關(guān)于開展崗位練兵技能比武活動的實施方案

關(guān)于開展“崗位練兵技能比武”活動的實施方案

為不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)和技術(shù)服務(wù)水平，形成“練硬功、強技能、出人才”的濃厚氛圍，經(jīng)研究決定，開展“崗位練兵技能比武”活動，特制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論重要思想和黨的十七屆六中全會精神為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合工作實際，打造“政治堅定、業(yè)務(wù)精通，團結(jié)進取、務(wù)實高效，勤政廉政、人民滿意”的服務(wù)型機關(guān)，提升工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平、科學(xué)文化水平和工作能力，為全年工作目標(biāo)的順利實現(xiàn)提供重要保障。

二、基本原則

1、全員參與。全體干部職工要充分認(rèn)識開展“崗位練兵技能比武”活動的重要意義，把崗位練兵技能比武活動作為加強隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，精心組織和安排，做到人人參與，人人得到提高。

2、立足本職。在開展“崗位技能比武”活動中，要突出單位特色，立足本職崗位，按照干什么、練什么的要求，狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強化業(yè)務(wù)技能。

3、注重實效。要結(jié)合工作和隊伍建設(shè)實際，圍繞工作中心，堅持以人為本，以求真務(wù)實的精神抓好崗位技能比武活動。

三、比武內(nèi)容、形式

1、公文寫作、法律法規(guī)、計算機辦公應(yīng)用。公文寫作比

武主要測試機關(guān)公文寫作、處理基本知識和實際寫作能力；法律法規(guī)比武主要測試干部職工應(yīng)知應(yīng)會的法律法規(guī)知識；計算機辦公應(yīng)用比武主要測試計算機、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識和電子政務(wù)應(yīng)用。

2、參賽范圍為本局全體干部職工。四、比武方法

201*年3月份開始全面展開，分四個階段進行：1、動員部署階段（3月）。研究制定具體的練兵比武方案，細化訓(xùn)練內(nèi)容，明確具體要求，進行廣泛宣傳和發(fā)動。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段（4月7月）。按照制定的實施方案，結(jié)合自身實際，采取靈活多樣的練兵形式，認(rèn)真抓好干部職工的崗位培訓(xùn)、崗位練兵。

3、技能比武階段（8月10月）。在學(xué)習(xí)練兵的基礎(chǔ)上，組織技能比武，并推選人員參加上級組織的技能比武活動。

4、總結(jié)表彰階段（12月）。對機關(guān)崗位練兵技能比武活動進行總結(jié)和表彰。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由崗位練兵技能比武活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本次活動的開展和督查。機關(guān)黨支部具體負責(zé)活動的日常工作。六、具體要求

1、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各單位、各科室要高度重視崗位技能比武活動，積極參加比武活動。

2、立足實際，抓好結(jié)合。一是要把比武活動同日常教育工作結(jié)合起來，納入經(jīng)常性工作。要緊緊圍繞工作重點，本著“不圖形式、重在實效”的原則。堅持以“崗位”為陣地，以

本職工作為中心，做到在干中“練”，在“練”中干,做到工作、練兵兩不誤。二是把比武活動同機關(guān)文化建設(shè)結(jié)合起來，以練兵比武活動為契機，不斷提高管理水平及各類技術(shù)人員的理論知識及操作技能。

3、要認(rèn)真按照文件要求，組織動員按照崗位、理論學(xué)習(xí)和技能操作規(guī)定的內(nèi)容，進行廣泛練兵活動，使崗位練兵技能比武活動真正落到實處。

擴展閱讀：201*年崗位練兵技能比武活動實施方案

201*年崗位練兵、技能比武活動實施方案

公司所屬各單位、科室：

根據(jù)能源工程公司《關(guān)于開展員工崗位練兵技能競賽活動的通知》（神寧能源工程201*67號）文件要求，為全面提高公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，加快公司技能人才培養(yǎng)步伐，推動員工技能素質(zhì)不斷提高，努力建設(shè)一支“政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良”的操作人員隊伍，公司決定開展崗位練兵、技能競賽活動。結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。

一、組織機構(gòu)及分工要求

為扎實有效地開展員工崗位練兵、技能比武活動，經(jīng)研究決定成立崗位練兵、技能比武活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：熊克劍

副組長：王明王繼承毛安華

成員：高啟瑜陸軍宋紅娟袁東平杜少劉桂霞周光崔紅偉周貴宗楊輝劉保民王建峰宋強

1.公司副經(jīng)理王繼承牽頭負責(zé)崗位練兵技能比武工作的督導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查。

2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，杜少兼任辦公室主任，負責(zé)各項工作的協(xié)調(diào)落實。3.工程科負責(zé)崗位練兵、技能比武活動的組織實施并對區(qū)隊活動的開展過程進行跟蹤指導(dǎo)監(jiān)督。

二、基本原則

（一）廣泛參與。凡年齡在45周歲及以下的操作崗位青年員工必須參加。

（二）突出重點。在開展全員崗位練兵的基礎(chǔ)上，突出重點崗位。

（三）立足崗位。以崗位為平臺，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，將練兵內(nèi)容與履行崗位職責(zé)所需的內(nèi)容結(jié)合起來。

（四）注重實效。重點開展員工本職崗位應(yīng)知應(yīng)會的基本業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和考核，不斷提高崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。

三、參賽范圍

公司所屬各單位凡年齡在45周歲及以下的操作崗位在崗職工（含勞務(wù)用工）。

四、比武工種

根據(jù)上級文件精神，結(jié)合公司生產(chǎn)實際，經(jīng)研究確定地面鉆探工、井下鉆探工兩個工種作為201*年公司崗位技能比武項目。

五、比賽方式實行百分制，比賽分理論知識和操作兩部分，其分值分別占40%和60%，重點考核參賽人員的崗位知識的全面性，操作技能的規(guī)范性及熟練程度。

六、活動的實施步驟

（一）第一階段--宣傳動員（9月25日至9月30日）廣泛進行宣傳，讓廣大員工充分認(rèn)識開展崗位練兵、技能比武活動的指導(dǎo)思想、原則、內(nèi)容和步驟，發(fā)動員工積極參與，營造良好的聲勢和氛圍，激發(fā)員工學(xué)習(xí)先進典型，苦練內(nèi)功絕活。

（二）第二階段--崗位練兵（10月1日至11月10日）這一階段是整個比武活動的重點和基礎(chǔ)，各區(qū)隊要采取多種形式組織在崗人員開展崗位練兵活動。具體分兩步實施，首先進行系統(tǒng)的理論強化培訓(xùn)，培訓(xùn)的重點放在基本理論和基礎(chǔ)知識方面，解決員工理論知識薄弱的問題；二是以提高技能操作水平為目的，立足現(xiàn)有生產(chǎn)崗位，通過技能經(jīng)驗交流、絕招絕技展示、現(xiàn)場技能操作演示、典型案例分析處理、名師帶徒等活動形式，增強員工解決現(xiàn)場技能操作實際問題的能力。每位員工要不等不靠，充分利用業(yè)余時間抓緊崗位理論知識的學(xué)習(xí)和實際操作能力訓(xùn)練。對在工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行學(xué)習(xí)和改進，達到“干什么、練什么、缺什么、補什么”的目的。通過科學(xué)的學(xué)練，理論與實踐的有機結(jié)合，引導(dǎo)員工干標(biāo)準(zhǔn)活，上標(biāo)準(zhǔn)崗，嚴(yán)格規(guī)范操作，推動員工技能水平的不斷提高。

（三）第三階段--技能比武（11月11日至12月15日）由工程科負責(zé)技能比武階段理論和實操考試試卷的編制、比武程序、比賽規(guī)則、評判標(biāo)準(zhǔn)的制訂。公司比武辦公室結(jié)合生產(chǎn)實際開展技能比武，負責(zé)考試時間的確定、監(jiān)考人的安排及閱卷工作，根據(jù)成績從高到低排定名次。

七、獎懲

為提高員工參與這次崗位練兵技能比武活動的積極性，公司對各工種考試綜合成績排名前列的人員給予相應(yīng)的獎勵，對綜合成績前3名者還可申報能源公司級“崗位能手”，并優(yōu)先考慮外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。對在考試中不合格的人員將安排待崗培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。

地面鉆探工參賽人數(shù)33人，設(shè)一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，其中一等獎獎勵800元，二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。

井下鉆探工參賽人數(shù)57人，設(shè)一等獎一名，二等獎四名，三等獎六名，其中一等獎獎勵800元，二等獎每人獎勵600元，三等獎每人獎勵500元。

八、要求

1.組織開展崗位練兵、技能比武活動，是提高職工素質(zhì)的重要措施，各單位要深刻認(rèn)識開展職工崗位練兵技能比武活動的重大意義，認(rèn)真按照公司的要求抓好職工崗位練兵技能比武活動。

2.各單位要按照本方案的內(nèi)容，抓好各個環(huán)節(jié)落實，確保符合條件人員參加比武競賽，對無故不參加者將取消各級各類先進評選資格，同時扣發(fā)季度績效獎。

3.各相關(guān)科室，要明確責(zé)任，落實任務(wù)，嚴(yán)格按本方案規(guī)劃的步驟和確定的內(nèi)容圓滿完成比賽任務(wù)。

4.領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各單位要加強協(xié)調(diào)與配合，領(lǐng)導(dǎo)小組成員要加強對崗位練兵、技能比武活動各個階段的督導(dǎo)，要深入基層了解情況、指導(dǎo)工作、推進活動的整體開展，處理好比武活動中出現(xiàn)的各種問題，確保職工崗位技能比武活動的順利進行。

附件：崗位練兵技能競賽活動花名冊

二一三年九月十八日

附件：

環(huán)境安全工程分公司崗位練兵、技能競賽活動花名冊

序號單位姓名年齡學(xué)歷技能等級考核工種備注123456789鉆探一隊101112131415161718吳建庭史自文王振生馬亮張德鵬肖軍田曉文李旺陳凱趙文喜馬金龍潘馥星劉海濤李宗強馬兵王曉勇劉俊甄家偉37424325282725262827272526412926191931中技大專高中中專大專大專中專大專大專大學(xué)大專大專大專高中高中大專中專中專中專高級高級中級初級中級中級中級中級高級中級中級初級中級中級中級中級中級中級中級地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工19鉆探二隊劉海濤202122232425262728293031323334353637李軍王東寧陳陽王鶴朱銀福郝敬宇劉建雄李宗固張紅兵閆風(fēng)奎劉超群高志君常寧李鑫汪昌海王宗義楊貴禎韓應(yīng)來2729322824252831423128252728444243393830253027大專中專中專大專中專大專中專大專大專中專大專中專大專中專高中高中初中初中大專中專大專中專大專中級中級高級中級中級中級中級高級高級中級中級初級中級中級初級初級技師初級初級初級中級地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工地面鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工趙愛東、趙小平、陸德福、張建國年齡超過45歲，不參加此次活動井下鉆探工彭長龍、吳良貌、陳定井下鉆探工樂年齡超過45歲，不參井下鉆探工加此次活動38鉆探三隊閆繼因39404142王俊王學(xué)淼甄勇顏丙強井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工434445464748495051525354555657585960王志強王新宋慶鋒馬維馬磊韓鵬張德剛張寧華杜少林王紅濤盧鑫馬偉納林李平吳雙喜程新輝買克魏化濤2636273519203830303419282326372728272628292830中專高中大專高中中專中專中專中專高中中專中專大專中專大專大專中專大專大專中專大專大專大專中專中級中級中級高級初級初級初級初級初級初級初級初級初級中級技師中級中級初級初級中級中級中級中級井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工61鉆探五隊王鋒62636465張春園戴彥寧史國棟馬海兵666768697071727374757677787980818283曹宏途謝伏輝李艷明張超超胡斐張敬華蘇建兵陳超3525271921312126大專中專中專中專中專中專中專大學(xué)大專中專中專中專大專中專中專中專大專中專大專中專中技中專大專中級中級中級初級初級初級初級初級初級初級中級中級中級中級中級中級初級初級初級井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工井下鉆探工唐鑫21范玉明陳濤王濤張德軍馬小龍王金衛(wèi)朱小龍馬學(xué)軍劉志華211925352230292524263021222284鉆探六隊劉鵬85868788劉建邦馬濤李峰柳歡8990田加新馬波2223中專大專初級初級井下鉆探工井下鉆探工

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