1師徒工作總結(jié)

師徒結(jié)對總結(jié)

于艷輝

沙美華老師扎實的教學基本功、豐富的教學經(jīng)驗，都讓我感覺特別踏實，她手把手的指導我備課、備學生，作為徒弟，我成為了師徒結(jié)隊活動的一名受益者，成為沙老師的徒弟是我的幸運。

師徒結(jié)對的一種基本活動形式就是互相聽課評課，這也成為大多數(shù)徒弟向師傅學習的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：

首先，作為一名新上崗的青年教師，只有不斷學習，才能找到適合自己的教學方法，才能以全新的理念指導自己的教育實踐。因此，在沙老師的建議、指導下，我堅持平時及時充電，不斷更新自己的教育觀念。在平時的教學中，我能做到認真?zhèn)湔n，鉆研教材，遇到教學中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課，主動讓師傅指導教案，虛心接受師傅的建議，修改不足，更好地吃透教材。特別是我從來沒有交過課，剛開始把握不好學生的特點，掌握不好教學方法，控制不好學生的學習狀態(tài)，一節(jié)課下來我講得辛苦，學生卻聽得茫然。師傅了解到這個情況后，主動給我介紹如何控制課堂秩序、如何調(diào)動課堂氣氛、如何組織課間活動、如何進行小組合作……聽到師傅多年的經(jīng)驗之談，我如獲至寶。在師傅的指導下，經(jīng)過一個學期的學習、實踐、摸索，我的課堂也逐漸開始變得活潑生動。

其次，師傅給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點。師傅會經(jīng)常深入我的課堂，師傅聽完課后，就會從聽的角度體會到我的做法好不好，評課時就會反饋給我，從而起到了肯定或否定的效果，讓我以后可以有意識地進行調(diào)整。師傅在給我評課時，不僅在理論上進行指導，更是在具體的課中與我反復(fù)研討，每一個環(huán)節(jié)，甚至每一句評價語言等都悉心琢磨，使我明白課堂上應(yīng)充分體現(xiàn)學生的主體地位，體現(xiàn)相應(yīng)課堂教學要求，努力進行教學研究，力爭把多個教學目標進行有機整合，努力達到課堂教學的優(yōu)化。比如在對某個教學環(huán)節(jié)的處理上，我可能從教師的角度覺得這樣處理比較得當，但又不知其效果會如何，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來體會學生的反應(yīng)情況和所取得的效果。這種感受師傅會在評課時及時地反饋給我，從而起到了肯定或否定的作用，讓我以后可以有意識地進行調(diào)整。

最后，在聽師傅課的過程中我也有很大收獲。課堂上，沙老師有著豐富的評價語言，充分調(diào)動了學生的學習積極性。在她的課中，時間總是在不知不覺間就流逝了，足見她扎實的教學功底。師傅的課很多方面都體現(xiàn)了她的教學理念，思想的靈動，使我受益匪淺。沙老師的課最大的特點就是條理性強，思路清晰，課堂富有激情與活力，課堂氣氛也很好！真正地做到了讓學生在快樂的學習氛圍中學習。課后我們坐在一起交流上課后的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢體味到了她思想的靈動，并且準確地把握住每一節(jié)課的閃光之處，并對我以后的教學產(chǎn)生了重要的影響。

綜上所述，讓我深深體會到我是師徒結(jié)對活動中的受益者，我感謝學校為我提供了這樣的機會。對于一名年輕老師來說，既是一種機遇又是一種挑戰(zhàn)，要讓學生有一碗水，老師就一定要成為一條奔流不止的小溪，因而，只有虛心的向師傅學習，不斷的提高自身的從師素質(zhì)，就能成為一名合格的教師。

擴展閱讀：201*-201*年第一學期師徒結(jié)對工作總結(jié)

201*-201*學年第一學期前嶺學校師徒結(jié)對工作總結(jié)

本學期師徒結(jié)對工作，落實了《前嶺學�！皫熗浇Y(jié)對”實施方案》，加強了新教師的培養(yǎng)，取得了較好的效果。現(xiàn)作簡要總結(jié)。一、有方案，有組織。學期初，根據(jù)學校實際情況，制定了《前嶺學�！皫熗浇Y(jié)對”實施方案》，結(jié)合各新教師所在教研組的意見，每一位新教師都配備了相應(yīng)的師傅。召開了師徒結(jié)對動員會。會上張連玉校長提出了工作要求，明確了工作目標和方向。會后，師徒之間舉行了見面會，正式開始了師徒結(jié)對幫扶工作。

二、重過程，抓落實。本學期對師徒結(jié)對工作作了四次全面檢查反饋，較好地落實了《前嶺學�！皫熗浇Y(jié)對”實施方案》。次月初，教研室組織檢查落實，對每個師徒結(jié)對教師相關(guān)材料的檢查，再到反饋登記，每一項工作都一一作了落實。

著重對以下幾方面作了硬性的檢查登記反饋：師傅聽課情況、師傅對徒弟教案書寫及作業(yè)批改情況；徒弟聽課情況、每月上交一篇教學反思或心得體會文章情況。

三、專項總結(jié)，綜合考評。學期末，對照《前嶺學�！皫熗浇Y(jié)對”實施方案》，分以下幾方面對一學期的師徒結(jié)對工作進行考評：師傅聽課總節(jié)數(shù)（20分）、徒弟聽課總節(jié)數(shù)（30分）、各月師徒工作上交材料合格情況（25分）、徒弟教學業(yè)績得分情況（25分），總分100分，得分從高到低，70分以上為優(yōu)秀，中間為良好，后的為一般。本學期考評情況如下：優(yōu)秀：劉春梅賈真

良好：皮新忠石柳柳喬艷陸倩李偉趙倩云尹開明于曉瑞四、今后建議

1.新教師應(yīng)增強學習的主動性和自覺性，變“要我學”為“我要學”。在平時工作中應(yīng)主動向“師傅”學習：主動邀請師傅聽自己的課、主動去聽師傅的課、主動向師傅請教教學過程中所遇到的問題及疑惑、主動向其它有經(jīng)驗的老教師學習。

2.要加強對新教師落實此項工作的考核評價。新教師的考核結(jié)果作為評選十最教師“成長最快新教師”的依據(jù)，60分以上為達標，不達標者在教育教學考核中扣5分，不能評選“成長最快的教師”。

3.指導教師的“師傅”應(yīng)加強對師弟的指導。要多與徒弟交流，對照方案每周至少聽徒弟一節(jié)課，并作好反饋交流。

4.優(yōu)秀的頒發(fā)“優(yōu)秀指導教師”榮譽證書，指導教師考核總分低于50分的或聽課節(jié)數(shù)為0的作為不達標，不享受考核獎勵。對優(yōu)秀的教師發(fā)給優(yōu)秀指導教師證書。

201*年1月15

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