企業(yè)文化推進落實情況匯報

XXX推行AA企業(yè)文化工作情況匯報

按照AA公司《關于AA推行企業(yè)文化建設試點工作的實施意見》的精神要求，XXX高度重視、精心組織、周密部署，切實抓好AA企業(yè)文化宣貫與推行工作�，F(xiàn)將XXX宣貫與推行企業(yè)文化工作情況匯報如下：

一、高度重視，加強領導

XXX通過召開黨委擴大會暨經理辦公會，認真學習《關于學習宣傳貫徹企業(yè)文化體系的通知》、《關于AA推行企業(yè)文化建設試點工作的實施意見》等相關文件，研究部署系統(tǒng)學習宣貫及推行企業(yè)文化工作，制定了《XXX推行AA企業(yè)文化建設實施方案》。

為深入貫徹實施AA企業(yè)文化體系，真正建立與AA企業(yè)文化體系相匹配、母子文化相融合、全體員工普遍認可、具有XXX特色的企業(yè)文化，調整了XXX企業(yè)文化建設領導小組人員組成及工作職責。企業(yè)文化建設領導小組由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，成員部門由????組成。

二、加強宣貫，推進落實（一）宣貫工作

1、動員部署企業(yè)文化宣貫工作。召開支部書記會，所屬單位黨支部書記、辦公室主任及企業(yè)文化建設領導小組辦公室成員參加，共同認真學習了相關文件精神。

2、廣泛宣貫企業(yè)文化體系。下發(fā)企業(yè)文化宣傳�？�、企業(yè)文化手冊、VI手冊及光盤等相關資料，要求各單位、項目部在辦公區(qū)域進行張貼，要組織廣大職工認真學習企業(yè)文

化；迅速掀起學習企業(yè)文化的熱潮；營造學習宣貫企業(yè)文化的良好輿論氛圍。

3、建立企業(yè)文化內訓師隊伍。為進一步推進企業(yè)文化宣貫工作扎實開展，實現(xiàn)企業(yè)文化體系的落地生根，組建企業(yè)文化內訓師隊伍，參加集中培訓2次。

4、積極參加企業(yè)文化知識競賽答題活動。將企業(yè)文化宣貫工作與企業(yè)文化知識競賽答題活動有機結合，由XXX牽頭，組織號召物業(yè)系統(tǒng)職工參加企業(yè)文化知識競賽答題活動，廣大職工積極響應共上繳答卷？？份，職工覆蓋率達？？%。

（二）推進落實工作

1、企業(yè)文化的整合提升工作。堅持“核心理念不動搖、應用理念不沖突、自有文化抓對接”的原則，企業(yè)文化建設領導小組成員部門充分討論將XXX原有企業(yè)文化理念進行調整修訂，并通過OA平臺征求廣大職工的意見建議，形成XXX企業(yè)文化待AA企業(yè)文化建設領導小組審批后發(fā)布，實現(xiàn)母子文化對接。

2、積極推進VI視覺識別系統(tǒng)落實。（1）完成總部核心部位的標識更換。（2）完成辦公區(qū)域改造。（3）完成VI標識安裝。

（4）完成VI體系推廣：在試點項目安裝使用，其他項目部逐步進行更換。

（5）辦公用品情況：按照VI體系制作內業(yè)資料。三、201*年推行企業(yè)文化工作計劃

1、做好企業(yè)文化整合與提升工作。對接企業(yè)文化，充分討論形成XXX企業(yè)文化，經AA企業(yè)文化建設領導小組審批后進行發(fā)布，實現(xiàn)母子文化對接；做好宣貫工作，在XXX原有企業(yè)文化故事基礎上進行充實調整，使企業(yè)文化體系被廣大員工認知認同、入腦入心。

2、完善行為規(guī)范。根據AA行為識別系統(tǒng)，結合企業(yè)實際，建立員工行為規(guī)范細則，寓文化理念于制度之中，用制度文化規(guī)范員工行為。

3、繼續(xù)推進落實VI系統(tǒng)。在項目安裝VI標識；做好統(tǒng)一設計樣式的設計及推廣；

4、開展企業(yè)文化活動。充分調動黨政工團組織積極性，廣泛開展企業(yè)文化活動�；顒右�與創(chuàng)建學習型企業(yè)、建設學習型黨組織工作相結合，在新入職員工培訓、員工網絡在線學習中注入企業(yè)文化內容，同時大力開展征文、演講、知識競賽、卡拉OK比賽等內涵豐富、影響力強的主題活動，培養(yǎng)廣大員工的參與熱情，提高對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。

擴展閱讀：黨委書記在企業(yè)文化現(xiàn)場推進會上的報告

打造具有時代精神和廣東源天特色的企業(yè)文化推進建設具有國際競爭力的大公司進程

黨委副書記

同志們：

根據公司企業(yè)文化建設的進程和公司黨委的部署，召開這次企業(yè)文化建設現(xiàn)場推進會。會議的主要任務是，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以把企業(yè)文化落實到重點工程建設項目為重點，認真貫徹國資委《關于加強中央企業(yè)企業(yè)文化建設的指導意見》精神，總結交流經驗，進行現(xiàn)場觀摩，推進企業(yè)文化落地，對當前和今后一個時期企業(yè)文化建設工作進行部署，為進一步提升企業(yè)的核心競爭力、做強做大廣東源天提供強大精神動力和文化支撐。我相信通過這次會議，必將對全系統(tǒng)的企業(yè)文化建設產生積極而深遠的影響。

我主要講四個問題：

一、從戰(zhàn)略高度提升文化自覺，以強烈的責任感和緊迫感推進企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的員工共同的理想追求、價值觀念和行為準則。先進的企業(yè)文化是企業(yè)健康發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)文化作為嶄新的管理理念和管理模式，已成為當今國際大公司企業(yè)管理的主導趨勢，以文化力打造核心競爭力，以文化管理提升企業(yè)管理，以提升人的素質帶動企業(yè)發(fā)展，已成為中外成功企業(yè)共同的經驗。面對經濟全球化和企業(yè)競爭國際化帶來的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)文化建設的重要性和必要性日益凸現(xiàn)。中外企業(yè)的實踐證明，企業(yè)文化的優(yōu)劣，決定企業(yè)的成敗，而企業(yè)文化建設抓得好不好，關鍵在于企業(yè)領導決策層對企業(yè)文化的認知程度，在于全體員工有無高度的文化自覺。當前，推進全系統(tǒng)的企業(yè)文化建設，要從更深的層面上進一步解決好企業(yè)領導人和全體員工對企業(yè)文化的認識問題。

1、把握企業(yè)文化定位，從戰(zhàn)略高度提升文化自覺。我們必須明確，企業(yè)文化屬于管理科學，是自管理科學產生以來，當代世界上最先進、最文明、最有效的管理理論和管理模式，是文明發(fā)展、社會進步的必然產物，是面對企業(yè)競爭國際化和物質資源的有限性而做出的由物本管理向人本管理轉變的必然選擇。企業(yè)文化的本質就是以先進文化再造人的素質、開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的創(chuàng)造力，是管理科學的飛躍和升華。在相同的物質資源條件下，甚至實力對比懸殊的企業(yè)，由于企業(yè)文化優(yōu)劣的不同，小企業(yè)可以吃掉大企業(yè)，實力弱的企業(yè)可以打敗貌似強大的企業(yè)，落后的可以后來居上。世界知名企業(yè)如此，中國的企業(yè)也是如此，我們廣東源天所屬企業(yè)的實踐也說明這一點。德國克萊斯曼公司曾排在全球225家最大承包商前列，但在前年倒閉，其總裁喟嘆其理念陳舊；上海建工集團吞并日本兩家大型建筑承包商，根本經驗在于文化強企�？v觀中外企業(yè)興衰成敗，可以得出這樣的結論：企業(yè)文化決定經營理念、決定發(fā)展戰(zhàn)略、決定工作思路、決定市場定位、決定競爭實力、決定自主創(chuàng)新能力、決定員工素質，而最終決定企業(yè)的興衰成敗。企業(yè)領導人一定要認真研究一下企業(yè)文化是怎么回事，一定要明白不抓企業(yè)文化，短期看沒有什么，照樣有飯吃，有市場，但長遠看，沒文化和沒有優(yōu)質文化的企業(yè)不可能做強做大，不可能有大的作為。我們一定要把企業(yè)文化建設提到戰(zhàn)略高度，列入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

2、適應與跨國公司同臺競技的新實踐，以參與國際競爭的大視野增強緊迫感。加入WTO后，為適應經濟全球化的大趨勢，也為了構筑新的競爭平臺，我們廣東源天提出了建設國際化大企業(yè)的戰(zhàn)略，但在國際競爭的格局中，一方面我們處在國際承包商的層層包圍之中，另一方面我們與國際一流大企業(yè)在管理水平、經營規(guī)模、創(chuàng)新能力等許多方面存在較大差距，而深層差距則是理念和思路的差距，其實，這就是企業(yè)文化問題。參與國際競爭是全新的實踐，要適應新的游戲規(guī)則，適應新的市場環(huán)境，首先要更新經營理念，而只有先進的企業(yè)文化才能解決根本問題。國有企業(yè)與外國跨國公司的競爭，是科技的競爭、人才的競爭、機制體制的競爭，而歸根結底是文化的競爭，有了先進的企業(yè)文化，就可以培育出優(yōu)秀人才，創(chuàng)造出先進科技成果和好的機制體制，否則就難以立足國際市場。國際化競爭已經把企業(yè)文化建設提到前所未有的高度。因為企業(yè)文化滯后而失去機遇、丟掉市場甚至被打垮的教訓不勝枚舉。我們一定要通過文化的轉型，再造、融合、提升、培育企業(yè)核心競爭力，進一步做強做大，以卓越的業(yè)績實現(xiàn)產業(yè)報國。

3、發(fā)揮我們這支隊伍的文化資源優(yōu)勢，推進廣東源天企業(yè)文化進程。半個多世紀以來，我們這支兵改工隊伍為了國家富強和人民幸福，逢山鑿路，遇水架橋，風餐露宿，沐雨櫛風，鑄就了彪炳史冊的物質文明的豐碑，同時創(chuàng)造了輝煌燦爛的優(yōu)秀文化，奠定了奉獻報國、造福人民的共同理想，打造了不畏艱險、勇于創(chuàng)新的團隊精神，養(yǎng)成了步調一致、令行禁止的嚴明紀律，培育了求真務實、科學嚴謹的工作作風，形成了誠信至上、情系用戶的良好信譽，確立了以人為本、崇尚文明的先進理念，造就了一大批引領時代潮流的英雄人物和一支特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍。我們廣東源天在長期實踐中形成的得天獨厚的企業(yè)文化資源，是企業(yè)巨大的無形資產，是建設先進的企業(yè)文化的基礎。為推進把廣東源天建設成為建筑業(yè)排頭兵和國際化大企業(yè)的進程，公司現(xiàn)在啟動的建設規(guī)范、統(tǒng)一、覆蓋全系統(tǒng)的企業(yè)文化工程為標志，公司不斷加大企業(yè)文化建設力度。在廣泛征集意見、認真歸納提煉的基礎上確立了企業(yè)識別系統(tǒng)，統(tǒng)一了企業(yè)標識，確立了企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標和企業(yè)管理方針。現(xiàn)在向大家印發(fā)的《企業(yè)文化建設規(guī)范手冊》，為構建廣東源天的文化管理體系奠定了基礎。但是，我們的企業(yè)文化建設距離新形勢的要求，與國內外先進企業(yè)相比還存在較大差距。一是各單位之間企業(yè)文化建設發(fā)展不平衡；二是對企業(yè)文化建設的認識不到位，缺乏應有的力度；三是追求表面與形式，與企業(yè)管理實踐結合不緊，甚至脫節(jié)；四是只停留在機關層面，在落實到基層、落實到項目、落實到員工實踐上有很大差距；五是貫徹公司的主體文化不夠規(guī)范和嚴格，有的單位過分強調自己的特殊性，貫徹公司文件要求不力，缺乏檢查考核評價體系和常抓不懈的機制，存在短期行為；六是對企業(yè)文化建設所需要的人才、資金保證有差距。這些問題需要進一步加以解決。

二、圍繞做強做大企業(yè)的戰(zhàn)略目標，構建廣東源天文化管理體系國務院國資委從中國經濟全面融入世界經濟，中央企業(yè)面臨新的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略全局出發(fā)，做出培育和發(fā)展30到50家具有國際競爭力的大公司大集團的戰(zhàn)略部署。這對廣東源天來說，是又一次歷史轉折的關口。是面對新形勢，加速做強做大，使廣東源天成為建筑業(yè)排頭兵和國際化大集團，還是滿足現(xiàn)狀，隨遇而安，將再次面臨前途與命運的選擇。目前，公司正在組織制定“十一五”規(guī)劃，提出了鼓舞人心的中長期發(fā)展目標。要實現(xiàn)公司發(fā)展目標，必須以先進的文化為指導，更新理念，加強戰(zhàn)略思維，創(chuàng)新發(fā)展思路，提升核心競爭力。所謂核心競爭力，就是經過整合物質生產要素所形成的拓展市場的能力。整合，必須由具有先進理念和優(yōu)越素質的人去整合，不同的思想理念、不同素質的人去整合同樣的生產要素，所形成的競爭實力是完全不同的。這就是企業(yè)文化在培育先進生產力和競爭力中的重要地位和作用。在競爭同質化時代，任何品牌都是可以模仿的，唯有企業(yè)文化特質不能模仿，正是這種文化特質決定著企業(yè)的前途和發(fā)展道路。我們要把建設廣東源天文化，打造廣東源天文化品牌，作為團結全體員工，為實現(xiàn)公司發(fā)展目標而奮斗的靈魂工程。

要圍繞公司的戰(zhàn)略目標，努力構建廣東源天的企業(yè)文化體系。根據國資委《意見》的要求，結合行業(yè)和企業(yè)的實際，廣東源天的企業(yè)文化體系主要包括：

1、指導思想。當前和今后一個時期，公司企業(yè)文化建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，以人本管理為核心，以打造核心競爭力為重點，以人的發(fā)展為目標，著眼于內強素質、外樹形象，立足于文化強企、文化育人，努力建設符合先進文化前進方向、具有時代特征和廣東源天特色的企業(yè)文化，為把廣東源天建設成為具有國際競爭力的大型企業(yè)集團做出貢獻。

2、總體目標。按照指導思想的要求，用2到3年時間，初步建立適應社會主義市場經濟發(fā)展和國際建筑市場競爭的需要，符合企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，體現(xiàn)先進生產力發(fā)展要求和員工根本利益，具有廣東源天特色的企業(yè)文化管理體系。通過企業(yè)文化建設，進一步提升企業(yè)管理水平，進一步提高員工整體素質，進一步塑造企業(yè)良好形象，進一步增強企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理一體化、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展相和諧、企業(yè)文化優(yōu)勢與企業(yè)競爭優(yōu)勢相促進，為實現(xiàn)公司中長期發(fā)展目標提供有力的支持和保證。3、工作方針。為了確保企業(yè)文化建設的順利進行，在實際工作中要始終堅持以下方針：

一是堅持以人為本的方針。企業(yè)文化的精髓即以人為本。企業(yè)即人，文化是魂。人是振興企業(yè)的關鍵，組織中的人的活力，決定群體的成敗。企業(yè)管理要以人為核心，一切為了員工、一切尊重員工、一切依靠員工，努力開發(fā)員工的潛能，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，提升員工素質，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。以人的發(fā)展帶動企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展促進人的發(fā)展，打造具有強大凝聚力和向心力的廣東源天。

二是堅持統(tǒng)一性的方針。企業(yè)主體文化必須統(tǒng)一，必須糾正在主體文化上各行其是的分散主義，必須強力推行公司的主體文化。要認真貫徹公司兩個決定精神，強化主體文化的統(tǒng)一性和規(guī)范化，增強廣東源天的集團凝聚力和品牌影響力。

三是堅持重在創(chuàng)新的方針。企業(yè)文化的生命力在于創(chuàng)新。要在繼承廣東源天優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的基礎上，著眼于未來發(fā)展需要，堅持不懈地推進文化整合和創(chuàng)新，以理念創(chuàng)新帶動內容、載體和方式方法創(chuàng)新。鮮活的文化在基層，真正的創(chuàng)新在員工的崗位實踐。要注重加強基層企業(yè)文化創(chuàng)新，探索企業(yè)文化建設與其他各項工作結合的有效途徑，以文化創(chuàng)新引導和推動各項工作的創(chuàng)新發(fā)展。

四是堅持融入管理的方針。企業(yè)文化的特點，在于以先進文化主導管理活動。要發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能，必須將企業(yè)文化融入企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)和全過程，實現(xiàn)優(yōu)秀文化與科學管理的有機融合，實現(xiàn)文化管理與物化管理的和諧統(tǒng)一，把企業(yè)管理提升到更高境界，以先進的企業(yè)文化打造核心競爭力。

五是堅持突出特色的方針。企業(yè)文化貴在特色。要正確處理共性與個性的關系，在堅持統(tǒng)一性的前提下，在公司企業(yè)文化框架內，結合自身實際，進一步完善企業(yè)文化建設規(guī)劃和方案，推進本單位的制度文化創(chuàng)新，豐富文化要素和內容，防止上下一般粗，抹殺各單位特點的傾向。力求家家有建樹、有特色、有亮點。在全系統(tǒng)創(chuàng)造企業(yè)文化建設生動活潑的新局面。

六是堅持廣泛參與的方針。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)家的文化，更是廣大職工群眾的文化。不僅僅是機關的文化，更是根植于廣大員工生產經營實踐的文化。企業(yè)文化越到基層越豐富、越到項目越精彩。要以廣大員工為主體，依靠職工群眾的廣泛參與，形成為廣大員工普遍認同的、具有廣泛群眾基礎的、真正意義上的企業(yè)文化，用員工創(chuàng)造的企業(yè)文化成果指導企業(yè)員工的實踐。

4、主要內容。廣東源天企業(yè)文化體系的主要內容包括三個層次：一是以公司主體文化為基本框架，在全系統(tǒng)規(guī)范使用統(tǒng)一的企業(yè)標識、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)歌曲；二是以二級公司和三級公司各具特色的制度文化創(chuàng)新為豐富內涵，舉綱帶目，在全系統(tǒng)形成與企業(yè)管理緊密結合的行之有效又豐富多彩的企業(yè)文化管理體系；三是以把企業(yè)文化落實到重點工程項目為重要依托，推進企業(yè)文化落地，使之融入到建筑產品生產過程，落實到一線員工崗位實踐，成為打造優(yōu)質產品和培育高素質人才的巨大力量。根據企業(yè)文化體系的內容結構，廣東源天企業(yè)文化建設實施三大步驟，即：以建設規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)文化為目標，在全系統(tǒng)深入貫徹公司主體文化，為構建公司企業(yè)文化體系奠定基礎；以發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能為目標，使企業(yè)文化與企業(yè)管理全方位結合，從生產經營實際出發(fā)，制定和完善方方面面的文化管理制度，初步形成公司企業(yè)文化管理體系；以推進企業(yè)文化落地為目標，使企業(yè)文化與生產經營過程緊密結合，真正落實到項目建設實踐中去，把文化力轉化為核心競爭力。三、發(fā)揚求真務實精神，努力完成新時期企業(yè)文化建設任務企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，也必須為提升企業(yè)核心競爭力服務。要把企業(yè)文化建設同企業(yè)管理過程緊密結合，同生產經營實踐緊密結合，同培育專業(yè)競爭優(yōu)勢緊密結合，使之成為增強凝聚力的靈魂工程、提升管理水平的固本工程、打造品牌的塑形工程和培育高素質員工隊伍的育人工程。建筑企業(yè)的特點是對用戶長期負責，建筑產品關系到用戶根本大計和消費者的終身利益，建筑業(yè)所追求的文化是一種過程文化，即必須將先進的文化理念貫穿于工程項目建設實踐和服務過程，以體現(xiàn)人本精神的優(yōu)質產品和優(yōu)質服務奉獻用戶，同時在實踐中培育高素質員工隊伍。目前，企業(yè)文化建設工作已在公司系統(tǒng)全面鋪開，根據企業(yè)改革發(fā)展的實際和企業(yè)文化建設內在要求，公司確定了當前和今后一個時期企業(yè)文化建設的基本任務，即：推進三項工程，抓好八項工作。

三項工程就是鑄廣東源天精神、樹廣東源天品牌、建廣東源天團隊。

1、鑄廣東源天精神。在繼承和弘揚鐵道兵精神的基礎上，積極推進思想解放和觀念更新，確立適應發(fā)展社會主義市場經濟和參與國際競爭需要的新的文化理念。把“誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”的核心價值觀和“不畏艱險、勇攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神，貫穿于做強做大企業(yè)的實踐，使之成為全體員工的行為指南和自覺實踐，鑄造新時期廣東源天精神。

2、樹廣東源天品牌。品牌是企業(yè)巨大的無形資產。以目前形成的企業(yè)品牌為基礎，強化各級品牌意識，通過思想的凝聚、氣質的養(yǎng)成、業(yè)績的積累、競爭力的提升等全方位的建設，打造廣東源天的國際品牌。3、建廣東源天團隊。以先進的文化育人，建設高素質的員工隊伍，是企業(yè)文化建設的最高目標。推進企業(yè)文化建設，要以培育“四有”新人為宗旨，以人的發(fā)展帶動企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展保證和促進員工的發(fā)展。堅持用科學理論和廣東源天的企業(yè)精神武裝職工思想，用科學文化知識和先進技術提升職工能力，以高效的競爭機制和培訓體系提升職工素質，以可靠的物質保證和高品質的文化生活滿足員工的物質文化需求，以做強做大企業(yè)的實踐平臺，在國際競爭中建設無往不勝的員工隊伍，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出，推動人才興企戰(zhàn)略實施。

推進三項工程，其本質就是打造企業(yè)的核心競爭力。核心競爭力不僅體現(xiàn)在豐富的資源、精良的設備等硬件上，不僅體現(xiàn)在先進理念、關鍵技術等軟件上，更重要的是體現(xiàn)在硬件與軟件有機結合所形成的競爭對手難以獲得和模仿的競爭優(yōu)勢上，這正是企業(yè)文化所肩負的重大使命。在當前和今后一個時期，圍繞打造企業(yè)核心競爭力，我們的企業(yè)文化建設要著重抓好以下八項工作：

1、樹立核心價值觀，為做強做大企業(yè)奠定堅實基礎。核心價值觀是企業(yè)文化的根基，是企業(yè)和員工行為選擇的思想指南，是企業(yè)文化競爭力的集中體現(xiàn)。樹立先進的核心價值觀，是企業(yè)選擇正確的發(fā)展戰(zhàn)略和目標追求的思想保證。要把培育先進的核心價值觀作為企業(yè)文化建設的基礎工程，大力培育發(fā)展社會主義市場經濟和參與國際競爭所需要的思想觀念。公司提出的“誠信、創(chuàng)新永恒，精品、人品同在”的核心理念，是在概括總結廣東源天逐鹿市場的實踐基礎上提出來的，從根本理念的高度回答了在國際競爭中如何使我們這支隊伍長盛不衰，永立不敗之地的重大問題，即：以創(chuàng)新為根本動力推進企業(yè)發(fā)展，以誠信為最大智慧贏得天下用戶，誠信、創(chuàng)新二位一體，以人品保精品，精品、人品缺一不可。體現(xiàn)了時代要求和廣東源天的最高價值取向。要緊密聯(lián)系實際，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以培育創(chuàng)新文化和誠信文化為核心，深入開展統(tǒng)一的價值觀教育，使價值觀真正成為員工評判是非、檢驗成敗的標準，使誠信和創(chuàng)新成為廣大員工的共同行為準則，落實到每個員工的崗位實踐，使之成為廣東源天人特有的價值追求和思想行為方式。

2、營造新時期企業(yè)精神，增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)精神是企業(yè)之“魂”。我們秉承“逢山鑿路、遇水架橋，鐵道兵前無險阻，風餐露宿，沐雨櫛風，鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神，在新的歷史條件下，在拓展兩個市場、做強做大企業(yè)的實踐中，鐵道兵精神仍具有不朽的歷史價值，在此基礎上，我們提出了“不畏艱險、永攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的新時期的企業(yè)精神，體現(xiàn)了繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展的統(tǒng)一、時代精神與企業(yè)精神的統(tǒng)一，展示了新時期廣東源天人努力把廣東源天建設成為行業(yè)排頭兵和國際化大公司的奮斗目標和奮斗精神。它是我們迎接新挑戰(zhàn)、實現(xiàn)新發(fā)展的動力源泉和精神支柱。要用新時期企業(yè)精神教育干部、武裝職工，打造鋼鐵團隊；要用新時期企業(yè)精神攻堅克難，解決企業(yè)面臨的重大問題，提升企業(yè)核心競爭力和抗御風險能力；要用新時期企業(yè)精神，優(yōu)化資源配，培育專業(yè)競爭優(yōu)勢，在關鍵領域突破競爭對手和國際大公司的包圍，占領市場制高點；要用新時期企業(yè)精神建班子、帶隊伍、創(chuàng)佳績，推進做強做大企業(yè)的進程；要用新時期企業(yè)精神推進實施“走出去”戰(zhàn)略，并在國際競爭中把握市場先機，永立不敗之地。要把新時期企業(yè)精神教育同“三個代表”重要思想的教育相結合，同愛國主義、社會主義、集體主義教育相結合，同日常思想政治教育相結合，把重點工程建設和企業(yè)改革發(fā)展的實踐作為培育新時期企業(yè)精神的課堂，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵員工為建設國家、振興國企建功立業(yè)。

3、創(chuàng)新制度文化，充分發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能。沒有先進的理念就沒有科學合理的制度，而企業(yè)文化也必須以制度來支撐，企業(yè)文化只有化為制度和規(guī)范體系，才能融入生產經營實踐、融入管理過程，實現(xiàn)文化管理功能。要以創(chuàng)新制度文化為載體，在管理體系中賦予文化的靈魂和內涵。建立起文化與制度水乳交融的文化管理體系，充分發(fā)揮企業(yè)文化的管理功能，建立健全規(guī)范管理的制度體系，有效地規(guī)范、引導員工行為和企業(yè)行為，從而把管理提升到新的水平。要在推進系列文化制度創(chuàng)新上下功夫，深入抓好誠信文化、創(chuàng)新文化、安全文化、質量文化、環(huán)保文化、營銷文化、廉潔文化、禮儀文化、涉外文化、品牌文化等系列文化制度構建和完善，使企業(yè)文化真正“固化于制”，使企業(yè)管理制度體現(xiàn)企業(yè)文化，實現(xiàn)提升員工素質、規(guī)范員工行為、提高管理水平、打造企業(yè)品牌的目的，在國際市場上建立廣東源天的競爭優(yōu)勢。

4、搞好整合重組中的文化融合，努力構建和諧企業(yè)。為推進把廣東源天做強做大進程，近年來全系統(tǒng)先后進行了三次規(guī)模較大、涉及近200億元資產、6萬余名員工的整合重組。企業(yè)重組過程中和重組后的企業(yè)文化融合，事關重組單位改革發(fā)展大局，對全系統(tǒng)健康、快速、協(xié)調發(fā)展和整體競爭力的提高有著重要影響。要從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，把重組中和重組后的企業(yè)文化融合作為企業(yè)文化建設的重大課題，切實抓好，抓出成效。要辯證地認識重組中的企業(yè)文化建設，既看到由于文化的差異與沖突帶來的困難，同時又看到不同的優(yōu)秀文化相融具有的優(yōu)勢。要以統(tǒng)一性、先進性、創(chuàng)新性為指導抓好文化融合，采用情感凝聚、激勵凝聚、目標凝聚等方式來增強企業(yè)的凝聚力，解決好由于文化背景和文化差異的深層原因，在企業(yè)決策、生產經營、市場定位和人際關系上出現(xiàn)的文化碰撞甚至摩擦和矛盾，努力構建和諧企業(yè)。要強調統(tǒng)一性，以廣東源天的主體文化規(guī)范、統(tǒng)一和主導全系統(tǒng)的企業(yè)文化建設，構建大公司、大集團的文化體系，同時又要體現(xiàn)豐富性和多樣性，充分挖掘和整合各級各類企業(yè)一切有價值的文化資源，相互借鑒、相互滲透、取長補短，聚合文化優(yōu)勢，建設具有各單位特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化融合，是在共同利益的基礎上形成的，在處理好主體文化與子文化的同時，要慎之又慎地處理調整好方方面面的利益關系，確保企業(yè)穩(wěn)定。必須努力營造和諧環(huán)境，以文化融合促穩(wěn)定，在穩(wěn)定中提升文化建設質量。

5、創(chuàng)建學習型企業(yè)，為企業(yè)文化建設營造良好環(huán)境。建設學習型企業(yè)是建設先進的企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競爭力的重要保證。要大力倡導做學習型員工、學習型黨員、學習型管理者，廣泛開展學習新知識、掌握新技能、樹立新觀念、爭做新貢獻的活動。要創(chuàng)新學習機制，鼓勵崗位成才，在全系統(tǒng)形成“人人崇尚學習、處處講究學習、時時不忘學習”的文化氛圍。通過學習型企業(yè)的創(chuàng)建，把經營管理者倡導的文化理念、價值取向，同廣大員工的個人愿景、共同智慧融合在一起，提升企業(yè)文化對員工的感召力，形成企業(yè)的持久競爭力。以學習型企業(yè)的創(chuàng)建，提升企業(yè)創(chuàng)新能力、市場應變能力和持續(xù)發(fā)展能力。

6、抓好塑形工程，提高企業(yè)知名度和影響力。企業(yè)良好形象建設承擔著為企業(yè)塑形的重要功能。只有建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能樹立企業(yè)的良好形象。要以貫徹公司主體文化為動力，高起點、大力度地啟動塑形工程。要依照規(guī)定，在全系統(tǒng)重點工程建設現(xiàn)場、駐地和一切能夠展示企業(yè)形象的場所，統(tǒng)一、規(guī)范使用企業(yè)標識，培育大集團意識，擴大廣東源天品牌影響；要深入貫徹、大力弘揚先進的文化理念和企業(yè)精神，建精品工程，塑高尚品格，使產品人格化、品牌人格化、企業(yè)形象人格化；要適應“走出去”參與國際競爭的新實踐，在海外經營和國外工程建設實踐中加強企業(yè)文化建設，以優(yōu)秀的文化推進海外經營；要重視新聞媒體和各種宣傳載體的塑形作用；針對近年在國內外工程建設中突發(fā)事件增多的新情況，要建立相應的預警機制，隨時做好應對突發(fā)新聞事件的充分準備，快速反應，弄清真相，主導輿論，維護企業(yè)形象；要增強國內宣傳和海外宣傳力度，強化輿論攻勢，繼續(xù)辦好企業(yè)經營業(yè)績國際展覽和大路畫展等宣傳活動。近幾年，公司連續(xù)多次舉辦境外展覽和大路畫展，都取得了良好效果�？傊�，要通過抓企業(yè)文化建設，塑造廣東源天建造精品、講求信譽的市場形象，塑造奉獻人民、報效國家的社會形象，塑造德報天下、造福人類的國際形象。

7、培育“四有”新人，建設高素質的員工隊伍。人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。要使企業(yè)能夠持久成功，必須關注員工隊伍建設、發(fā)掘人才潛力。要以培養(yǎng)“四有”新人為宗旨，把企業(yè)文化建設同創(chuàng)新用人觀念相結合，同貫徹黨管人才方針、實施人才興企戰(zhàn)略相結合，同創(chuàng)新人才選用機制和培訓機制相結合，堅持用科學的理論和廣東源天的企業(yè)精神武裝員工思想，用科學文化知識和先進技術提升員工能力，以建設高效的競爭機制和培訓體系提高員工素質，以做強做大企業(yè)的實踐平臺，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出，推動人才興企戰(zhàn)略實施。總之，要用先進的文化培養(yǎng)一支能打硬仗、勇于奉獻的“四有”職工隊伍，為企業(yè)改革發(fā)展提供人才保證。

8、打造項目文化，推進企業(yè)文化落地。項目是建筑企業(yè)得以生存和發(fā)展的基礎，是各類生產要素優(yōu)化配，實現(xiàn)先進生產力的關鍵環(huán)節(jié)，是經濟效益的源頭和企業(yè)形象的窗口，是培育高素質人才的基地。項目文化是直接觸摸到市場脈搏的最具生命活力的文化，是集中展示企業(yè)內涵與良好形象的文化，是我們建筑企業(yè)文化體系中的第一文化。抓好項目文化建設，就奠定了建筑企業(yè)的企業(yè)文化的基礎，企業(yè)文化就能夠落地生根、茁壯成長。打造項目文化，要在重點工程建設項目規(guī)范貫徹廣東源天主體文化，推進項目建設理念更新，堅持建一流工程與創(chuàng)一流效益和諧一致，工程建設與維護生態(tài)和諧一致，建精品工程與促進員工發(fā)展和諧一致。要以先進文化為靈魂，完善和提升項目的管理體系，推進項目的科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使企業(yè)文化與項目管理全方位結合，為先進生產力發(fā)展開辟道路，創(chuàng)造條件。要以先進文化為指導，推進生產過程的科學化、生活方式的文明化、經濟效益的最大化和社會效益的最佳化，確保安全、質量和效益，有力地推進文化強企。要在工程項目實踐中，用先進的企業(yè)文化培育“四有”新人，建設一支高素質的員工隊伍，推進人才興企戰(zhàn)略的實施。要用先進的企業(yè)文化打造項目品牌，建設一大批以先進科技、文明管理、優(yōu)質高效和充分體現(xiàn)人文精神創(chuàng)譽市場的，在國內國際有重要影響的名牌工程項目，為廣東源天塑造良好形象。打造項目文化，還要與進一步改進和完善項目法施工體制相結合，充分發(fā)揮項目法施工對優(yōu)化資源配、提升管理水平和推進企業(yè)文化建設的優(yōu)勢和作用。要從戰(zhàn)略高度研究解決做優(yōu)做強項目和項目的文化建設問題。201*年二、三季度，公司擬就項目文化建設問題進行專題調研，并對項目文化建設制定具體標準，在此基礎上，開展項目文化建設達標活動。

四、加強組織領導，把企業(yè)文化建設提高到新水平

企業(yè)文化是一項長期復雜的系統(tǒng)工程，其理論性、實踐性、探索性、創(chuàng)新性都很強。我們必須高度重視，加強領導，不斷開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。1、加強組織領導，理順體制機制。企業(yè)文化是以人為本為核心的管理科學，企業(yè)文化建設亦屬于管理行為。因此，企業(yè)主要領導對企業(yè)文化建設負有主要責任，企業(yè)文化建設必須作為黨政一把手工程來定位。同時要明確分管領導和牽頭部門的職責。要本著精干高效的原則，設立企業(yè)文化建設的專門機構。要形成黨政主管領導負總責、分管領導抓執(zhí)行、牽頭部門抓落實，黨政工團齊抓共管協(xié)調行動的大格局。所屬各單位都要根據公司的總體部署，著手建立和完善企業(yè)文化建設推進計劃，逐步建立起企業(yè)文化建設考評體系，既要有質的規(guī)定，又要有量化標準，要建立起考核體系的數學模型。公司將本著把企業(yè)文化建設落實到基層、落實到項目的原則，制定相應標準，并開展項目文化建設達標活動，從而形成推進企業(yè)文化落地的長效機制。

2、加強企業(yè)文化隊伍建設。要以各層面的政工干部隊伍和經營管理者隊伍為骨干，以廣大員工為實踐主體。政工干部和經營管理人員要增強抓企業(yè)文化建設的責任感、使命感，像抓思想政治工作和經營管理工作一樣抓企業(yè)文化建設，并帶頭把先進文化落實到自己的崗位和工作實踐中。各單位黨委要采取多種方式加強對骨干隊伍的培訓，做到真正懂得企業(yè)文化，能夠有的放矢抓企業(yè)文化、身體力行落實企業(yè)文化，做先進企業(yè)文化的推動者、組織者和實踐者。要對班組長和職工，特別是對民工隊伍進行企業(yè)文化知識的普及教育，充分發(fā)揮員工的主力軍作用。要重視、愛護和培養(yǎng)從事企業(yè)文化工作的方方面面的專業(yè)人才，為企業(yè)文化建設提供可靠組織保證。

3、要與各方面工作緊密結合。企業(yè)文化作為文化管理，只有滲透到企業(yè)各項工作中去才能充分發(fā)揮作用。因此，必須與方方面面的工作相結合。要同思想政治工作相結合，企業(yè)文化和思想政治工作互為條件、互為載體、互相促進，要通過思想政治工作為企業(yè)文化建設提供正確方向和目標，以“春雨潤物”的企業(yè)文化建設豐富思想政治工作的內容，提升思想政治工作的效果和境界；要同“三線建設”緊密結合，以人性化管理理念為指導，從建筑企業(yè)艱苦流動的實際出發(fā)，構建科學的生產方式和文明的工地生活方式，改善職工的生產生活環(huán)境和發(fā)展條件；要同企業(yè)的公關活動緊密結合，以管理者和全體員工良好的思想行為方式、良好的素質和良好的風范，為企業(yè)營造良好環(huán)境；要同完成好生產經營任務緊密結合，把員工企業(yè)文化建設中激發(fā)出的忠誠感、責任感、積極性、創(chuàng)造性和勇超強手、勇創(chuàng)一流的奮斗精神，投入到生產經營和推進企業(yè)改革發(fā)展的實踐中去，內增凝聚力，外強競爭力，創(chuàng)造驕人的業(yè)績。

4、要以典型推動工作。要充分重視典型示范作用，公司和各集團公司、設計院都要抓好不同層面的典型，圍繞把企業(yè)文化建設落實到重點工程建設項目為重點，認真總結經驗，解決落實中的具體問題，企業(yè)文化建設切勿忙在機關、浮在上頭。各單位也要在適當時候，組織召開現(xiàn)場推進會，用典型指導和推進工作。

5、深入開展企業(yè)文化建設年活動。最近三到五年是廣東源天做強做大的關鍵時期，也是加強企業(yè)文化建設的關鍵時期。要主動適應公司做強做大的戰(zhàn)略發(fā)展需要，大力推進企業(yè)文化建設，以構建廣東源天文化管理體系為目標，以實施“三大工程”，抓好“八項工作”為重要任務，以抓好在基層的落實為重心，201*年在全系統(tǒng)開展企業(yè)文化建設年活動。

同志們，在新的形勢下，企業(yè)文化建設意義重大、任重道遠。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，明確目標，堅定信心，求真務實，開拓創(chuàng)新，借助這次推進會的推動力，全面加強和推進企業(yè)文化建設工作，努力打造企業(yè)核心競爭力，為建設獨具特色的廣東源天優(yōu)秀文化，為把廣東源天建設成為建筑業(yè)排頭兵和國際化大集團做出新的更大的貢獻！

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