學校繼續(xù)教育總結Microsoft_Word_文檔
西臺學校豐臺小學部繼續(xù)教育總結
二十一世紀人力資本對于信息時代正如上個世紀固定資本對于手工業(yè)革命一樣具有極其重要的作用。進人WTO后的中國，繼續(xù)教育逐漸從教育的邊緣進入到教育的核心層，成為終身教育體系的一個重要組成部分。既帶來了新的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),社會的競爭最終歸結到人才的競爭，社會的發(fā)展也必將歸結到人才的發(fā)展。繼續(xù)教育是終身教育體系的重要組成部分，成為我國科教興國和人才建設的重要內(nèi)容和手段。
本年度，我校根據(jù)《中衛(wèi)市中小學教師繼續(xù)教育學分管理辦法》和《中衛(wèi)市人民政府關于加強中小學教師繼續(xù)教育的決定》，認真實行《中衛(wèi)市教育局中小學教師繼續(xù)教育工作年度考核、辦法》，嚴格自律，積極接受考評，繼續(xù)教育工作成績裴然，深得各級好評。
一、領導重視，思想到位
我校建立了繼續(xù)教育領導小組，校長為學校繼續(xù)教育工作的第一責任人，并落實了主管教學工作的主任具體負責，學校登記員為原教務干事，工作負責，熱心繼教。領導小組對學校教師繼續(xù)教育進行規(guī)范、組織、實施、檢查。學校將繼續(xù)教育納入了學校工作總體規(guī)劃之中，結合本校實際，制定出了切實可行的五年發(fā)展規(guī)劃，以此制定出了教師繼續(xù)教育培訓計劃。建章立制是繼教工作的保證。我校根據(jù)學校實際情況，建立并落實了教師繼續(xù)教育的各種培訓制度、考核制度、獎懲制度等，學校領導帶頭自覺遵守各項制度，積極參加繼續(xù)教育的各項活動。為了讓繼教工作順利開展，切實保障了繼教時間，一方面學校創(chuàng)造條件，合理安排，在時間上給予充分保障。一方面通力合作，按時保質(zhì)保量完成了縣繼教中心和教師進修校布置的繼續(xù)教育任務，領導重視的另一方面還體現(xiàn)在積極籌措繼續(xù)教育經(jīng)費，保證了各項活動的成功開展。
二、加強管理，認真總結1、嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育與管理制度
我校把教師繼續(xù)教育與年度考核和任期屆滿考核有機結合起來，并作為教師職務評聘、晉升、續(xù)聘的必備條件之一。嚴格按照學校制定的有關制度，完善了學校繼續(xù)教育管理辦法。
2、科學管理繼續(xù)教育過程
我校的繼續(xù)教育領導小組不斷探索科學的管理辦法，高質(zhì)量地完成繼續(xù)教育五大板塊的任務，注重利用現(xiàn)代教育技術加強校本培訓，做到有計劃、有方案、有考核、過程記載詳實，主動接受繼教中心的指導、管理、檢查。本校的登記員嚴格按規(guī)定作好登記工作，做到登記有據(jù)，登記內(nèi)容完整，審核手續(xù)完備、表冊資料齊全。
3、認真總結繼續(xù)教育經(jīng)驗
我校定期對繼續(xù)教育開展情況進行總結，不斷完善科學的管理實施辦法，探索出了有特色的校本培訓模式。
4、大力開展校本培訓
西臺學校豐臺小學部多年來，堅持對教師不斷進行培訓，尤其是自教育強區(qū)工作后，學校進行了多次教師加強“內(nèi)功”的培訓，先后開展了“走進新課程”教師培訓、“信息技術培訓”等�！白哌M新課程”培訓是學校利用教師放假時其中的一天進行培訓，每月兩次，“信息技術培訓”，年暑假聘請了電腦教師，對全體教師進行了為期半個月的培訓，主要培訓內(nèi)容是課件制作，通過培訓，教師能制作簡單的動畫，能熟練地使用多媒體進行教學，同時，舉辦了教師“打字速度”比賽、制表格比賽，大大提高了教師使用電腦的水平，很多教師由集中辦學前一點電腦知識沒有，到現(xiàn)在能獨立完成上交學校的各種材料，除學校進行培訓外，要求教師每天堅持自學，并記好學習筆記，每學期要寫出一萬字以上的學習筆記。
三、卓有成效，不斷提高
1、繼續(xù)教育檔案科學規(guī)范、材料齊全。
我校將繼續(xù)教育的周期計劃、年度計劃、自評報告（年度總結）等各種繼續(xù)教育制度，過程管理資料（如教師集中學習通知、出勤考核表、教師學習心得體會等）按時納入學校檔案；及時收齊本校教師繼續(xù)教育資料，歸入教師個人繼續(xù)教育業(yè)務檔案，按時按要求送審。
2、按時完成繼續(xù)教育任務，效果好。
我校繼教在冊人數(shù)人，教師參訓率應達到100%，任務完成率100%，一九八零年一月一日以后出生的青年教師，有80%以上計算機中級已過關，登記審核合格率不低于95%。
3、教師師德高尚
教師人格高尚、師德好，尊重學生、遵紀守法，年度考核至少應達到合格及以上。4、學歷合格
我校鼓勵教師參加學歷培訓，教師學歷合格率達到100%，相當一部分教師已獲得本科學歷。本學年度又有一名教師取得本科學歷，一人專科畢業(yè)。
5、教師業(yè)務能力顯著提高
學校組織教師認真學習和實踐現(xiàn)代教育理論，教育思想和教育觀念轉變快，認真開展教研活動和課題研究，鼓勵教師撰寫經(jīng)驗論文，本年度已有2余篇獲市級以上獎勵或發(fā)表。獎勵有教研成就的教師，并積極配合進修校開展繼續(xù)教育研究與實踐。我校支持教師參加各種培訓，利用現(xiàn)代教育技術手段輔助教學，教師實施素質(zhì)教育的能力和水平有明顯提高。我校實驗的市級課題已順利結題，取得良好效果。
（1）多渠道的材料獲取。
我校共訂閱教育、教學報刊近十種，擺放于教科室書柜和閱覽室，供教師借閱和查找資料，學校教科室薈萃教育思想、教學理念、教學策略、教學方法、教改動態(tài)之經(jīng)典，印發(fā)《學習與交流》供全校教師學習。學校尊重教師個性，出資讓教師自己選擇喜歡的一種教學雜志訂閱，鼓勵教師上網(wǎng)學習和搜集資料。提倡教師閱讀個性化讀物，與同事經(jīng)常交換讀物。
（2）多元化的學習方式。
教師憑借學校提供的學習材料獨立自學，并做好自學筆記�？烧�，可寫學習心得，可結合平時教學，寫課后反思。通過開展小組教研活動，以集體備課、專題研討、小課題實驗等方式進行學習。通過大組教研活動，運用理論講座、名師引導、教藝探討等方式進行學習。學校利用每周周前會的前十分鐘，學習國內(nèi)外名校專家教育、教學經(jīng)驗，借他鄉(xiāng)之“風”，旺我校學習之“勢”。對于教學基本功的夯實與厚實，全校教師已形成共識，養(yǎng)成了自我訓練的自覺性
（3）多層面的學習交流。
教師的學習交流以“青藍工程”為載體，牽動各年齡層的教師交流，以教研組為單位，引導學科教師間的交流，激發(fā)全校各科教師之間，教師與領導之間，教師與學生之間的網(wǎng)頁式交流，還注重與本土專家、外地專家的交流。通過和諧的互動，碰撞出思維的火花，迸發(fā)出學習與研究的激情和靈氣。
（4）多角度的學習檢測。
教師學習后進行自我反思，自我檢測。明確自己得到了哪些方面的發(fā)展，還有哪些方面存在不足，仍需通過進一步學習與研究加以彌補。學校通過月評工作和平時對教師的抽測，個性化評價教師的學習，激勵教師的學習與研究向縱深發(fā)展。學校通過對全體教師靈活性的統(tǒng)一檢測，摸清全校教師的學習與研究動態(tài)，了解全校教師及教師個體的發(fā)展勢態(tài)，為擬訂全校教師及各層次教師的培養(yǎng)目標奠定基礎。
（5）綜合化的學習提升。
我校通過自培自研、集體學研、校本培訓、借助外力等多種形式讓教師多渠道、多元化、多角度、多層面進行學習與研究，教師素質(zhì)得到綜合提升。本期我校一名青年教師參加鎮(zhèn)語文科優(yōu)質(zhì)課賽獲三等獎。6、重視骨干教師隊伍建設
我校建立校級骨干教師隊伍，精心培養(yǎng)和合理使用骨干教師，發(fā)揮骨干教師的示范輻射作用，按要求向上級部門推薦骨干教師人選。目前已有一名教師成為市級骨干教師，2名教師正參加鎮(zhèn)骨干教師培訓，有相當一部分教師已成為校級骨干。我校實施“青藍工程”，安排經(jīng)驗豐富的教師，指導新教師的教育教學工作，要求有計劃、指導方案和培訓結果，新教師校本培訓達60學時以上，培訓合格率為100%。
7、加強教師自學，嚴格考試制度
我校建立教師自學制度，樹立教師自學意識，摸索自學方法，不斷提高自學能力，人人有自學計劃和自學筆記。學校組織教師積極參加各種類型的繼續(xù)教育考試，要求教師遵守考試紀律，無違紀違規(guī)現(xiàn)象。
本年度，我校認真履行教師繼續(xù)教育制度，各方面取得了較好的成績。來年我校將不斷創(chuàng)新，科學管理，讓繼教工作再上臺階。
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21世紀人力資本對于信息時代正如上個世紀固定資本對于手工業(yè)革命一樣具有極其重要的作用。進人WTO后的中國，繼續(xù)教育逐漸從教育的邊緣進入到教育的核心層，成為終身教育體系的一個重要組成部分。既帶來了新的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),社會的競爭最終歸結到人才的競爭，社會的發(fā)展也必將歸結到人才的發(fā)展。繼續(xù)教育是終身教育體系的重要組成部分，成為我國科教興國和人才建設的重要內(nèi)容和手段。
本年度，我校根據(jù)《***中小學教師繼續(xù)教育學分管理辦法》和《***人民政府關于加強中小學教師繼續(xù)教育的決定》，認真實行《***中小學教師繼續(xù)教育工作年度考核、辦法》，嚴格自律，積極接受考評，繼續(xù)教育工作成績裴然，深得各級好評。一、領導重視，思想到位
我校建立了繼續(xù)教育領導小組，校長為學校繼續(xù)教育工作的第一責任人，并落實了分管教學工作的副校長具體負責，學校登記員為原教導副主任，工作負責，熱心繼教。領導小組對學校教師繼續(xù)教育進行規(guī)范、組織、實施、檢查。學校將繼續(xù)教育納入了學校工作總體規(guī)劃之中，結合本校實際，制定出了切實可行的五年發(fā)展規(guī)劃，以此制定出了教師繼續(xù)教育培訓計劃。建章立制是繼教工作的保證。我校根據(jù)學校實際情況，建立并落實了教師繼續(xù)教育的各種培訓制度、考核制度、獎懲制度等，學校領導帶頭自覺遵守各項制度，積極參加繼續(xù)教育的各項活動。為了讓繼教工作順利開展，切實保障了繼教時間，一方面學校創(chuàng)造條件，合理安排，在時間上給予充分保障。一方面通力合作，按時保質(zhì)保量完成了縣繼教中心和教師進修校布置的繼續(xù)教育任務，領導重視的另一方面還體現(xiàn)在積極籌措繼續(xù)教育經(jīng)費，保證了各項活動的成功開展。
二、加強管理，認真總結
1、嚴格執(zhí)行繼續(xù)教育與管理制度
我校把教師繼續(xù)教育與年度考核和任期屆滿考核有機結合起來，并作為教師職務評聘、晉升、續(xù)聘的必備條件之一。嚴格按照學校制定的有關制度，完善了學校繼續(xù)教育管理辦法。2、科學管理繼續(xù)教育過程
我校的繼續(xù)教育領導小組不斷探索科學的管理辦法，高質(zhì)量地完成繼續(xù)教育五大板塊的任務，注重利用現(xiàn)代教育技術加強校本培訓，做到有計劃、有方案、有考核、過程記載詳實，主動接受繼教中心的指導、管理、檢查。本校的登記員嚴格按規(guī)定作好登記工作，做到登記有據(jù)，登記內(nèi)容完整，審核手續(xù)完備、表冊資料齊全。
3、認真總結繼續(xù)教育經(jīng)驗
我校定期對繼續(xù)教育開展情況進行總結，不斷完善科學的管理實施辦法，探索出了有特色的校本培訓模式。
4、大力開展校本培訓
名關鎮(zhèn)中學多年來，堅持對教師不斷進行培訓，尤其是自后，學校進行了多次教師加強“內(nèi)功”的培訓，先后開展了“走進新課程”教師培訓、“信息技術培訓”等�！白哌M新課程”培訓是學校利用教師放假時其中的一天進行培訓，每月兩次，“信息技術培訓”，年暑假聘請了電腦教師，對全體教師進行了為期半個月的培訓，主要培訓內(nèi)容是課件制作，通過培訓，教師能制作簡單的動畫，能熟練地使用多媒體進行教學，同時，舉辦了教師“打字速度”比賽、制表格比賽，大大提高了教師使用電腦的水平，很多教師由集中辦學前一點電腦知識沒有，到現(xiàn)在能獨立完成上交學校的各種材料，除學校進行培訓外，要求教師每天堅持自學，并記好學習筆記，每學期要寫出一萬字以上的學習筆記。
三、卓有成效，不斷提高1、繼續(xù)教育檔案科學規(guī)范、材料齊全。
我校將繼續(xù)教育的周期計劃、年度計劃、自評報告（年度總結）等各種繼續(xù)教育制度，過程管理資料（如教師集中學習通知、出勤考核表、教師學習心得體會等）按時納入學校檔案；及時收齊本校教師繼續(xù)教育資料，歸入教師個人繼續(xù)教育業(yè)務檔案，按時按要求送審。
2、按時完成繼續(xù)教育任務，效果好。我校繼教在冊人數(shù)人，教師參訓率應達到100%，任務完成率100%，年一月一日以后出生的青年教師，有計算機中級已過關，登記審核合格率不低于95%。3、教師師德高尚
教師人格高尚、師德好，尊重學生、遵紀守法，年度考核至少應達到合格及以上。
4、學歷合格
我校鼓勵教師參加學歷培訓，教師學歷合格率達到100%，相當一部分教師已獲得本科學歷。本學年度又有名教師取得本科學歷，人專科畢業(yè)，自考合格科數(shù)科。
5、教師業(yè)務能力顯著提高
學校組織教師認真學習和實踐現(xiàn)代教育理論，教育思想和教育觀念轉變快，認真開展教研活動和課題研究，鼓勵教師撰寫經(jīng)驗論文，本年度已有余篇獲市級以上獎勵或發(fā)表。獎勵有教研成就的教師，并積極配合進修校開展繼續(xù)教育研究與實踐。我校支持教師參加各種培訓，利用現(xiàn)代教育技術手段輔助教學，教師實施素質(zhì)教育的能力和水平有明顯提高。我校實驗的市級課題已順利結題，取得良好效果。（1）多渠道的材料獲取。
我校共訂閱教育、教學報刊五十多種，擺放于教科室書柜，供教師借閱和查找資料，學校教科室薈萃教育思想、教學理念、教學策略、教學方法、教改動態(tài)之經(jīng)典，印發(fā)《學習與交流》供全校教師學習。本期共編印8期。學校尊重教師個性，出資讓教師自己選擇喜歡的一種教學雜志訂閱，鼓勵教師上網(wǎng)學習和搜集資料。提倡教師閱讀個性化讀物，與同事經(jīng)常交換讀物。
（2）多元化的學習方式。
教師憑借學校提供的學習材料獨立自學，并做好自學筆記�？烧�，可寫學習心得，可結合平時教學，寫課后反思。通過開展小組教研活動，以集體備課、專題研討、小課題實驗等方式進行學習。通過大組教研活動，運用理論講座、名師引導、教藝探討等方式進行學習。學校利用每周周前會的前十分鐘，學習國內(nèi)外名校專家教育、教學經(jīng)驗，借他鄉(xiāng)之“風”，旺我校學習之“勢”。對于教學基本功的夯實與厚實，全校教師已形成共識，養(yǎng)成了自我訓練的自覺性
（3）多層面的學習交流。
教師的學習交流以“青藍工程”為載體，牽動各年齡層的教師交流，以教研組為單位，引導學科教師間的交流，激發(fā)全校各科教師之間，教師與領導之間，教師與學生之間的網(wǎng)頁式交流，還注重與本土專家、外地專家的交流。通過和諧的互動，碰撞出思維的火花，迸發(fā)出學習與研究的激情和靈氣。（4）多角度的學習檢測。
教師學習后進行自我反思，自我檢測。明確自己得到了哪些方面的發(fā)展，還有哪些方面存在不足，仍需通過進一步學習與研究加以彌補。學校通過月評工作和平時對教師的抽測，個性化評價教師的學習，激勵教師的學習與研究向縱深發(fā)展。學校通過對全體教師靈活性的統(tǒng)一檢測，摸清全校教師的學習與研究動態(tài)，了解全校教師及教師個體的發(fā)展勢態(tài)，為擬訂全校教師及各層次教師的培養(yǎng)目標奠定基礎。（5）綜合化的學習提升。
我校通過自培自研、集體學研、校本培訓、借助外力等多種形式讓教師多渠道、多元化、多角度、多層面進行學習與研究，教師素質(zhì)得到綜合提升。本期我校一名青年教師參加縣語文科優(yōu)質(zhì)課賽獲二等獎。我校教師參加縣教育學會優(yōu)質(zhì)論文賽，獲獎的人次，獲市級獎的人次，獲國家獎的人次，校刊發(fā)表論文人次。6、重視骨干教師隊伍建設
我校建立校級骨干教師隊伍，精心培養(yǎng)和合理使用骨干教師，發(fā)揮骨干教師的示范輻射作用，按要求向上級部門推薦骨干教師人選。目前已有名教師成為市級骨干教師，名教師正參加縣級骨干教師培訓。名教師正在市級骨干教師參加培訓，有相當一部分教師已成為校級骨干。我校實施“青藍工程”，安排經(jīng)驗豐富的教師，指導新教師的教育教學工作，要求有計劃、指導方案和培訓結果，新教師校本培訓達60學時以上，培訓合格率為100%。7、加強教師自學，嚴格考試制度
我校建立教師自學制度，樹立教師自學意識，摸索自學方法，不斷提高自學能力，人人有自學計劃和自學筆記。學校組織教師積極參加各種類型的繼續(xù)教育考試，要求教師遵守考試紀律，無違紀違規(guī)現(xiàn)象。
本年度，我校認真履行教師繼續(xù)教育制度，各方面取得了較好的成績。來年我校將不斷創(chuàng)新，科學管理，讓繼教工作再上臺階。
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