職工代表巡視制度

××公司職工代表巡視制度

（參考樣本）

為了全面貫徹落實(shí)黨的十七大提出的關(guān)于發(fā)展社會(huì)主義基層民主政治，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度的要求，公司根據(jù)《上海市職工（代表）大會(huì)工作規(guī)范》特制定了本制度，以更好地發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的作用，切實(shí)落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益，創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

一、巡視的主體

由職代會(huì)民主監(jiān)督工作委員會(huì)主任帶隊(duì)，由精通相關(guān)公司業(yè)務(wù)、專業(yè)技能和安全生產(chǎn)等方面知識(shí)的職工代表（必要時(shí)也可吸收非職工代表參加）組成職工代表巡視組開(kāi)展巡視活動(dòng)。職工代表巡視組向職代會(huì)民主監(jiān)督工作委員會(huì)負(fù)責(zé)，及時(shí)向其匯報(bào)工作。

二、巡視的時(shí)間

職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間進(jìn)行定期或不定期的巡視，原則上每季度至少組織一次巡視活動(dòng)。

三、巡視的主要內(nèi)容

1、職代會(huì)各項(xiàng)決議的宣傳貫徹落實(shí)情況。

2、公司重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以及涉及職工切身利益的情況。3、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制和各個(gè)工種的崗位責(zé)任制落實(shí)情況。4、安全技術(shù)措施的貫徹落實(shí)情況，以及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施和事故隱患的排查情況。

5、影響企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及職工關(guān)心的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。四、巡視的處理程序

1、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)民主監(jiān)督工作委員會(huì)根據(jù)年度巡視檢查工作計(jì)劃，確定巡視主題和巡視重點(diǎn)，由公司工會(huì)具體組織相關(guān)職工代表組成巡視組開(kāi)展巡視檢查活動(dòng)，巡視檢查前應(yīng)向被巡視部門(mén)送達(dá)職工代表巡視檢查通知書(shū)。

2、在巡視檢查過(guò)程中，職工代表巡視組將聽(tīng)取被巡視部門(mén)和職工群眾的意見(jiàn)，必要時(shí)針對(duì)有關(guān)情況對(duì)相關(guān)人員提出質(zhì)詢。在深入進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，職工代表巡視組出具職工代表巡視檢查整改意見(jiàn)書(shū)。

3、職代會(huì)民主監(jiān)督工作委員會(huì)將匯總職工代表巡視檢查情況，在分管領(lǐng)導(dǎo)批示后及時(shí)將職工代表巡視檢查整改意見(jiàn)書(shū)送達(dá)建議整改部門(mén)。

4、負(fù)責(zé)整改的部門(mén)接到職工代表巡視檢查整改意見(jiàn)書(shū)后，應(yīng)在一月內(nèi)提出整改方案，并將處理結(jié)果及時(shí)返回職代會(huì)民主監(jiān)督工作委員會(huì)。

5、民主監(jiān)督工作委員會(huì)在下一次職代會(huì)召開(kāi)前，對(duì)職工代表巡視檢查情況寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，提交職工代表大會(huì)，向職工代表報(bào)告。

××公司工會(huì)委員會(huì)

年月日XX公司職工代表巡視檢查整改意見(jiàn)書(shū)

編號(hào)：巡視主題巡視時(shí)間巡視部門(mén)巡視內(nèi)容：存在問(wèn)題及整改建議：建議整改落實(shí)部門(mén)巡視組成員簽名建議整改落實(shí)時(shí)間XX公司職工代表巡視檢查整改情況

征詢意見(jiàn)表

承辦部門(mén)填寫(xiě)列入計(jì)劃解決職工代表填寫(xiě)對(duì)承辦部門(mén)整改情況的滿意程度具體意見(jiàn)及建議職工代表簽名年月日

說(shuō)明：為了提高職工代表巡視檢查整改意見(jiàn)的辦理質(zhì)量，此表請(qǐng)承辦

部門(mén)和職工代表分別填寫(xiě)后，及時(shí)交至XX公司工會(huì)辦公室。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

滿意基本滿意不滿意辦理結(jié)果已經(jīng)解決正在解決標(biāo)題職工代表巡視檢查意見(jiàn)書(shū)編號(hào)承辦部門(mén)

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職工代表巡視制度

第一條根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查活動(dòng)包括對(duì)公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各部門(mén)進(jìn)行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和文明施工等；2、職工生活福利部分。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營(yíng)管理部分。包括年度經(jīng)營(yíng)方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動(dòng)競(jìng)賽開(kāi)展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)開(kāi)展情況、職工素質(zhì)工程開(kāi)展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂(lè)活動(dòng)等；

5、民主管理部分。包括職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開(kāi)工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動(dòng)合同等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)、行政業(yè)務(wù)主管部門(mén)人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動(dòng)由工會(huì)牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)辦，各受檢查部門(mén)應(yīng)積極配合。

第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽(tīng)、看、查、議、評(píng)。要廣泛聽(tīng)取廣大職工群眾的意見(jiàn)和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對(duì)所聽(tīng)、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評(píng)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問(wèn)題和整改意見(jiàn)。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對(duì)本單位各項(xiàng)管理及各部門(mén)的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來(lái)，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開(kāi)預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員開(kāi)好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門(mén)做好安排。

5、巡視檢查。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢部門(mén)進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行12次。

6、評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

7、意見(jiàn)反饋。對(duì)職工代表所提出的意見(jiàn)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過(guò)15日。

8、總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書(shū)面總結(jié)，好的給予表?yè)P(yáng)，差的提出批評(píng)。

第九條本制度適用于公司各部門(mén)，解釋權(quán)歸公司工會(huì)。第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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