總工會“五個專項治理”工作總結

##總工會“五個專項治理”工作總結

為進一步轉變工作作風，規(guī)范干部從政行為，促進社會和諧穩(wěn)定，改善黨群干群關系，根據(jù)##委發(fā)201*40號等文件的部署和要求，結合實際，縣總工會從201*年12月1日起深入開展了“五個專項治理”工作�，F(xiàn)將專項治理工作開展情況總結如下：

一、領導重視，組織機構健全

全縣開展“五個專項治理”工作開始后，總工會黨組高度重視專項治理工作，結合工會工作實際，及時安排部署。一是成立了##總工會“五個專項治理”工作領導小組，黨組書記###任組長，紀檢組長###任副組長，其他同志為成員，領導小組下設辦公室于總工會辦公室，負責日常工作，###兼任辦公室主任，

###、###為成員。并成立了##總工會整治干部職工違規(guī)從事營利活動和機關事業(yè)單位人員在編不在崗問題專項治理工作組，###同志任工作組組長；二是制發(fā)了《中共##總工會黨組關于開展“五個專項治理”工作的通知》及各階段實施方案；三是明確由紀檢組長具體抓落實，強調了抓好“五個專項治理”工作的重要性，對重點內容進行了重點安排，做到專項治理工作與業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查。

二、加強學習，形成共識

縣委召開“五個專項治理”工作會后，縣總工會黨組書記##同志立即組織召開了專項治理工作會議，迅速將縣委、縣政府《關于在全縣開展“五個專項治理”工作的通知》（##委發(fā)201*40號）文件精神傳達到全體干部職工，學習了《廉政準則》等相

關法規(guī)。通過學習討論，進一步提高了認識，統(tǒng)一了思想。大家一致認為，專項治理工作對廣大干部職工特別是領導干部進一步筑牢思想道德防線、廉潔從政、勤政為民、高效服務具有重要意義，是非常必要的、及時的。專治工作開展過程中，要求全體干部職工要認真學習黨的各項規(guī)章制度，為工作順利開展奠定了基礎，同時也提高了干部職工拒腐防變的能力。

三、循序漸進，扎實開展專治各階段工作

按照縣專治辦的統(tǒng)一部署，縣總工會扎實開展了“五個專項治理”工作各階段、各環(huán)節(jié)工作。

1、根據(jù)##委發(fā)201*40號文件精神，結合實際，對我會開展“五個專項治理”工作各階段、各環(huán)節(jié)工作進行了全面安排部署，同時具體制定了各階段工作方案。并設立了舉報郵箱，公布了舉報電話。

2、通過會議、文件等形式，在干部職工中廣泛宣傳，深入動員，認真開展自查。把所有干部職工列入這次清理范圍，由紀檢部門把關，要求每位干部職工如實填定了《干部職工及配偶、子女及其配偶違規(guī)從事營利活動申報表》。

3、對每位干部職工自查申報表進行了認真分析，并在單位公示欄和城東社區(qū)進行了不少于20天的公示（主要負責人在縣電視臺公示），廣泛接受干部職工和社會監(jiān)督。

4、對干部職工存在的問題，明確了整改責任，限定了整改時間，通過徹底整治，實現(xiàn)了本單位干部職工不出現(xiàn)違規(guī)從事營利活動的目標。

5、單位干部職工對專項治理工作內容進行了公開承諾，并予公示，接受監(jiān)督，確保專項治理工作取得實效，不反彈。

6、邀請老干部代表、人大代表、政協(xié)委員、社區(qū)代表和管理服務對象等30人召開了座談會，對我會開展“五個專項治理”工作進行民主評議，廣泛征求社會各界的意見和建議。

7、針對存在的問題，進行認真分析，查找根源，進一步建立完善了《##總工會機關干部管理制度》、《主要負責人“四不直接分管”制度》、《機關干部績效考核評價辦法》等。

8、認真組織開展“問查補看”各項活動。一是發(fā)放意見征求表和走訪基層群眾，向社會廣泛征求意見；二是4月21日下午召開了專題民主生活會。

我會通過近5個月的專項治理工作開展，有效地解決了干部職工的突出問題，規(guī)范了干部職工的從政行為，進一步改善了黨群干群關系。同時，進一步建立完善了相關制度，形成了“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的良好格局。

##總工會201*年4月26日

擴展閱讀：五個專項治理工作總結(201*.08)

“五個專項治理”工作總結

今年以來，我部認真貫徹執(zhí)行了《關于在全區(qū)集中開展“五個專項治理”的通知》文件精神，開展了“五個專項治理”清查工作，現(xiàn)將工作情況總結如下：

為了查準問題，我部對照五個專項治理工作重點，采用多種形式查找問題。一是向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（開發(fā)區(qū)）和區(qū)直各部門發(fā)放了征求意見表。二是利用組織工作例會、部機關周五集中學習和民主生活會，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（開發(fā)區(qū)）黨委組織委員和各戰(zhàn)線（局）黨委副書記開展“三問五思”活動。三是建立組工干部聯(lián)片包點制度，廣泛聽取基層干部群眾對組織工作的意見建議。

經過集中篩查，在關于工程建設領域、房地產開發(fā)和營銷領域、小金庫、禁酒令四個方面，均未發(fā)現(xiàn)問題，我部黨員干部均能嚴格要求自己和家屬，廉潔規(guī)范從政，自覺遵守財務制度和反腐倡廉各項規(guī)定。但是，仍然存在創(chuàng)新精神不夠的問題。

針對存在問題，我部制訂多條整改措施：一是開展了形式多樣的爭創(chuàng)活動。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，我部在組工系統(tǒng)開展了“履責爭星”（認真履行崗位職責，爭當十星級組工干部）、“三查三講三比”（對照崗位要求查找素質差距、對照目標任務查找方法效能差距、對照提高科學化水平查找工作業(yè)績差距，講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學習，比創(chuàng)新，比奉獻）活動，力爭實現(xiàn)組工干部黨性修養(yǎng)、服務保障能力、改革創(chuàng)新水平、管理工作質量、組織工作滿意度五個方面有明顯提升，進一步發(fā)揮組織部門的表率示范作用。二是加強了組工干部的學習培訓。利用周五集中學習日，有針對性的開展講座、讀書、觀看先進人物報告片、組織討論等活動，圍繞缺什么補什么的原則，著力提高組工干部的綜合素質。三是加大了工作督辦檢查力度。為提高執(zhí)行力，部機關對專項工作和緊急工作實行分管部長督辦制和日匯報制，對不能按時完成交辦工作的，將在內部例會上給予通報。四是建立健全了部機關相關制度。自二月份以來，先后制訂了《文明辦公制度》、《月工作例會制度》、《集中學習制度》、《保密制度》、《調研信息定題會制度》《財務管理制度》《干部考勤制度》《車輛管理制度》《衛(wèi)生管理制度》，使部機關管理健康有序。

201*年10月10日

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