201*年龍里縣全民科學素質工作機關單位年度目標管理考核評分表(1)

龍里縣全民科學素質工作201*年度機關單位目標管理考核評分表

單位（蓋章）考核時間：

項目組織領導（20分）內容考核辦法評分標準每缺一項扣1分。分值自查扣評分分考核總分得分1、建有全民科學素質工作組織機構和工作長查看資料、文件、工作設效機制，設立工作辦公室，有工作制度，明確施條件等分管領導和工作人員、有資料員和工作聯(lián)絡員，職責分工明確。2、把全民科學素質工作納入本單位工作儀事查看資料、文件、工作會日程，列入目標考核，每年召開工作會議2議記錄、活動圖片等次以上，安排部署工作，有具體責任人，領導帶頭參加科普活動，資料檔案有專人保管。10分每缺一項扣1分。10分工作實效（60分）1、制定全民科學素質工作年度工作計劃和任務實施方案，每季度報送科普工作信息1條，10月底前報本單位實施《綱要》工作總結和相關資料圖片。全民科學素質工作領導小組成員單位要按照《龍里縣201*年全民科學素質工作任務分解表》分解的工作任務，開展好相關工作，收集好相關資料歸檔，建立科學素質工作檔案。做到資料齊全，建檔規(guī)范，并注重電子文檔的收集整理，電子文檔于10月30日前上報縣全民科學素質工作領導小組辦公室。查閱活動方案、總結、工作信息、圖片等資料。成員單位需查看收集和歸檔的資料是否按分解表完成及工作開展情況。工作信息少一條扣0.512分分，方案、總結、圖片等資料每缺一項扣1分，成員單位未建立科學素質工作檔案的扣2分，未收集,相關資料的扣3分，沒有電子文檔的扣4分。

2、全年組織開展形式多樣、內容豐富的科普宣傳活動2次以上，積極參加“科技三下鄉(xiāng)”、“3.18”科技活動日、“科技活動周”、“全國科普日”等活動和縣委、縣政府及相關部門組織開展的科普活動。3、圍繞“弘揚新時期龍里精神，建設富庶、生態(tài)、幸福的新龍里”主題，面對企業(yè)、社區(qū)、農村等組織開展科學普及、科普講座、科技培訓、科技咨詢服務等活動2次以上。4、在本單位深入開展“百萬公眾網(wǎng)絡學習工程”活動，參加活動大賽，努力營造利用網(wǎng)絡學習的氛圍。查閱活動方案、總結、工少一次活動扣1分，無文5分作信息、圖片等資料。字圖片資料扣2分。5、以未成年人、農民、城鎮(zhèn)勞動人口、社區(qū)居民、領導干部和公務員為重點，組織開展各類科學素質活動2次以上。6、結合黨建、四幫四促、聯(lián)鄉(xiāng)駐村等工作，查閱工作資料、工作信無文字圖片資料扣2分，5分深入聯(lián)系點，實施科普進村入戶行動，為幫扶息、圖片、總結、進行實未開展此項工作的扣2分聯(lián)系點引進新項目、新技術、新品種，幫助聯(lián)地抽查等，系點建科普活動室、科普書屋、科普宣傳欄，培養(yǎng)科普宣傳員等，為聯(lián)系點開展科普辦實事2件以上。并利用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村科普宣傳欄，開展科普宣傳活動，每年更換內容1次以上。查閱活動方案、總結、工作信息、圖片、培訓簽到冊、創(chuàng)建示范體系文件資料等。查看學習活動資料，參加活動大賽人員名單、學習活動圖片等。查閱活動方案、總結、工作信息、圖片等資料。未開展工作的扣3分，少4分一次活動扣1分。未開展網(wǎng)絡學習活動的6分扣3分，未參加網(wǎng)絡學習活動大賽的扣2分。少一次活動扣1分4分

7、組織本單位職工參加各類科學教育與培訓、查閱開展教育培訓、科普少一次活動扣1分，無工4分開展科普講座、科普報告、學術交流、科普展講座、報告、職工培訓名作資料的扣2分。覽等科普活動2次以上，推動干部職工日�？苾缘荣Y料。普教育活動的開展，進一步提高領導干部和公務員的科學素質。8.開展科普進社區(qū)活動，參與社區(qū)開展多種形查看有關活動資料、圖片式的科普宣傳和教育活動。參與實施社區(qū)科普等益民計劃，提升社區(qū)科普能力，積極搭建社會化的社區(qū)科普工作格局，社區(qū)居民參與科普活動達60%以上。9.為中小學開展科學教育與培訓提供支持，加查看有關工作資料。強科學教育與培訓基礎設施建設，積極與教育部門合作，推動科學教育發(fā)展。10.提升大眾傳媒的科技傳播質量，積極為報刊、廣播、電視等傳媒科技傳播提供服務，提升科技宣傳工作者的科學素質，加強科技傳媒隊伍建設，.利用報刊、廣播、電視互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等傳媒，開展科普宣傳活動。未參與社區(qū)科普活動和5分社區(qū)科普益民計劃工作的扣2分。無工作資料的扣1分。未開展此項工作的扣24分，無工作資料的扣1分。查看科普活動和科普工未開展此項工作的扣24分作在媒體中得到宣傳報分，無工作資料的扣1分。道情況和開展大眾傳媒有關工作資料�？破栈�礎設施建設未納4分入本單位的基礎設施建設工作中，無運行經費的公共投入的扣2分。11.加強科普基礎設施建設，將科普基礎設施查看相關文件、資料、圖建設納入本單位的基礎設施建設工作中，加大片等，實地抽查。對公益性科普設施建設和運行經費的公共投入，加強科普教育基地建設，依托社會力量，加大基層科普設施建設力度。

12.積極參與農村實用科普人才培養(yǎng)，社區(qū)科普人才隊伍建設，企業(yè)科普人才隊伍建設，青少年科技輔導員隊伍建設，科普志愿者隊伍等科普人才建設工程。1、把實施《綱要》的重點任務列入本單位年度工作計劃，納入目標管理工作業(yè)績考核內容，有考核、有獎懲制度。2、全民科學素質工作有專人負責，工作目標保障措施明確，有計劃、有步驟、有重點地開展工作。（20分）并定期進行科學素質建設工作落實情況的督促檢查，推動工作任務的落實和完成。3、為全民科學素質工作提供必要的辦公條件，每年安排有全民科學素質工作經費用于開展工作。

查看相關文件、資料、圖未開展此項工作的扣23分片等。分，無工作資料的扣1分。查看資料、文件、單位年《綱要》工作未列入本單8分終考核、獎懲情況。位年度工作計劃，納入儀事日程的扣2分查看資料、文件、圖片等�！毒V要》工作無專人負6分責，目標不明確的扣2分實地查看、查閱資料和經未投入經費的扣3分費安排文件等。6分

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附件2：

201*年度市直單位人才工作目標責任制

考核評分表

單位（蓋章）：年月

共性工作（60分）項目考核內容1、堅持黨管人才原則，落實市中長期人才發(fā)展規(guī)劃和人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃，將人才工作納入單位的重要議事日程，定期研究、作出部署、抓好落實。2、建立健全人才工作責任制，做到制度健全、職責明確、人員到位，形成主要領導牽頭、分管領導負責、主要職能處室具體落實、其他職能處室配合協(xié)同的工作格局。3、認真貫徹上級關于人才工作的重大決策及會議精神，開展科學人才觀宣傳普及行動，并結合本單位實際，研究制定具體措施。履職情況(20分)4、按照全市人才工作要點，制定落實工作方案，按時完成任務。5、加強聯(lián)系溝通，積極配合做好人才科技周、百校千企、浙洽會、畢洽會等全市性引才引智活動，配合實施海外引才“3315計劃”，及時完成市委人才工作領導小組交辦的其他工作事項。6、做好人才服務工作，認真落實領導干部聯(lián)系人才制度，切實為人才辦實事、解難事。7、強化人才工作投入，在年度預算中保證人才專項經費，用于本系統(tǒng)人才的引進培養(yǎng)，人才待遇和獎勵政策得到落實。年至少形成1篇人才工作調研文章；重視人才工作宣傳，加大典型人物和典型經驗的宣傳報道力度。未制定工作方案的7分扣3分，完成任務不及時的，酌情扣分。7分完成任務不好的酌情扣分。6分完成任務不好的酌情扣分。10分分值評分標準未將人才工作納入領導班子重要工作內容的扣5分，其他酌情扣分。職責分工不明確的扣5分；不落實工作處室和工作人員的扣5分。自評分考核分人才工作組織領導機制(20分)10分5分未建立聯(lián)系制度的扣2分，人才服務工作不到位的，酌情扣分。優(yōu)化人才工作環(huán)境經費不到位、政策待5分遇不落實的酌情扣分。調研文章、工作信息10分任務沒完成的按比例扣分。(20分)8、及時報送人才工作信息和調研文章，每職能工作（40分）自評分單位考核內容1、牽頭制定實施宣傳文化人才專項規(guī)劃或人才隊伍建設實施意見，積極引進人文社科文化藝術領域高層次人才，牽頭推進宣傳文化系統(tǒng)“六個一批”人才培養(yǎng)工程，做好相關“千人計劃”人選推薦工作。市委2、大力推進文化創(chuàng)新團隊建設，新評選815分宣傳部個左右市級創(chuàng)新團隊，有1個以上團隊進入國家、省級文化創(chuàng)新團隊。3、大力宣傳普及科學人才觀，積極宣傳報道各類優(yōu)秀人才和人才工作先進典型，宣傳“人才強市”工作成效，營造識才愛才敬才用才的社會氛圍。1、加強海外高層次人才、華人社團等日常市委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)絡，積極開展海外高層次人才服務及聯(lián)誼工作。2、配合協(xié)調大型海外招才引智、政策推介等活動。1、牽頭制定實施農村實用人才專項規(guī)劃或人才隊伍建設實施意見。2、組織開展“百團千名”科技特派員對接服務“百區(qū)千企”活動。3、牽頭組織開展農村實用人才分類培養(yǎng)工作，農業(yè)系統(tǒng)全年培訓農村實用人才5000人次以上。1、將集聚高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才作為產業(yè)集市發(fā)改委聚區(qū)的重要任務，加強綜合協(xié)調和業(yè)務指導。2、支持重點開發(fā)區(qū)建設高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，建立現(xiàn)代服務業(yè)中高級人才培訓基地2-3個。10分20分10分視工作完成情況酌情打分。15分視工作完成情況酌情打分。分值評分標準考核分沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。20分15分10分市委農辦沒有完成按比例扣15分分。視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。30分1、落實經營管理人才隊伍專項規(guī)劃，實施沒有完成按比例扣企業(yè)經營管理人才能力素質提升工程，全15分分。年培訓企業(yè)經營管理人才5000人次以上。市經信委2、聯(lián)合科研院所開展科技成果產業(yè)化建設，開展科技合作1次以上。3、圍繞特色工業(yè)設計基地建設，積極培養(yǎng)引進優(yōu)秀工業(yè)設計人才和相關領域急需緊缺專門人才。10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌15分情打分。單位考核內容1、深化“甬江學者”計劃，出臺實施《寧波市高等學校“甬江學者”特聘教授、講座教授崗位實施辦法》。2、加大重點人才引進扶持力度，全年引進高校高層次學科領軍人才2名以上，在甬高校引進國家、省“千人計劃”人才1人和3人以上。3、妥善解決海外高層次人才、創(chuàng)新型領軍和拔尖人才子女就學問題。1、完成新一輪市級科技創(chuàng)新團隊評選工作，做好省市重點創(chuàng)新團隊評選推薦申報工作。2、進一步加強重大科技創(chuàng)新平臺建設，支持和鼓勵引進海內外大院名校共建創(chuàng)新載體，深化科技特派員工作，對接落實高新創(chuàng)業(yè)項目及團隊落地。3、出臺市“3315計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊管理辦法，對首批“3315計劃”團隊實施跟蹤管理，配合做好第二批市“3315計劃”個人、團隊評審工作。1、制定社會工作人才隊伍建設意見和社會工作專業(yè)人才教育培訓計劃。分值15分評分標準視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。自評分考核分市教育局15分10分視工作完成情況酌15分情打分。視工作完成情況酌情打分。市科技局15分10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。10分市民政局市司法局2、建設社會工作人才教育基地，組織開展沒有完成按比例扣多層次社會工作培訓，培訓社會福利救助、30分社區(qū)管理服務、社區(qū)綜治維穩(wěn)、防災減災分。等社會工作人才1000名。1、落實《關于加快律師人才隊伍建設的意沒有完成按比例扣見》，繼續(xù)促進和壯大律師人才隊伍，新20分增律師200人以上，高級職稱人數(shù)增長分。20%。2、加強律師人才培養(yǎng)，圍繞產業(yè)升級和社沒有完成按比例扣會轉型需要開展高端法律業(yè)務培訓，舉辦20分分。各類培訓班10場以上。1、實施人才投資優(yōu)先保證的財政政策，加大對各類人才隊伍建設的財政支持力度，確保人才專項經費穩(wěn)步增長，保障人才重點工程順利實施。視工作完成情況酌情打分。15分市財政局2.加強人才工作專項經費使用管理，健全完善資金審批和撥付程序，完善海外人才（團隊）專項資金使用管理辦法，提高資金使用效益。3、落實會計人才隊伍建設意見，加強會計領軍（后備）人才培養(yǎng)。15分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。10分單位考核內容1、配合制定《關于加強高層次人才住房保障工作的若干意見》。2、加強對縣（市）區(qū)人才公寓建設工作指分值15分評分標準視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。自評分考核分市住建委導，配合推進“三年萬套”人才公寓建設計劃和考核；配合落實人才限價房分配方案，妥善解決高層次人才落戶住房問題。3、培養(yǎng)建筑業(yè)高級經營管理人才、專業(yè)人才1000人次以上。10分15分市交通委1、大力開發(fā)交通領域緊缺專業(yè)技術人才20分2、強化專業(yè)人才培訓力度，全年培訓相關專業(yè)人才1000人次以上。1、積極推廣農技職稱評定，完善農業(yè)科技人才激勵機制，引進培養(yǎng)一批優(yōu)秀農業(yè)科研人才和經營推廣人才，挖掘樹立和宣傳一批重量級農業(yè)科技人才。2、開展“一村一戶”（科技示范戶）評選活動，培育科技示范戶1000戶。3、培養(yǎng)造就一批高水平的農村實用人才帶頭人，新增高素質新型農民1000名。1、依托境外寧波周活動配合市有關部門做14分20分市農業(yè)局13分13分10分市外經貿局好大型海外招才引智活動。2、大力開展外貿企業(yè)經營管理人才和外經貿實務人才培訓工作，全年培訓相關人才201*人次以上。1、鼓勵引導文化高層次人才引進，做好相關“千人計劃”人選推薦工作。2、加強全市文化人才隊伍建設，做好相關系列專業(yè)技術職務任職資格管理及教育培訓工作。沒有完成按比例扣30分分。20分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。市文廣新聞出版局20分市衛(wèi)生局1、深化醫(yī)療衛(wèi)生“雙優(yōu)人才”培養(yǎng)工程，視工作完成情況酌出臺鼓勵醫(yī)療機構引進領軍拔尖人才和扶15分情打分。持在職衛(wèi)技人員攻讀博士的專項政策。2、加大引才力度，針對重點學科領域，引沒有完成按比例扣13分進衛(wèi)生領域高層次人才10名以上。分。3、加強業(yè)務骨干培訓，分學科舉辦脫產提高班，選拔推薦重點學科培養(yǎng)對象到國內外著名醫(yī)療機構進修，培養(yǎng)市級學科帶頭人10名。12分沒有完成按比例扣分。單位考核內容1、完善涉海人才調查統(tǒng)計。分值20分20分15分10分15分10分15分評分標準視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。沒有完成按比例扣分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。自評分考核分市海洋漁業(yè)局2、加強海洋經濟相關專業(yè)人才開發(fā)，強化教育培訓力度。1、制定實施旅游人才專項發(fā)展計劃。市旅游局2、建立旅游產業(yè)分類人才庫。3、培訓各類專業(yè)人才201*人次以上。1、研究擬訂全市體育產業(yè)發(fā)展規(guī)劃或相關政策。2、鼓勵引導體育產業(yè)高層次人才引進，做好相關“千人計劃”人選推薦工作。3、加強全市體育人才隊伍的建設，做好相關系列從業(yè)人員職業(yè)資格管理及教育培訓工作。1、發(fā)揮僑務資源優(yōu)勢，開展僑務引才工作，推進與海外的引才合作。2、積極配合、參加全市大型海外招才引智、政策推介等活動，參與組織海外人才寧波行活動。市體育局視工作完成情況酌15分情打分。15分15分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。市僑辦、市僑聯(lián)3、開展海外高層次人才服務及聯(lián)誼工作。10分1、出臺《關于進一步引進高端智力服務寧波經濟社會發(fā)展的意見》。2、組織開展海內外院士專家寧波行活動，強化院士專家智力服務與企業(yè)需求的前期調研和后期跟蹤服務，做好院士信息庫建設。3、加強院士工作站建設管理，制定出臺并市科協(xié)推廣院士工作站建站量化標準，新建市級院士工作站8家左右，新增省級院士工作站2家以上，加大對已建站單位的考核、扶持力度。4、推進海智計劃寧波基地工作，制定工作站管理辦法，舉辦“海智寧波之旅”活動，爭取有6個左右海外科協(xié)團體參加人才科技周活動。1、拓展研究領域，強化應用性人才政策研究。市發(fā)展研究中2、加強人才理論工作者隊伍建設。心3、完成年度人才發(fā)展重點課題調研，編輯出版《寧波人才發(fā)展年度報告》。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌10分情打分。10分視工作完成情況酌情打分。10分沒有完成按比例扣分。10分視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌情打分。視工作完成情況酌15分情打分。視工作完成情況酌15分情打分。10分附加項（30分）1、在人才工作方面有獨創(chuàng)性經驗和突出成效，獲得市級以上表彰或被市級以上領導批示肯定的，人才工作在中央、省、市主流媒體介紹經驗或被正面宣傳報道的。營管理、文化藝術、教育體育、技能競賽等方面獲得市級以上榮譽稱號的。內容3、引進和推薦的海外人才入選國家、省、市“千人計劃”的。每篇（次）：國家級加3分，省級加2分，市級加1分，最高加6分。被負面報道相應扣分。加2分、市級加1分，最高加6分。每人次：國家級加3分，省級加2分，市級加1分，最高加6分。新建省、市級院士工作站、4、新建省、市級院士工作站、博士后科研工作站的，科技、企業(yè)、文化三類創(chuàng)新團隊被評為國家、省、市級重點的。博士后工作站的分別加3分自評分考核分2、所管轄人才在自然科學、社會科學、經每次：國家級加3分，省級和2分，創(chuàng)新團隊被評為國家、省、市重點的，分別加3分、2分和1分，最高加12分。

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