在新崗位上如何開展工作

在新崗位上如何開展工作方恒德

“如臨深淵，如履薄冰”是每個新任領導者的共同心態(tài)，筆者也深有同感。本人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導近20年，而且曾在多個地方工作，事實上，每到一個地方都有一個熟悉的過程。在新的領導崗位上如何開展工作？如何打開局面？我談談自己的體會。深入調(diào)研，多聽勤看

新任領導到任的第一件事就是要邁開雙腳，走出機關，在“沉、查、析”上下功夫。沉，就是深入基層，到鎮(zhèn)級各部門和邊遠偏僻的村、社、農(nóng)戶，廣泛搜集情況，聽取各種意見，掌握群眾關心的熱點問題。查，就是調(diào)查，讓有關同志介紹情況，聽取對改進工作的意見，通過這些工作，既了解下屬的工作、業(yè)務情況，溝通了相互之間的關系，縮短了相互之間的距離，又對領導者的工作能力、思想作風等進行初步考察，以便及時、準確地掌握各種情況，做到心中有數(shù)。析，就是對調(diào)查了解的情況進行綜合分析，努力從分析中抓到問題的要害，理出頭緒，分清主次，并認真地加以解決。對待前任，客觀公正

處理新官與舊事，要把握好三點：一是要在繼承的基礎上創(chuàng)新。要尊重前任的勞動，把前任的基礎和新任的實踐要求結合起來，這樣就會得到離任者、留任者以及基層干部群眾的理解和支持；二是在創(chuàng)新的前提下繼承。對前任的工作方案、長遠規(guī)劃乃至各種章法，要在全面、認真分析的基礎上，加以調(diào)整和完善，并堅持一切從客觀實際出發(fā)，對一些經(jīng)過論證和實踐檢驗，屬于不科學或錯誤的規(guī)劃和決策，要大膽地調(diào)整、糾正，避免在工作中出現(xiàn)不應有的錯誤；三是人事調(diào)整要慎重。新任領導者要克服“一朝君子一朝臣”的舊思想，

堅持“五湖四海皆兄弟”和“任人唯賢”的原則，對所有的干部一視同仁。只有把各方面的關系理順，才能調(diào)動一切積極因素，共同為事業(yè)的發(fā)展獻計出力。

注意協(xié)調(diào)，樹立形象

首先要增強協(xié)調(diào)意識。新上任領導在錯綜復雜的人際關系面前，不應畏首畏尾，裹足不前。要有主動協(xié)調(diào)的意識，積極尋求各方面的支持，對下屬干部，要以真誠的感情去關心、幫助、愛護他們；對平級同事，要虛心請教，真誠合作，共事共心。同時要注意向閱歷深、貢獻大、德高望重的老同志學習，借鑒他們當年積累的知識和經(jīng)驗，促進工作。其次，要樹立良好的形象，新上任領導者的精神面貌、風度氣質(zhì)，舉手投足間都會給人留下難忘的第一印象。第一印象如何，對領導今后的工作將會產(chǎn)生長久的影響。因此，每個新任領導都應嚴于律己，敢于倡導“向我看齊”，樹立良好的形象，增強自身的感染力。

腳踏實地，求真務實

新上任領導在對待政績問題上，要注意三忌：一忌急于求成。不能急于“燒三把火”，而應摸清情況，視其輕重緩急，一步一個腳印踢好“頭三腳”；二忌短期行為。有些工作可以立竿見影，成果明顯，有些工作則要打基礎，不能短期見效。新上任領導凡事要從人民利益出發(fā)，既立足眼前，又著眼長遠。特別要多做打基礎、增后勁，有利于當?shù)亟?jīng)濟長期穩(wěn)定發(fā)展的事，不能搞“殺雞取卵”的短期行為；三忌眼高手低。常言說“萬丈高樓從地起”，所有大事全是由小事積累起來的，只有深入實際，勤于實踐，扎扎實實地抓好各項具體工作，為人民做好每一件實事，才能得到群眾的信任，也才能干出實實在在

的大事來。

善于總結，提高素質(zhì)

新上任領導者要加強學習，學會在實踐中不斷總結經(jīng)驗教訓，提高自身素質(zhì)，逐步成熟起來。一方面要勇于改革創(chuàng)新，另一方面要養(yǎng)成勤于總結的習慣，練好“內(nèi)功”。每隔一段時間，從具體事務中走出來，總結得失成敗，不斷完善提高自己。為此，要認真組織開好領導班子成員的民主生活會，虛心聽取同志們的意見，及時糾正不足之處。要養(yǎng)成經(jīng)常反省的習慣，時常檢查自己的工作和言行。還要及時改進工作。在自我總結中，發(fā)現(xiàn)不足，及時彌補。這樣才能始終保持旺盛的精神面貌，不斷進步。

如果你被錄用到新的崗位，你將如何開展工作?

答：(1)初到一個新的崗位，一切都是新的，一切都很陌生，我想第一步應該盡快熟悉自己工作的職責和任務，從頭做起，從點滴小事做起，刻苦學習，嚴格要求自己，以便盡快適應新的工作。(2)要虛心向單位的領導和同事請教，盡快融入集體，要盡快掌握必要的工作技能和理論水平，提高工作能力。

(3)多和領導、同事溝通，為自己創(chuàng)造一個良好的人際氛圍，在工作中取得領導和同事的指教、理解和支持。

(4)給自己定下一個工作計劃和目標，嚴格要求自己，逐步提高自己。這樣盡快適應公務員的工作。

擴展閱讀：在新崗位上如何開展工作

在新崗位上如何開展工作

作者：南川市鳴玉鎮(zhèn)黨委書記方恒德

“如臨深淵，如履薄冰”是每個新任領導者的共同心態(tài)，筆者也感同深受。本人擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導近20年，而且都是在多個地方工作，事實上，每到一個地方都有一個熟悉的過程，我于201*年就任南川市鳴玉鎮(zhèn)黨委書記，在一年的時間里，在新的領導崗位如何開展工作，如何打開局面，談談自己的體會。

一、深入調(diào)研，多聽勤看，為正確決策奠定基礎。

毛澤東同志說過：“沒有調(diào)查研究就沒有發(fā)言權。”新任領導到任的第一件事就是要邁開雙腳，走出機關，在“沉、查、聽”上下功夫。沉，就是深入基層，沉下去。深入到鎮(zhèn)級各部門和邊遠偏僻的村、社、農(nóng)戶，廣泛搜集情況，聽取各種意見，掌握群眾關心的熱點問題。查，就是調(diào)查。在走訪的基礎上，集中一定的時間和精力進行個別座談，讓有關同志介紹情況，聽取對改進工作意見，通過這些工作，既了解下屬的工作、業(yè)務情況，溝通了相互之間的關系，縮短了相互之間的距離，又對領導者的工作能力、思想作風等進行初步考察，以便及時、準確地掌握各種情況，做到心中有數(shù)。析，就是對調(diào)查了解的情況進行綜合分析，努力從分析中抓到問題的要害，理出頭緒，分清主次，并認真地加以解決。

二、對待前任，客觀公正，處理好繼承和發(fā)展的關系。新官與舊事是每個新任領導普遍面臨的問題。只講創(chuàng)新，不理舊事，另起爐灶；或明知是不科學甚至是錯誤的決策，也“簫規(guī)曹隨”，當“維持會長”等，這些做法都具有明顯的片面性，不符合唯物主義的辯證法，理所當然是不可取的。在處理新官與舊事上，一是要在繼承的基礎上創(chuàng)新。要尊重前任的勞動，把前任的基礎和新任的實踐要求結合起來，這樣就會得到離任、留任和基層干部群眾的理解和支持。二是在創(chuàng)新的前提下繼承。對前任的工作方案、長遠規(guī)劃乃至各種章法，要在全面、認真地分析的基礎上，加以調(diào)整和完善，并堅持一切從客觀實際出發(fā)，對一些經(jīng)過論證和實踐檢驗，屬于不科學或錯誤的規(guī)劃和決策，要大膽地調(diào)整、糾正，避免在工作中出現(xiàn)不應有的錯誤。三是人事調(diào)整要慎重。新任領導者要克服“一朝君子一朝臣”的舊思想，堅持“五湖四海皆兄弟”和“任人唯賢”的原則，對所有的干部應一視同仁，只有把各方面的關系理順，才能調(diào)動一切積極因素，共同為事業(yè)的發(fā)展獻計出力。

三、注意協(xié)調(diào)，樹立形象，增強自身的感染力。

首先要增強協(xié)調(diào)意識。新上任領導在錯綜復雜的人際關系面前，不應畏首畏尾，裹足不前。要有主動協(xié)調(diào)的意識，積極尋求各方面的支持，對下屬干部，要以真誠的感情去關心、幫助、愛護他們，對平級同事，要虛心請教，真誠合作，共事共心。同時要注意向閱歷深、貢獻大、德高望重的老同志學習，借鑒他們當年積累的知識和經(jīng)驗，促進自己的工作。其次，要樹立良好的形象，新上任領導者的精神面貌、風度氣質(zhì)、舉手投足都會給人留下難忘的第一印象。第一印象如何，對領導今后的工作將會產(chǎn)生長久的影響。因此，每個新任領導都應嚴于律己，敢于倡導“向我看齊”，樹立良好的形象，增強自身的感染力。

四、腳踏實地，求真務實，堅持克服形式主義。

新上任領導在對待政績問題上，要注意三忌：一忌爭于求成。不能急于“燒三把火”、“砍三斧頭”，而應摸清情況，然后視其輕重緩急，該辦什么事情辦什么事情，該解決什么解決什么問題，一步一個腳印踢好“頭三腳”。二忌短期行為。有些工作可以立竿見影，成果明顯，有些工作則要打基礎，視以時日才能見效。新上任領導凡事要從黨和人民的利益出發(fā)，既要立足眼前，又著眼長遠。特別要多做打基礎、增后勁。做有利于當?shù)亟?jīng)濟長期穩(wěn)定發(fā)展的事，不能搞“殺雞取卵”的短期行為。三忌眼高手低。常說：萬丈高樓從地起“，所有大事全是由小事積累起來的，只有深入實際，勤于實踐，扎扎實實的抓好各項具體工作，為人民做好每一件實事，才能得到群眾的信任，也才能干出實實在在的大事來。所以，腳踏實地真抓實干，為官一任，造福一方，才是新上任領導者的從政箴言。

五、善于總結，提高素質(zhì)，努力取得新的成績。

新上任領導者要加強學習，學會在實踐中不斷總結經(jīng)驗教訓，提高自身素質(zhì)，逐步成熟起來。一方面要勇于改革創(chuàng)新，另一方面要養(yǎng)成勤于總結的習慣，練好“內(nèi)功”。每隔一段時間，要從具體事務中走出來，總結得失成敗，不斷完善提高自己，從而適應崗位的要求。要做到這一點，一是要認真組織開好領導班子成員的民主生活會，虛心聽取同志們的意見，及時糾正不足之處。二是要養(yǎng)成經(jīng)常反省的習慣，時常檢查自己的工作和言行。三是要采取措施，及時改進工作。在自我總結的過程中，發(fā)現(xiàn)不足，要及時彌補，不能諱疾忌醫(yī)，得過且過，要始終保持旺盛的精神面貌，在人生的道路上不斷成長進步。

友情提示：本文中關于《在新崗位上如何開展工作》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，在新崗位上如何開展工作：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《在新崗位上如何開展工作》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/681577.html

• 上一篇：衛(wèi)生局婦委會三八活動通知
• 下一篇：合肥：將開展201*年度林木種苗生產(chǎn)基本情況調(diào)查