人事科201*年工作總結(jié)

人事科201*年工作總結(jié)

一年來，人事科在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)及各職能科主任的支持與配合下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞本院的年度總體發(fā)展目標(biāo)和工作思路，認(rèn)真貫徹落實縣委組織、人事、編制等工作會議精神，不斷提高組織人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，我們團結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)。

一、加強職工的政治學(xué)習(xí)及思想道德教育

把思想政治工作放在重要位置來抓，加強醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，倡導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員終身學(xué)習(xí)理念，多次組織各種形式的繼教教育學(xué)習(xí)，并把繼教教育作為晉級、職稱晉升與專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的必備條件。積極購買發(fā)放法律等相關(guān)書籍，號召大家自覺更新知識，擴大知識面。

二、抓好黨務(wù)工作

1、完成黨報黨刊任務(wù)。我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù)，按照全縣黨報黨刊發(fā)行工作要求，認(rèn)真執(zhí)行

2、加強入黨積極分子的培養(yǎng)，今年4月，經(jīng)院黨委研究，選派了5名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員，參加縣委黨校建黨積極分子培訓(xùn)班。

3、抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作。今年6月，我們對5名納新對象近程序進行了嚴(yán)格的考察、座談、公示等，發(fā)展為中共預(yù)備黨員，組織參加了全縣衛(wèi)生系統(tǒng)入黨宣誓活動，同時為3名預(yù)備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，為黨組織注入了新鮮血液。

4、搞好“創(chuàng)先爭優(yōu)”“黨務(wù)公開”工作，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照上級組織部門要求開展各項工作，并及時上報各種資料。

5、按照組織部門要求按時收繳黨費。

6、建黨九十周年之際，全體黨員重溫入黨誓詞，醫(yī)院黨委書記上黨課，并學(xué)習(xí)胡錦濤總書記的講話精神。

7、開展“優(yōu)秀黨員”評選工作。按照黨委文件要求，經(jīng)過層層篩選，秦勇等十名同志獲“優(yōu)秀黨員”榮譽稱號，并號召全體黨員向他們學(xué)習(xí)。

8、特困黨員幫扶工作，共產(chǎn)黨員龔道崗不幸患白血病，醫(yī)院黨委號召全院職工二次募捐，共得善款九萬多元，使之感受到單位的溫暖。

三、恪守以為人本的辦事理念，抓好人事服務(wù)性工作1、加強勞動紀(jì)律管理，不同時段不同班次集體查崗，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，按照《醫(yī)院職工管理辦法》的規(guī)定予以處罰。

2、做好工資調(diào)整工作。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，及時對全院年度考核合格人員進行了薪級工資調(diào)整、審批和兌現(xiàn)；二是完成了新進人員及轉(zhuǎn)正定級人員的工資調(diào)整、審批和兌現(xiàn)。

3、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案逐步規(guī)范。

4、新進人員4人（文強、陳旖旎、徐詩瑤、張艷華），為其辦理社保等相關(guān)手續(xù)。

5、重視人才引進，采取“走出去”的方式，多次參加高等院校

畢業(yè)生見面會。今年通過面試、理論考試共招聘大專院校學(xué)生32人，組織新聘人員的體檢、崗前培訓(xùn)工作。

6、規(guī)范臨時聘用人員管理。為201*年及201*新聘用人員繳納養(yǎng)老保險、購買職工醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂，大大增強了他們對醫(yī)院的依賴感和責(zé)任感。

四、職改工作

1、按職改部門政策規(guī)定及《澧縣中醫(yī)院職稱管理辦法》的要求，組織召開職稱評審委員會，本著公開、公正、公平的原則，有序開展了201*年職稱晉升工作，共晉升正高職稱1人，副高職稱1人，中級職稱8人，初級職21人。

2、4名專業(yè)技術(shù)人員副高職稱理論考試已合格，已將材料申報到省高評委參評。

五、扎實推進人事制度改革，強化崗位聘用管理。

完成崗位設(shè)置相關(guān)表格填寫，草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等相關(guān)工作。

六、老干工作：今年為7名同志辦理了退休審批手續(xù)。每人每月增加了生活費補助標(biāo)準(zhǔn)200元；召開了兩次退休人員座談會，廣泛征求對醫(yī)院發(fā)展的意見和建議。

七、其它工作

1、完成了201*年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險結(jié)算工作。2、完成了201*年工傷保險相關(guān)工作。3、辦理孫艷調(diào)出手續(xù)。

4、秦勇、賈遇文2人入選常德市“十百千人才工程”。5、秦勇被評為常德市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。6、遺屬生活補助按相關(guān)政策及時發(fā)放。

八、不足之處:一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識需加強，有按部就班的思想，少超前意識，導(dǎo)致工作有時比較被動。

九、201*年工作思路

201*年，人事科將緊緊圍繞醫(yī)院黨委的工作，切實改進工作作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識；二是增強服務(wù)意識，熱情為全院工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力，在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)。

澧縣中醫(yī)院人事科

201*年12月6日

擴展閱讀：201*年人教科工作總結(jié)及201*年工作思路

薌城區(qū)地方稅務(wù)局人教科

201*年度工作總結(jié)及201*年工作思路

201*年，我局人教工作在區(qū)局黨組織和市局人教科的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，共建和諧地稅”的工作主題，積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、加強干部隊伍建設(shè)、深入開展精神文明創(chuàng)建活動，努力構(gòu)筑“四個平臺”，樹立“四種風(fēng)氣”，增強干部隊伍的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，為我局圓滿完成今年各項稅收任務(wù)提供堅強的組織保證和有力的人才支持。201*年我局順利通過第十一屆省級文明單位考評驗收，被確定為“市級學(xué)習(xí)型黨組織工作示范點”、區(qū)級“機關(guān)黨建工作先進單位”等榮譽稱號�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。

201*年，我局把提高隊伍政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、服務(wù)發(fā)展素質(zhì)作為構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”黨組織、增強組織活力的基點，積極開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，推動薌城地稅各項稅收工作再創(chuàng)佳績。一是健全機制，推動學(xué)習(xí)。堅持中心組學(xué)習(xí)制度，每月制定中心組理論學(xué)習(xí)計劃，通過局城網(wǎng)下發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅持做到中心組成員每月至少集中學(xué)習(xí)一次；在機關(guān)科（室），基層分局（所）實行周一例會制度，及時傳達學(xué)習(xí)國家時事政策、國家稅務(wù)總局、省、市局有關(guān)會議精神，學(xué)習(xí)最新的稅收政策法規(guī)和規(guī)章制度等；制定年度培訓(xùn)計劃，由各職能科室結(jié)合工作實際，認(rèn)真組織理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)考勤考核制度，確保人員、時間、內(nèi)容、效果四落實；積極開展讀書活動，201*年3-5月，在全體干部職工中開展“誦經(jīng)典、讀好書”首屆讀書節(jié)活動，要求廣大干部職工在選出的“十本好書”中選讀一本或幾本，要求每位黨員至少撰寫一篇讀書心得，并選擇優(yōu)秀的文章在局內(nèi)部網(wǎng)站交流，深化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和全民閱讀活動，提高黨員閱讀水平和文明素質(zhì)，提升學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力；在征收大廳開展中華經(jīng)典誦讀活動，利用晨會時間，組織大廳工作人員誦讀經(jīng)典文章，陶冶情操，以滿腔的熱情投入工作，為納稅人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二是提高認(rèn)識，創(chuàng)新載體。我局按照“十二五”規(guī)劃的任務(wù)和要求，把個人自學(xué)與集體輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與專題講座、領(lǐng)導(dǎo)帶頭講課與集中理論學(xué)習(xí)、紙質(zhì)材料學(xué)習(xí)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺等有機的結(jié)合起來，積極開辟多種學(xué)習(xí)途徑。201*年加大教育培訓(xùn)力度，多次組織內(nèi)部集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括廉政教育、稅收業(yè)務(wù)、信息技術(shù)、執(zhí)法程序、駕駛員行車安全等，力爭從思想上、業(yè)務(wù)上、紀(jì)律上全方位加強對全局工作人員的教育培訓(xùn)。根據(jù)市局“崗位練兵，業(yè)務(wù)競賽”活動要求，我局及時制定實施意見，開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，印發(fā)業(yè)務(wù)參考用書及崗位練兵習(xí)題庫，開通網(wǎng)上模擬測試平臺，組織員工分崗位開展業(yè)務(wù)模擬考試，增強學(xué)習(xí)的實效性和自覺性，在全局掀起學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、促工作的熱潮。10月份,在市局的“崗位練兵，業(yè)務(wù)競賽”考試中，我局取得了全市第三名的好成績。拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)造條件，促進干部有機會更新知識，開闊視野，選送優(yōu)秀干部參加省、市局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及素質(zhì)拓展培訓(xùn)，不斷提高員工的稅收業(yè)務(wù)操作水平，執(zhí)法能力和納稅服務(wù)水平。

二、加強組織建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力。（一）認(rèn)真貫徹落實“四項監(jiān)督制度”。我局組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”及《實施辦法》，一是將“四項監(jiān)督制度”和測試題印發(fā)給每一位市管干部學(xué)習(xí)，要求各支部組織全體黨員認(rèn)真開展學(xué)習(xí)活動，并在副科級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展自我測試活動，檢驗學(xué)習(xí)的效果；深入貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，進一步提升干部選拔任用工作水平，以扎實的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟僮鞒绦�，�?yán)肅的紀(jì)律要求，強化對干部選拔任用過程的監(jiān)督。

（二）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》、《全省地稅系統(tǒng)干部選拔任用工作實施辦法（試行）》和《關(guān)于建立健全選人用人公正機制的若干意見》。堅持德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認(rèn)，堅持任人唯賢、公道正派。注重選拔優(yōu)秀年輕干部，把那些政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、工作上有本事、群眾信得過，肯干事、會干事、干好事的干部選拔到各個領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。201*年，我局共對兩名正股級、五名副股級干部開展試用期滿考核工作，考核組本著客觀眾公正的態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)，并按規(guī)定程序?qū)�這七名干部按期轉(zhuǎn)正任職。

（三）加強后備干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實后備干部培養(yǎng)管理的規(guī)定。加強干部管理，嚴(yán)格落實干部管理的各項制度，認(rèn)真做好干部崗位交流和輪換，積極探索干部的輪崗交流，為培養(yǎng)干部適應(yīng)不同崗位能力，調(diào)動干部工作積極性，201*年對4名干部進行崗位輪換。在進行干部崗位輪換工作中，我局黨組認(rèn)真做好干部思想工作，局領(lǐng)導(dǎo)分別找干部談心。崗位變動后，干部思想穩(wěn)定，在各自的崗位上積極工作，隊伍呈現(xiàn)出積極、健康、向上的良好精神風(fēng)貌。

（四）堅持民主集中制。我局領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，戰(zhàn)斗力強，班子成員能作好表率，堅持原則，廉潔自律。對重大問題及重要事項及大額經(jīng)費開支，均由黨組會討論研究決定，設(shè)立專門的黨組會議記錄簿，按要求做好黨組會議紀(jì)錄。根據(jù)黨組工作規(guī)則，對有作出決定事項的及時編寫會議紀(jì)要，會議紀(jì)要由會議主持人簽發(fā)并發(fā)送黨組成員及列席會議人員。

（五）加強黨組織建設(shè)。根據(jù)我局人員變動，及時做好一支部委員的補選、任免工作，并及時向上級黨委報告，確保黨組織能順利地開展工作。建立和完善黨建工作機制，以創(chuàng)建“五好”支部為目標(biāo)，出臺“薌城區(qū)地方稅務(wù)局基層黨支部規(guī)范化建設(shè)考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)”，不斷推進黨建工作深入開展。以爭做“五個帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為內(nèi)容，以“機關(guān)黨建走前頭，服務(wù)發(fā)展上水平”為主題，創(chuàng)新載體，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展。在辦稅服務(wù)廳和基層分局（所）開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在辦稅服務(wù)廳設(shè)立“黨員先鋒崗”，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；提出“五個不讓”（即：不讓工作在我這里延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓納稅人在我這里被冷落，不讓“小貪小腐”在我這里產(chǎn)生，不讓地稅形象在我這里受損），開展“五看五比”（比學(xué)習(xí)看素質(zhì)、比黨性看勤政、比作風(fēng)看廉潔、比服務(wù)看形象、比業(yè)績看效率）活動；開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，召開廉政監(jiān)督員座談會、稅企座談會等，認(rèn)真聽取意見建議，針對存在問題認(rèn)真加以整改，推動“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動深入開展。以建黨90周年為契機，組織黨員參觀革命圣地，組織黨員觀看影片《建黨偉業(yè)》，開展重溫黨的歷史革命傳統(tǒng)教育；積極組織文藝節(jié)目“十送紅軍”參市局“紀(jì)念建黨90周年文藝匯演；組織全體黨員參加黨的知識有獎競答活動，激發(fā)廣大黨員干部的愛黨情懷。

三、強化思想政治工作，增強隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力。（一）領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范正風(fēng)氣我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視思想政治工作，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”制，緊抓思想政治工作這一“生命線”不放松。堅持思想政治工作分析制度，要求每季度分析干部思想動態(tài)情況，201*年6月27日召開思想政治工作座談會，認(rèn)真分析當(dāng)前地稅隊伍中存在的問題，分析存在的原因，提出應(yīng)對措施。二是堅持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課制度，年初制定中心組理論學(xué)習(xí)計劃，每月下發(fā)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，以黨組中心組理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，帶動全局干部職工掀起理論學(xué)習(xí)的熱潮。三是領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，率先垂范，做到帶頭學(xué)習(xí)，帶頭實踐；四是嚴(yán)格落實黨組工作規(guī)則，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合機制，進一步完善班子整體功能，增強隊伍凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。

（二）廉政建設(shè)抓緊抓牢保平安

201*年，我局按照公正廉潔的要求，積極推進廉政建設(shè)，大力開展廉政文化宣傳，健全反腐倡廉各種制度，強化對稅工進行節(jié)日廉政、專項法紀(jì)、預(yù)防涉稅瀆職罪等反腐倡廉教育，組織觀看警示教育錄像片，年初，我局召開“兩節(jié)”廉政教育動員大會，邀請檢察院反貪局局長給全局干部職工上了一堂生動的預(yù)防職務(wù)犯罪廉政教育課。組織干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，每月編發(fā)一期“廉政廣角”，每月向員工發(fā)送一條廉政手機報，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，加強“兩權(quán)”監(jiān)督，完善內(nèi)外部政務(wù)公開，自覺接受社會監(jiān)督，營造廉政文化氛圍。堅持標(biāo)本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防、綜合治理的工作方針，搭建教育、制度、監(jiān)督、懲治、責(zé)任、預(yù)警“六位一體”的基本框架，用嚴(yán)格的制度約束干部。

（三）思想工作細(xì)致入微暖人心我們堅持以人為本，營造溫馨和諧地稅家園。注重做好“一人一事”的思想工作，切實為干部職工解難題、辦實事，使思想政治工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心。堅持落實干部職工“五必談”（干部上任前必談、干部調(diào)動必談、工作失誤必談、職務(wù)晉升必談、獎懲責(zé)罰必談）和“五必訪”（生病住院必訪、婚喪嫁娶必訪、家庭困難必訪、家庭糾紛必訪、退休離職必訪）思想工作制度，不斷增強訪談工作的感召力與親和力，做細(xì)做活思想政治工作。對于部分思想情緒波動較大的干部職工，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)還主動上門談心、交心，增進親和力，密切干群關(guān)系。注重關(guān)心干部職工的生活和情感，把思想政治工作融入日常工作中。積極發(fā)揮工、青、婦組織的作用，開展“送溫暖、獻愛心”活動，堅持做好對全局工作人員的困難慰問工作，落實好扶貧濟困制度，辦好干部職工食堂、幫助解決子女入托入學(xué)、就業(yè)、疾病醫(yī)治等問題，組織健康體檢，慰問住院稅工，及時把組織的溫暖送到干部職工心中。201*年1-11月共組織慰問稅工、退休干部人52次，支出慰問金60000元。

四、積極開展文明創(chuàng)建活動。

201*年是第十一屆省級文明單位創(chuàng)建總評年，我局在年初即積極投入工作，做好各項迎檢工作：建立“薌城區(qū)地稅局文明單位電子文檔臺帳”，實現(xiàn)無紙化資料整理；精心制作“創(chuàng)文明行業(yè)、建和諧海西”薌城區(qū)局創(chuàng)建文明單位紀(jì)實；積極與當(dāng)?shù)匚拿魑瘻贤▍f(xié)調(diào)，為驗收工作取得圓滿結(jié)束奠定基礎(chǔ)。此外，扎實抓好各項基礎(chǔ)創(chuàng)建工作是順利通過驗收的根本。我局認(rèn)真制定201*年精神文明創(chuàng)建規(guī)劃，明確創(chuàng)建的指導(dǎo)思想、創(chuàng)建措施和方案，堅持把創(chuàng)建工作與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、與稅收工作和隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)有機結(jié)合起來，不斷激發(fā)隊伍的工作熱情。一是大力開展群眾性的文明創(chuàng)建活動，堅持每季編發(fā)電子期刊《藍風(fēng)窗》，采取干部職工投稿的形式，展現(xiàn)本單位文明創(chuàng)建活動，調(diào)動全體人員參與單位文明建設(shè)的積極性；認(rèn)真落實《公民道德建設(shè)綱要》，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，堅持每月編發(fā)一期“三德教育”專欄，突出抓好干部的職業(yè)道德教育。二是深入開展“情暖納稅人、滿意在地稅”主題活動，堅持以納稅人滿意為標(biāo)準(zhǔn)，強化稅收服務(wù)，優(yōu)化稅收環(huán)境，打造稅務(wù)形象文化品牌，塑造文明誠信的社會形象，以納稅人的合理需求為導(dǎo)向，積極探索涉稅服務(wù)的方式與內(nèi)容。在辦稅服務(wù)廳設(shè)立導(dǎo)稅臺，指導(dǎo)涉稅業(yè)務(wù)辦理，實現(xiàn)辦稅“零障礙”。積極建設(shè)“12366”涉稅服務(wù)熱線，每月向市局報送12366熱點、難點問題解答10條。落實納稅服務(wù)走訪制度，定期走訪企業(yè)，提供上門咨詢服務(wù)和政策輔導(dǎo)。購短信群發(fā)機，每月分4次提醒納稅人及時扣繳稅款，避免納稅人產(chǎn)生滯納金和罰款。設(shè)外網(wǎng)郵箱，及時回答納稅人提出的疑難問題,并于每月月初向納稅人發(fā)送《橋》刊。大力推行稅銀一體劃繳和稅庫行聯(lián)網(wǎng)無紙劃繳等多元化申報方式，有效節(jié)省納稅人辦稅時間。三是積極開展稅收志愿者服務(wù)活動。堅持與稅收工作實際相結(jié)合、與社會服務(wù)相結(jié)合。201*年開展“服務(wù)基層、服務(wù)群眾”活動，組織志愿者走訪企業(yè)和個體納稅戶，廣泛聽取納稅人意見建議，努力做好“開門納諫”和“上門納諫”工作；組織志愿者服務(wù)隊開展稅法宣傳“三進”活動，即“進社區(qū)、進學(xué)校、進企業(yè)”。志愿者通過參與服務(wù)得到了社會的認(rèn)可和好評，同時也激發(fā)了干部職工參與志愿活動的熱情和積極性。我局積極承擔(dān)社會責(zé)任，熱心參與各項公益事業(yè)。201*年春節(jié)前組織志愿者開展“紅紅火火過大年”主題活動，組織志愿者到石亭浦美村、甘棠宮社區(qū)開展敬老、扶貧活動，對當(dāng)?shù)乩щy老黨員、計生特困戶、孤寡老人、低保戶、殘疾人等弱勢群體贈送過節(jié)物資及慰問金；4月，組織稅收志愿者無償獻血服務(wù)隊開展無償獻血活動；組織參加“文明行行走示范日”公益活動，倡導(dǎo)文明行車、文明行走；組織參加義務(wù)植樹，保護母親河活動；積極參與“百日環(huán)境整治活動”等，這些活動的開展，充分展示了薌城地稅服務(wù)人民、回饋社會的良好精神風(fēng)貌。四是開展豐富多彩的文體活動，營造健康向上、生動活潑的氛圍。組織開展“慶元宵、棋牌樂”活動、“迎五一趣味運動會”、“三八”節(jié)女稅工參觀學(xué)習(xí)活動、“八一”建軍節(jié)軍轉(zhuǎn)干部座談會、迎新年晚會等，組織參加市局文藝匯演、書畫攝影展等活動，豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，倡導(dǎo)積極健康，文明和諧的學(xué)習(xí)生活方式。

五、加強日常管理，做好人教其他工作

（一）修訂完善考勤制度，堅持以制度管人。嚴(yán)格執(zhí)行《薌城區(qū)地稅局考勤考評制度》，進一步規(guī)范報批手續(xù)，明確獎懲規(guī)定，定期通報考勤情況，將考勤結(jié)果與機關(guān)效能建設(shè)績效考評及考核獎掛勾，作為干部職工年度考核及評先評優(yōu)的參考依據(jù)。

（二）認(rèn)真做好勞工、老干及臨時人員的教育管理。加強工資的建冊、做好調(diào)入調(diào)出人員工資上報審核以及人事檔案管理工作；繼續(xù)落實老干部的“兩項待遇”，充分發(fā)揮老干部的余熱作用；加強臨時人員的教育考核和管理，開展對窗口臨時人員的教育培訓(xùn)工作。

（三）加強人事教育干部隊伍的自身建設(shè)，樹立公正無私的工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)，努力把人事教育部門建設(shè)成為貫徹實踐科學(xué)發(fā)展觀、黨性堅強、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)的表率部門，為全面完成地稅各項工作任務(wù)提供堅強的組織保證。

六、201*年人教工作思路

201*年是“十二五”規(guī)劃貫徹落實的關(guān)健一年，黨的十八大也將隆重召開，因此，謀劃好201*年的工作意見重大，現(xiàn)結(jié)合201*年工作重點，提出以下工作思路：

（一）以加強班子建設(shè)和隊伍建設(shè)為重點，結(jié)合作風(fēng)紀(jì)律整頓活動和機構(gòu)改革，切實改進機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配，選準(zhǔn)用好優(yōu)秀年輕干部，打造團隊執(zhí)行力。

（二）繼續(xù)深入開展“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，進一步提高全員工作效率和服務(wù)水平。

（三）進一步加強地稅文化建設(shè)，制定符合本局實際的文化建設(shè)規(guī)劃，切實抓好地稅隊伍物態(tài)文化、精神文化、廉政文化建設(shè)，為打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、高效廉潔的地稅隊伍打下基礎(chǔ)。

（四）緊跟形勢變化的要求，增強創(chuàng)新意識，增強工作主動性。進一步做好思想政治工作和文明創(chuàng)建工作的落實，創(chuàng)新思想教育的方式方法，聯(lián)系稅務(wù)實際，開展特色教育，用先進典型激勵人，用反面典型教育人。關(guān)心干部職工的生活、學(xué)習(xí)、工作，努力營造干部職工成長和發(fā)展的良好環(huán)境。繼續(xù)發(fā)言民主，開展談心活動，不斷暢通民意反映渠道；同時，積極穩(wěn)妥的做好黨組的服務(wù)工作；精心謀劃，做好人事教育等日常工作及臨時性工作。

（五）進一步做好人教部門建設(shè)的落實。樹立和展示新時期人事干部“政治堅定、本領(lǐng)過硬的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象”，努力把人教部門建設(shè)成黨性最強、作風(fēng)最正、工作出色的表率部門。

薌城區(qū)地稅局人教科二0一一年十一月二十七日

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