201*院團(tuán)委組織部納新計(jì)劃

201*年院團(tuán)委組織部納新策劃書(shū)

一、活動(dòng)背景：

為使組織部保持活力，我們將開(kāi)展納新工作，為組織部注入新的血液，使組織部工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。二、納新時(shí)間:待定三、活動(dòng)地點(diǎn):待定四、活動(dòng)宣傳:

新生軍訓(xùn)結(jié)束前幾天，在食堂門(mén)口位置掛宣傳海報(bào)，以院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的名義歡迎新同學(xué)的到來(lái)并通知納新所需事項(xiàng)。參加部門(mén)納新的新同學(xué)需要上交一份自薦書(shū)，內(nèi)容寫(xiě)上與自己有關(guān)的介紹。部門(mén)人員負(fù)責(zé)收取并整理這些自薦書(shū)，把名單羅列出來(lái)，并負(fù)責(zé)通知新生面試時(shí)間�；顒�(dòng)內(nèi)容及具體流程:（一）初試

面試者作自我介紹（控制在2分鐘左右），面試者介紹完，由部門(mén)人員根據(jù)面試者的自我介紹進(jìn)行相應(yīng)的提問(wèn)，進(jìn)一步的了解對(duì)方的日常生活與學(xué)習(xí)以及特長(zhǎng)等等（考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變、邏輯組織、語(yǔ)言表達(dá)能力，時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)）。提問(wèn)結(jié)束后，便可以讓面試者離開(kāi)，部門(mén)人員進(jìn)行評(píng)分（收集所有的評(píng)分，在本面試結(jié)束后平均每個(gè)面試者的得分，平均成績(jī)XX分以上可以進(jìn)入第二輪）。（二）復(fù)試

通知通過(guò)第一輪面試的面試者進(jìn)行本次復(fù)試，進(jìn)行復(fù)試時(shí)，由面試者進(jìn)行陳述，陳述對(duì)組織部的了解以及加入組織部的目的等等（不超過(guò)2分鐘），并按照面試者的陳述再次進(jìn)行提問(wèn)（不超過(guò)5個(gè)問(wèn)題）。提問(wèn)完就可以讓面試者離開(kāi)，部門(mén)面試人員在每個(gè)面試者提問(wèn)完之后進(jìn)行評(píng)級(jí)，分為A+,A-，A三個(gè)等級(jí)，第一輪面試分?jǐn)?shù)為XX分且復(fù)試等級(jí)為X級(jí)的面試者可以進(jìn)入部門(mén)考核，統(tǒng)計(jì)完名單并公布出結(jié)果，通知通過(guò)的面試者進(jìn)入部門(mén)考核。（人數(shù)控制在18個(gè)人）。（三）考核期

進(jìn)入部門(mén)考核期的18個(gè)人，參加部門(mén)的日常工作，在為期數(shù)月的考核期中，考核18個(gè)人的辦事效率，管理能力，思維能力等多方面綜合能力，考核期通過(guò)后，擇優(yōu)錄入部門(mén)。

院團(tuán)委組織部

張燦宇

二一一年九月六日

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201*年院團(tuán)委組織部納新策劃書(shū)

一、活動(dòng)背景：

為使組織部保持活力，我們將開(kāi)展納新工作，為組織部注入新的血液，使組織部工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開(kāi)展打下基礎(chǔ)。二、納新時(shí)間:待定三、活動(dòng)地點(diǎn):待定四、活動(dòng)宣傳:

新生軍訓(xùn)結(jié)束前幾天，在食堂門(mén)口位置掛宣傳海報(bào)，以院團(tuán)委學(xué)生會(huì)的名義歡迎新同學(xué)的到來(lái)并通知納新所需事項(xiàng)。參加部門(mén)納新的新同學(xué)需要上交一份自薦書(shū)，內(nèi)容寫(xiě)上與自己有關(guān)的介紹。部門(mén)人員負(fù)責(zé)收取并整理這些自薦書(shū)，把名單羅列出來(lái)，并負(fù)責(zé)通知新生面試時(shí)間�；顒�(dòng)內(nèi)容及具體流程:（一）初試

面試者作自我介紹（控制在2分鐘左右），面試者介紹完，由部門(mén)人員根據(jù)面試者的自我介紹進(jìn)行相應(yīng)的提問(wèn)，進(jìn)一步的了解對(duì)方的日常生活與學(xué)習(xí)以及特長(zhǎng)等等（考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變、邏輯組織、語(yǔ)言表達(dá)能力，時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)）。提問(wèn)結(jié)束后，便可以讓面試者離開(kāi)，部門(mén)人員進(jìn)行評(píng)分（收集所有的評(píng)分，在本面試結(jié)束后平均每個(gè)面試者的得分，平均成績(jī)XX分以上可以進(jìn)入第二輪）。（二）復(fù)試

通知通過(guò)第一輪面試的面試者進(jìn)行本次復(fù)試，進(jìn)行復(fù)試時(shí)，由面試者進(jìn)行陳述，陳述對(duì)組織部的了解以及加入組織部的目的等等（不超過(guò)2分鐘），并按照面試者的陳述再次進(jìn)行提問(wèn)（不超過(guò)5個(gè)問(wèn)題）。提問(wèn)完就可以讓面試者離開(kāi)，部門(mén)面試人員在每個(gè)面試者提問(wèn)完之后進(jìn)行評(píng)級(jí)，分為A+,A-，A三個(gè)等級(jí)，第一輪面試分?jǐn)?shù)為XX分且復(fù)試等級(jí)為X級(jí)的面試者可以進(jìn)入部門(mén)考核，統(tǒng)計(jì)完名單并公布出結(jié)果，通知通過(guò)的面試者進(jìn)入部門(mén)考核。（人數(shù)控制在18個(gè)人）。（三）考核期

進(jìn)入部門(mén)考核期的18個(gè)人，參加部門(mén)的日常工作，在為期數(shù)月的考核期中，考核18個(gè)人的辦事效率，管理能力，思維能力等多方面綜合能力，考核期通過(guò)后，擇優(yōu)錄入部門(mén)。

院團(tuán)委組織部

二一一年九月六日

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