關(guān)于開展勞動紀(jì)律大檢查的通知

關(guān)于下發(fā)《201*年春節(jié)前勞動紀(jì)律檢查工作安排》的通知

各單位：

為進(jìn)一步加強企業(yè)規(guī)章制度的管理，全面提高職工遵章守制的自覺性，減少和杜絕各類違規(guī)事件的發(fā)生，確保春節(jié)前和春節(jié)期間各項工作的順穩(wěn)進(jìn)行，特制***公司勞動紀(jì)律檢查工作安排如下：

一、成立公司勞動紀(jì)律檢查小組組長：***副組長：***

成員：各部門領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)管理人員二、檢查內(nèi)容

1、各級領(lǐng)導(dǎo)干部重視情況，是否按制度要求對本部門勞動紀(jì)律履行了逐級檢查制，有無檢查記錄和領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)。

2、是否按管理權(quán)限審批各種休假，有無越權(quán)審批現(xiàn)象。3、當(dāng)班出勤記錄與實際在崗人員情況是否相符，有無離崗、串崗、睡崗和遲到早退現(xiàn)象。

4、有無酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象。

5、專業(yè)部室崗位人員當(dāng)日考勤刷卡和簽到情況。6、考勤記錄是否真實完整，有無涂改、漏項和弄虛作假現(xiàn)象。

7、工作當(dāng)中，是否從事與本崗位工作無關(guān)的事宜。8、本單位自檢情況總結(jié)。三、檢查安排

1、201*年**月**日前，為各單位自檢階段。2、201*年**月**日起，為公司檢查階段。公司檢查采取日常檢查與夜間檢查相結(jié)合的方式，不定期地對各單位進(jìn)行抽查，以確保勞動紀(jì)律和考勤管理制度貫徹執(zhí)行的一貫性。

四、幾點要求

1、各級領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到此次開展勞動紀(jì)律檢查的重要性，要與公司對勞動紀(jì)律的檢查力度和考核聯(lián)系起來，認(rèn)真開展本單位自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時給予糾正和處理。

2、春節(jié)前和春節(jié)期間，各單位要針對職工思想浮躁的問題，認(rèn)真展開職工思想教育工作，避免發(fā)生因人的問題而造成安全、設(shè)備事故。

3、各單位開展自檢情況要留有自檢情況總結(jié)，對職工的教育情況也要留有痕跡。

**公司201*年元月11日

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關(guān)于開展勞動紀(jì)律大檢查的通知

為進(jìn)一步嚴(yán)肅建安隊勞動紀(jì)律，維護正常的工作秩序，改進(jìn)工作作風(fēng)，切實提高工作效率，經(jīng)隊委會研究,特制定本通知：

1、上午8:00所有人員準(zhǔn)時到崗，下午根據(jù)工作情況適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，如遇中午加班或會議，班長（項目負(fù)責(zé)人）可自行安排，但應(yīng)電話通知隊主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)得同意后方可執(zhí)行。

2、隊領(lǐng)導(dǎo)不定期開展勞動紀(jì)律抽查，每遲到1次者，扣罰當(dāng)月獎金50元。

3、隊每周開展一次辦公室衛(wèi)生檢查活動，對檢查不合格的班組和辦公室，扣罰該班（辦公室）當(dāng)月績效工資20%，

4、嚴(yán)格履行請假制度，建安隊人員外出必須向隊領(lǐng)導(dǎo)匯報請假，說明去向。不請假、擅自外出者，按曠工處理，取消當(dāng)月的獎金和年終評先。

4、上班期間嚴(yán)禁擅離崗位，嚴(yán)禁離崗、脫崗、竄崗，每發(fā)現(xiàn)1次罰款50元（直接從績效工資中扣除）。

5、上班期間嚴(yán)禁干與本職工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)玩游戲、炒股、干私活等，每發(fā)現(xiàn)1次罰款50元（直接從績效工資中扣除）。

建安隊201*年2月26日

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