201*科技培訓(xùn)總結(jié)

201*年度****科技部培訓(xùn)工作總結(jié)

回顧201*年培訓(xùn)工作，****科技部持之以恒貫徹落實建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、培育學(xué)習(xí)型員工的精神，牢固樹立“培訓(xùn)是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，努力培養(yǎng)新老員工的科技水平。一年來，共做了48次培訓(xùn)，是每個人在科技信息方面有了一定的了解，現(xiàn)在對培訓(xùn)工作做出如下總結(jié)：-D)e+P"A&|"I

一、培訓(xùn)工作情況

201*年開展了科技相關(guān)知識與操作培訓(xùn)，其中科技規(guī)章制度與規(guī)范操作占10%，計算機軟件應(yīng)用占20%，網(wǎng)絡(luò)知識占20%終端、打印機、終端及UPS電源40%，其他電子設(shè)備占10%。培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：#H.H%F)T$I8U0o*J.s1、員工必修類：科技規(guī)章制度及操作規(guī)范

2、基礎(chǔ)培訓(xùn)：終端、密碼鍵盤、PR3打印機、色帶的安裝與維護。

3、重點培訓(xùn)：數(shù)據(jù)通信基礎(chǔ)、交換機、路由器二、培訓(xùn)工作分析

(一)取得的成績：F-X"_7[\\9s;`(V

1、201*年度的培訓(xùn)工作與201*年度相比，從培訓(xùn)項目數(shù)、舉辦培訓(xùn)課程時間、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長。2、建立制度性培訓(xùn)體系。以往，培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展十分困難。

今年科技部投入大量精力,在總結(jié)了以往培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，簡化培訓(xùn)流程，完善培訓(xùn)制度。重點加強了員工的實際操作培訓(xùn)，在多次征求各基層社意見后，把平時工作中遇到的問題都一一解決。3、重點突出員工的實際動手能力。以往的培訓(xùn)都是科技人員在臺上講，員工在臺下聽，很多應(yīng)用非常的抽象、不直觀，員工回到單位后還是不會，還要打電話詢問，費時費力。這次培訓(xùn)把平時能接觸到的辦公設(shè)備全部放到大家面前，讓每個人都親自操作以加深印象，效果明顯。

4、不斷改進培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式。!\\);(二)存在的問題和不足3U+d7D"I+Z(n:N+F

1、培訓(xùn)工作考核少，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動。:S-]-R0@/[

2、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓(xùn)紀律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀律松懈、秩序較亂的主要原因。

4、在年中所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員對培訓(xùn)內(nèi)容不感興趣，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題，作為一個不斷進步的企業(yè)，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓(xùn)層面的不均衡，更是需要明年去大力改善。

5、科技人員授課技巧不高，知識儲備匱乏這些問題都有待解決，所以，以上需要改善，進一步提升講課人員的授課水平真正打造一支

合格稱職的培訓(xùn)隊伍。

三、改進措施*D1Q8d0A"e0b7Z(一)有利條件*R)x5z(}8j:`!N0K

現(xiàn)在的****新領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，各項經(jīng)營指標發(fā)生了顯著變化，經(jīng)營業(yè)績大幅提升，人均收入和人均利潤均排在全省前列，這樣的企業(yè)使員工看到未來，能夠更加積極的全身心的把精力投入到工作中去。

(二)具體措施

1、作好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作6Z2I/q:d,I

制度的具體的執(zhí)行過程中一定還會遇到各種困難，還需要我們的不斷總結(jié)和及時調(diào)整。在具體工作流程上還需要進一步理順，在管理制度上還需要多方面補充。還要進一步加強培訓(xùn)資料的收集和培訓(xùn)器材的配置，加強相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。8S4l(I"G)x.o2、建立網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，積累培訓(xùn)材料。

現(xiàn)實中的培訓(xùn)雖然直觀易懂，但是成本較高，員工的時間安排上也比較困難，但是網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)時間安排較自由并且成本較低，并且網(wǎng)絡(luò)資源豐富，是個很好的平臺，應(yīng)該定期收集工作相關(guān)的材料，分門別類下載保存，以備后用。

3、讓富有實踐工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)實工作的員工客串講師。首先有著豐富工作經(jīng)驗的員工遇到的問題較多，從而解決的方法就比較豐富，其次，經(jīng)驗豐富的員工在其他員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想。以往的實踐表明，聽過專業(yè)人員講課的員

工都能覺出，經(jīng)驗豐富的老員工對企業(yè)認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應(yīng)該積極倡導(dǎo)老員工都為培訓(xùn)工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強工作突出員工培訓(xùn)的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀員工作為所在單位內(nèi)部講師。并建立起一套企業(yè)內(nèi)部講師的日常管理、激勵、考核制度。

****科技部201*年12月23日

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婁煩縣扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室文件

婁扶辦201*43號

婁煩縣201*年科技扶貧培訓(xùn)工作總結(jié)

及201*年培訓(xùn)計劃

一年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市上級部門以及各包扶單位的大力支持下，我們按照中央、省、市扶貧開發(fā)工作會議的總體要求和工作部署，立足于市委“建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟功能區(qū)”的定位要求和縣委、縣政府“一個中心、五項建設(shè)、六個必須”的總體部署，以增加農(nóng)民收入為核心，切實把提高貧困地區(qū)干部群眾綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，作為扶貧開發(fā)的重要舉措來抓；采取多種形式，舉辦各類培訓(xùn)班，不斷推進干部、群眾技術(shù)培訓(xùn)工作的深入開展，取得了較好的成績。現(xiàn)就201*年科技培訓(xùn)工作作如下總結(jié)，并提出201*年培訓(xùn)計劃。

一、201*年培訓(xùn)工作總結(jié)回顧

一年來，縣委、縣政府十分重視全縣貧困鄉(xiāng)村干部及農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)工作，按縣里培訓(xùn)規(guī)劃，采取送出去、請進來、多層次、多形式、多渠道、多學(xué)科、全方位的方式，在全縣范圍內(nèi)有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地開展貧困鄉(xiāng)村干部、農(nóng)民各類技術(shù)培訓(xùn)，取得了明顯的效果，為我縣扶貧開發(fā)工作的進一步深入起到了積極的推動作用。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，搞好貧困鄉(xiāng)村干部群眾技術(shù)培訓(xùn)工作縣委、縣政府高度重視貧困鄉(xiāng)村干部及農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)工作，年初，在春季科技大培訓(xùn)中，組織縣扶貧開發(fā)局、農(nóng)工辦、農(nóng)業(yè)局、蔬菜辦、林業(yè)局等業(yè)務(wù)部門選派業(yè)務(wù)能力強的技術(shù)人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技扶貧培訓(xùn)工作，有效地提高了廣大農(nóng)民自我發(fā)展、自我脫貧的能力。同時，還組織縣、鄉(xiāng)、村三級干部遠赴外地觀摩學(xué)習(xí)移民搬遷、整村推進的做法與經(jīng)驗，為全縣大范圍開展扶貧工作提供了寶貴的借鑒作用。

（二）堅持以人為本，實施科教扶貧

今年以來，我們進一步加大科技扶貧的投資力度，在加強基礎(chǔ)教育和成人教育的同時，以貧困戶、專業(yè)戶、農(nóng)技人員、涉農(nóng)管理人員為對象，以提高扶貧項目的科技含量、提高項目

的經(jīng)濟和社會效益為目的，從提高勞動者素質(zhì)入手，利用農(nóng)閑季節(jié)，在全縣范圍內(nèi)開展了大規(guī)模的科技扶貧培訓(xùn)。為加強科技扶貧培訓(xùn)，我們重新細化“婁煩縣科技培訓(xùn)實施細則”，突出以畜牧業(yè)、林果業(yè)、旱作農(nóng)業(yè)等實用技術(shù)為主要培訓(xùn)內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合、課堂講解與地頭指導(dǎo)相結(jié)合、當?shù)嘏嘤?xùn)與外地培訓(xùn)相結(jié)合等培訓(xùn)方式，實施多層次、多渠道的科技培訓(xùn)，全縣的科技扶貧工作逐步走出了經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。在今年春季科技大培訓(xùn)中，縣扶貧辦、農(nóng)委、縣農(nóng)牧局、蔬菜辦等業(yè)務(wù)部門組織技術(shù)人員鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行現(xiàn)場講解，受到了村民們一致好評。

（三）明確任務(wù)，分級負責(zé)，分層次培訓(xùn)

我縣的干部和農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)，實行分級負責(zé)，逐級分解任務(wù)，縣扶貧部門負責(zé)培訓(xùn)縣、鄉(xiāng)、村有關(guān)干部、工作人員；縣業(yè)務(wù)部門負責(zé)培訓(xùn)各類種養(yǎng)大戶、農(nóng)村貧困人口。通過逐級分解，使全縣科技培訓(xùn)呈現(xiàn)輻射型網(wǎng)絡(luò)狀的良好態(tài)勢。

（四）多渠道投入扶貧資金，提高培訓(xùn)效益

為保證全縣貧困鄉(xiāng)、村干部及農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)工作，我縣采取多渠道投入扶貧培訓(xùn)資金，按照省、市安排一部分，縣財政支助一部分，業(yè)務(wù)部門拿出一部分，鄉(xiāng)、村自籌一部分的辦法，有力地保證了全縣扶貧培訓(xùn)工作的深入開展。

一年來，我縣緊緊圍繞特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，堅持“實用、實際、實效”的原則，圍繞中藥材、干果經(jīng)濟林、有機綠色蔬菜、優(yōu)質(zhì)小雜糧、生態(tài)養(yǎng)殖“五大產(chǎn)業(yè)”，加大了對貧困農(nóng)民種養(yǎng)實用技術(shù)培訓(xùn)力度，力爭使每位貧困農(nóng)民能掌握1-2門技術(shù)，增強脫貧致富能力，全縣累計舉辦各類培訓(xùn)班10期，參訓(xùn)人數(shù)達2100多人次，印發(fā)資料15000余份，為貧困村組培養(yǎng)了一大批科技帶頭人和示范戶。

二、201*年科技扶貧培訓(xùn)計劃（一）扶貧培訓(xùn)工作的目標

縣、鄉(xiāng)、村干部培訓(xùn)：共培訓(xùn)201*人次，其中干部培訓(xùn)人200人次，實用技術(shù)培訓(xùn)300人次，新技術(shù)推廣500人次，送科技下鄉(xiāng)1500人次。

（二）培訓(xùn)方式

培訓(xùn)堅持集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合、科技咨詢與現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合的原則，通過舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班、外地觀摩學(xué)習(xí)、廣播電視培訓(xùn)、技術(shù)人員下鄉(xiāng)服務(wù)、印發(fā)傳單、編制信息資料等多種形式進行。

（三）培訓(xùn)內(nèi)容

1、各類農(nóng)業(yè)和農(nóng)村法律、法規(guī)、方針、政策的宣傳學(xué)習(xí)。2、在群眾參與整村推進工作方面，以整村推進的方法、程序、步驟以及村級規(guī)劃設(shè)施的要求為重點。

3、養(yǎng)殖業(yè)方面，以優(yōu)良品種的引進、改良、推廣、舍飼圈養(yǎng)、種草、育肥牛、羊新技術(shù)等為主。

4、林業(yè)方面，重點圍繞退耕還林、生態(tài)建設(shè)、沼氣推廣應(yīng)用、經(jīng)濟林、用材林種植、育苗、有機旱作等實用技術(shù)。

二○一○年十二月三十日

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