工作計(jì)劃及總結(jié)書(shū)寫(xiě)要求

工作計(jì)劃格式：1.工作計(jì)劃的名稱。

2.計(jì)劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項(xiàng)目和指標(biāo)，實(shí)施的步驟和措施等，也就是為什么做，做什么怎么做、做到什么程度。3.計(jì)劃完成的日期。

工作計(jì)劃內(nèi)容：

1.情況分析（制定計(jì)劃的根據(jù)）。制定計(jì)劃前要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行，是依據(jù)什么來(lái)指定這個(gè)計(jì)劃的。

2.工作任務(wù)和要求（做什么）。根據(jù)需求與可能，規(guī)定出一定時(shí)期內(nèi)所應(yīng)完成的任務(wù)和應(yīng)達(dá)到的工作目標(biāo)。

3.工作的方法、步驟和措施（怎么做）。在明確了工作任務(wù)以后，還需要根據(jù)主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取的必要的措施，以保證工作任務(wù)的完成。

指定工作計(jì)劃須經(jīng)過(guò)的過(guò)程：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)研究上級(jí)的有關(guān)指示辦法。

2.認(rèn)真分析本部門的具體情況，這是指定計(jì)劃的根據(jù)和基礎(chǔ)。3.根據(jù)上級(jí)的指示精神和本部門的現(xiàn)實(shí)情況，確定工作方針、工作任務(wù)、工作要求，再據(jù)此確定工作的具體辦法和步驟，確定工作的具體步驟。

4.根據(jù)工作的任務(wù)的需要，組織并分配力量，明確分工。

PS：工作計(jì)劃按重要程度列舉，要求目標(biāo)明確、思路清晰，具備可操作性。日常性工作不用寫(xiě)。

工作總結(jié)：就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等。

1.按重要程度排序，著重突出取得的主要工作成效（輔以數(shù)據(jù)支撐）。存在的主要問(wèn)題中需要提出解決問(wèn)題的辦法及建議。

2.語(yǔ)言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明。

擴(kuò)展閱讀：工作總結(jié)與年度計(jì)劃撰寫(xiě)要求

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關(guān)于撰寫(xiě)“年度工作總結(jié)與工作計(jì)劃”的相關(guān)要求

為了使公司各部門、各崗位人員對(duì)如何撰寫(xiě)好年度工作總結(jié)與來(lái)年工作計(jì)劃有明確的理解與認(rèn)識(shí)，以寫(xiě)出并提交合格的總結(jié)與計(jì)劃，現(xiàn)擬定出相關(guān)要求，望遵照?qǐng)?zhí)行。

一、工作總結(jié)與計(jì)劃的類型1、部門工作總結(jié)與計(jì)劃2、個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃

二、部門總結(jié)與計(jì)劃的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容1、部門工作總結(jié)

首先，在明確本部門的主要工作職責(zé)基礎(chǔ)上，圍繞職責(zé)職責(zé)回顧過(guò)去一年中所完成的主要工作進(jìn)行詳細(xì)陳述。

其次，列舉哪些工作很突出、很有成效，運(yùn)用了哪些辦法、有哪些人員來(lái)參與實(shí)現(xiàn)，需要怎樣繼續(xù)保持和完善；

再次，列舉哪些工作雖然做了但效果不好、有待改進(jìn)與提高，有哪些人員參與、運(yùn)用了哪些辦法，分析出現(xiàn)了哪些問(wèn)題，就如何改進(jìn)提出建議；

最后，根據(jù)過(guò)去一年的總結(jié)，站在部門負(fù)責(zé)人的角度提出對(duì)相關(guān)部門、對(duì)公司未來(lái)一年發(fā)展的希望和建議。在熟讀、理解并充分掌握

2、部門工作計(jì)劃

第一，簡(jiǎn)要陳述對(duì)公司年度計(jì)劃的理解、分析與掌握情況，描述對(duì)所涉及的與本部門相關(guān)、與其它部門有聯(lián)系的工作內(nèi)容一一進(jìn)行詳細(xì)分解，提出與哪些相關(guān)人員進(jìn)行了哪些必要的溝通、討論和研究；

第二，圍繞公司的年度計(jì)劃，結(jié)合本部門的工作職責(zé)提出部門的清晰工作目標(biāo)和任務(wù)，并列舉工作重點(diǎn)和工作難點(diǎn)；

第三，詳細(xì)圍繞部門目標(biāo)與任務(wù)進(jìn)行各個(gè)板塊細(xì)分，拿出確保實(shí)現(xiàn)的具體方法與措施，并提出攻克難點(diǎn)的策略；

第四，細(xì)致地羅列各板塊主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)要求、工作時(shí)間要求、責(zé)任人落實(shí)等形成行動(dòng)對(duì)照表；

第五，明確提出對(duì)本部門人員的績(jī)效考評(píng)辦法與方案。

第1頁(yè)共2頁(yè)3、部門過(guò)去一年的工作總結(jié)與新年度的工作計(jì)劃應(yīng)分開(kāi)撰寫(xiě)；新年度的工作計(jì)劃必須翔實(shí)，以用于指導(dǎo)本部門全年工作的開(kāi)展和對(duì)照考評(píng)。

三、個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃

1、總體回顧過(guò)去一年中，本人在公司成長(zhǎng)的經(jīng)歷與感受；

2、圍繞本人的崗位職責(zé)做了哪些方面的具體工作，需要分出幾個(gè)部分進(jìn)行詳細(xì)闡述；

3、思考并詳細(xì)列舉本部門與本人通過(guò)什么工作獲得了哪些方面的進(jìn)步，需要感謝哪些人；

4、客觀理智地回想自己在哪些方面犯了錯(cuò)誤、還存在著哪些問(wèn)題和不足，希望怎樣去改進(jìn)和提高；

5、為使來(lái)年工作做得更好，對(duì)本部門的工作、相關(guān)部門的工作提出希望和建議，并對(duì)自己來(lái)年的工作、學(xué)習(xí)提出明確的希望和目標(biāo)要求。

四、注意事項(xiàng)

1、“個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃”可以合并在一起寫(xiě)，撰寫(xiě)人交給部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行修改和完善后，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一交行政人力資源部備存。

2、部門負(fù)責(zé)人除撰寫(xiě)“部門工作總結(jié)與計(jì)劃”外，還應(yīng)撰寫(xiě)詳細(xì)的“個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃”，直接交總經(jīng)理審閱、修改、備存。

3、“個(gè)人總結(jié)與計(jì)劃”、“部門工作總結(jié)與計(jì)劃”作為對(duì)個(gè)人、部門的年度績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)。

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