二〇一一年黨務公開工作總結

二一一年黨務公開工作總結

201*年以來，全市黨務公開工作全面開展順利，直屬工委嚴格按照市委黨建辦的部署安排，認真貫徹全市基層黨建工作會議精神，積極組織下屬45個市直機關單位黨組織落實黨務公開工作。至11月中詢已有44個所屬黨組織按照要求全面完成了黨務公開工作，余下的10個屬下黨組織也已完成了資料整理及公開欄的樣式設計工作，正在最后的制作上墻階段。從總體上看，系統(tǒng)內(nèi)的黨務公開工作進展順利，取得了比較好的效果�，F(xiàn)將有關情況總結如下：一、主要做法

1、加強組織領導，確保黨務公開工作有序開展今年上半年，在全市基層黨建工作會議后，我委迅速召開書記會議研究部署系統(tǒng)內(nèi)的黨務公開工作，認真分析市直機關單位的實際情況，制定并印發(fā)了可行的《關于全面推行黨務公開的實施意見》，對下屬各單位黨組織開展黨務公開工作提出明確要求和清晰指引。組織單位內(nèi)全體黨員干部進行黨務公開業(yè)務培訓，同時，建立了工作責任制，把屬下57個基層黨組織劃分為5個小組，每組指派一名黨員干部作為掛鉤聯(lián)系人，負責對相關單位黨務公開工作具體的指導、檢查和督促工作。各基層黨組織接通知后，也及時成立了以單位主要領導及具體負責人為成員的黨務公開領導小組，負責

部署、組織和指導本單位下屬黨組織的黨務公開工作，從而形成了自上而下的完整的組織領導體系和工作機制，有力推動了系統(tǒng)內(nèi)黨務公開工作的有序開展。

2、加強指導督促，規(guī)范黨務公開的內(nèi)容和程序根據(jù)市委黨建辦關于黨務公開中要貫徹“四項原則”、把握好“四個問題”的要求，我委督促指導的過程中注意嚴格把關，要求各單位從公開內(nèi)容的收集、確定，到公開欄的設計和安裝，都要把相關資料遞交給我委審核把關，確保公開的內(nèi)容和形式符合標準，達到要求。各掛鉤聯(lián)系人認真負起指導督促責任，不厭其煩地深入到各個單位察看現(xiàn)場，認真審閱各單位遞交上來的各項資料，及時提出意見和建議。同時，我委建立了定期研究工作制度，每周一集中各掛鉤聯(lián)系人匯報工作進展情況，共同分析存在問題，探討解決辦法。在我委的嚴格要求下，各單位積極、認真、及時按照有關要求做好相關工作，黨務公開的內(nèi)容、形式、程序等各個方面都比較規(guī)范。

3、注重實效，積極探索黨務公開的有效形式

在指導開展黨務公開的過程中，我委要求各單位把制作黨務公開欄作為載體建設的主要形式，并支持各單位采取電子觸摸屏、電子屏幕等現(xiàn)代化形式進行公開。在公開的內(nèi)容上，要求各單位緊緊圍繞黨組織概況、班子領導建設情況、民主生活會情況、發(fā)展黨員情況、年度工作計劃及進展情況

等黨員群眾關心的情況，確保黨員群眾對黨務的知情權、參與權和監(jiān)督權，著重體現(xiàn)黨務公開的實效性。各單位在開展工作的過程中，也注意結合實際，因地制宜，采取適合本單位的形式進行公開，主要是采取黨務公開欄的形式。從總體上來看，各單位的黨務公開欄大都制作規(guī)范，版面設計簡潔直觀，內(nèi)容簡明扼要，其中經(jīng)貿(mào)局、口岸辦、公路局、廣播電視臺等單位把黨務公開和政務公開兩項工作進行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計和統(tǒng)一制作，公開的內(nèi)容全面，形式一體化，整體效果比較突出。部分采用電子觸摸屏進行公開的單位，如工商局、勞動局、環(huán)保局等，操作界面簡單明確，內(nèi)容詳實明了，也起到了較好的公開效果。二、主要成效

1、促進了黨內(nèi)民主決策和民主管理。通過開展黨務公開，有效強化了領導干部廉潔從政行為的制約，提高了領導干部執(zhí)行黨紀的自覺性，增強了廣大干部群眾的民主監(jiān)督意識，提高了黨內(nèi)事務的透明度，有效地樹立了單位良好形象，形成了團結、民主、服務、勤業(yè)的工作氛圍。

2、完善了監(jiān)督機制，拓展了監(jiān)督層面。各單位在開展黨務公開的過程中，分別聘請了人大代表、政協(xié)委員、黨員、非黨人士等作為黨務公開監(jiān)督員，為推動黨務公開工作建言獻策，進一步增強了黨組織工作的透明度。

3、健全了制度建設，規(guī)范了黨務管理。在開展黨務公

開的過程中，各單位結合自身實際，積極探索建立完善黨務公開責任制、公開內(nèi)容集體討論決定制度、黨務公開監(jiān)督員制度、意見收集處理反饋制度等制度建設，有力地推動了黨務公開工作的制度化、規(guī)范化運行。三、存在問題

在各單位的積極配合下，系統(tǒng)內(nèi)各單位黨組織的公務公開工作進展順利，效果令人滿意。但是，還存在一些問題，主要有：一是個別單位對黨務公開工作重視不夠，布置落實工作不夠到位，在一定程度上影響了系統(tǒng)內(nèi)黨務公開工作的整體進展；二是個別單位的黨務公開欄尺寸過小，沒有嚴格按照上級要求的規(guī)格進行制作，顯得不夠美觀；三是部分單位在公開的內(nèi)容、版面樣式設計等如何結合單位實際方面考慮得還不夠仔細，存在一些雷同的地方，缺乏自身特色。針對有關問題，我委將在今后黨務公開工作中繼續(xù)加強指導和督促，確保本系統(tǒng)的黨務公開長抓不懈，取得實效。

擴展閱讀：1人社局黨務公開半年工作總結

人力資源和社會保障局黨務公開半年工作總結

半年來，我局把黨務公開作為黨建工作的一項重要內(nèi)容，不斷強化工作措施，加大公開范圍，豐富公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，完善檢查考核，扎實推動黨務公開各項工作的落實�，F(xiàn)將半年工作情況總結如下：

一、提高認識，加強領導

黨務公開是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是擴大黨內(nèi)基層民主保障黨員民主權利、增強黨的基層組織生機活力的客觀需要，是實踐黨的宗旨、密切黨群關系、促進基層和諧穩(wěn)定的有效途徑。推行黨務公開工作，對于深入推進黨的基層組織先進性建設，發(fā)揮基層黨組織和黨員推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有重要的意義。

黨務政務公開工作的關鍵在組織領導，建立強有力的黨務公開領導組織，是加強黨務公開工作的核心內(nèi)容。局領導班子從思想上統(tǒng)一認識，在行動上積極自覺落實，先后召開局委會、干部職工大會等，對黨務公開工作進行分層動員和安排布置。制定印發(fā)了《人力資源和社會保障局黨務公開工作實施方案》，明確黨務公開的內(nèi)容、程序、方式和時限等，落實工作責任，做到一級抓一級，層層抓落實。嚴格落實一把手負總責的黨務公開制度，成立了由局長任組長，副局長為副組長，各二級局單位負責人為成員的黨務公開工作領導小組，并成立辦公室，具體負責全局的

黨務公開工作。同時，通過召開民主生活會進行教育學習和討論，使全體黨員干部深刻領會推行黨務公開的重要意義，積極投入到這項工作中來。

二、抓住關鍵環(huán)節(jié)，深化黨務公開

抓住黨務公開的關鍵環(huán)節(jié)，增強工作的主動性，重點把握好四個環(huán)節(jié)、做好四個主動。

（一）端正領導干部的根本態(tài)度，主動指導工作。推行黨務公開是考驗干部品質(zhì)的有力抓手，要求我們領導干部要有“正人先正己”的胸懷，不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。一是要正確看待手中的權力，增強民主意識，不要把黨和人民賦予的為人民服務的權力“私有化”，解決好當官為什么的問題。二是要樹立正確的群眾觀，始終擺正位置，把黨員和群眾當作“自己人”。只有領導干部態(tài)度根本端正了，思想包袱放下了，領導干部積極主動做工作，才能有效地指導黨務公開工作深入發(fā)展。

（二）建立健全責任機制，主動落實工作。黨務公開實行黨組統(tǒng)一領導，黨員群眾積極參與的領導體制和工作機制。黨務公開工作辦公室及時向領導小組提出公開方案，報告公開情況，建立監(jiān)督工作制度和黨務公開制度，并負責對黨務公開的形式、內(nèi)容及實施情況進行督促檢查，及時收集公開后的意見，定期反饋。各科室、各二級局根據(jù)黨務公開一覽表的規(guī)定，承辦本部門職責范圍內(nèi)的黨務公開的各項內(nèi)容的收集、歸納、整理等事項，并對所公開的內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實性負責。

（三）教育黨員群眾增強責任意識，主動參與工作。把黨務公開的過程，當作教育黨員強化黨性觀念、履行黨員義務、行使黨員權利的大課堂，做好教育群眾工作，增強集體榮譽感，消除與己無關的思想，使全體人員的責任意識得到提高，切實把組織的事當成分內(nèi)的事。黨員和群眾中對黨務公開提出好建議的，進行鼓勵和表揚，不斷提高干部職工對黨務公開工作的重視程度和參與的積極性。

（四）完善黨務公開制度，主動測評工作。建立健全黨務公開各項制度，是保證黨務工作規(guī)范化開展的主要環(huán)節(jié)和重要保證。一是把黨務公開與建章立制結合起來，把工作的重心放在完善機關制度建設上，從人、財、物的管理到文書檔案收發(fā)，從資金項目安排到日常事務支出，從政治紀律約束到出勤登記公示，從廉潔從政要求到接待群眾熱情，從文明單位創(chuàng)建到機關日常保潔都做出明確的規(guī)定，印制成冊人手一份，形成系統(tǒng)的工作長效機制，使黨務公開工作有章可循。二是不斷完善黨務公開各項規(guī)定，嚴格限定公開事項審批責任人和公開工作執(zhí)行人，明確職責。根據(jù)所公開的事項不同，嚴格區(qū)分事前公開、事中公開和事后公開，并限定公開的范圍和時限，形成一套嚴謹、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。三是完善黨務公開工作的成果檢驗標準，將“是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于科學決策并促進勞動保障事業(yè)的發(fā)展”，作為檢驗黨務公開工作成效的標準。

三、創(chuàng)新形式，推進黨務公開

從創(chuàng)新機制入手，把實現(xiàn)權力型、管理型職能向責任型、服務型職能轉變，作為黨務公開的著力點貫穿始終。堅持黨務和政務公開相結合、黨務公開與維護職工利益相結合、黨務公開與依法行政相結合、黨務公開與促進工作發(fā)展相結合、黨務公開與從源頭預防和治理腐敗相結合，確保黨務公開工作的深入開展。

為保證群眾的參與權、知情權，公開方式不拘一格。一是召開會議公開，堅持每月一次會議公開制度，不定期召干部職工大會、黨員大會，通報階段性工作進展情況，讓干部職工了解全局工作。二是以公開欄公開。局內(nèi)黨務除會議公開外，以公開欄、電子顯示屏對全局工作進行公開、交流和部署，推動機關工作透明度。三是印發(fā)文件和工作信息公開。通過印發(fā)文件、信息，報送工作動態(tài)，在適當?shù)姆秶鷥?nèi)及時將群眾關心和應知的黨務政務向大家公開，從而努力服務群眾，接受群眾監(jiān)督。四是設立意見箱，公布舉報電話等，擴大公開范圍，自覺公開接受群眾監(jiān)督。

四、抓住熱點、難點問題公開

真正做到黨務公開的關鍵在于落實。我們始終堅持把廣大職工最關心、最想了解的熱點和焦點問題，與職工切身利益密切相關的難點問題，作為黨務公開的重點，嚴格按照規(guī)范要求搞好公開，并及時采納職工群眾的合理化建議，做到公開規(guī)范性、全面性、真實性。特別是對于干部群眾普遍關注的就業(yè)、社會保障、勞動關系等牽涉廣大職工切身利益的熱點、難點問題及時對社會公開，進行“陽光”操作，給群眾一個明白，增加了社會和諧，加深了黨和群眾的關系。

一是對社會公開的內(nèi)容包括：單位職責、辦事程序、工作人員的職責、收費項目、收費依據(jù)及標準、服務承諾、黨建和黨風廉政建設的公開。二是加強內(nèi)部工作公開，對本單位公開的內(nèi)容包括：單位業(yè)務和事業(yè)發(fā)展等方面的重要事項和重大決策、財務管理和年度的財務報表等。在公開時間上，與公開的內(nèi)容相適應，對社會公開欄制度性、政策性的內(nèi)容長期公開，對本單位的辦事公開欄的內(nèi)容根據(jù)情況隨時公開。

半年來，通過黨務公開工作的開展，有利于加強黨的自身建設，提高領導水平和執(zhí)政能力；有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，積極有效地預防腐敗，促進黨內(nèi)民主和團結統(tǒng)一；有利于進一步密切黨群、干群關系，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

二一一年六月四日

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