青年文明號匯報(bào)材料

文明之花遍地開

“青年文明號”總結(jié)材料

我校現(xiàn)有學(xué)生1219人，教職員工92人，青年教師56人，平均年齡31歲，黨員16人，學(xué)校占地面積18000平方米。自九四年建校以來，領(lǐng)導(dǎo)、教師就深知思想教育、道德教育、文明禮貌教育在學(xué)校工作中的地位及對學(xué)校今后發(fā)展的重要性。201*年創(chuàng)建新密市“文明單位”；201*年被新密市政府評為“精神文明建設(shè)單位”；201*年創(chuàng)建鄭州市“文明學(xué)�！钡�。一、求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)定目標(biāo)1、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全校長親自抓，堅(jiān)持教學(xué)質(zhì)量、精神文明兩手抓，兩手都要硬，把創(chuàng)建工作列入重要工作日程，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子分工明確，建立創(chuàng)建活動目標(biāo)管理責(zé)任制，成立了“精神文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組”“德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，充分利用黨支部、政教處、學(xué)生會、班主任的職能，發(fā)揮其主體作用，從上至下，全員參加創(chuàng)建活動之中。2、建章立制、規(guī)范行為

學(xué)校在德育管理工作上不斷探索，依據(jù)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生禮儀常規(guī)》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等制定了行之有效的措施及制度，如《德育系列化方案》、《學(xué)生管理?xiàng)l例》、《學(xué)生在校一日常規(guī)》、《學(xué)生量化管理考核積分細(xì)則》、《教師量化考評制度》等。并由相應(yīng)部門實(shí)施檢查和督促，規(guī)范了師生行為，促進(jìn)了精神文明工作不斷向前發(fā)展。

3、開展各種活動，提高思想覺悟

學(xué)校按照德育工作計(jì)劃，每學(xué)期組織大型活動不得少于三次，開學(xué)初進(jìn)行理想教育演講會，學(xué)期中間有：國慶文藝晚會、元旦游藝活動、五四校園歌手大獎賽、清明節(jié)祭掃烈士墓、慶祝教師節(jié)活動、紀(jì)念“一二九”革命歌曲合唱比賽等。平時學(xué)校還利用廣播站、黑板報(bào)、校報(bào)、法制教育座談會、組織觀看愛國主義教育影片、文明教育錄象等形式進(jìn)行五愛教育，既活躍了校園生活，又促進(jìn)了學(xué)生全面發(fā)展。4、求真務(wù)實(shí)，把德育教育納入正常管理軌道

為了使德育工作貫穿學(xué)校工作始終，學(xué)校在抓教學(xué)質(zhì)量的同時，把教師管理、學(xué)生管理納入教師、學(xué)生考核的重點(diǎn)內(nèi)容，學(xué)校每周一晚上的政治學(xué)習(xí)時間，要求老師人人有學(xué)習(xí)筆記，并把師德修養(yǎng)、教師的思想覺悟、納入教師量化考評之中，并占有相當(dāng)大的比重。教師備課必須顯示德育內(nèi)容，否則視為不合格教案。對學(xué)生更是抓住德育不放松，學(xué)校政教處主抓紀(jì)律、衛(wèi)生的考評工作，制訂得力的措施，實(shí)行量化積分考核，并與班主任費(fèi)掛鉤，調(diào)動了班主任以及班級學(xué)生的工作積極性，使學(xué)校德育工作走上了良性的發(fā)展軌道。5、樹立榜樣

學(xué)校在強(qiáng)化德育工作的同時，注重樹立榜樣，樹立正氣，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)創(chuàng)建工作的進(jìn)一步深入。學(xué)校紀(jì)律、衛(wèi)生的工作督查與落實(shí)，主要有領(lǐng)導(dǎo)值周、教師值日、學(xué)生會值勤等手段進(jìn)行強(qiáng)化管理，學(xué)校并對各項(xiàng)工作每天一核查、每周一總結(jié)、每月一上報(bào)，典型好事通過廣播站、黑板報(bào)加以宣傳。另外，學(xué)校還付諸實(shí)施“星級班級”達(dá)標(biāo)活動，每月評選一次，并懸掛相應(yīng)標(biāo)牌。學(xué)校每學(xué)期評選一次“文明班級”、“文明教師”“文明學(xué)生”、“新三好”學(xué)生和“十佳少年”，并要求，有關(guān)活動必須有計(jì)劃、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，不流于形式，注重實(shí)效，有力地促進(jìn)了創(chuàng)建工作的開展。二、運(yùn)行競爭機(jī)制，掀起創(chuàng)建文明的高潮

為了鞏固文明創(chuàng)建成果，學(xué)校根據(jù)有關(guān)文件和我校的實(shí)際情況，首先制定出了《文明教師條件》、《文明學(xué)生條件》以及相應(yīng)的《評選方案》，在教師、學(xué)生中間掀起“爭創(chuàng)文明”的高潮，對照條件，全校師生人人積極行動起來，以自己的實(shí)際行動，接受大家的監(jiān)督和評價(jià)。兩年來，我們共評選出“文明教師”22人，“文明學(xué)生”102名。接著，我們又出臺了《文明班級條件》、《文明科室條件》、《文明餐廳條件》等，并按照一定程序，把“文明創(chuàng)建”延伸到學(xué)校的每個角落。一時間，全校師生和各個部門展開明比暗賽、爭做文明的熱潮。三、講求實(shí)效，催開精神文明花

幾年來，由于我校一貫重視德育建設(shè)和精神文明建設(shè)，結(jié)出了豐碩的成果。05年，我們學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量首先沖出了超化，名列新密市教育教學(xué)質(zhì)量前十強(qiáng)，獲得新密市“教育教學(xué)先進(jìn)單位”和新密市“文明單位”、新密市衛(wèi)生先進(jìn)單位。06年，我校教育教學(xué)質(zhì)量一舉躍入全新密市前三強(qiáng)，審報(bào)了鄭州市“文明學(xué)�！�，04年我們經(jīng)過努力，終于獲得了新密市“青年文明號”和鄭州市“文明學(xué)�！钡臉s譽(yù)，近年來，我們學(xué)校進(jìn)行捐助活動七次，向?yàn)?zāi)區(qū)捐款兩千一百多元，捐助困難學(xué)生11人次，減免特困生雜費(fèi)33人次。師生共做好事二百三十件，參與大型公益活動四次，評選出“新三好”學(xué)生二百六十多人，十佳少年三十五人，優(yōu)秀教師校級四十人，鄉(xiāng)級二十一人，市級八人，學(xué)校各項(xiàng)工作贏得了社會各界的好評�？傊�，精神文明創(chuàng)建活動沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)。我們在今后的工作中，將繼續(xù)不斷的摸索、總結(jié)，揚(yáng)長避短，形成我校獨(dú)具特色的德育教育體系，使我�！拔拿髦�花”在中州的沃土上遍地開放，長盛不衰。

xxx三初中

201*年12月

擴(kuò)展閱讀：(精模板)省級青年文明號匯報(bào)材料

關(guān)于創(chuàng)建省級青年文明號工作匯報(bào)

在共青團(tuán)ＸＸ省委、共青團(tuán)ＸＸ市委的大力支持與關(guān)懷下，在ＸＸＸ黨委、團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我院廣大團(tuán)員青年堅(jiān)持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真開展省級青年文明號創(chuàng)建活動，進(jìn)一步弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，努力實(shí)現(xiàn)“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展�，F(xiàn)將創(chuàng)建省級青年文明號有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

ＸＸＸ具有公路工程設(shè)計(jì)甲級、工程測量甲級、工程咨詢乙級資質(zhì)，主要承擔(dān)國省道及農(nóng)村公路、橋梁、交通工程的規(guī)劃、可行性研究、勘察、設(shè)計(jì)和技術(shù)咨詢等工作。于201*年通過中設(shè)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。全院現(xiàn)有職工57人，平均年齡33.2歲，35歲以下青年職工40人，占總?cè)藬?shù)的70％。其中有黨員26人，占總?cè)藬?shù)的45%，團(tuán)員15人，占總?cè)藬?shù)的26%；具有碩士學(xué)歷11人，大學(xué)本科學(xué)歷40人；有研究員2人，高級工程師11人；各類注冊結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師等20人，是公路戰(zhàn)線上一支思想過硬、技術(shù)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的青年集體。

二、創(chuàng)建工作情況

1、加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)創(chuàng)建活動力度

自“青年文明號”創(chuàng)建以來，我院把其列入重要議事日程，納入崗位工作目標(biāo)責(zé)任制的重要內(nèi)容進(jìn)行考核。

一是建立健全創(chuàng)建組織，確保組織機(jī)構(gòu)到位。為抓好創(chuàng)建活動，專門成立以院長為組長的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)創(chuàng)建工作；下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動的日常工作。整個創(chuàng)建工作，自始至終由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，任務(wù)明確，職責(zé)分明，上下協(xié)力，形成黨、團(tuán)齊抓共管的互動氛圍。

二是完善創(chuàng)建機(jī)制，增強(qiáng)組織保障。為更好地規(guī)范管理，有效地開展“青年文明號”創(chuàng)建工作，領(lǐng)導(dǎo)小組按照青年文明號的創(chuàng)建要求，并結(jié)合我院具體情況，制定了我院創(chuàng)建計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案等，使創(chuàng)建活動有序開展；并制定激勵措施，建立對“青年文明號”集體及成員的激勵與約束并舉的運(yùn)行機(jī)制，保證了創(chuàng)建活動的順利進(jìn)行。

三是思想動員，確保全員參與。采取信息、簡報(bào)等形式，利用廣播、電視、報(bào)刊等媒體，大力宣傳“青年文明號”的創(chuàng)建工作；組織廣大干部職工學(xué)習(xí)關(guān)于創(chuàng)建青年文明號的各項(xiàng)規(guī)定、文件，并結(jié)合“文明科室”、“文明職工”的評選活動，提高了干部職工的創(chuàng)建意識，增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感。

2、開展思想政治教育，樹立良好道德風(fēng)尚

倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我院以強(qiáng)化青年職工道德教育為抓手，大力建

設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號。

一是大力弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。不斷強(qiáng)化團(tuán)員青年“誠信”意識，教育團(tuán)員青年明確創(chuàng)建“青年文明號”的社會意義和現(xiàn)實(shí)意義，使青年職工在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中都能體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的信用、質(zhì)量、安全、效益觀念。

二是開展信用建設(shè)。我院在量化《青年文明號信用建設(shè)示范行動》上下功夫，制作了“信用建設(shè)”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現(xiàn)和強(qiáng)化“信用建設(shè)”在工作崗位中的突出作用，我院制作了“信用公約承諾卡”，服務(wù)承諾上墻，通過制定“承諾目標(biāo)”，運(yùn)行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。

三是加強(qiáng)廉政教育。開展了“增強(qiáng)制度意識，爭做執(zhí)行表率”教育活動，先后學(xué)習(xí)了焦裕祿、孔繁森、王樂義、沈浩、王伯祥、崔學(xué)選、王欽鋒等先進(jìn)人物的模范事跡，舉辦了“學(xué)準(zhǔn)則、守黨紀(jì)、作表率”演講比賽，在全院掀起遵守黨紀(jì)、廉潔奉公、勤政為民的良好風(fēng)尚。

四是開展主題實(shí)踐活動，培育良好的企業(yè)文化。黨支部圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)，先后開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)、沖刺目標(biāo)先鋒行動”、“創(chuàng)先爭優(yōu)強(qiáng)堡壘做先鋒”等活動；團(tuán)支部開展了“我為迎檢做貢獻(xiàn)”、“當(dāng)公路先鋒，創(chuàng)設(shè)計(jì)品牌”、“立足崗位做貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)樹品牌”

主題實(shí)踐活動；積極參加市局團(tuán)委組織的“踐行兩保兩樹，爭做服務(wù)先鋒”主題實(shí)踐活動，參加公路形象大使選拔，增強(qiáng)青年團(tuán)員的服務(wù)意識。通過硬件建設(shè)，積極開展豐富多彩的文體活動。先后投資26000余元完善了閱覽室、榮譽(yù)室、檔案室、團(tuán)員活動室，配齊了乒乓球桌、臺球桌、健身器等器材和物品，建立了規(guī)范的管理制度，經(jīng)常性地開展群眾性的文體活動。通過活動的開展，進(jìn)一步在全院形成風(fēng)清氣正、你追我趕、齊爭共創(chuàng)的良好文化氛圍。

五是積極開展獻(xiàn)愛心、義務(wù)奉獻(xiàn)活動。積極參加扶貧濟(jì)困活動，多次向困難職工、危困家庭以及受災(zāi)地區(qū)群眾捐款捐物，向市幫扶點(diǎn)捐助，幫助市扶貧村鎮(zhèn)進(jìn)行道路規(guī)劃和測設(shè)，開展“慈心一日捐”等社會活動。團(tuán)支部與一名下崗青工結(jié)成幫扶對子，通過傳授技術(shù)、提供信息、推薦就業(yè)崗位等方式幫助這名青年重新就業(yè)。開展陽光助學(xué)活動，關(guān)心貧困小學(xué)學(xué)生的成長，為寒ｘｘｘ小學(xué)捐贈了一批電腦，受到當(dāng)?shù)貛熒�和群眾的贊譽(yù)。積極推進(jìn)青年志愿者服務(wù)活動，堅(jiān)持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為公路職工和群眾送溫暖、傳新風(fēng)。

3、培育青年崗位能手，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織

在長期的青年文明號創(chuàng)建實(shí)踐中，我們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號、培育“學(xué)習(xí)型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強(qiáng)他們的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

一是建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，實(shí)施分層分類指導(dǎo)。制定年度學(xué)習(xí)、

培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)《員工培訓(xùn)辦法》，按照不同崗位、不同人員、不同要求，采取自學(xué)、考試、集訓(xùn)等各種方式，不斷提高青年職工的綜合素質(zhì)。

二是建立學(xué)習(xí)激勵機(jī)制，鼓勵職工進(jìn)行自學(xué)成才。院制定了獎勵辦法，規(guī)定對考取各類注冊資格證書、科技創(chuàng)新項(xiàng)目等實(shí)行獎勵，激發(fā)青年職工學(xué)習(xí)的積極性。目前，我院有20人獲得國家注冊資格證書，6人獲得工程碩士學(xué)位。

三是堅(jiān)持以活動為載體，開展崗位練兵。我院把提高業(yè)務(wù)技能作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。組織廣大團(tuán)員青年積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做技能型員工”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)支部，爭做知識型青年”活動。通過活動的開展，在全院掀起了“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，涌現(xiàn)出“科技帶頭人”、“崗位能手”等一批青年崗位能手，充分挖掘了團(tuán)員青年的聰明才智，發(fā)揮了他們生力軍的作用。

4、提升管理服務(wù)水平，創(chuàng)造企業(yè)一流業(yè)績

我院堅(jiān)持把創(chuàng)建活動與生產(chǎn)經(jīng)營活動相結(jié)合，立足工作實(shí)際，堅(jiān)持以人為本激潛能，科學(xué)管理謀發(fā)展，優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)品牌，堅(jiān)持以質(zhì)量、管理和服務(wù)開拓市場，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，目標(biāo)產(chǎn)值年年超歷史新高。201*年勘測設(shè)計(jì)收入是201*年指標(biāo)的113%，201*年是201*年指標(biāo)的122%，產(chǎn)品合格率達(dá)100%。

一是科技興院，人才強(qiáng)院，勘察設(shè)計(jì)水平不斷提升。我院積

極實(shí)施“科技興院、人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，以工程項(xiàng)目為依托，不斷完善科技創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化科技項(xiàng)目管理，加強(qiáng)科技人才培養(yǎng)，加大科技創(chuàng)新投入，科技創(chuàng)新取得了顯著成效。把“生態(tài)環(huán)保”、“節(jié)能減排”等新理念融入到設(shè)計(jì)當(dāng)中，采用新技術(shù)、新材料、新工藝等，促進(jìn)了勘察設(shè)計(jì)水平的不斷提升。設(shè)計(jì)的ｘｘｘ橋，是我省公路橋梁建設(shè)史上首次采用鋼-混組合形式、單跨跨徑（主跨96米）最大的連續(xù)梁橋，在全國也排在前列。作為技術(shù)服務(wù)型單位，我院把培養(yǎng)、凝聚專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍作為工作重點(diǎn)，重視、加強(qiáng)科技人才的培養(yǎng)。建立了人才培養(yǎng)、激勵機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才輩出。目前，擁有各類注冊結(jié)構(gòu)工程師、監(jiān)理工程師、咨詢工程師、造價(jià)師等資格證書的達(dá)20人，有多名同志成為公路行業(yè)的精英骨干、行家里手。我院以資質(zhì)建設(shè)為載體，積極拓展生產(chǎn)業(yè)務(wù)和科研項(xiàng)目。近兩年，完成了工程測量、工程設(shè)計(jì)兩項(xiàng)甲級資質(zhì)升級和工程咨詢乙級資質(zhì)升級，業(yè)務(wù)范圍進(jìn)一步拓展，開拓市場能力明顯增強(qiáng)。同時，十分重視先進(jìn)儀器設(shè)備的推廣應(yīng)用。加大資金投入力度，為技術(shù)人員配備高配置電腦，辦公設(shè)備配置先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、彩色工程掃描儀、大幅面彩色激光打印機(jī)、超寬幅彩色繪圖機(jī)、大型工程復(fù)印機(jī)等，測量設(shè)備引進(jìn)先進(jìn)的全球衛(wèi)星定位系統(tǒng)徠卡SR530、SR1230GPS6套以及全站儀、水準(zhǔn)儀等共21臺套，軟硬件配備處于省內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平。近年來，我院依靠科技進(jìn)步，勘察設(shè)計(jì)業(yè)績不斷提升，取得了一大批優(yōu)秀成果。201*年至今共有13項(xiàng)成果獲得省市級獎勵。

二是面向市場，開拓創(chuàng)新，競爭能力進(jìn)一步增強(qiáng)。我院積極適應(yīng)市場發(fā)展形勢，采取與大院、強(qiáng)院聯(lián)合經(jīng)營、項(xiàng)目合作等靈活多變經(jīng)營方式，突破發(fā)展瓶頸，既增加了經(jīng)濟(jì)收入，又鍛煉和培養(yǎng)了人才隊(duì)伍，市場占有份額進(jìn)一步擴(kuò)大。為適應(yīng)市場需要，變革運(yùn)行模式，成立分公司，推進(jìn)市場化管理。通過分公司管理，全面調(diào)動了職工的工作積極性，充分挖掘內(nèi)部潛力，承攬的項(xiàng)目越來越多。近兩年，除了完成市局下達(dá)的任務(wù)外，我們承攬的項(xiàng)目遍布市各縣市區(qū)，還參與了省內(nèi)外3條高速公路測設(shè)，參與市場競爭力明顯增強(qiáng)。

三是夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化管理，設(shè)計(jì)軟實(shí)力全面提升。首先健全工作制度，創(chuàng)一流的管理。制定完善各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范工作規(guī)程，做到有章可依。建立目標(biāo)分解落實(shí)責(zé)任制和工作督查制，細(xì)化、量化工作任務(wù)，分解目標(biāo)，按工作需要定期、不定期召開工作調(diào)度會，確保了設(shè)計(jì)進(jìn)度和設(shè)計(jì)質(zhì)量。其次嚴(yán)格貫徹ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)，不斷提升設(shè)計(jì)質(zhì)量和管理水平。另外，建立分配、激勵機(jī)制，完善了《職工工作考核辦法》、《工作量提成分配及評定辦法》等，提高了青年職工的工作積極性。

四是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升服務(wù)，創(chuàng)建設(shè)計(jì)品牌。我院以提高工作效能、強(qiáng)化內(nèi)部管理為重點(diǎn)，深入開展了“建設(shè)五型班組”、“增強(qiáng)制度意識，爭做執(zhí)行表率”教育活動，干部職工工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識得到加強(qiáng)。為搞好技術(shù)服務(wù)，實(shí)行質(zhì)量服務(wù)承諾。

成立專門的施工服務(wù)小組，工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)代表進(jìn)駐工地，及時解決問題，不斷優(yōu)化設(shè)計(jì)。幾年來，設(shè)計(jì)產(chǎn)品量合格率100%，技術(shù)服務(wù)客戶滿意率100%。

我院以創(chuàng)建省級青年文明號為載體，內(nèi)抓管理、外樹形象，勘察設(shè)計(jì)水平不斷提升，市場競爭力明顯增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。

三、創(chuàng)建成果

通過創(chuàng)建活動，我院的各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新突破。201*年先后被ｘｘ省交通運(yùn)輸廳授予“全省交通運(yùn)輸系統(tǒng)文明示范窗口”、被ｘｘ省精神文明建設(shè)委員會授予“省級文明單位”等榮譽(yù)稱號。在創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出一大批團(tuán)員青年先進(jìn)模范，其中1人被評為省勞動模范、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，ｘｘｘ同志被評為市勞動模范，2人被評為省質(zhì)量管理先進(jìn)工作者，3人分別被評為市質(zhì)量管理先進(jìn)工作者、市勞動保障先進(jìn)個人、市優(yōu)秀團(tuán)干部。

四、創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)和體會

一是抓服務(wù)。創(chuàng)建青年文明號，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是基礎(chǔ)。在創(chuàng)建過程中，將采取有力措施通過各種形式的培訓(xùn)和教育，提高青年職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能，使青年在本職崗位上創(chuàng)一流的服務(wù)、一流的質(zhì)量、一流的業(yè)績。

二是抓管理。創(chuàng)建青年文明號，嚴(yán)格管理是保證。通過制定科學(xué)、系統(tǒng)的管理措施，把管理目標(biāo)層層分解，落實(shí)到人，做到從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、獎罰分明，充分調(diào)動廣大青年的積極性。

三抓堅(jiān)持。創(chuàng)建青年文明號貴在堅(jiān)持。我們進(jìn)一步樹立長抓不懈地思想，咬住青山不放松，堅(jiān)定不移地把活動抓下去。不搞短期行為，不搞花架子、走過場，注重實(shí)效、持之以恒。

四抓落實(shí)。創(chuàng)建青年文明號，重在兌現(xiàn)。對社會作出公開承諾，自覺履行，決不開“空頭支票”，維護(hù)單位的信譽(yù)和形象。

五抓監(jiān)督。健全制約機(jī)制，大力推行輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督。進(jìn)一步建立完善內(nèi)外結(jié)合、上下結(jié)合、專兼結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，通過聘請社會監(jiān)督員、定期組織考評、不定期檢查等有效形式，保證活動的健康發(fā)展。

六抓創(chuàng)新。創(chuàng)建青年文明號，貴在創(chuàng)新，使青年文明號的榮譽(yù)永葆青春活力，就需要不斷創(chuàng)新、發(fā)展。我們將根據(jù)行業(yè)和勘察設(shè)計(jì)單位的具體實(shí)際，開展有針對性的創(chuàng)新增效活動，使青年文明號的風(fēng)采更加熠熠生輝。

一年來，我們在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點(diǎn)成績。我們決心以榮獲省級青年文明號為新的起點(diǎn)，繼續(xù)深入持久地開展青年文明號建設(shè)活動，立足崗位，開拓進(jìn)取，永爭一流，做出更新更大的貢獻(xiàn)！

二一一年

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