦法》，發(fā)動各社區(qū)“農轉居”居民積極進駐商業(yè)街。

二、繼續(xù)規(guī)范檔案管理建設，扎實推進檔案工作

按照上級工作部署，根據中央、省、市委組織部印發(fā)的《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》、《干部人事檔案工作目標檢查驗收細則》，結合深圳市的《干部人事檔案目標管理工作計劃》，做好本街道檔案工作。

（一）分類整理檔案。08年接收檔案93卷，包括職工檔案，畢業(yè)生檔案，退伍軍人檔案,個人自帶檔案。轉出檔案10卷，收集201*年年度考核及干部、職工的學歷、培訓等材料，并按要求分類整理歸入個人檔案。收集本地生源畢業(yè)生深造的學習材料，認真核實，確證是否應歸檔，是否需要保存，分類存入檔案，并及時更新檔案信息。

（二）審核歸檔材料。讓新轉入檔案的職工和干部填寫履歷表，并結合個人檔案資料審核填寫內容的真實性，審核后再根據個人漏缺的材料填寫《檔案漏缺材料追補登記表》，追補漏缺的檔案材料，對漏缺檔案進行認真地鑒別、分類和整理，最后將其移交到檔案室存入個人檔案。

（三）簽訂勞動合同。201*年實施了新的勞動合同法，我中心結合街道聘用人員制度和新勞動法，重新制訂了《深圳市寶發(fā)區(qū)觀瀾街道機關事業(yè)單位聘用人員合同書》，201*年1月1日開始與街道所有聘用人員重新簽訂聘用合同，合同分固定與不固定期限兩種。201*年簽訂合同人數為727人，其中無固定期限人數為19人，已解除合同人數為24人，實際人數為703人。（四）接收生源畢業(yè)生檔案。完善生源畢業(yè)生信息庫，要求生源畢業(yè)生填寫信息采集表并按區(qū)里規(guī)定上報填報情況，按區(qū)規(guī)定程序辦理生源畢業(yè)生檔案接收工作，今年共接收生源畢業(yè)生檔案66份。

（五）新檔案室完工。原觀瀾鎮(zhèn)政府辦公樓改建為街道黨員管理服務中心綜合樓，內設有檔案室，新的檔案室已建成，近日將完成檔案室搬遷工作。

三、繼續(xù)完善就業(yè)登記，認真做好事業(yè)單位年審工作

（一）勞動就業(yè)登記。根據深公（指）字[201*]289號文中的《就業(yè)服務與變業(yè)管理規(guī)定》、《深圳市居住證暫行辦法》精神，做好勞動就業(yè)登記工作。發(fā)動街道各事業(yè)單位上網登記就業(yè)情況，要求非深戶的必須辦理居住證。我中心根據街道實際，登記街道內部行政部門的聘用人員情況，收集非深戶辦理居住證所需證件，幫25人辦理居住證。（二）事業(yè)單位年審。根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》，通知街道各事業(yè)單位及時做好年審工作，我中心按細則規(guī)定認真辦好事業(yè)單位法人證書年審，組織機構代碼證書年審，依照條例和本細則向事業(yè)單位登記管理機關申請備案。

四、嚴格執(zhí)法，加強人才市場監(jiān)管工作

今年，我中心認真貫徹落實區(qū)人事局下發(fā)的《轉發(fā)關于進一步加強人才招聘會監(jiān)管的通知》（寶人[201*]6號）、《轉發(fā)關于進一步規(guī)范人才中介機構經營管理的通知》（寶人[201*]15號）、《寶安區(qū)人才中介服務機構安全隱患排查治理工作方案》（寶人[201*]16號）文件精神，開展了相關的檢查整治工作。

（一）加大執(zhí)法檢查力度。我中心負責永蘭人才市場、千里人才市場、三重人才市場的檢查工作，監(jiān)管這三家中介服務機構的日常經營活動，每星期至少檢查一次，重點檢查安全設施、消防情況以及是否按物價部門的規(guī)定收費，規(guī)范人才中介機構的經營管理工作，并按區(qū)人事局要求及時上報《寶安區(qū)人才中介機構及經營場所檢查每周進度表》和《寶安區(qū)人才市場安全隱患排查治理工作周統(tǒng)計表》。

（二）受理各種投訴。今年，我中心處理了有關人才市場亂收費投訴13宗。首先與投訴者聯(lián)系，了解事情發(fā)生的經過，再與中介服務機構溝通，投訴的原因多是由于沒有按規(guī)定收取費用引起的，經過雙方協(xié)商，矛盾都得到了解決。為減少投訴事件的發(fā)生，我中心正在計劃舉辦人才中介機構業(yè)務培訓，對人才中介機構的營業(yè)員進行培訓，頒發(fā)上崗證。五、繼續(xù)做好老干部、關工委工作，使老同志老有所為老有所樂

一是做好老干部工作。街道老干中心成立了觀瀾街道老年大學并招生開學；舉辦觀瀾街道老干門球隊成立10周年比賽；組織街道老干門球隊參加全國門球賽深圳賽區(qū)比賽，獲得第一名，并代表深圳參加全國賽；組織老干部參加區(qū)老干部第二屆金秋文體節(jié)，獲得優(yōu)秀組織獎；街道離退休干部、退休教師協(xié)會在老干中心自發(fā)組織捐款活動支援四川“抗震救災”，共籌得31700元；組織召開街道離退休干部、職工中秋節(jié)座談會；在“八一”建軍節(jié)、國慶節(jié)組織召開街道東縱、邊縱老戰(zhàn)士座談會。

二是做好關工委工作。圍繞“民族精神代代傳誠信待人”開展主題活動，清明節(jié)對參加掃墓的1000多名中小學生進行愛國主義教育和革命精神教育，暑假舉辦了書畫、音樂、舞蹈、跆拳道培訓班，開展以抗震救災、北京奧運為主題的系列教育活動；開展“關心下一代科學發(fā)展〃培養(yǎng)青少年健康成長”主題活動；進一步加強社區(qū)關工委組織建設，建立聯(lián)動機制，成立了13個社區(qū)關工委；開展了青少年首屆版畫展，共收到中小學版畫100多幅；開展首屆青少年“生態(tài)文明”網頁設計大賽；在街道轄區(qū)內21所公、民辦中小學開展了“樹科學發(fā)展觀〃做誠信青少年”知識講座；利用觀瀾的本土文化資源和革命紅色資源，編著了《紅鄉(xiāng)百年風雷蕩》，讓青少年進一步了解觀瀾的歷史，增強他們對觀瀾的認同感和歸屬感。

六、協(xié)助組織人事辦開展工作

除了做好本部門的工作外，還協(xié)助組織人事辦完成工作。老干中心、黨員活動中心建設等。

七、存在的問題

今年，我們雖然取得了顯著成績，但也存在一些不足。主要表現(xiàn)在：

（一）戶籍居民總體自主創(chuàng)業(yè)信心不足，有些人存在喜好安逸的擇業(yè)偏向，把自己定位太高，看不上普通職位；

（二）“農轉居”創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策的宣傳力度還需進一步加強。

八、明年工作要點

（一）完成檔案管理達標。繼續(xù)做好檔案的保存工作，對于殘缺的材料要盡量補齊，完善檔案管理制度，完成檔案管理達標任務。

（二）按照上級文件精神，做好生源畢業(yè)生及戶籍居民的學業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。下年，我們將繼續(xù)建立一條“農轉居”創(chuàng)業(yè)示范街；加大開發(fā)“農轉居”居民就業(yè)工作崗位；普及戶籍居民高中大專學歷教育；繼續(xù)加大政策宣傳力度。（三）繼續(xù)加強人才市場監(jiān)管工作。堅持檢查人才市場、督促市場規(guī)范收費、規(guī)范人才中介機構的經營管理工作等。（四）繼續(xù)做好老干部工作。完善老干中心的日常工作制度，加強對老干部的服務工作；完善街道老年大學各項制度；進一步推動街道老干門球隊的發(fā)展；完善觀瀾街道東縱、邊縱聯(lián)絡站的各項制度；做好街道離退休干部的體檢、療養(yǎng)工作；做好上級交辦的其他各項任務。繼續(xù)做好關工委工作。進一步加強街道關工委建設，充分發(fā)揮13個社區(qū)關工委的作用；建好1個社區(qū)關心下一代之家的示范點工作；做好201*年民族精神代代傳主題活動；做好201*年夏令營活動；做好上級交辦的其他各項任務。

（五）完成組織人事辦交辦的各項工作和區(qū)要求的任務。

觀瀾街道人才人事服務中心

二八年十二月三日

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