隊伍建設工作情況匯報

強化隊伍建設，提高服務水平，塑造良好形象

衛(wèi)生監(jiān)督所隊伍建設工作調研報告

干部隊伍建設是黨的建設的基礎性工作，是增強黨建活力的決定性因素,干部隊伍素質狀況如何，直接關系到衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)的發(fā)展。***衛(wèi)生監(jiān)督所全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步強化科學發(fā)展意識、爭先進位意識和為民服務意識，切實加強基層衛(wèi)生監(jiān)督機構黨組織建設，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生監(jiān)督領域黨風廉政建設和糾風工作責任制，不斷加強黨員和干部隊伍自身建設，全面落實行政執(zhí)法責任制，切實轉變工作作風和服務意識，全面推行和諧執(zhí)法十項舉措，緊密圍繞中心工作，以專項監(jiān)督工作為載體，積極開展“三好一滿意”和“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做天橋先鋒”主題實踐活動活動，不斷探索衛(wèi)生監(jiān)管新模式，不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督服務水平，努力提升衛(wèi)生執(zhí)法形象。

一是加強組織建設，提供組織保障。在局黨委的正確領導下，根據工作需要，健全了所支部班子，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，提高了戰(zhàn)斗力和凝聚力。圍繞全局工作目標，加強思想政治教育，不斷提高黨員隊伍整體素質。健全完善并長期堅持學習制度，不斷創(chuàng)新學習內容，注重學習質量，以建黨創(chuàng)先爭優(yōu)為載體，重溫入黨誓詞，履職盡責創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀。建立黨員活動室和黨建宣傳園地，規(guī)范基層黨組織建設，定期組織學習大政方針和業(yè)務知識，做到學習教育有資料，黨員綜合素質與時俱進，理論武裝的“軟

任務”變成了“硬指標”。認真實施黨風廉政建設責任制，全力運行“陽光工程”，實行目標管理，在工作中認真貫徹“一崗雙責”制，層層簽訂目標責任書，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行“一票”否決制。所黨支部銳意改革，開拓進取，勇于實踐，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，全所上下形成了團結、和諧穩(wěn)定、風正心齊的良好氛圍。

二是健全各項制度，規(guī)范執(zhí)法行為。先后制定了《衛(wèi)生許可證發(fā)放程序》、《衛(wèi)生行政執(zhí)法公示制度》等管理制度20余個，制定實施了衛(wèi)生監(jiān)督所黨風廉政建設目標責任制實施辦法和干部作風建設若干規(guī)定，衛(wèi)生行政處罰案件，實行監(jiān)督員片區(qū)負責制、執(zhí)法質量控制等制度，堅持和完善了衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督工作程序、工作制度，衛(wèi)生監(jiān)督員行為規(guī)范，貫徹實施《衛(wèi)生監(jiān)督員八條禁令》、實行《首問負責制》、《服務承諾制》和《責任追究制》。實行政務“五公開”，即公開辦事程序、公開職責規(guī)范、公開收費標準、公開服務承諾、公開監(jiān)督舉報投訴電話。虛心接受社會各界和廣大經營者對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法管理、服務態(tài)度、廉潔執(zhí)法等方面進行監(jiān)督。

三是強化學習培訓，增強執(zhí)法能力。認真貫徹《201*-201*年全國衛(wèi)生監(jiān)督員教育培訓規(guī)劃》，開展衛(wèi)生行政執(zhí)法能力建設年活動，重點加強衛(wèi)生監(jiān)督法律法規(guī)及衛(wèi)生監(jiān)督專業(yè)知識、現場快速檢測技能培訓，開展行政執(zhí)法案例研討評查和衛(wèi)生行政執(zhí)法能力競賽活動，不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的執(zhí)法能力和水平。

按照市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所《201*年全市衛(wèi)生監(jiān)督員能力建設培訓計劃》的要求，先后組織監(jiān)督員參加省、市培訓4期，200余人次參加了培訓；組織監(jiān)督執(zhí)法人員采取個人自學的方式，系統(tǒng)學習衛(wèi)生行政強制法、行政處罰法等法律法規(guī)，明確了監(jiān)督執(zhí)法范圍和職能職責，熟練掌握監(jiān)督執(zhí)法程序、醫(yī)療服務監(jiān)督管理、監(jiān)督執(zhí)法調查取證等方面知識。以《醫(yī)療機構管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《公共場所管理條例》及《實施細則》等衛(wèi)生法律法規(guī)為重點，定期開展集中學習、案例討論等形式開展自我培訓，為提高衛(wèi)生監(jiān)督隊伍整體素質，適應新形勢下衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的要求打下良好基礎。

四是加大衛(wèi)生執(zhí)法稽查力度。落實衛(wèi)生行政執(zhí)法責任制和責任追究制，不斷完善執(zhí)法管理框架，推動衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議的開展。加強懲防體系建設，從源頭上預防和制止執(zhí)法缺位、越位和行政不作為等問題。加大執(zhí)法稽查力度，重點對涉及權力運行的行政審批和行政執(zhí)法等環(huán)節(jié)開展專項稽查，加大對衛(wèi)生監(jiān)督員依法履責情況的稽查，通過個案稽查、專項檢查、案卷評查和社會評議等多種手段，充分發(fā)揮內部監(jiān)督制約機制的作用，規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為。從監(jiān)督員出勤、監(jiān)督著裝、辦公室禁煙、監(jiān)督員工作日志、衛(wèi)生行政許可審批、舉報案件處理、衛(wèi)生監(jiān)督信息錄入等多個方面，定期開展監(jiān)督科室內部綜合稽查，并將稽查情況形成書面記錄反饋各科室，對在稽查中發(fā)現的問題責令各監(jiān)督科室限期整改。完善投訴舉報定期分析制度，建立重大舉報案件調查回訪制度和媒體曝光案件追蹤

檢查制度，提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效率。

五是完善衛(wèi)生監(jiān)督科室和人員績效考核機制。認真貫徹衛(wèi)生部《衛(wèi)生監(jiān)督機構績效考核實施意見》，按照“科學合理、客觀公正、簡便易行、注重實效”的基本要求，以加強能力建設和科學管理為重點，探索建立與我市定位相適應的衛(wèi)生監(jiān)督機構考核評價體系。采取日常檢查與年終考核相結合，內部考評與服務對象評議相結合的評估方法，充分發(fā)揮績效管理的導向和激勵約束作用，逐步實現績效考核工作的科學化、規(guī)范化和制度化。

六是熱情服務，樹立衛(wèi)生監(jiān)督工作良好形象。在衛(wèi)生行政執(zhí)法工作中，繼續(xù)深化“三好一滿意”活動，“管理上層次，服務上水平，工作創(chuàng)一流”，加強行風管理，落實責任狀，開展黨員優(yōu)質服務崗活動，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒作用，長期不斷地、不懈地抓好內涵建設和能力建設。以“執(zhí)法為民、服務為民”為工作的出發(fā)點和落腳點，采取“兩貼近、三服務”的形式，積極開展“深入基層、服務群眾”主題活動，實行“首問負責、限時辦結、服務承諾、責任追究”制度，切實提高行政審批效率，對符合條件的申請材料當天即送達各個責任科室，使崗位責任更加明晰，審批程序更加順暢，工作效能大大提高。樹立“立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦”的工作作風，對行政相對人申請許可材料齊全的立即進入驗收、審批程序，將辦理結果在予以公開公示，接受社會和紀檢部門的監(jiān)督。

樹立五辦作風，改被動為主動，徹底轉變了機關工作常態(tài)，提升了社會形象。創(chuàng)建“學習型、效能型、溫馨型”窗口，抽調專業(yè)過硬、政策水平較高的同志負責衛(wèi)生許可證的審核發(fā)證工作，圍繞“便民、規(guī)范、廉潔、高效”的服務宗旨，切實做到“一個窗口對外”、“一站式服務”、“有所為、有所不為”，以滿腔的工作熱情和高度的敬業(yè)精神服務群眾。著力加強職業(yè)道德建設，注重對監(jiān)督對象的幫助指導，盡可能督促、指導、培訓監(jiān)督對象，幫助其改善衛(wèi)生條件、改進工藝流程、改變操作方法、提高衛(wèi)生質量。日常監(jiān)督中，多以監(jiān)督意見書的形式督促監(jiān)督對象改進工作，對經多次幫助不予改正的，再依法處罰，較好地處理了監(jiān)督與被監(jiān)督者之間的關系。通過上述舉措，寓監(jiān)督執(zhí)法于服務群眾之中，積極推進了全區(qū)依法行政工作的良性發(fā)展。

隊伍建設是基層衛(wèi)生監(jiān)督建設中的重中之重。***區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所緊緊抓住隊伍建設這個根本，通過思路牽引，激發(fā)活力；班子帶頭，激發(fā)合力；活動支撐，激發(fā)張力；科學加壓，激發(fā)潛力；和諧發(fā)展，激發(fā)動力等一系列措施的實施，大力加強班子建設、組織建設、思想政治建設、業(yè)務能力建設和勤政廉政建設，加強衛(wèi)生監(jiān)督人員教育和培訓，繼續(xù)推行和完善衛(wèi)生監(jiān)督工作量化考評制度，加大對衛(wèi)生監(jiān)督工作稽查力度，帶出一支忠于職守、愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、秉公執(zhí)法的隊伍，為保障人民身體健康和經濟社會發(fā)展作出新貢獻。

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干部隊伍建設和嚴肅換屆紀律工作開展情況

一、基本情況

全縣共設置副科級以上建制的黨政群事業(yè)單位236個。其中，黨政群機關55個，事業(yè)單位181個。有縣級領導干部34名，享受副縣級待遇干部4名，在職科級領導干部816名(正科341名，副科475名）�？萍壐刹恐杏袐D女干部92人、占11.3%，非黨46人、占5.6%，大學本科及以上學歷197人、占24.1%，�？茖W歷372人、占45.6%，中專及以下學歷252人、占30.9%�？h直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平均年齡43.7歲，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平均年齡39.1歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記平均年齡39歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長平均年齡37歲。全縣共有在冊培養(yǎng)后備干部251人（包括選調生17人，大學生村官44人），其中正科級67人，副科級184人。在后備干部中，有婦女干部30人，非黨19人，平均年齡36.5歲，其中30歲以下71人。

二、領導班子和干部隊伍建設情況

近年來，我縣按照全縣經濟社會發(fā)展的迫切需要，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，為加快推進“打造aa，構建qq”提供了堅強的組織保障。

（一）切實加強思想政治建設和干部教育培訓。認真貫徹落實中省市《關于加強領導班子思想政治建設的意見》精神，

狠抓理論武裝，健全完善學習調研制度，以創(chuàng)建學習型黨組織、學習型領導班子為契機，以“千名干部進萬家、扶農惠民抓落實”活動為載體，引導各級領導干部認真學習中國特色社會主義理論體系，加強黨性修養(yǎng)，密切黨群干群關系。按照大教育、大培訓、大提高的要求，分級分層辦好各類培訓班。去年以來，共舉辦科級干部、村干部、后備干部以及大學生村官等各類培訓班96期，培訓干部6800人次。并建立和完善了干部個人學習檔案，將學習表現、培訓成績納入干部管理信息庫，作為干部考察考核的依據。

（二）規(guī)范干部選任機制，提高選人用人公信度。認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”各項規(guī)定，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準選拔任用干部、配強班子。全面落實縣委全委會、常委會討論任用干部票決制和“一報告兩評議”制度。探索試行“公推直選”的干部選任形式，進一步擴大民主，切實提高選人用人公信度和人民群眾滿意度。去年以來，新提拔科級干部107名，平職調整71名，改任非領導職務30名，公開選聘領導干部47名。落實從嚴管理干部各項要求，制定出臺了《qq縣關于進一步從嚴管理干部的實施意見》、《村“兩委”會和村級干部管理考核辦法》、《大學生村官管理辦法》，堅決糾正干部管理失之于寬、失之于軟的現象。

（三）加強干部監(jiān)督工作。認真貫徹落實中省市委有關政

策精神和要求，加強對干部的監(jiān)督，促使廣大黨員領導干部干事創(chuàng)業(yè)、勤政為民，把全部心思和精力投入到推動發(fā)展、服務群眾、改善民生的具體工作中來。一是堅持領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、提醒談話和勤政、廉政談話。二是堅持干部監(jiān)督工作聯席會議制度，征求紀檢、計生、審計、信訪、綜治等有關部門的意見，認真把好“事前監(jiān)督”關。三是堅持領導集體決策重要事項報告制度和財務“五筆會簽”制度，并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，及時處理和糾正違反紀律的人和事。四是堅持干部經濟責任審計制度，對任期屆滿，或任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職手續(xù)的科級黨政機關、群團組織和事業(yè)單位都進行離任審計。

三、嚴肅換屆紀律和換屆工作準備情況

中省市嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正會議召開以來，我縣嚴格按照上級安排部署，堅持把嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，加強領導，強化措施，嚴明紀律，狠抓落實，為確�？h鄉(xiāng)黨委換屆工作健康有序進行營造了風清氣正的環(huán)境。

（一）加強組織領導，夯實嚴肅換屆紀律的工作責任�？h委堅持把嚴肅換屆紀律作為保證換屆工作質量的關鍵，強化領導，整合力量，周密部署，夯實責任，為把嚴肅換屆紀律各項要求落到實處奠定了堅實的組織基礎。一是組建領導機構�？h委成立了由縣委書記任組長，政府縣長，縣委副書記，組織部長，紀委書記任副組長的嚴肅換屆紀律工作領導小組，統(tǒng)一領

導全縣嚴肅換屆紀律及隨后的換屆工作，并組建了兩個嚴肅換屆紀律督查組，由組織部長、紀委書記分別任組長，抽調10名素質好、能力強、業(yè)務精的紀檢機關、組織部門領導干部，具體負責嚴肅換屆紀律督查工作。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領導是匡正換屆風氣的第一責任人，必須親自抓、帶頭抓、全程抓；分管黨務工作的黨委副書記、紀委書記為具體責任人，具體抓好各項換屆紀律要求的落實。二是細化紀律要求�？h委先后3次召開常委會，專題學習中省視頻會議和全市嚴肅換屆紀律座談會精神。在認真貫徹上級有關要求的基礎上，研究制定了《qq縣嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作的實施意見》和《關于嚴肅換屆期間相關紀律的通知》。在全縣紀檢監(jiān)察組織宣傳工作會議上，專門強調了“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，對做好縣鄉(xiāng)黨委換屆準備工作進行了安排部署，明確了嚴肅換屆紀律的工作要求和階段工作安排，并就嚴肅政治紀律、組織人事紀律、財經紀律等相關紀律提出了七項要求，為保證換屆工作順利進行提供了有力保證。三是加強業(yè)務培訓�？h委對組織、紀檢全體干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨務工作者進行了強化培訓學習，通過集中輔導、座談討論、專題講解等形式，對《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》、黨的地方和基層組織選舉工作流程及中省市相關換屆紀律規(guī)定進行了深入學習，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆基本程序、關鍵環(huán)節(jié)、注意事項等進行業(yè)務輔導，確保每一名組工干部政策熟悉、程序清楚，

提高了思想認識，明確了工作要求，為下一步組建換屆工作指導組做了充分準備。

（二）狠抓宣傳教育，筑牢嚴守換屆紀律的思想防線。認真落實“教育在先、警示在先、預防在先”的工作要求，切實加大嚴肅換屆紀律的宣傳教育力度，為保證換屆風清氣正打牢了思想基礎。一是扎實組織專題學習。縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要負責人認真學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，帶頭抓學習、全程抓學習，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨員干部深入學習干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規(guī)，學習嚴肅換屆紀律要求，引導廣大黨員干部筑牢嚴守紀律的思想防線，自覺抵制各種不正之風。為了保證學習質量和效果，縣委組織部專門制作了《qq縣嚴肅換屆紀律知識測試題》，由29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委組織，對全縣4000多名機關單位干部進行了嚴肅換屆紀律知識測試，收到了良好效果。二是切實擴大宣傳教育覆蓋面。我們把中央、省、市和縣委有關換屆紀律文件和《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度、《地方組織選舉工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》等政策法規(guī)及警示案例等編印成冊，印制《文件匯編》800余冊，警示教育卡201*余份，發(fā)到每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨員領導干部手中。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門也編制學習資料6000余冊，面向機關干部和農村黨員干部進行學習教育。并通過各種途徑，廣泛宣傳嚴肅換屆紀律各項要求，讓廣大黨員干部都知曉、齊監(jiān)督�？h電視臺開設了專題專欄，在每晚新聞、

天氣預報前制作了嚴肅換屆紀律片頭，全文播放中省市和縣委嚴肅換屆紀律相關文件，及時宣傳報道各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門嚴肅換屆紀律工作開展情況。廣播電臺早中晚播放嚴肅換屆紀律要求和工作動態(tài)。我們還利用qq廣場電子顯示屏，全天滾動播放嚴肅換屆紀律要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門還通過集會宣講、散發(fā)傳單、刷寫標語、辦板報專欄等多種形式開展宣傳，切實擴大了宣傳教育的覆蓋面。三是認真開展談心談話活動。認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職述廉述效制度、定期報告工作制度和談心談話制度，縣委書記、各常委、組織部領導通過下鄉(xiāng)調研、集體座談、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負責人約談等形式，先后與60余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要領導干部進行了談心談話；110余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領導干部個人主動聯系有關縣級領導和組織部領導進行了談心談話；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、部門負責人也同班子成員進行了普遍的談心談話活動，及時掌握思想動態(tài)，做好思想政治工作，確保黨員干部思想穩(wěn)定、各項工作有序進行。四是嚴格落實“雙承諾”制度。縣委及27名縣級黨員領導干部向市委組織部進行了書面承諾。縣委組織部下發(fā)了《關于認真開展嚴格遵守換屆紀律承諾活動的通知》，教育廣大黨員領導干部公開示諾、嚴格履諾，組織部門、紀檢機關和各黨委抓好跟蹤問諾、民主評諾和嚴格考諾工作，引導黨員干部嚴格遵守換屆紀律，自覺抵制違反換屆紀律行為。目前，承諾書簽訂工作已全面完成，13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記代表本級黨委向縣委作了承諾，800多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門黨員領導干部向縣

委做出了書面承諾，4000多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位機關干部向所在黨委做出了書面承諾，做到了黨員領導干部和機關干部全覆蓋。

（三）加強監(jiān)督檢查，為嚴肅換屆紀律保證換屆順利進行做了充分準備。我們堅持把強化監(jiān)督工作貫穿換屆全過程，確保嚴肅換屆紀律各項要求真正落到實處。一是扎實開展督促檢查，嚴密關注不良動向�？h委嚴肅換屆紀律工作督查組和紀委、組織部工作人員，通過明查暗訪、召開座談匯報會、個別詢問等形式，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村、機關單位、工作一線，督促檢查嚴肅換屆紀律和各項工作落實情況。重點做到“三查三看”，一查宣傳貫徹嚴肅換屆紀律工作情況，看風氣正不正、氛圍濃不濃；二查黨員干部對嚴肅換屆紀律有關規(guī)定的學習、談心談話和“雙承諾”制度落實情況，看干部心態(tài)正不正、思想穩(wěn)不穩(wěn)；三查各項工作開展情況，看工作成效好不好。特別是把換屆前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部中可能出現的一些思想和工作中的苗頭性問題作為關注重點，及時掌握思想、工作動態(tài)，發(fā)現糾正不良苗頭和違反換屆紀律的行為。通過開展督促檢查，促使廣大黨員干部自覺遵守各項紀律要求，促進各項工作有序開展，確保黨員干部思想不亂、工作不斷、風清氣正。二是暢通監(jiān)督舉報渠道，廣泛接受監(jiān)督。公開了專用舉報電話、電子郵箱和通訊地址，建立起信訪、電話、網絡舉報“三位一體”的舉報網絡。實行專人值班制度，具體負責來電、來信收集和網絡輿情的監(jiān)控，確保舉報渠道暢通。公布嚴肅換屆紀律督查組每個成員的電話，

方便群眾反映情況。對舉報反映的問題，做到有案必查、查實必處、失責必究。三是提前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行綜合研判，為換屆做好充分準備。縣委將4月份定為“換屆準備月”。結合“千名干部進萬家”活動和縣級領導包鄉(xiāng)、部門包村，組織力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農村一線開展調研走訪活動，廣泛接觸鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、群眾，通過集體座談、個別走訪、填寫調查統(tǒng)計表等形式，對干部、黨員年齡知識結構進行了一次全面摸底調查，掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體工作運行情況，及時研究解決存在問題，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子進行綜合研判。并結合干部信息采集工作和黨員信息庫建設，重點核實核清和完善黨員、干部檔案資料，做到情況清、底子明。同時，為了擴大選人用人視野，我們堅持重德才、重實績、重公論的原則，對后備干部隊伍進行了重新考察，健全了年輕干部信息庫，確定思想品德良好、工作業(yè)績突出、干部群眾公認、具有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繛橹攸c培養(yǎng)對象，為換屆工作做好了人才儲備，確保選拔任用的干部組織放心、群眾滿意、社會認可。

下一步，我們將繼續(xù)把搞好縣鄉(xiāng)黨委換屆工作作為中心任務來抓，進一步加大工作力度，強化工作措施，把嚴肅換屆紀律要求貫穿始終，不折不扣地抓好嚴肅換屆紀律各項措施落實，確保換屆風清氣正、圓滿完成。一是繼續(xù)做好班子綜合研判工作，切實做到底子清、情況明，為換屆做好充分準備。二是嚴把黨委班子結構要求、職數設置、代表名額、構成比例、分配原則、選舉程序等關鍵環(huán)節(jié)，起草好工作報告，組織好代表大

會。三是充分發(fā)揚民主，開闊選人用人視野，選好配強縣鄉(xiāng)黨委領導班子，為圓滿完成“十二五”目標任務奠定堅實組織基礎。

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