黨外人才總結(jié)08

黃驊市教育局

201*年黨外人才工作總結(jié)

近一年來(lái)，在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們高度重視并大力實(shí)施黨外人才工作，積極營(yíng)造“尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，通過多種方式和舉措團(tuán)結(jié)激勵(lì)系統(tǒng)內(nèi)的黨外人才為構(gòu)造和諧黃驊建功立業(yè)，使他們的聰明才智得到了有效發(fā)揮，取得了明顯的工作成效。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，摸清底數(shù)

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨外人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)谠�有的基礎(chǔ)上，于年初專門成立了由局長(zhǎng)親自任組長(zhǎng)的黨外人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了專門科室具體負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的黨外人才工作。同時(shí)，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、市直中小學(xué)都指定專人負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)校的黨外人才工作。為進(jìn)一步摸清全系統(tǒng)黨外人才底數(shù)，經(jīng)過近一個(gè)月的評(píng)比、篩選和信息收集，完成了83名黨外優(yōu)秀人才的入卡建檔工作，為有的放矢、目標(biāo)明確地開展黨外人才工作提供了有力的隊(duì)伍和信息保障。

二、大膽使用，強(qiáng)化激勵(lì)

對(duì)于黨外優(yōu)秀人才，我們一方面大膽使用，一方面強(qiáng)化激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)他們發(fā)揮才智、干好工作、奉獻(xiàn)事業(yè)的積極性和主動(dòng)性。一是按照“有為有位”的原則，在教育干部提拔使用上給與傾斜。本年度，系統(tǒng)內(nèi)共有13名黨外教師走上教育干部崗位，另有8名黨外教育干部的職務(wù)得到了進(jìn)一步提升。目前，全系統(tǒng)有42名黨外教育干部，其中王文增、張德振等九人已擔(dān)任科室及鄉(xiāng)校主要領(lǐng)導(dǎo)。二是在評(píng)優(yōu)評(píng)職方面注重向黨外人才

傾斜。在今年的學(xué)科帶頭人、骨干教師及本市教育教學(xué)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選中，我們制定的評(píng)選辦法中都明確規(guī)定黨外教師的比例不得低于45%。另外，在今年的優(yōu)秀班主任評(píng)選中，黨外教師比例高達(dá)75%。三是在人大代表、政協(xié)委員的推薦上也注重向黨外人才傾斜。目前教育系統(tǒng)共有滄州市人大代表、政協(xié)委員共4人，其中非黨干部教師3人；共有黃驊市人大代表，政協(xié)委員16人，其中非黨干部教師15人。他們?cè)趨⒄�議政過程中積極建言獻(xiàn)策，很多建議、提案受到政府及有關(guān)部門的重視。教育局辦公室主任王文增同志在每年的政協(xié)會(huì)議上都有份分量較重的提案上交，今年的《教育投入新機(jī)制下的幾個(gè)問題尚待解決》的提案受到市政府、市政協(xié)及市教育局的高度重視，目前已有兩個(gè)問題得到解決。同時(shí)，他的提案作為優(yōu)秀提案被《今日黃驊》刊登。

三、加強(qiáng)培養(yǎng)，強(qiáng)化宣傳

黨外人才工作，重點(diǎn)是發(fā)揮他們不可替代的作用，而他們的素質(zhì)能力越強(qiáng)，其發(fā)揮的作用就越大。為此，我們著眼素質(zhì)能力的提高，不斷加大黨外人才的培訓(xùn)培養(yǎng)力度。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。教育局明確規(guī)定，各鄉(xiāng)校每周二下午抽出1個(gè)小時(shí)的時(shí)間作為法定的黨外干部教師學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括時(shí)政方針、《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師行為規(guī)范》、《黃驊市教師十不準(zhǔn)》等，學(xué)習(xí)要求做到有記錄、有心得、有檢查、有評(píng)比，教育局組織人員定期對(duì)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督查指導(dǎo)。二是廣泛組織開展黨外教師主題教育活動(dòng)。今年以來(lái)，于4月份組織開展了“我為教育添光彩”主題教育活動(dòng)；目前，歷時(shí)兩個(gè)月的“貫徹道德規(guī)范，學(xué)習(xí)英模教師，做學(xué)生愛戴的人民滿意

教師”主題教育活動(dòng)正在如火如荼的進(jìn)行過程中，廣大黨外教師通過學(xué)習(xí)新《規(guī)范》和抗震英模教師的先進(jìn)事跡，通過有比對(duì)、有重點(diǎn)的自我糾查整改活動(dòng)，其思想素質(zhì)和規(guī)范從教意識(shí)必將得到新的更大的提升。三是“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，為黨外人才的專業(yè)成長(zhǎng)搭建良好的平臺(tái)。今年4月份，先后兩次組織46名黨外干部教師赴上海知名學(xué)校及江蘇洋思中學(xué)考察學(xué)習(xí)，使他們的視野得到開闊，理念得到更新，他們撰寫的考察報(bào)告中，字里行間都蘊(yùn)含著這次考察所取得的不菲收獲。另外，我們不惜資金多方聯(lián)絡(luò)，多次邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名教育專家、學(xué)者來(lái)黃驊搞講座，做示范觀摩課，魏書生、余永正等大家的學(xué)識(shí)、見解和風(fēng)采，即啟迪心智，又極具榜樣性和引領(lǐng)性，激勵(lì)和鼓舞著廣大黨外教師奮發(fā)向上建功立業(yè)。

多年來(lái)，廣大黨外干部教師立志從教，敬業(yè)愛崗，在平凡的工作上做出了不平凡的業(yè)績(jī)。為弘揚(yáng)先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，我們不斷加大宣傳力度，很好地做到了以點(diǎn)帶面、典型引路。今年以來(lái)，系統(tǒng)內(nèi)部刊物《黃驊教育》連續(xù)兩期辟專欄刊登黨外教師風(fēng)采錄，先后兩次組織黨外優(yōu)秀教師宣講團(tuán)赴全市各鄉(xiāng)校宣講個(gè)人事跡，聽講教師3300人次，影響之大、效果之顯遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期目標(biāo)。

一年來(lái)，我們?cè)邳h外人才工作方面盡了最大努力，也取得了一些實(shí)實(shí)在在的成效，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到還有很多不足和需要改進(jìn)的地方。新的一年里，我們將在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，進(jìn)一步解放思想，拓寬思路，多措并舉，努力推動(dòng)全系統(tǒng)黨外人才工作再上新臺(tái)階。

201*年12月

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人才中心201*上半年工作總結(jié)

201*年上半年，人才服務(wù)中心緊緊圍繞我市人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源整體性開發(fā)的目標(biāo)，圍繞我局中心工作，開展了以下工作：

一、做好我市人才資源開發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)的探索工作

1、在原擬定《安寧市引進(jìn)高層次人才實(shí)施意見的基礎(chǔ)上（征求意見稿）》的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市人才培養(yǎng)和使用的情況草擬了《安寧市進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的意見（征求意見稿）》，目前，稿件正在廣泛征求意見中。

2、積極開展建立我市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄發(fā)布制度工作，向全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位下發(fā)了《關(guān)于填報(bào)〈安寧市201*年緊缺急需人才需求信息表〉的通知》，收集緊缺人才崗位需求信息。對(duì)全市黨政機(jī)關(guān)所屬全部事業(yè)單位的管理人才、專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了人才資源統(tǒng)計(jì)。

3、按照人力資源和社會(huì)保障部、省、市人事部門關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的實(shí)施意見》的要求，做好08年我市高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，同市就業(yè)局一道舉辦了201*年春季人才勞務(wù)交流會(huì)；按照《云南省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見》的要求，結(jié)合我市實(shí)際情況，草擬了《安寧市選聘高校畢業(yè)生到村任職管理辦法》，為即將到我市農(nóng)村任職的10名

高校畢業(yè)生的有效管理提供政策保證。

二、加強(qiáng)人才市場(chǎng)體系建設(shè)，拓展人才市場(chǎng)人事代理工作1、按照昆明市人事局強(qiáng)化人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)建設(shè)、體制改革，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化、多種所有制的綜合性人才市場(chǎng)的要求，為成立昆明市人才市場(chǎng)安寧分市場(chǎng)做了一些基礎(chǔ)的準(zhǔn)備工作。

2、指導(dǎo)安寧市人才服務(wù)中心教育分中心做好我市教育系統(tǒng)教職員工的人事代理準(zhǔn)備工作。

三、積極開展招商引資工作

圍繞我局同市委、政府簽訂的招商引資目標(biāo)責(zé)任書，積極為我局招商引資諫言獻(xiàn)策，并且開展招商引資工作。

存在的問題：

一、人才服務(wù)中心與人才市場(chǎng)未能實(shí)現(xiàn)政企分開、政事分開、管辦分離，職能錯(cuò)位交叉。

二、對(duì)全市人力資源結(jié)構(gòu)和分布缺乏全面的掌握，高層次人才引進(jìn)缺乏政策支持和規(guī)范操作流程。

下半年工作思路和打算：

今后，我們將從以下幾方面加強(qiáng)工作。

一、加強(qiáng)對(duì)我市市域內(nèi)人力資源的調(diào)查研究，盡快修改完善《安寧市進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的意見》，為加強(qiáng)我市人力資源工作提供切實(shí)可行的政策保證。二、按照昆明市人事局的安排部署，盡快成立人才分市場(chǎng)，實(shí)

現(xiàn)人才服務(wù)中心與人才市場(chǎng)的管辦分離，進(jìn)一步強(qiáng)化中心的公共服務(wù)職能；進(jìn)一步拓展人才市場(chǎng)的人才資源配置職能。加強(qiáng)對(duì)教育分中心業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。

三、加強(qiáng)對(duì)我市深化事業(yè)單位人事制度改革后，人事代理新型管理制度的研究，積極做好相關(guān)人事托管的各種準(zhǔn)備工作。

二00八年七月九日

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