勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度

為了促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊(duì)伍形象，保證企業(yè)各項(xiàng)工作順利完成，以及勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規(guī)范化，特制定勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度。

一、成立勞動(dòng)紀(jì)律督查小組組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)黨委書(shū)記常務(wù)副組長(zhǎng)：紀(jì)委書(shū)記副組長(zhǎng)：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)

成員單位：紀(jì)委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部

紀(jì)委和人力資源部為牽頭單位。二、勞動(dòng)記錄督查小組職責(zé)1、制定檢查考核制度；

2、組織對(duì)公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查；

3、組織分析勞動(dòng)紀(jì)律中存在問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的辦法，處理意見(jiàn)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查情況。

三、檢查內(nèi)容

(一)上下班遲到早退情況

1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺(tái)帳；2、是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到早退現(xiàn)象；3、有無(wú)曠工，請(qǐng)假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條；(二)班中離崗情況1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺(tái)帳；2、有無(wú)擅自離崗人員；

3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；(三)上班遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及工作情況

1、有無(wú)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、炒股、看電視等行為；2、有無(wú)閑聊、睡覺(jué)、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；3、有無(wú)長(zhǎng)時(shí)間占用公話私聊或干私活；(四)請(qǐng)銷(xiāo)假情況

1、是否建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度以及記錄臺(tái)帳；2、請(qǐng)假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并登記；3、是否按照規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)假；(五)工作環(huán)境情況

1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；

2、辦公室有無(wú)存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項(xiàng)；3、辦公桌面上是否壓放與工作無(wú)關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。

四、檢查方式

(一)每周不定期對(duì)各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查和巡查；

(二)對(duì)班中因公離崗人員和請(qǐng)假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話撥打本單位辦公室電話，確認(rèn)是否因公離崗或請(qǐng)假；

(三)檢查人員要現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《長(zhǎng)平公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況表》(附件一)，并要求相關(guān)責(zé)任人簽章，確認(rèn)檢查結(jié)果；

(四)檢查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問(wèn)題、提出處理整改意見(jiàn)并向紀(jì)委書(shū)記匯報(bào)，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進(jìn)行問(wèn)責(zé)和責(zé)任追究。

五、責(zé)任追究

(一)根據(jù)《長(zhǎng)平公司上下班考勤制度》和省紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準(zhǔn)”進(jìn)行責(zé)任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；

(二)被檢查單位或職工有下列行為之一的，扣相關(guān)責(zé)任人50200元、單位當(dāng)月考核分210分，計(jì)入勞資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核分?jǐn)?shù)中；

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律的；

2、不自覺(jué)接受督查小組檢查的；

(三)上班期間凡是違反“五個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀(jì)律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；

(四)督查小組人員有下列行為之一的，罰款50200元；1、無(wú)故不按時(shí)參加檢查工作的；2、徇私舞弊、弄虛作假、不認(rèn)真履職的；

3、不認(rèn)真匯總分析檢查問(wèn)題并提出處理整改建議的；4、不按時(shí)向監(jiān)督小組匯報(bào)的。六、附則

1、本制度由勞動(dòng)紀(jì)律督查小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?、本制度自二一一年一月一日起執(zhí)行。

長(zhǎng)平公司勞動(dòng)紀(jì)律督查小組（人力資源部代章）

附件一

長(zhǎng)平公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況表

被檢查單位：年月日

檢查情況責(zé)任人（簽章）：處理、整改意見(jiàn)參加單位及人員領(lǐng)導(dǎo)批示

擴(kuò)展閱讀：《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

第一章總則

為規(guī)范公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門(mén)要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門(mén)管理體系，逐級(jí)負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各單位對(duì)本部門(mén)的科室勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)處理。

第九條公司辦公室主任對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對(duì)性的防范措施。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第十條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；

五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；

十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財(cái)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條對(duì)職工的行政處分分為：行政警告，記過(guò)、降職（級(jí)），開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條處分條件

（一）不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（二）消極怠工,無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（三）無(wú)故曠工或者逾假不歸,時(shí)間較短、情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（四）弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（五）違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（六）打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（九）違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（十）工作失職,造成公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（十二）貪污、受賄,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分；情節(jié)較重的,給予記過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職（級(jí)）或開(kāi)除處分；

（十四）其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予行政警告至降職（級(jí)）或開(kāi)除、除名處分。

第十六條對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。

給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)議充分討論，廣泛征求意見(jiàn)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第十八條實(shí)施處分的程序

（一）由辦公室主任組織或者承辦部門(mén)負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫(xiě)出書(shū)面材料；

（二）召開(kāi)會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分；超過(guò)本級(jí)處分權(quán)限的,報(bào)公司審定；

（三）根據(jù)會(huì)議決定,由辦公室主任實(shí)施處分。

第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)同受處分者見(jiàn)面,聽(tīng)取本人意見(jiàn)。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變?cè)�處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第五章考勤管理和請(qǐng)假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時(shí)打卡的，應(yīng)事先向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。禁止代打卡現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)有不遵守者，代打卡者和本人各罰款50元，并警告批評(píng)。

第二十一條考勤獎(jiǎng)懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎(jiǎng)，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，每月缺勤達(dá)200分鐘以上500分鐘以下的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處50元罰款，超過(guò)500分鐘的按曠工一天處理。

第二十二條請(qǐng)假管理：公司所有員工因事或其他原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)先向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)報(bào)辦公室備案，連續(xù)請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)辦公室主任簽字批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)三日工資。

第二十三條公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的雙休日和法定的節(jié)日固定假期，保證員工正常的工作日和節(jié)假日。

第二十四條公司所有員工無(wú)故不請(qǐng)假缺工的，按曠工處理，超過(guò)三天的，按公司規(guī)定口頭警告或行政記過(guò)處分，超過(guò)五天，由辦公室主任在行政例會(huì)上提出，并經(jīng)會(huì)議決定予以開(kāi)除，扣除當(dāng)月工資。

第六章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓,解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺(jué)接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和員工的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。

友情提示：本文中關(guān)于《勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/678051.html

• 上一篇：公司《夜班勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)檢查制度》
• 下一篇：勞動(dòng)紀(jì)律及職工請(qǐng)假、考勤管理辦法(修改)(1)