校青協(xié)紀檢部十一月工作計劃

上饒師范學院青年志愿者協(xié)會

一年之際在與春，一天之際在與晨。那么我想一個月之際就應(yīng)該在每月的一號吧！所以乘著一號的日子我將這個月的工作計劃寫于下文：

一、在這個月文明修生督查工作正式開始，我被安排在周四，所以我要告訴自己周四一定不能忘記督查工作，如果有其他的事情，盡量錯開，實在沒辦法的話，一定要事先請假或事后及時補好假條，規(guī)范請假形式。

二、圖書館整書工作也在如火如荼的進行當中，我們紀檢部是考勤部門所以我們一定要比其他部門的人早到，不要自己都遲到，要保持和發(fā)揚紀檢部的優(yōu)良作風。還要合理安排人員，即當本部門人出勤好較時可以分派一些人員幫助其他部門整書，提高工作效率和質(zhì)量。考勤時一定要本著公平、公開、公正的原則，要實事求是，不能有私心。

三、我們協(xié)會這個月在進行125國際青年志愿者節(jié)的節(jié)目彩排，為此我一定盡力參加節(jié)目彩排，多向?qū)W姐、學長學習，與各位青協(xié)成員多溝通，爭取將節(jié)目排好，為125晚會獻上精彩的節(jié)目，為我們協(xié)會爭光。

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奉獻友愛互助進步

上饒師范學院青年志愿者協(xié)會

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奉獻友愛互助進步

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校青協(xié)各部門計劃

目錄

(一)辦公室部門工作計劃.......................................................................................................1

一、部門制度建設(shè)...................................................................................................................1二、人員培養(yǎng)...........................................................................................................................2三、考核工作...........................................................................................................................3四、活動評估...........................................................................................................................4五、自由安排...........................................................................................................................6(二)實踐部部門工作計劃.......................................................................................................7

一、部門制度建設(shè)...................................................................................................................7二、人員培養(yǎng)...........................................................................................................................8三、考核體系...........................................................................................................................9四、活動評估.........................................................................................................................10五、自由規(guī)劃.........................................................................................................................12(三)宣傳部部門工作計劃.....................................................................................................12

一、部門制度建設(shè).................................................................................................................12二、人員培養(yǎng).........................................................................................................................13三、考核體系（對內(nèi)）.........................................................................................................13四、活動評估.........................................................................................................................14五、自由安排.........................................................................................................................15(四)行動中心部門工作計劃.................................................................................................15

一、部門制度建設(shè).................................................................................................................15二、人員培養(yǎng).........................................................................................................................16三、考核體系.........................................................................................................................17四、活動評估.........................................................................................................................18五、自由安排.........................................................................................................................21(五)外聯(lián)部部門工作計劃.....................................................................................................21

一、制度建設(shè).........................................................................................................................21二、人員選拔與培養(yǎng).............................................................................................................22三、考核體系.........................................................................................................................22四、活動評估.........................................................................................................................24五、自由安排.........................................................................................................................25

(一)辦公室部門工作計劃

過去的一年中，在學院團委學生會和校青協(xié)的指導下，協(xié)會積極探索，精心策劃，在內(nèi)部建設(shè)、組織文化、基地活動及對外交流合作等方面均取得了較大的成績，但是還有不少地方存在不足。在新的一年中協(xié)會要在原有輝煌成績的基礎(chǔ)上，吸取經(jīng)驗，更進一步，讓青協(xié)的工作上一個新的臺階。為更好地完成本學年工作，特制定計劃如下：一、部門制度建設(shè)

1.1辦公室值班制度

（1）為增強明確值班人員職責，維護校青協(xié)形象，辦公室實行值班制度，實行輪流值班制度，由辦公室負責統(tǒng)一安排，主席團及各部部長負責監(jiān)督。

（2）根據(jù)值班表安排相應(yīng)人員值班，并在值班期間妥善處理好有關(guān)事項，突出及時性、條理性。值班人員應(yīng)按時到辦公室，不得遲到、缺勤，因故不能值班者須提前自行安排調(diào)班。值班人員應(yīng)在值班結(jié)束后再認真填寫值班登記表。

（3）值班人員應(yīng)舉止大方、熱情有禮貌地接待來訪者，幫助其解決困難，對其提出的問題都要盡可能的做出解答。

（4）值班人員值班期間必須保持辦公室整潔，做到地面、桌面無紙屑，物品擺放整齊。

（5）值班人員必須愛惜、保管辦公室的公共財產(chǎn)，保持辦公室整潔有序，禁止人員在辦公室吸煙、喝酒及喧鬧。

1.2文檔、物品管理制度

（1）對于青協(xié)日常文件的管理工作，做好青協(xié)日常文件的起草和管理工作，對協(xié)會各項文件進行催收和存檔。

（2）在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部提出特殊需求的情況下。按照成本最小原則，選擇直接去指定商店購買或者訂購的方式。

（3）辦公用品每年清點兩次（三月與九月），清點工作要做到帳物一致，如果不一致，必須查找原因，調(diào)整登記表，使其一致。

1.3電子信息規(guī)范制度

（1）Word附件所發(fā)送內(nèi)容統(tǒng)一范式為：題目頂行居中，字體黑體，字號小二，字形加粗；正文部分，字體宋體，字號小四號，1.5倍行距，中文標點，半腳格式，頁邊距上下為2.54厘米，左右為3.17厘米，其余按照Word默認格式。

1.4例會、活動考核

（1）例會考核包括兩個方面：到會情況、會場表現(xiàn)。（2）例會要求：提前10分鐘到會、認真開會并做好會議記錄、積極思考并發(fā)言。（3）有事需提前向部長請假，并且附有請假條，考核人員將其保管于考核本中，否則以缺席處理。

（4）做好協(xié)會各項活動的考核與記錄工作，確保青協(xié)各種活動考核表有存檔，做好相關(guān)資料的保存與整理，為辦公室在統(tǒng)計與總結(jié)各部門成員整體出勤情況做好準備。

1.5例會制度

（1）辦公室于每周周二召開工作會議，討論本部門的工作，落實工作計劃。

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（2）為保證會議的正常進行，確立了簽到制度，對于無故缺席的成員達到一定次數(shù)采取警告措施，并且將出席會議的情況列入學期工作考評的規(guī)劃之中。（3）凡是干事成員需要請假，均需提供書面請假條，主任簽字方生效，部門內(nèi)部活動、會議等請假由主任審核簽字。

1.5日常工作制度（1）圖書館考核

1.值日人員要佩戴學院的綬帶或者工作證；

2.值日人員在值日的時間段內(nèi)要認真、負責做好老師分配的任務(wù)，禁止私自走動或者做別的工作；

3.值日人員值日期間不能私自閱讀書籍、聽音樂、長時間休息等；

4.值日人員值日期間如果有特殊情況需要離開，要和值班老師商量，待老師批準后方可離開；

5.值日人員如果有特殊情況不能準時上崗，可以自己找人代班也可以向值班老師請假；

6.對于遲到或者缺勤的值日人員，要根據(jù)老師要求適當延后值日時間；7.值日人員要認真聽值日老師的安排，不能頂撞老師。（2）賬目制度

1.青協(xié)的報賬制度，對各部門財務(wù)情況進行及時登記，如實標明開銷部門、用途、費用，做到項目清晰明確，內(nèi)容真實可靠

2.活動負責人需填寫并上繳《項目申請表》、《預(yù)算費用》等書面表格。二、人員培養(yǎng)

2.1部員培養(yǎng)：

目前，協(xié)會已完成各部門的學生干部招聘工作，組成協(xié)會的中堅力量。在新學年開始之際，協(xié)會將堅持“少而精”的原則面向新生招聘優(yōu)秀的協(xié)會干事，為協(xié)會注入新的活力和生機。待協(xié)會隊伍完善之后，針對協(xié)會成員的情況，我們將作好各位干事的個人發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計劃。（1）對新干事的培訓工作

a.會議中必須強調(diào)明確我們辦公室的職能目標和工作任務(wù)，交代本學年我們的大體工作。在培訓會中對全體干事集中開展對校青協(xié)規(guī)章制度與日常工作的全方位學習，并組織考試。

b.加強辦公軟件的學習，尤其是word、excel，交待學習目標，由新干事自己安排時間學習，并組織集中性的考試(2)讓部員提交個人發(fā)展規(guī)劃，然后由部長和副部針對具體情況做相應(yīng)調(diào)整，做到既人盡其才，又挖掘潛力，并在例會中進行學習，在活動中進行鍛煉，在考核中具體體現(xiàn).

(3)繼續(xù)加強辦公室成員對辦公軟件的應(yīng)用。辦公室主任應(yīng)該及時適時的對辦公室成員進行適當?shù)呐嘤枺�平時若有文件、表格的制作，也應(yīng)放手給他們，加強其對辦公軟件的熟悉與運用。

(4)本學年我們將更好的協(xié)調(diào)干事的工作，讓他們對各個方面都有所了解與涉獵，當然最后也會根據(jù)他們的優(yōu)勢有所側(cè)重，上一年中分組情況不太明顯，各個小組的工作也沒有被真正意義上劃分。將來工作中，計劃讓分組確定下來，并且在一學期后小組之間的工作進行調(diào)整。目的一是進行工作的明確劃分，工作安

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排上更方便；二是部員更多的了解部門工作，進行小組間工作的調(diào)整。全方位培養(yǎng)嚴謹、踏實、肯干、吃苦的品質(zhì)。

辦公室是協(xié)會的核心部門，能否在工作中起到表率作用關(guān)系到辦公室在協(xié)會中威信的樹立，也間接影響到協(xié)會整體在廣大同學心目中威信的樹立。對于干事，要做到平等相待,和他們成為好朋友,不定期的和部門成員聊天,了解成員心態(tài)變化,盡力幫助解決生活或者學習中的困難,使成員感受組織的溫暖。完成辦公室從“集體”到“團隊”的轉(zhuǎn)變.辦公室的“一段話感悟”，有助于增進部員們的相互了解，還可以調(diào)節(jié)個人的心態(tài)和情緒，要繼續(xù)保持和發(fā)揚。

2.2志愿者發(fā)展與培養(yǎng)

“志愿者”這個詞，或許值得很多人向往和踐行。對于開學時的錯過校青協(xié)招新機會和陰差陽錯落選的同學，我們提供了預(yù)備志愿者的招募計劃。去年的志愿者招募看似招了不少人，但是因為制度條例的不完善、沒有合理的協(xié)調(diào)志愿者服務(wù)項目和時間，導致了在活動時志愿者人員不足、人員不確定是否到場的尷尬局面。

本屆我們將繼續(xù)招募預(yù)備志愿者，將其聯(lián)系方式、宿舍號、課余時間、志愿服務(wù)方向（興趣愛好）都認真、有條理的歸檔，而且在志愿者培訓會上把志愿者制度詳細的介紹，保證以后的志愿者活動有序的進行。三、考核工作

3.1部門內(nèi)部

校青協(xié)各個部門都有評選“本月之星”的慣例，干事們總結(jié)陳述自己本月參與的活動和心得體會，但是也有講述內(nèi)容和實際不相符的不足，比如忘記敘述一些事情。所以我們需要把圖書館考核、情系失物、例會的出勤情況、考核態(tài)度，以及其他活動的參與度綜合評估，并在會議室設(shè)立板塊公布，這樣不僅是對干事們工作的肯定，更能營造互相競爭、積極參與的氛圍。

3.2圖書館考核

圖書館考核是辦公室的主要任務(wù)之一，不僅干事們的考核工作要認真、負責，也要督促參與圖書館共建的各個學院的青協(xié)人員，保證圖書館內(nèi)的志愿工作保質(zhì)保量完成。

干事考核圖書館并不只是登記值日的志愿者名單，還要督促值日人員準時上崗、認真負責的值日，弄清楚遲到、缺勤的原因，統(tǒng)計好考核表。更重要的是，考核人員要和值班的老師做好溝通，確保圖書館的工作順利開展，并及時的反饋老師對值日人員的評價、要求、態(tài)度。

值日人員的考核標準要確定：1.值日人員要佩戴學院的綬帶或者工作證；2.值日人員在值日的時間段內(nèi)要認真、負責做好老師分配的任務(wù)，禁止私自走動或者做別的工作；3.值日人員值日期間不能私自閱讀書籍、聽音樂、長時間休息等；4.值日人員值日期間如果有特殊情況需要離開，要和值班老師商量，待老師批準后方可離開；5.值日人員如果有特殊情況不能準時上崗，可以自己找人代班也可以向值班老師請假；6.對于遲到或者缺勤的值日人員，要根據(jù)老師要求適當延后值日時間；7.值日人員要認真聽值日老師的安排，不能頂撞老師。

3.3情系失物

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情系失物辦公室值班時校青協(xié)各部門共同參與的，考核工作由辦公室負責。但是由于沒有加以重視和強調(diào)，值班干事隔很久值班一次，出現(xiàn)對招領(lǐng)物品放置位置的陌生、缺勤、服務(wù)態(tài)度不好的問題。

為了做好志愿者服務(wù)，需要：1.對值日生進行固定制，填寫值日登記表，對當值時的掛失、領(lǐng)取物品與值日生進行綁定，這樣可以直接的考核值日生的工作情況；2.將物品進行歸類放置，貼好帶有日期、地點的標簽，方便值日生和招領(lǐng)的同學有目的的尋找：3.值日生態(tài)度友好、熱情，全心全意為同學服務(wù)，做好“情系失物”熱線服務(wù)。

3.4例會考核

無論是主席、部長例會還是部門內(nèi)部例會，都應(yīng)該安排考核人員，對會議進行記錄和情況存檔，有利于例會高效的召開。

有以下要求需要與會人員嚴格履行:

1.對于有特殊情況遲到或者缺會的人員，都要向主席或者部長請假，曠會需要請假條；2.開會期間不準私自外出接電話、發(fā)短信等，不允許私下大聲討論；3.與會人員開會時應(yīng)認真做好會議記錄，最好有個專門的會議記錄本。四、活動評估

4.1整體規(guī)劃

志愿者活動是協(xié)會的核心工作內(nèi)容，在這方面我們總的思路是“轉(zhuǎn)變自身角色、做好自我定位；校園活動蓬勃開展、基地建設(shè)有聲有色；志愿活動突出重點、著力打造品牌服務(wù)”新一屆青協(xié)應(yīng)做好自我定位，把精力主要放在活動的組織策劃上面，努力為全校志愿者打造志愿服務(wù)的良好平臺，充分發(fā)揮全校志愿者的能力。校園活動要突出實際，切實以志愿者的身份做好宣傳及活動的組織策劃，努力把基地建設(shè)和活動的開展規(guī)范化，對校外基地進行定期與不定期的交流，并建立“基地愛心接力計劃”。加強同社會其他志愿者機構(gòu)的聯(lián)系，有重點地開展一些大型的志愿者服務(wù)活動，做到講實效、有特色、重品牌。

4.2重點活動計劃(1)圖書館共建

繼續(xù)做好圖書館共建基地的志愿者服務(wù)工作。加強與各院青協(xié)的合作，爭取將圖書館的工作做好。我們還要做好圖書館志愿者的培訓工作，讓他們的服務(wù)做得更加到位。加強服務(wù)志愿者的紀律意識以及責任意識，努力做好我們的本職工作。

(2)第四屆志愿者知識競賽

三月中旬到四月下旬為一年一度的志愿者活動月，今年辦公室將把自己部門的活動------第四屆志愿者知識競賽成功舉辦，大賽將分別進行初賽復(fù)賽和決賽。上屆由于宣傳力度不夠，參與人員不是很多。今年我們將加大力度宣傳本次活動，而且出的題目也會更加的貼近志愿者時事領(lǐng)域，我們期待通過此次活動擴大校青協(xié)的影響力，加大同學們對志愿者的了解，并將此競賽作為一個長期的活動流傳下去。

獲獎比例為一等獎4%，二等獎12%，三等獎14%經(jīng)費預(yù)算：

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物品名稱宣傳單雙面膠答題卡膠帶獎狀卡紙氣球單價（元）0.110.110.6\\\\數(shù)量1504180230\\\\小計（元）15元4元18元2元18元10元10元備注（3）愛心漂流瓶

“愛心漂流瓶”活動目的是幫助同學們實現(xiàn)一些小的愿望，增添課余生活的樂趣。

由于同學們的興趣較高，參與人數(shù)也較多，出現(xiàn)了登記信息的遺漏和錯誤；也因為有些愿望不切實際，現(xiàn)實無法實現(xiàn)，就白費了同學的心思。本屆我們會增加志愿者的數(shù)目，認真負責登記信息，并提示同學們寫一些可行的愿望，并盡可能的實現(xiàn)它們。活動經(jīng)費預(yù)算

a.表格打�。�20份，2元

b.宣傳單打�。�150份，15元

c.便利貼（盡量大點，并準備充分）：10元d.獎品：40元

（4）和諧信匣

“和諧信匣”是辦公室干事負責的活動，定期的整理宿舍樓內(nèi)的信件，根據(jù)宿舍區(qū)域和樓層分類，幫助同學們及時的找到信件，防止投遞的錯誤或者掩蓋而丟失了信件。

去年負責整理信件的人數(shù)較多，次數(shù)較繁，可是信件很少，所有浪費了干事們的時間和精力。本屆我們會固定人員每月值日一次，如果信件堆積過多，我們也會適當?shù)膶嵭小八托派祥T”服務(wù)。（5）情系失物

這個活動是為全校師生服務(wù)的，幫助同學們尋找丟失物品很有意義。去年的值班中，我感受到了同學們找到失物的激動心情和對校青協(xié)的信賴。但同時也發(fā)現(xiàn)很多問題，比如很多同學不知道“情系失物辦公室”在哪里，不知道“青協(xié)熱線”，找不到登記表上有記錄的物品，辦公室沒人值日等等，這一方面說明我們的宣傳力度不夠，另一方面也顯示出值日生的不稱職。鑒于這兩方面，我們對“情系失物辦公室”的地點、熱線、值班時間都要制成文檔宣傳出去，同時對值日生要求也要加強，為同學們更好的服務(wù)。

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五、自由安排

（1）組織文化建設(shè)

組織文化是一個組織發(fā)展的靈魂。青協(xié)在長期的工作中逐步形成了“積極、友愛、進取”的組織文化，協(xié)會成員間形成了“團結(jié)友愛、互助進步”的良好氛圍。本學年計劃在上學年基礎(chǔ)上，加強協(xié)會成員內(nèi)部的溝通，使溝通拓展到每一名協(xié)會成員的工作、學習、生活，加深彼此的理解和關(guān)愛。當然也可以部門內(nèi)部成立小組，上集體自習、討論部門活動、集體外出游玩等。

（2）對外交流在對外交流方面，協(xié)會初步制定了“三點一線”的方針，“三點”即校青協(xié)、學院青協(xié)、校外基地及社會公益組織，“一線”指三點互相溝通，組成一個使溝通暢通無阻的有機整體。

（3）職能拓展計劃

盡管校青協(xié)辦公室只是校學生會在校青協(xié)的一個小分支，但作為一個志愿者組織，對于任何有關(guān)志愿服務(wù)的事情，我們都可以參與進去或提出自己的見解，公共場所的浪費資源（水、電等），作為志愿者應(yīng)該及時阻止。

但是對于學校中的某些情況，并不是個人的力量可以處理，對此我們希望可以開辟一個“網(wǎng)上信訪”項目，歡迎廣大同學提出各式各樣的問題（需要我們組織志愿者幫助的）。在網(wǎng)上及時交流，再由青協(xié)研究是否能夠處理，對于能力范圍內(nèi)的，我們及時開展實際幫助；對于能力范圍內(nèi)的，我們只提供各種建議。（每月根據(jù)志愿者數(shù)量等實際情況，決定開展項目的次數(shù)及規(guī)模）

附：

網(wǎng)絡(luò)平臺交流幫助項目策劃書

一、活動背景

對于學校中的某些情況，并不是個人的力量可以處理，對此我們辦公室希望可以開辟一個網(wǎng)上平臺交流幫助項目，歡迎廣大同學提出各式各樣的問題（需要我們組織志愿者幫助的）

二、活動意義和目的

1.及時能利用過去一直散亂的志愿者編制，做到志愿者服務(wù)常態(tài)化、合理化，擴大影響力。

2.出現(xiàn)的問題，都是由廣大學生反映，相比于部門內(nèi)部提出的志愿者活動，更加與學校、學生貼合，相比于過去固定的志愿者活動，也更加多元化。正是從群眾中來，到群眾中去。

3.有助于改變青協(xié)在學生眼中單一、遙遠的組織形象，擴大影響力。三、活動時間和地點

活動時間：根據(jù)活動決定

活動地點：利用網(wǎng)絡(luò)平臺及活動需求的場地（暫不定）四、活動對象礦大全體學生

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五、活動具體流程

1.建立網(wǎng)絡(luò)平臺（選擇易于交流和宣傳的平臺）2.宣傳網(wǎng)絡(luò)平臺

分兩大步和一小步。兩大步，一步建立與各學院青協(xié)的合作，在各學院班級中宣傳（萬一遭到抵制，宣傳時可以跳過主席，直接從各學院圖書館入手，也能做到一定的宣傳），另一步尋找普通大眾平臺，如網(wǎng)絡(luò)、橫幅、海報等，輪番宣傳爭取活動，而且前期我們也不會辦太多活動，所以不用太在意接受的活動的數(shù)量，相反要注重活動品質(zhì)，一切量力而為。一小步是指我們青協(xié)畢竟是各學院學生組成的大部門，各成員背后的學院、班級都是豐富的資源，前期完全可以靠各成員帶來的學院及班級活動來開展。（并且如果活動的數(shù)量、質(zhì)量、同學反響等取得預(yù)期結(jié)果，那么活動目標對象可以改成內(nèi)部人員帶來的活動，不用太在意考慮外在宣傳了，活動重心轉(zhuǎn)變）。

3.任務(wù)的具體分配

建立小組，分為考核組，由一名副主任帶隊，用于考究對方提出的活動是否能夠處理，對于能力范圍內(nèi)的，我們及時開展實際幫助；對于能力范圍內(nèi)的，我們只提供各種建議。（每月根據(jù)志愿者數(shù)量等實際情況，決定開展項目的次數(shù)及規(guī)模）；活動組，由主任帶隊，對于接手的活動，進行活動策劃，考慮各種因素，規(guī)劃活動。志愿者管理組，由兩位副主任帶隊，用于日常的志愿者信息管理及活動時的志愿者活動講解及活動開展領(lǐng)隊。

4.活動總結(jié)

由主任們及各小組干事各作總結(jié)，整理成兩份總結(jié)，以備借鑒。

六、活動注意事項

1.活動開始前，與行動中心及實踐部做好私下交流活動，學習志愿者活動的組織。如果允許，可以將部長們請來例會，與部員做簡單的交流。

2.如果有可能，拿到以期的志愿者活動策劃書等材料，組織學習。

3.雖然主任們分進各小組，但是平常也要做好活動交流，以免活動舉辦出錯。

4.活動開展時，可與行動中心等部門合作，互相交流，以期活動完成。5.雖然是志愿者項目，但是可根據(jù)活動項目，考慮收費情況，最好能打出品牌，做到收益。

6.對于我們不能提供實際幫助的，我們應(yīng)該其他的幫助，如提出活動建議或推薦組織來舉辦活動，以緩解學生的問題未能解決的心理不適，用來留住人，期待以后的合作。

七、活動預(yù)算

由活動實際情況決定

(二)實踐部部門工作計劃

一、部門制度建設(shè)

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1、例會內(nèi)部考核無故遲到曠會，進行提醒與批評，到達三次及以上對其勸退。2、部員生日大家都對其祝賀，如果生日在例會當天，由部長買蛋糕大家一起慶祝。

3、部門之星的評選，經(jīng)由商議決定在原來由部員投票決定的方式加上例會值班考核情況兩方面決定，首先統(tǒng)計票數(shù)，票數(shù)相同時進行例會值班情況考核，按照考核情況完成評選。

4、部員之間互相幫助，盡最大努力完成部門工作任務(wù)。

5、部員要有志愿者的責任和擔當，以幫助他人為己任，不因個人得失而影響部門工作。

6、部員要自覺遵守部門的工作制度，按時參加部門例會，積極參與相關(guān)問題的討論，幫助部門高效的完成任務(wù)。.部員要按照值班表按時在辦公室值班，不能無故缺班。部員在值班期間，要保持辦公室的整潔，辦公桌上東西拜訪有序，不亂拿亂扔。定期打掃辦公室衛(wèi)生，及時清理垃圾桶。

7、以上制度為暫行制度，仍需完善，以后部門內(nèi)部制度的刪減與增加由大家投票決定。

二、人員培養(yǎng)

1、部員培養(yǎng)：招新結(jié)束后，我們作為活動部門就應(yīng)該盡快進行部員的素質(zhì)提升與能力的完善，只有這樣才能盡快的進入作為志愿者的角色中去。

（1）首先，為了便于培養(yǎng)和管理，我們擬將部員分為4-5個小組，分別由一名部長具體管理與指導交流。

（2）在接下來的時間里，我們要做到讓部員之間以及部員與部長之間盡快的熟悉了解，這是開展好工作的基礎(chǔ)。做到這一點我們通過商討覺得可以通過做簡單的游戲、第一次聚餐、以及我們部長在平時的主動幫助他們之間溝通交流來實現(xiàn)。

（3）在具體能力與素質(zhì)方面，我覺得第一次的活動或者任務(wù)，盡可能的由我們部長陪同協(xié)助。比如我們的情系視物活動，第一次去固定地點收取失物時，剛開始部員可能不好意思開口，或者不能很得體的把目的表達出來，這時候如果部員遇到小麻煩，部長就可以通過親自的表達將這個過程做給部員，有過第一次之后，部員會覺得有一種責任感，以后就會越做越順利。|

（4）然后就是平常的比如策劃書、總結(jié)等等，應(yīng)給盡快讓部員接觸，為以后他們能寫出完善的東西打基礎(chǔ)。

2、志愿者培養(yǎng)：

在志愿者培養(yǎng)方面，我覺得有兩個問題需要特別關(guān)注，一方面是志愿者的素

質(zhì)培養(yǎng)，另一方面是志愿者的積極性培養(yǎng)。

（1）志愿者的素質(zhì)培養(yǎng)方面，我覺得首先要在第一次志愿服務(wù)之前，把參與的志愿者集合起來，通過ppt以及宣講的形式把具體志愿的內(nèi)容、禮儀、注意事項等進行講解。然后在以后的時間里在每次志愿服務(wù)結(jié)束后可以簡單的對他們的工作情況進行適當?shù)墓膭睢⑻岢龊线m的建議等。

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（2）另外，志愿積極性方面，要做到考核與鼓勵并重，考核方面，設(shè)立完善的信息登記、服務(wù)統(tǒng)計體系，做到每一次的志愿服務(wù)時間、效果都有據(jù)可查。另外，在平時也應(yīng)該組織大家一起參與志愿者知識競賽、邀請外界的公益人士對志愿者進行熏陶與激勵，對表現(xiàn)出色的志愿者進行獎勵。

三、考核體系

對內(nèi)考核：

第一部分：能力考核

該部分滿分100分，由部長綜合考評與部員互評各占50分；第二部分：行為表現(xiàn)考核

一、該部分滿分100分，底分50，采用優(yōu)加劣扣法。二、平時值班、活動及會議：

1、考勤：無故曠到一次扣3分，遲到扣1分，請假不扣分（須出具請假證明，否則按曠課到處理，事后請假無效。），值班后由各部負責整理辦公室，未整理者扣1分。

2、紀律：在值班期間大聲喧嘩、吃零食、打鬧以及會議期間低聲討論、接打手機等違紀行為視情節(jié)輕重扣1-3分/次�；顒又谐霈F(xiàn)違紀行為者扣2-6分，嚴重者取消本年度評優(yōu)資格。三、活動考核

凡大型活動需各部協(xié)作完成的，由青年志愿者協(xié)會辦公室統(tǒng)一安排。（1）活動中能與各部積極協(xié)調(diào)將活動圓滿完成者，活動負責人加3-5分。（2）活動中由于某部原因?qū)е赂鞑繜o法協(xié)調(diào)以至活動出現(xiàn)失誤，部門負責人扣5-7分，造成極壞影響者，取消相關(guān)責任人年度評優(yōu)秀志愿者資格。

對外考核：

1、志愿者憑著自覺自愿的原則加入我們，能夠積極主動發(fā)揚志愿者精神，以志愿者為榮，有大局觀。

2、志愿者在參加每一次志愿者活動時，要按照要求按時到達指定地點。不無故遲到，不因為自己的原因而耽誤大家的寶貴時間。如果確實臨時有事，不能參加活動，應(yīng)提前告訴相關(guān)人員，以便及時做出應(yīng)對措施，不影響工作的正常進行。

3、志愿者在到達目的地的途中，要服從相關(guān)人員的安排，遵守交通規(guī)則，不起哄，不吵鬧，展現(xiàn)我們志愿者最優(yōu)秀的一面。

4、志愿者工作屬于自愿服務(wù)，我們應(yīng)本著公正的態(tài)度對每次進行服務(wù)的志愿者進行合理評估，并進行記錄，在學期末對其進行工作情況公示，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵。

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四、活動評估

情系失物活動簡介

“情系失物”是在201*年由校青年志愿者協(xié)會實踐部聯(lián)合中國礦業(yè)大學后勤集團、紅罡物業(yè)公司、昌湖物業(yè)公司、中國銀行一卡通和圖書館為全校師生策劃舉辦的常規(guī)性和長期性的校園志愿服務(wù)活動。在礦大廣大師生和領(lǐng)導的支持下“情系失物”已經(jīng)走過了八個年頭，并在201*年獲得了優(yōu)秀青年志愿服務(wù)項目預(yù)期效果

我們的活動為失物和失主建立一個平臺，旨在方便失主更好地找回失物，解決同學們因丟失物品而帶來的麻煩。我們會在創(chuàng)新中不斷進步，更好的為礦大師生服務(wù)！

情系失物的宗旨用心做明燈，讓失物回家，全心全意為同學服務(wù)。經(jīng)費預(yù)算：500元校園卡貼標簽活動簡介

本著服務(wù)師生的宗旨，為了讓不小心丟失的校園卡找到回家的路。青年志愿者協(xié)會開展了為校園卡貼標簽的活動。預(yù)期效果

在此活動中，我們將免費提供標簽，并幫同學們貼在自己的校園卡上，寫上自己的姓名，電話號碼，以便拾到校園卡的同學可以及時聯(lián)系校園卡的主人。經(jīng)費預(yù)算：500元以芯換心活動簡介

“以芯換心”是201*年實踐部在校園里為同學們提供新筆芯以換取舊筆芯的活動。預(yù)期效果

活動可以達到筆芯管循環(huán)利用的目的，旨在用當代大學生的力量推動環(huán)保的發(fā)展，提高同學們的環(huán)保意識，并宣傳一些生活中可以環(huán)保的小事。經(jīng)費預(yù)算：200元

失物展出活動簡介

失物展出作為情系失物的附屬活動，對收到的失物進行展出一方面方便同學們找尋失物，另一方面對那些馬虎的同學起到一些警醒作用，物歸原主。預(yù)期效果

服務(wù)同學是我們的原則，通過這項活動來增進同學們對校青協(xié)，對情系失物的認識，進而對我們的活動提出更多的改正意見。經(jīng)費預(yù)算：100元

第二屆“變廢為寶”創(chuàng)意設(shè)計大賽活動簡介

“變廢為寶”創(chuàng)意設(shè)計大賽是由校青年志愿者協(xié)會首次舉辦的一次創(chuàng)新性活動。

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預(yù)期效果

大賽旨在通過視覺設(shè)計的手段，廣泛傳播“環(huán)境與節(jié)能”的主題思想，發(fā)揮大學生的才能和智慧，帶動校園師生關(guān)注環(huán)境與節(jié)能問題。經(jīng)費預(yù)算：200元

青協(xié)熱線活動簡介

“青協(xié)熱線”是在201*年由中國礦業(yè)大學校青年志愿者協(xié)會聯(lián)合各院青年志愿者協(xié)會共同合作為全體師生策劃舉辦的常規(guī)性和長期性的校園志愿服務(wù)活動。預(yù)期效果

活動旨在以熱線撥打方式聯(lián)系青協(xié)值班人員來提供最快和最有效率的四類志愿服務(wù)以解決更多在校師生的緊急難題，方便同學的日常學習生活，并更有效推動“情系失物”活動的展開，自始貫徹志愿者精神。經(jīng)費預(yù)算：200元

自助愛心箱活動簡介

偏遠的公教，這一學習圣地，偶爾也會發(fā)生一些小意外。針對這一突發(fā)情況，我們在同學經(jīng)常出入的圖書館、公教設(shè)立自助愛心點。預(yù)期效果

免費為同學們提供雨傘，醫(yī)療用品，以服務(wù)同學，奉獻愛心的主題，為老師及同學們帶來便利。經(jīng)費預(yù)算：1000元

淮塔志愿講解活動簡介

淮海戰(zhàn)役紀念館是為了紀念解放戰(zhàn)爭三大戰(zhàn)役之一的淮海戰(zhàn)役而建立的紀念館。館內(nèi)陳列的戰(zhàn)時物品，讓我們深刻了解歷史，增強愛國情懷。戰(zhàn)役解說，是一個重要的環(huán)節(jié)，由于解說人員的不足，中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會與紀念館達成共建，定期安排志愿者參加館內(nèi)解說。預(yù)期效果

同學在淮塔志愿講解中，體驗志愿者工作，為公益事業(yè)奉獻一份力量。與此同時，了解歷史，了解安逸生活的來之不易，繼承和發(fā)揚老一輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立愛國之心。鍛煉個人的表達能力及溝通能力，在講解中合理組織語言能力�；此�講解員為愿意了解歷史，提升個人表達能力的同學提供很好的機會，也希望更多人加入志愿者的行列。經(jīng)費預(yù)算：100元

探望徐州市福利院活動簡介

尊老愛幼、扶弱助殘是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,是我們先輩傳承下來的一筆寶貴的精神財富。為抓住契機，進一步營造和諧的社會環(huán)境，中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會實踐部計劃開展一個“愛在傳遞”活動。預(yù)期效果

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大手牽小手走進孤兒園，一起營造和諧校園的新風尚，讓孤寡兒童充分體會到社會大家庭的溫暖，并鼓勵他們好好學習，將來回報社會。本次活動以豐富大學生的課余生活,增強同學們的社會責任感以及培養(yǎng)同學們的愛心,推進校園精神文明建設(shè),發(fā)揚人道主義精神為目的，充分彰顯當代大學生關(guān)愛兒童，關(guān)注弱勢群體，奉獻社會的高尚品德，并為同學們奉獻愛心提供一個良好的平臺。經(jīng)費預(yù)算：100元五、自由規(guī)劃

1、增進各干事、部長之間感情，部門定期會舉辦聚餐游玩等活動。除年終聚餐外，均有部長安排（若有干事自告奮勇，也可由干事組織），年終聚餐由干事組織。游玩包括集體出游、對外聯(lián)誼等娛樂活動。

2、為了監(jiān)督各個干事日常工作情況，實踐部部長會不定期的抽查各個部員的工作，如情系失物活動中失物的收領(lǐng)、反饋單的粘貼等。對于工作認真的干事給予1~3分加分，工作不認真給予1~3分減分，情節(jié)嚴重者取消評優(yōu)資格。

3、本學年鑒于以往到了下半學年，干事工作積極性下降的問題，將通過兩方面的努力來進行。

（1）實行內(nèi)部賞罰分明的小制度，對表現(xiàn)良好的干事進行表揚，對表現(xiàn)略差的干事進行小的懲罰。

（2）通過各種體貼的方式，讓干事產(chǎn)生一種責任感、存在感，適時的打出感情牌，讓干事積極主動的面對工作。

(三)宣傳部部門工作計劃

一、部門制度建設(shè)

1.過去總結(jié)

201*年校青協(xié)宣傳部分為新聞組和海報組兩組，新聞組主要負責的是校外志愿者新聞的跟進采寫和拍攝工作；海報組主要負責活動宣傳單的制作、展板的繪制。大多停留在常規(guī)活動的運行上，作為職能部門也沒有自己舉辦過活動。網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)處于起步階段。如網(wǎng)絡(luò)海報、視頻等各種媒體宣傳文件的需求增多。

2.未來規(guī)劃1)總體規(guī)劃

今年則在去年的基礎(chǔ)上進行完善，宣傳部初步預(yù)想劃分為三個組：新聞組、設(shè)計組和網(wǎng)絡(luò)組。新聞組主要負責新聞的采集、整理、發(fā)送及相關(guān)圖片的整理收集工作；設(shè)計組負責電子海報及宣傳單、手繪展板和視頻制作等工作；網(wǎng)絡(luò)組主要負責校青協(xié)網(wǎng)絡(luò)平臺的管理維護，對人人網(wǎng)、新浪微博、微信和貼吧進行更新，需要密切和其他組配合（若校青協(xié)創(chuàng)建自己的網(wǎng)站，則參與校青協(xié)網(wǎng)站的建設(shè)）。

2)常規(guī)活動的有序進行。借鑒其他各個學院的宣傳方式,增進外媒的發(fā)展。與徐州日報等報社建立常規(guī)聯(lián)系。

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3)尤其重視網(wǎng)絡(luò)平臺的傳播，開拓創(chuàng)新。由于環(huán)保觀念的提倡，紙質(zhì)傳單和條幅的制作大量縮減，所以在網(wǎng)絡(luò)宣傳這一方面需要加強重視程度。

4)增進與其他部門交流，配合與協(xié)助其他部門，更充分了解活動要求，制定出更好的宣傳方案和宣傳文件。確定宣傳重點,對優(yōu)質(zhì)活動進行著重宣傳,主要針對青協(xié)和志愿者的整體進行宣傳。

5)宣傳部基本保存著青協(xié)的主要拍攝、新聞文件，要做好備份和整理，保證資料齊全，為今后提供經(jīng)驗或教訓。

6)人事任免：招新時考慮人員考核問題，在出現(xiàn)重大問題時進行人員調(diào)整和罷免。部門內(nèi)部分組可由情況進行換組變化。二、人員培養(yǎng)

1.部員培養(yǎng)

1)首先嚴謹對待招新工作，選拔的部員關(guān)乎部門的發(fā)展。部員要求誠懇勤奮，有對宣傳工作的熱情和學習的興趣。保證對部門負起責任，能對青協(xié)建設(shè)作出努力。能夠協(xié)助和跟隨部長和副部工作，有責任心的完成自己所接受的任務(wù)，協(xié)調(diào)好自己學習生活與工作的關(guān)系。

2)指導部員書寫個人發(fā)展計劃和學習工作計劃，讓部員明確自己今后發(fā)展方向，并做出有針對性的培養(yǎng)。

3)全面發(fā)展，重點培養(yǎng)。在日常工作和活動中，讓成員能夠嘗試各種活動，發(fā)現(xiàn)其特長，并重點培養(yǎng)，幫助其發(fā)展。注重部員之間的配合交流，讓他們能夠相互交流和學習，增進情感，共同促進。

4)定期進行工作教學，例如新聞撰寫、PS軟件、視頻制作等的教學。迎合當時的活動背景或者其它實時熱點進行制作宣傳海報和視頻的小任務(wù)，加強部員技術(shù)能力。

5)對于策劃書寫作和活動方案的教學和指導，培養(yǎng)和鼓勵部員的創(chuàng)新意識，能夠?qū)π麄鞣绞降拇竽憚?chuàng)新，讓宣傳變得多樣化、趣味化而不失準確性。

6)責任感和領(lǐng)導力的發(fā)掘。對于部員，部長副部要多進行工作答疑和指導，并且能夠以身作則。提升部員對于青協(xié)的歸屬感。

2.志愿者培養(yǎng)

1)讓部員認識校青協(xié)，了解校青協(xié)的宗旨和主要職能。讓部員有作為校青協(xié)內(nèi)的一名志愿者的意識。

2)對于各種志愿服務(wù)的機會提倡部員積極參加。三、考核體系（對內(nèi)）

1.沿用上屆的每月部門之星的選拔制度，采用部員統(tǒng)一投票制度，更加公平公正。結(jié)果在辦公室展示欄上公布。特殊情況下酌情考慮直接選出做出特殊貢獻的人�；�本要求如下。

（1）能夠按時高效完成自己的任務(wù)，積極學習。

（2）團結(jié)部員，友好互助。保持良好的工作熱情和服務(wù)態(tài)度。

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（3）有獨特的想法和創(chuàng)新精神，善于提出自己的意見。制定出完整的策劃案和活動方案。

（4）積極參加校內(nèi)外、市級、省級志愿活動,并獲得優(yōu)秀證書或優(yōu)秀稱號

（5）出勤記錄良好，按時參加例會和活動。不遲到不早退。對于活動通知，無故忽視，不參加者，進行批評指導，取消部門之星評比資格。

2.對于情系失物辦公室值班的考核，首先需要強調(diào)工作的重要性、嚴格執(zhí)行簽到制度，然后對值班時間在內(nèi)部靈活調(diào)整。對于無故缺勤的行為，直接取消本月評比部門之星的資格。

3.在臨近學期末，各個部長副部長對每個部員作出簡單評價總結(jié)，部員之間也進行自我評價和互評。采用星級制打出分數(shù)，進行評比。四、活動評估

1.例會的召開

每周定期定時召開例會。嚴格警告或者處理遲到不到行為，配合辦公室考核。例會流程還是分為點名、匯報工作或者總結(jié)本周感想、任務(wù)通知和分配、自主發(fā)言和交流環(huán)節(jié)。開始的幾次會議以指導為主，對部員介紹校青協(xié)及其活動。

2.活動的跟進

青協(xié)的常規(guī)活動和新晉活動比較多，跟進和宣傳需要合理的安排。對于前期，出于效率，采用專人管理和跟進專門活動的形式。根據(jù)活動范圍安排1-2人專門協(xié)管。讓部員快速熟悉活動流程和如何跟進和采寫新聞。后期部員熟悉活動之后，可以進行交叉跟進。對于短期即時活動，采用靈活的方式編排人員。

3.部門之星的公布

每個月每個部門選拔出的部門之星在辦公室/網(wǎng)絡(luò)平臺進行公布和展示。主要包括辦公室展板的制作。每個部門的部門之星向宣傳部提交簡要的個人信息和照片，由宣傳部統(tǒng)一打印和制作。

4.關(guān)于網(wǎng)站建設(shè)/宣傳的兩個方案：

方案一：依附于校團委和校會的網(wǎng)站，利用好志愿服務(wù)板塊。成本低，便于管理。但影響力較小。無成本。方案二：建設(shè)屬于自己的網(wǎng)站。（上一屆干事已申請好域名）成本高，需要專門專業(yè)管理。但可以擴大影響。

需要專業(yè)教學，耗費的時間較長。最主要是前期設(shè)計制作，后臺的管理，服務(wù)器使用和維護。各部門的配合，整合資料，統(tǒng)一意見。完成后的收獲預(yù)計會比較可觀。

成本：域名申請的費用（上一年沒有報銷）：100元。

5.部門特色活動的舉行根據(jù)部門的特色，在接下來的一年里舉辦與本部內(nèi)容相關(guān)的活動1-2項，面向青協(xié)所有部員或者學校所有學生，活動內(nèi)容可由部員策劃匯集得來。

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五、自由安排

1.由于網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的需要，我們希望能夠讓部員樂于分享自己生活的趣事、勵志故事，配合志愿者工作的宣傳。也希望能召集整個青協(xié)各個部門的人員的心得體會，無需強制，提倡自由交流，希望各部門能夠主動與宣傳部聯(lián)系，借助青協(xié)網(wǎng)絡(luò)平臺表達志愿者自己的心聲。也可以采用針對部門的優(yōu)秀部員或者優(yōu)秀志愿者專題發(fā)表狀態(tài)，記錄下志愿者生活的點點滴滴。

2.關(guān)于新聞創(chuàng)新性和前瞻性及影響力方面，指導部員用不同的、新穎的方式寫新聞，增加新聞的可看性以及新聞的影響力，與網(wǎng)絡(luò)方面做好及時溝通，爭取讓更多人了解青協(xié)。比如圖片新聞的方式，無需多加贅述，擬定新穎的題目，加以梗概說明即可，吸引人也提高部門工作效率。

3.平時多關(guān)注部員的生活學習，進行指導，生活交流。干部要對部員的生活學習進行關(guān)心照顧，積極幫助部員解決生活學習上的問題，加強內(nèi)部經(jīng)驗交流，促使大家共同進步，創(chuàng)造一個溫馨的家庭氛圍。為過生日的同學慶祝、多組織部門校內(nèi)外娛樂活動，聚餐或出游。防止或者減少部員卸任退部的現(xiàn)象發(fā)生。

(四)行動中心部門工作計劃

在新的學期里，我們行動中心五位部長的角色發(fā)生了變化，不僅僅是志愿服務(wù)簡單的參與者，我們更是志愿活動的策劃與組織者。但我們的基礎(chǔ)還是志愿者，以志愿者為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮行動中心的職能。繼承學長學姐留下來的優(yōu)良傳統(tǒng)，并且盡最大可能的進行創(chuàng)新。下面是我們對行動中心下一學年工作的規(guī)劃：一、部門制度建設(shè)

一）、部員分組制度

本年度我們將部員實行兩套分組制度，根據(jù)常規(guī)項目將部員分為市中心醫(yī)院志愿項目組、新風志愿服務(wù)項目組、周末課堂服務(wù)項目組和心緣志愿服務(wù)項目組四個小組，每個小組有一名分管部長負責。根據(jù)常務(wù)項目將部員分為策劃組、財務(wù)組、考核組、聯(lián)絡(luò)組和事務(wù)組五個常務(wù)組，每個小組有一名分管部長。

二）、部門內(nèi)部制度

為建立高效秩序的部門工作環(huán)境，應(yīng)該規(guī)范部門內(nèi)部管理制度。

1、出勤考核制度：規(guī)范部門例會、值班、集體活動參與等考核制度，建立考核表并堅持考核存檔，為以后的評優(yōu)等打好基礎(chǔ)，避免混亂的內(nèi)部秩序。

2、績效考核評估制度建立績效考核評估制度，為每一個部員和志愿者制作績效考核評估表，包括工作技能，工作具體表現(xiàn)，工作態(tài)度及素質(zhì)以及自我評價，他人評價等，以便更好掌握每一位部員和志愿者的工作績效。

3、人事任免制度：由于招新時會超編制招新，所以要有一定的人事任免制度，對于部員的情緒要有及時的察覺和照顧，講求人性化管理，但是保證公平公

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開。

4、存檔制度：對于所有活動資料及會議流程內(nèi)容都要及時進行存檔備份，紙質(zhì)檔和電子檔都要有，另外重點是每次活動的照片采集及存檔，以此保證活動的傳承，及時留下經(jīng)驗和總結(jié)教訓。

5、部門財務(wù)管理制度：一直以來，錢的問題都是一個敏感的問題，所以希望在這一年里關(guān)于錢的問題可以盡量做到不留遺憾。這就要求我們盡量做到“省、細、全”。我們是志愿活動，自然是無償?shù)�。而在服�?wù)過程中難免有開銷，所以從很多角度考慮都要以省錢為首。在財務(wù)的預(yù)算中，做到詳細、周到、全面才能保證活動的正常進行以及活動最終開支的適度。精確的預(yù)算更有利于活動的準確地進行，而每筆賬務(wù)支出都有詳細的記錄及備注也更有利于財務(wù)的管理以及落實。

三）、部門外聯(lián)絡(luò)制度

本學年我部門特別成立了聯(lián)絡(luò)組，旨在聯(lián)絡(luò)部門之間、院青協(xié)、共建班級等其他組織，溝通合作，擴大服務(wù)范圍和參與人群范圍。在上一年的工作中聯(lián)絡(luò)組主要面向的是志愿者和服務(wù)對象，但由于發(fā)展需要我們計劃在今年將聯(lián)絡(luò)工作進一步拓展到校青協(xié)各部門，校內(nèi)外的公益（志愿者）團隊。通過聯(lián)絡(luò)工作加強我們與其他組織在活動上的交流，增長我們在校內(nèi)外的影響力。

1、我們要與志愿者和服務(wù)對象建立常規(guī)溝通渠道，及時將志愿者與對象的建議整理，以便盡快改善我們的活動。

2、我們要將校外公益團隊進行整合，建立起屬于我們的聯(lián)絡(luò)庫（關(guān)系網(wǎng)）并由聯(lián)絡(luò)組干事對我們的關(guān)系網(wǎng)進行溝通維護，與部分團隊建立起合作關(guān)系，與大部分團隊保持溝通。

3、我們與校青協(xié)及校會各部門建立交流合作機制，聯(lián)絡(luò)組要保持溝通，增進部門之間的感情和青協(xié)的整體性。

4、我們要采集聯(lián)絡(luò)庫中各團隊的活動信息，完善我們自身的不足，增長我們的認知，并促進各組織在活動上的交流合作（將校外組織的活動傳遞或轉(zhuǎn)接給院青協(xié)等團隊）。以此來通過活動加強校青協(xié)與院青協(xié)的溝通合作。

二、人員培養(yǎng)

一）、部員培養(yǎng)

本學年我們從常規(guī)活動項目分組形式將部員分為：市中心醫(yī)院志愿項目組、新風志愿服務(wù)項目組、周末課堂服務(wù)項目組和心緣志愿服務(wù)項目組四個小組。同時每組中又有至少一人為策劃組、財務(wù)組、考核組、聯(lián)絡(luò)組和事務(wù)組五個常務(wù)組。

一個部門的發(fā)展與部員密切相關(guān)，部員的個人能力決定了部門今后的工作難易，所以本學年我將從鍛煉部員能力的角度進行內(nèi)部部員培養(yǎng)。讓他們在行動中心不僅能做志愿者的工作，更能掌握其他的能力。鼓勵部員有自己的想法，在每個問題提出的時候能有自己的解決辦法，將主動權(quán)交到部員手中。同時加強與部員的溝通，拉近彼此距離。

繼續(xù)堅持部門內(nèi)部培訓制度和甜蜜生日制度。首先是利用第一次例會進行校青協(xié)及行動中心基本規(guī)章制度的介紹，以及行動中心傳統(tǒng)項目和活動的簡單介紹，在利用之后的幾次例會對各個項目及活動進行詳細介紹，讓部員們能夠充分全面

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了解行動中心。在部門工作基本正常之后，進行其他相關(guān)知識的內(nèi)部培訓，例如策劃書如何書寫，一些基本office軟件的便捷應(yīng)用，志愿者服務(wù)過程中的禮儀常識，大一學習的相關(guān)注意事項等等。同時每月集體為該月過生日的部員過生日，增進部門內(nèi)部感情交流。

二）、志愿者培養(yǎng)

本學年我將側(cè)重將志愿者的情感交流放在首要位置，通過舉辦志愿者宣誓大會，志愿者表彰大會等形式加強與志愿者的交流。

本學年我們特別成立了考核組，旨在規(guī)范志愿者培訓、管理和考核制度�？己私M在未來的一年里將以新編的《志愿服務(wù)管理條例（試行）》為準則，堅決落實各項規(guī)定，努力把志愿者與干事的考核工作做好。從招募開始就做好各項檔案資料工作，使志愿者的各種信息都明確備案并在志愿者網(wǎng)站上注冊，做到讓每個志愿者都有一個志愿服務(wù)身份證。

在志愿者活動方面，抓好常規(guī)與體驗志愿者這兩者日常志愿活動的考核工作，要做到有分可評、有字可證、有檔可查，環(huán)環(huán)相扣，使各部分都能做到公平公正，這也是方便年末的各項評優(yōu)工作的順利進行。

三、考核體系

一）、部門內(nèi)部互評

實行互評制度。部員之間相互評價，部長與部員之間相互評價，這樣有利于部門中每一個人都能準確定位自己在部門中的表現(xiàn)。

具體方案執(zhí)行校青協(xié)《人事考評辦法》，考核內(nèi)容包括：值班、重大會議、參加活動、例會以及校青協(xié)其他部門活動。從工作表現(xiàn)上包括工作態(tài)度、工作能力、工作作風及部長抽查值班情況等方面。每月綜合考評后第一者被評為校青協(xié)部門之星，通報校會表揚。每學年結(jié)束后部門優(yōu)秀干事評選參照學期綜合考評進行。

二）、志愿者考核

遵照新的《志愿者服務(wù)管理條例（試行）》中第五章志愿者考核辦法，嚴格執(zhí)行規(guī)定。同時認真總結(jié)條例中的一些不足，及時修訂，完善。附：《志愿者服務(wù)管理條例（試行）》中第五章志愿者考核辦法

第四十二條志愿者一次出勤情況滿分20分。出勤人員以每次服務(wù)前確定的志愿者名單為準，統(tǒng)一記基準分為8分。

第四十三條若有下列情況之一者，出勤加4分：

1.志愿者接到短信通知后，立即回復(fù)通知者可以參加活動。2.志愿者同意參加活動后，準時到通知地點集合，簽到。3.志愿者主動申請參加活動。

第四十四條若有下列情況之一者，出勤減4分：1.志愿者遲到10分鐘以上20以下。

2.志愿者出現(xiàn)緊急情況不能參加活動，電話通知負責人，并說明情況。第四十五條若有下列情況之一者，出勤減8分：1.志愿者無故未到。

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2.志愿者遲到20分鐘以上。

第四十六條若有下列情況之一者，取消參加該項目活動的資格：1.連續(xù)三次通知志愿者未能參加。2.連續(xù)三次短信通知志愿者均未回復(fù)。

第四十七條出勤情況考核總分不取平均值，只做最后累加。

第四十八條志愿者一次服務(wù)情況滿分100分�？己巳藛T以每次實際參加服務(wù)的志愿者名單為準，統(tǒng)一記基準分為60分。

第四十九條若有下列情況之一者，服務(wù)情況加10分：

1.志愿者應(yīng)積極發(fā)揚志愿者的精神風貌，態(tài)度謙和，處事低調(diào)。

2.志愿者聽從干事分配的工作崗位，服務(wù)過程中態(tài)度良好，做事認真。3.志愿者在活動中有創(chuàng)新性行為，并取得良好的效果。4.志愿者在活動后提出了建設(shè)性的意見或建議。

第五十條若有下列情況之一者，服務(wù)情況減10分：1.志愿者態(tài)度冷淡，精神不振。

2.對分配的工作崗位產(chǎn)生消極情緒，態(tài)度較差。

3.志愿者服務(wù)過程中擅離崗位或在崗位上作出玩手機、打電話等行為。4.志愿者在服務(wù)過程中相互聊天，拍照。

第五十一條若有下列情況之一者，服務(wù)情況減20分：1.與服務(wù)對象產(chǎn)生言語或肢體沖突。

2.與項目當天負責人產(chǎn)生言語或肢體沖突。3.擅自發(fā)表針對志愿活動的惡意評論。

第五十二條服務(wù)情況考核總分取各次服務(wù)情況的平均分。

第五十三條年度考核成績=Σ各次出勤考核成績+服務(wù)情況考核的平均分第五十四條常規(guī)志愿者嚴格按照本考核辦法執(zhí)行，短期志愿者視情況進行考核。

四、活動評估

一）、徐州市中心醫(yī)院志愿服務(wù)項目

簡單介紹：目前為止，徐州市中心醫(yī)院志愿服務(wù)已走過了2年的時光。在這兩年中，該項目經(jīng)歷了初步發(fā)起、基地確立、志愿者培訓、正式開展等階段漸漸走向常規(guī)。盡管項目確立的初期面對了很多的困難，但在我們校青協(xié)行動中心的前輩和同仁們的堅持不懈下，最終使其走向正規(guī)。我們中國礦業(yè)大學的志愿者在志愿服務(wù)的過程中不僅服務(wù)了他人，提升了自我，更得到了醫(yī)院工作人員以及廣大醫(yī)患病人及家屬的好評，為我們礦大志愿者群體樹立了良好的榜樣。

預(yù)期效果：在下一年的徐州市中心醫(yī)院志愿服務(wù)項目中希望我們礦大的志愿者能夠著眼全局，與院方以及參與該志愿活動的院校達成共識，著手整個醫(yī)院志愿服務(wù)的規(guī)范化與系統(tǒng)化，健全徐州市中心醫(yī)院志愿服務(wù)體系。不管是從志愿者的招募，培訓，正常服務(wù)活動的排班以及志愿者的評優(yōu)各方面都能夠落實到位，井然有序，直至走向成熟。這需要我們從多方面下功夫，不僅要與醫(yī)院達成共識，更重要的是與參與該項目的徐州市各大院校的志愿者互相交流，互相學習，共同努力，共同進步。當然，在系統(tǒng)化的同時不忘我們創(chuàng)新的精神，我們也要廣泛吸

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取經(jīng)驗，學習其他更為先進的醫(yī)院志愿服務(wù)團隊的優(yōu)點與能力，取其所長，為我所用，使徐州市中心醫(yī)院志愿服務(wù)的發(fā)展更加完善，更有影響力。讓我們的志愿者成為更有能力更加優(yōu)秀的人才。

活動預(yù)算：200元二）、中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會新風志愿者服務(wù)中隊

簡單介紹：中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會新風志愿者服務(wù)中隊于201*年3月正式建隊，與徐州市新風志愿者服務(wù)隊達成共建，共同合作志愿服務(wù)活動。但是迄今為止我們行動中心只接手了徐州市新風志愿者服務(wù)隊的一個項目孟莊周末課堂項目，其他項目還不曾涉及。本學年我們將周末課堂與金山周末課堂合并管理，將新風的工作重點轉(zhuǎn)移到云龍湖新項目開發(fā)和公共自行車維護兩個項目上。

預(yù)期效果：重新確立與新風總務(wù)組的關(guān)系，明確我中隊所能承擔的義務(wù)和活動項目，爭取改變上一年的被一些形式上的活動所纏身的現(xiàn)狀。將新風組的孟莊周末課堂劃歸為周課組，由其統(tǒng)一管理孟莊和金山兩處周末課堂，方便統(tǒng)一安排人員與活動。而抽身出來的新風組則將精力主要集中在下學期開展的云龍湖志愿服務(wù)項目上，爭取把它做成我校的又一精品項目，從而擴大我校青協(xié)的影響力。進一步開展福利院的志愿服務(wù)活動，在節(jié)假日或老人生日是去看望一下老人，而不是定期的常規(guī)的。

活動預(yù)算：1000元三）、中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會心緣服務(wù)隊簡單介紹：我校青年志愿者協(xié)會于201*年與心緣志愿者服務(wù)中心達成共建，為了更好的去進行志愿服務(wù)，成立了“中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會心緣服務(wù)隊”。徐州市心愿志愿者服務(wù)中心由被譽為“當代保爾”的徐州身患嚴重“強直性脊椎炎”的病殘青年鄭復(fù)生創(chuàng)建于1997年4月，該中心于201*年在徐州市民政局正式注冊為民辦非企業(yè)。徐州市心愿志愿者服務(wù)中心的性質(zhì)是一家通過志愿參與為殘障人士提供服務(wù)的公益慈善機構(gòu)。

預(yù)期效果：對于“心緣”項目，只能說我們這個項目還不夠成熟，需要我們做的還有很多。目前，我們專注于長期的“牽手2+1“項目，偶爾也會接一些臨時的志愿服務(wù)項目。在上個學期里，我們雖然說作的不是很好，但還是達到了目的。隨著活動的增多，宣傳問題在“心緣”項目組作為一個重大問題體現(xiàn)了出來。在“心緣”項目組，還是行動中心的老問題，沒有宣傳出去。這樣就導致志愿者對心緣的認識度不夠，那么志愿者短缺問題也就隨之而來了。所以在下一學期中，我們組要注意的是加強宣傳力度，努力擴大心緣在校內(nèi)與校外的影響力，讓更多的人知道心緣。其次，我們還要開發(fā)新的項目，擴大心緣的執(zhí)行力，例如長期的福利院項目，盲人按摩中心項目。讓心緣真正成熟穩(wěn)健的運行起來。

活動預(yù)算：1000元四）、周末課堂服務(wù)項目

簡單介紹：金山社區(qū)愛心家教項目成立時間較早，已經(jīng)成為行動中心的一個品牌項目，孟莊周末課堂項目是201*年末剛剛確立，這兩個項目雖然確立時間不盡相同，但是其本質(zhì)一樣，所以我們在本學年將兩個項目合并為一個管理，兩地展開。

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預(yù)期效果：周末課堂活動今年兩個主要任務(wù)就是“課堂正規(guī)化，活動精品化”。為此我們一方面會在原有的基礎(chǔ)上繼續(xù)完善課堂的規(guī)章制度，努力改進課堂學習環(huán)境，提高輔導質(zhì)量，以增加我們在社會上的公信力;另一方面，在周末課堂活動中我們會學習國內(nèi)優(yōu)秀的“七彩課堂”示范教學案例，積極與院級青年志愿者協(xié)會、及各特色社團開展合作，豐富周末課堂的內(nèi)容，同時提高我們在校內(nèi)的影響力及品牌效應(yīng)。周末課堂的考核將面向干事，志愿者和學生;為此我們要將考核量化（分數(shù)化）以分數(shù)的高低來評優(yōu)等等，具體方案參照上一年制定的考核標準裁定。

活動預(yù)算：1500元五）、“這個冬天，我們一起來感恩”系列

簡單介紹：這個系列是行動中心在校內(nèi)的比較大型的一個活動，與我們固定的服務(wù)項目不同的是，它是由許多小型活動穿插，聯(lián)合而成，上一年由“感恩校園行”、“平安夜溫暖你我Ta”和“愛心物品設(shè)計大賽”三部分組成，在下一年行動中心目標是擴大該系列的活動范圍和影響力。

預(yù)期效果：全校參與，在歡慶圣誕迎接新年的同時關(guān)懷他人�；顒宇A(yù)算：400元六）、校青協(xié)志愿服務(wù)項目體驗廣場活動

簡單介紹：通過校園志愿服務(wù)項目體驗廣場的宣傳，使學生與志愿文化相結(jié)合，突出志愿性、無償性、公益性、組織性，通過學習雷鋒精神，從而營造和諧、文明的校園氛圍。學生參加校園志愿服務(wù)項目廣場活動，在服務(wù)他人、服務(wù)校園的同時，自身也得到了提高、完善和發(fā)展，精神和心靈也得到滿足。學生參與志愿服務(wù)項目，既是在幫助師生，服務(wù)社會，同時也是在傳遞愛心與傳播志愿者精神與文化，在為他人送去玫瑰的同時自己也收獲到了芬芳。

預(yù)期效果：下一年的校青協(xié)志愿服務(wù)項目體驗廣場希望我們可以在專區(qū)設(shè)立和介紹上有更好的進步，對活動項目和共建基地有更完備的了解和準備，并對當時招募的體驗志愿者有及時的安排。

活動預(yù)算：201*元七）、農(nóng)名工子女游礦大活動

簡單介紹：三月是雷鋒月，為深入學習雷鋒精神，堅實做好學雷鋒活動，3月16日，由共青團中國礦業(yè)大學委員會聯(lián)合中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會舉行了“學雷鋒”農(nóng)民工子女游礦大活動，帶領(lǐng)孟莊以及金山周末課堂的廣大農(nóng)民工子女及留守兒童參觀了礦大校園。

預(yù)期效果：擴大活動的宣傳范圍，讓更多的人知道活動，提高知名度�；顒宇A(yù)算：600元八）、志愿者宣誓儀式暨志愿者培訓大會

簡單介紹：志愿者理論培訓在招募兩周內(nèi)進行。全體志愿者理論培訓內(nèi)容包括：簡述志愿者的性質(zhì)和意義；概述中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會的組織歷史，文化；各個志愿服務(wù)項目成果展示；概述組織的政策和志愿者政策（明確志愿者、青年志愿者協(xié)會的權(quán)利和義務(wù)）；志愿者宣誓儀式；志愿者網(wǎng)上注冊，并進行志愿者分組。

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預(yù)期效果：理論培訓前，志愿者將獲得一份詳細的工作手冊，包括培訓的所有信息（培訓會流程、內(nèi)容、志愿者宣誓誓詞、志愿服務(wù)項目簡介、志愿者的責任和義務(wù)、志愿者管理原則、服務(wù)的注意事項等）。志愿者要認真學習工作手冊，嚴格按照工作手冊上的要求開展志愿服務(wù)。針對各項目自身特點開展的項目培訓內(nèi)容包括：我們做什么；為什么要做；要達成什么目的；怎樣去實現(xiàn)；項目的時間安排；活動中我們會要注意什么；參與志愿服務(wù)的經(jīng)驗及感受；現(xiàn)場答疑等。讓志愿者認識到志愿活動的重要性，同時加深對協(xié)會的了解，有利于開展今后的服務(wù)工作。

活動預(yù)算：300元五、自由安排

今年十一小長假，我們準備組織不回家的干事游徐州，增進部門內(nèi)部情感。同時作為校會部門，我們也將盡量向校會爭取，在學年中為干事們爭取到一些講座訪談類活動的門票，作為一種部門福利。

(五)外聯(lián)部部門工作計劃

計劃是一個部門要有序優(yōu)質(zhì)進行一年工作的必要條件，因此我們外聯(lián)部制定如下工作計劃：一、制度建設(shè)

1、會議制度：

第一條：本部門于每周星期一在校青協(xié)會議室召開例會。冬季作息時間為21：00，夏季作息時間為21：30.

第二條：例會請假須提前3小時向分管考勤的人員進行請示，不然算作無故缺勤處理。

第三條：緊急會議另行通知。

2、財務(wù)制度：

第一條：部門的采購行為，金額可由當事人先墊付錢款，事后由部門予以報銷。

第二條：一般外聯(lián)贊助活動、以及協(xié)助其他針對外聯(lián)部所拉贊助可對當事人進行相關(guān)獎勵，具體獎勵形式為所贊助金額的10%，所得到的贊助物品及資金須先歸入社團所有。

3、外聯(lián)事物制度：

第一條：社團有重大活動需要拉贊助時須由部長分配外聯(lián)任務(wù)，部員積極主動參與，有相關(guān)贊助商家信息及時入部門檔案，同時就活動贊助可能性和商家及時進行溝通，相關(guān)進展及時匯報部長。

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第二條：外聯(lián)具體情況及時向部長匯報，需要與商家達成重要贊助協(xié)議時應(yīng)由部長或社團相關(guān)負責人簽訂書面意向書生效，個人不得擅自與商家簽訂協(xié)議或達成口頭協(xié)議。

第三條：社團活動過程中贊助商主要負責人應(yīng)積極配合相關(guān)工作人員根據(jù)贊助意向書中相關(guān)規(guī)定安排落實好商家宣傳工作，商家有嘉賓出場時須提前聯(lián)系并負責細心接待，在保證社團活動順利完成及社團利益實現(xiàn)的前提下可滿足嘉賓臨時要求。

第四條：平時積極鍛煉語言表達能力及與人溝通能力，保證活動中與商家溝通的愉快暢通，以期建立長期合作關(guān)系。

二、人員選拔與培養(yǎng)

1、招新

要想培養(yǎng)人員就要先招新，招新質(zhì)量對以后人員培養(yǎng)以及外聯(lián)工作的展開具有十分重要的意義，我們外聯(lián)部一名部長兩名副部將對外聯(lián)部招新工作認真負責，選出適合外聯(lián)工作，認真負責的部員，對招新工作的具體策劃將附另外策劃。

2、培養(yǎng)

第一步：招新工作結(jié)束后，真正進入人員培養(yǎng)階段，首先會利用一周時間對部員進行理論上的培訓，包括策劃、合同等文檔的編寫、外聯(lián)商家的選擇以及外聯(lián)溝通技巧經(jīng)驗的分享，讓部員盡快了解完整的外聯(lián)流程。

第二步：將部員分為三個大組，跟隨三名部長進行為期兩周的外聯(lián)實訓，通過跟隨部長走訪商家，掌握外聯(lián)技巧。

第三步：培養(yǎng)階段結(jié)束后，進入正式工作階段，部門全體成員需要對工作認真負責、講求效率。部門內(nèi)部以小組形式組成。每組小組長由本組成員每月輪流擔任，小組長在任職期間關(guān)心組員工作的同時，加強與組員的交流，有效率地帶領(lǐng)組員做好部長及副部長分配給的工作。各小組之間要互相幫助互相協(xié)作，一起建設(shè)部門。

第四步：定期匯報外聯(lián)工作情況（外聯(lián)例會），總結(jié)外聯(lián)經(jīng)驗，所有外聯(lián)部成員共同進步。

三、考核體系

第一條：為加強外聯(lián)部的管理,調(diào)動全體部員的積極性,主動性,增強部員責任心,提高工作效率,同時在部門中營造團結(jié),和諧,創(chuàng)新,積極向上的良好工作氛圍,特建立此部門考核制度。

第二條：其他未盡考核項目由部長在具體工作中產(chǎn)生時進行評估補充。第三條：每個月考核得分最高者評為部門之星，每學期得分靠前者將獲得優(yōu)秀干事稱號或優(yōu)秀青年志愿者稱號。（具體名次以部門所擁有比例而定）。

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附:考核具體項目考評項目重大會議活動考評說明重大會議遲到-1分；無故缺到兩次以上者予以勸退。參加活動應(yīng)到不到者-1分；遲到-0.5分。例會遲到-0.5分；超過5次予以勸退；無故不到-1分；連續(xù)兩次無工作匯報者-1分；連續(xù)超過四次予以勸退；單月無故不到兩次及其以上者勸退；累計到達四次者勸退。成功拉到一次贊助加3分,兩次及兩次以上者根據(jù)金額每次加3~5分例會的簽到部長及辦公室對每次活動的考核病假和參加校級文體演出訓練的酌情照顧考評依據(jù)備注例會外聯(lián)工作參與部門活動根據(jù)活動貢獻工作部門貢獻能力工作態(tài)度每次加1~3分；對部門有特殊貢獻者酌情加分參與志愿者活動，根據(jù)具體參與活動時長加相應(yīng)的志愿者服務(wù)時長；外聯(lián)部部長根據(jù)每次部員工作匯報志愿者服結(jié)果，為相應(yīng)部員增加0至2小時服務(wù)務(wù)時間時長；部員每次成功拉到一次贊助根據(jù)金額數(shù)量額外增加3~5小時服務(wù)時長特殊貢獻指對部門有較大長遠發(fā)展的項目，包括活動的策劃，新穎的宣傳方式等；工作匯報由部長、副部長根據(jù)部員工作匯報的詳盡（項目的數(shù)量、詳盡、進展、負責人等資料）進行評定參加活動參加校青協(xié)其它部門活動一次額外加0.5分；上不封頂。在分配工作后；是否能夠及時的完成任務(wù)；完成任務(wù)的質(zhì)量能否符合標準。參加其它部門活動的數(shù)量工作能力工作態(tài)度部長、副部長在分配工作時；是否能夠積極主動去做；根據(jù)部員平時表在工作中；是否能夠認真負責；是否能擺正現(xiàn)進行評定自己的態(tài)度；履行自己的責任。犯錯時；是否能夠積極主動承擔。

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四、活動評估

1、校青協(xié)志愿服務(wù)項目體驗廣場之艾特你我他

為了在全校積極營造一種志愿奉獻的氛圍，更好地加強和改進我校學生感恩教育，豐富校園文化，擴大志愿團體在全校的影響力，校青協(xié)欲策劃首屆校園志愿服務(wù)項目體驗廣場，使全校師生都能參與到這次校園志愿服務(wù)項目活動中來，以加深我校師生對我校志愿服務(wù)的認識和對志愿服務(wù)精神的了解通過校園志愿服務(wù)項目體驗廣場的宣傳，使學生與志愿文化相結(jié)合，突出志愿性、無償性、公益性、組織性，通過學習雷鋒精神，從而營造和諧、文明的校園氛圍。學生參加校園志愿服務(wù)項目廣場活動，在服務(wù)他人、服務(wù)校園的同時，自身也得到了提高、完善和發(fā)展，精神和心靈也得到滿足。學生參與志愿服務(wù)項目，既是在幫助師生，服務(wù)社會，同時也是在傳遞愛心與傳播志愿者精神與文化，在為他人送去玫瑰的同時自己也收獲到了芬芳。我們外聯(lián)部借機推出的“艾特你我他”活動使我們的校園更加和諧，同學之間的友誼更加深重。

本次活動預(yù)算為100元

2、“瞬之感動，愛之永恒”志愿者風采展示大賽

志愿者是我們社會文明進步的必然產(chǎn)物，志愿者身上所散發(fā)出來的熱情和無私奉獻精神讓人動容。在“愛在身邊，心系天下”的社會志愿者活動號召的風潮下中，為弘揚和展現(xiàn)礦大學子的志愿者風貌，中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會策劃開展全校志愿者風采展示大賽活動。為展現(xiàn)礦大青年志愿者的面貌與風采，通過比賽活動宣揚志愿者精神。通過此次大賽闡釋志愿者活動的內(nèi)容與性質(zhì)，號召更多學子積極參與到志愿者活動中來。宣傳志愿者工作，使全校對青年志愿者協(xié)會的工作展開給予充分的支持與理解。

本次活動預(yù)算：項目橫幅宣傳單獎品水、筆共計金額50元30元100元20元200元3、“舌尖上的小南門”美食節(jié)活動作為青春的代言人，大學生總是洋溢著年輕的活力，充滿著狂熱的激情，一屆不同于以往的美食節(jié)是全校師生共同的期盼。其次，對于吃這方面，大家向來不會拒絕，民以食為天。同學們來自五湖四海，有很多還保持原來的飲食習慣，需要這種美食匯聚的美食節(jié)來開拓視野�！耙率匙愣�知禮節(jié)，倉廩實而知榮辱”飲食文化與地方文化密不可分，當飲食與校園相結(jié)合，其對校園文化的影響也非比尋常，為豐富礦大的校園飲食文化，滿足同學們的飲食需求，特舉辦本次活動，希望同學們在本次活動中收獲樂趣。也希望增加礦大飲食文化的內(nèi)涵。

經(jīng)費預(yù)算（待定）項目數(shù)量單價總計備注宣傳單噴繪美食卡

3001200（1盒）0.1元1003024

30元100元30元

橫幅小南門裝飾教室布置獎品印章商家門口貼示合計31002030105350100元30元10元500元60元50元910元五、自由安排

外聯(lián)部作為一個職能部門與青協(xié)其他部門還是有很大區(qū)別的，我們在志愿

服務(wù)上比起其他部門有所欠缺，但是在這一年我們會積極改進，每周進行一定的志愿服務(wù)，更好的為大家服務(wù)，更好的融入青協(xié)；我們的區(qū)別性還在于我們需要充分了解每一個活動以便于拉外聯(lián)，而且我們工作時間不定需要大量課余時間跑商家，我們自己的品牌活動就比較少，這也是需要改進的地方。

外聯(lián)外聯(lián)，外引內(nèi)聯(lián)，新的一年我們會盡職盡責，做出更好的業(yè)績?yōu)榍鄥f(xié)這個大家庭貢獻自己的力量。

我們年度外聯(lián)目標：15000元

中國礦業(yè)大學青年志愿者協(xié)會

201*年8月14日

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友情提示：本文中關(guān)于《校青協(xié)紀檢部十一月工作計劃》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，校青協(xié)紀檢部十一月工作計劃：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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