個人工作變動年度總結

述職報告

各位領導、同志們，大家好：

201*年是XX公司多變又多彩的一年，這個“十二五”的開局之年，XX公司迎來了它又一次發(fā)展戰(zhàn)略的大變革，這一年XX公司的人事上，上至高管下至基層也有很大變動。我個人的工作也有一個改變，在XX公司“讓適合的人在適合的崗位上”的方針指引下，6月底的競聘中我幸運地被選中，從以前的經營管理部調到了XX公司辦公室工作。

新的崗位和以前工作性質很不一樣，在這個崗位我才具體形象地認識到什么叫按規(guī)章辦事、事事有依據(jù)。下面就我本年兩個階段的工作作個總結。

上半年，我還在XX公司經營管理部，延續(xù)一直以來的工作，包括修改各種需要經管部出臺的制度、草案等的電子稿；各類資質證書的清理和盤點，將到期和過期的要列表上交分管領導；廠務公開的公示；各類領導交辦的任務等。

一直以來，辦公室作為企業(yè)的綜合職能部門、單位的總體協(xié)調部門，在各位領導的關心幫助和具體指導下，追求工作的精益求精，努力圍繞中心任務開展工作，充分發(fā)揮了職能作用，為XX公司的發(fā)展做出了應有的貢獻。下半年，從7月4日開始，我到辦公室熟悉業(yè)務，7月6日正式開始辦公室工作。這是一個需要非常嚴謹態(tài)度但又要有一定決斷的工作。首先是辦任何事都事要有依據(jù)，以前在經管部這一點體現(xiàn)得不很明顯，我個人的工作所向更是讓這一點完全隱藏了，而新崗位上這一點則是清晰分明的。因為許多事都需要你自己判斷執(zhí)行，工作由以前的細分轉入給個框架，方式方法都要自己組織，這就需要按部就班地做，沒有依據(jù)根本無法推進。我必須不斷強化思想政治素養(yǎng)，同時認真學習公司各類管理文件精神才能把握好方向。為了以后工作更全面、更細致，在此總結出來，也是對自己的提醒：

中辦發(fā)、公司、縣市及其他部門發(fā)來的文件的登記、交領導傳閱、歸檔；XX公司各類文件的上報、下發(fā)、備份；各類會議的后勤工作；通知各部門例會、臨時會議的召開時間；XX公司內部各類復印事務；保管XX公司印章；傳真的處理等。每一樣工作都很簡單，但是需要時刻記住不是很容易的事。比如，會議倒水的時間間隔，特別是同時幾個會議在召開的時候；XX公司文件要上報哪個部門、下發(fā)給那些部門；章該不該蓋；該不該復��；會議應該通知誰參加……這些又都回到按規(guī)章制度辦事上來了。所以辦公室工作，細致耐心必不可少，但是會說“不”也是一門藝術，這關系到XX公司的外在、內在的形象。

說到形象，辦公室人員的服飾也是很講究的，要端莊簡潔大方職業(yè)化，不可不修邊幅、邋里邋遢。這一點我在經管部時很不在意，以后則需要加倍在意，在這又要給自己一個提醒。

回顧一年工作，我對自己的工作總體滿意，但差距也無可避免，主要在：1.知識面�。�2.在工作中的方式方法上存在較大差距；3.工作不細。在今后我會時刻提醒自己防止急于求成，注重循序漸進，努力學習，、提高綜合素質和業(yè)務能力，為本職工作做出自己最大的貢獻。團結并全面向同事學習，形成既有分工又有合作、坦誠相待、合作共事、齊心協(xié)力的良好氛圍，做到目標一致、職責互補、促進發(fā)展。大廈千仞，非一木之才；大海浩瀚，非一流之匯。雖然我們只是一臺機器上的一顆小小螺絲釘，但我們的最終目標是要成為性能最好、效率最高的一顆，必須有盡心盡力的奉獻精神，忠于職守的敬業(yè)精神，敢打硬仗的拼搏精神，顧全大局的協(xié)作精神，為企業(yè)分憂的主人翁精神，我將與同事通力合作一齊為達到這個標準而努力。

二一一年十二月九日

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201*年人員變動及考勤考核年終總結

截止到201*年底，公司機關人數(shù)共計116人。從201*年元月到十二月，公司機關共招聘錄用人員14名，調入人員11名，辭職人員3名，調出人員1人，新增人員數(shù)量約占公司機關人員總數(shù)的18%。201*年10月份11月份，分別在南寧、桂林、云南三地參加高�，F(xiàn)場招聘會共計4場，擬招聘化工、財務、文秘、物流、環(huán)境保護等相關職位的應屆大學生共計34名，將會在明年6月份以后分配到各崗位去實習。201*年12月份，公司為加蓬招聘大車司機26人，其余崗位將在201*年初完成招聘工作。

201*年10月份起，公司人力資源部為了嚴格規(guī)范公司機關人員的考勤制度，確保每位員工上、下班都能夠按指紋打考勤，特制訂考勤管理措施，讓每位員工都能夠按時打卡。經過一個月時間的適應，11月份和12月份公司各部門人員都能夠嚴格的按照考勤制度指紋打卡，并及時提交相應的請假審批單和考勤記錄反饋表。根據(jù)統(tǒng)計，11月份，12月份各部門人員出勤合格率達到100%，基本上達到指紋考勤管理的目的。

201*年12月10日，由廣西自治區(qū)人民政府辦公廳與中信大錳共同主辦的《第四屆“大錳杯”區(qū)直機關足球邀請賽》在廣西工業(yè)職業(yè)技術學院和廣西大學揭開戰(zhàn)幕，目前成為廣大區(qū)直機關單位加強交流、展現(xiàn)風采的品牌賽事，第四屆“大錳杯”的參賽球隊由起初的8支增加到20支，組成單位有：自治區(qū)人民政府辦公廳、南寧市政府辦

公廳（聯(lián)隊）、自治區(qū)財政廳、住建廳、水利廳、科技廳、出入境檢驗檢疫局、廣電局、國稅局、地震局、機場管理集團、鐵路投資集團、廣西工業(yè)職業(yè)技術學院、國開行廣西分行、建行廣西分行、光大銀行南寧分行、北部灣銀行、中信銀行南寧分行、浦發(fā)銀行南寧分行、工商銀行南寧分行、中信大錳。本屆賽事采用大循環(huán)聯(lián)賽制，最終將按積分高低排列名次。“大錳杯”區(qū)直機關足球聯(lián)賽旨在響應國家和自治區(qū)關于大力開展全民健身運動的號召，加強自治區(qū)各廳（局）機關、企業(yè)之間的相互交流和學習，展現(xiàn)廣大區(qū)直機關單位昂揚向上、團結拼搏、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好精神面貌，樹立“科學健身，全民健身”的健康生活方式，以球會友，增進友誼。

201*年12月29至201*年12月30日，《大錳公司第二屆職工氣排球比賽》在李寧體育園取得圓滿成功，此項賽事有18個分公司和子公司參加，男女共計28支隊伍。此項賽事是大錳公司系統(tǒng)內部各分公司、子公司相互交流和學習的重要平臺，通過此次比賽大家展現(xiàn)出團結拼搏的良好精神面貌，不光給大家?guī)�來了歡樂，還讓大家深刻的體會到在工作中、在生活中團隊協(xié)作的重要性。

個人工作中的亮點工作簡短總結存在哪些問題和不足以及給以后的工作提出的建議。

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