邳州超限檢測站考核實(shí)施方案

邳州超限檢測站考核實(shí)施方案

根據(jù)徐州市公路處《關(guān)于印發(fā)徐州市國省干線公路路政巡查規(guī)范年活動(dòng)實(shí)施方案的通知》精神，結(jié)合我市的具體情況，進(jìn)一步強(qiáng)化治超站管理工作，規(guī)范超限治理，全面提升我市治超站管理水平，深入開展“路政巡查規(guī)范年”活動(dòng)，特制定考核實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想與工作目標(biāo)

全面鞏固“十一五”國檢成果，以貫徹落實(shí)《公路安全保護(hù)條例》為契機(jī)，以開展路政巡查規(guī)范年活動(dòng)為載體，以創(chuàng)建路政管理達(dá)標(biāo)路為目標(biāo)，積極推進(jìn)超限治理規(guī)范化建設(shè)，力爭通過“路政巡查規(guī)范年”主題活動(dòng)，全面提升我市超限治理水平。

立足本職，強(qiáng)化宣傳，制訂超限治理計(jì)劃，加大治理力度，完善保障措施責(zé)任落實(shí)到人。按照《公路安全保護(hù)條例》的要求，認(rèn)真履行管理職能，進(jìn)一步加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，全面推進(jìn)依法治路。實(shí)現(xiàn)公路與公安聯(lián)動(dòng)，專業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍與廣大社會(huì)群眾聯(lián)動(dòng)。建立治超站管理績效考核制度，獎(jiǎng)勤罰懶，全面提高執(zhí)法人員工作執(zhí)行力，有效提高執(zhí)法人員創(chuàng)新履職的積極性和主動(dòng)性，形成良好的工作激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制，使執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高。考核合格后方可上崗，情節(jié)嚴(yán)重的開除出執(zhí)法隊(duì)伍。每個(gè)治超小組按照要求每天記好車輛使用臺(tái)賬、加油記錄、工作日志和治超臺(tái)賬，一次漏記罰款100元。對上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)重大問題的，對責(zé)任人給予待崗學(xué)習(xí)，考核合格方可上崗。所有待崗期間只發(fā)生活費(fèi)400元。

(二)治超站每季度進(jìn)行一次“紅旗小組和明星路政員”的評比，“紅旗小組和明星路政員”的評比和路政大隊(duì)“紅旗中隊(duì)和明星路政員”的評比同步進(jìn)行，屆時(shí)邀請上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和站下屬科室負(fù)責(zé)人對治超站所有業(yè)務(wù)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)市處對治超站考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行�？己私Y(jié)束當(dāng)場宣布考核結(jié)果并報(bào)站領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并總結(jié)工作中存在的問題和解決辦法�！凹t旗小組和明星路政員”的評比工作由站統(tǒng)一組織實(shí)施。

(三)治超站積極向地方政府爭取工作支持，以政府為主導(dǎo)制定年度超限治理方案。加強(qiáng)與公安、安監(jiān)、運(yùn)政、工商、稅務(wù)、發(fā)改委等部門協(xié)作，嚴(yán)厲打擊超限運(yùn)輸行為。對違規(guī)進(jìn)行超限裝載的場礦、碼頭、企業(yè)進(jìn)行停業(yè)整頓，利用新聞媒體跟蹤報(bào)道超限治理情況。分階段和地點(diǎn)加大宣傳力度，每年舉行不少于一次的超限治理大型宣傳活動(dòng)，每月不少于一次的超限治理正常宣傳活動(dòng)，對場礦、企業(yè)進(jìn)行跟蹤問效，走訪車主和場礦企業(yè)，爭取他們的支持和理解。每年與公安、紀(jì)檢、場礦、企業(yè)召開不少于一次的聯(lián)誼座談會(huì)，邀請行風(fēng)監(jiān)督員召開不少于一次的行風(fēng)座談會(huì)，以促進(jìn)治超站的執(zhí)法工作，力爭做到規(guī)范執(zhí)法，執(zhí)政為民，服務(wù)百姓。

邳州超限檢測站二O一一年七月

擴(kuò)展閱讀：超限檢測人員考核實(shí)施細(xì)則

附件一：

治超檢測站考核實(shí)施細(xì)則

項(xiàng)目考核內(nèi)容及辦法1、熟悉各種車型，軸數(shù)和相關(guān)檢測知識(shí)以及治超政策法規(guī)，治超相關(guān)文件抽查中回答不準(zhǔn)，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。業(yè)務(wù)技能2、嚴(yán)格按照規(guī)定填寫各種檢測表格，按時(shí)上報(bào)報(bào)表，對各類檢測記錄不清、錯(cuò)記、漏記或多處涂抹、字跡潦草不整潔的，發(fā)現(xiàn)一處扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，對弄虛作假者停崗處理，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資100元。3、因檢測人員不按正常程序操作，擾亂正常工作秩序的，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。6、不遲到，不早退，不按時(shí)上下班，接班遲到5分鐘的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。7、不按規(guī)定著裝，不講究儀表風(fēng)范者，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。8、擅自離崗、串崗、脫崗者，一次扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資100元；工作期間接待客人、攜帶現(xiàn)金手機(jī)，扣除該當(dāng)事人當(dāng)執(zhí)行制度月工資50元。9、嚴(yán)格遵守檢測紀(jì)律，每出現(xiàn)一次無記錄車輛從本站進(jìn)入，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元，并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。10、當(dāng)班睡覺的，做與工作無關(guān)的事，除按制度處罰外，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。11、不按正常程序操作或?qū)�檢測車輛不作記錄，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。并對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。12、當(dāng)班期間，私放人情車，間接或直接收受他人錢物的，并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。14、執(zhí)法不規(guī)范，言行粗暴，造成媒體曝光的，并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。儀容風(fēng)紀(jì)15、在檢測工作中，發(fā)現(xiàn)檢測人員在廣場、室內(nèi)舉止不端，嬉笑打鬧，抽煙，當(dāng)班人員看書報(bào)，干與檢測無關(guān)的事情，除按制度處罰外，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。16、日常檢查發(fā)現(xiàn)一次儀容不整、不穿工作服、指揮不穿反光背心，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。17、嚴(yán)格堅(jiān)持“三文明”原則（文明檢測、文明執(zhí)勤、文明服務(wù)），因自身原因與司乘人員吵架、斗毆，引起事態(tài)擴(kuò)大的，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。文明服務(wù)18、檢測當(dāng)中要禮貌待人，微笑服務(wù)，文明用語，嚴(yán)禁使用文明忌語，對不文明檢測人員，扣除當(dāng)月工資50元。19、對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作，要做到“三聲”（來有問聲。問有答聲、走有送聲），“三主動(dòng)”（主動(dòng)起立、主動(dòng)讓座，主動(dòng)問好），否則扣除當(dāng)月工資50元。20、當(dāng)班人員如發(fā)現(xiàn)車輛對檢測公用設(shè)施損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行處理，否則扣除當(dāng)月工資50元，并視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。21、熟練使用檢測設(shè)施，愛護(hù)檢測設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一例不愛護(hù)設(shè)備或設(shè)備不全，扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。設(shè)施保護(hù)22、除特殊故障外，一般情況必須保持檢測系統(tǒng)的正常運(yùn)行，對入口車輛多注意觀察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種異常情況，出現(xiàn)一般故障，檢測員要按步驟進(jìn)行排除，并及時(shí)報(bào)告檢測站負(fù)責(zé)人，否則扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。23、遇大霧、大雨、大雪等惡劣天氣，檢測儀器周圍必須保持干凈整潔，無積雪、積水，否則扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。24、擅自調(diào)整檢測參數(shù)，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。25、保持檢測站內(nèi)衛(wèi)生，及時(shí)清理周圍廢棄物，交接班時(shí)，交班班組要徹底打掃檢測站室內(nèi)外衛(wèi)生，否則扣除該當(dāng)事人環(huán)境衛(wèi)生當(dāng)月工資50元。26、所上安排大掃除時(shí)間，各站要徹底清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，對不組織打掃的，扣除當(dāng)月工資50元。27、不得將垃圾傾倒在廣場兩側(cè)綠化帶里，每發(fā)現(xiàn)一次扣除該當(dāng)事人當(dāng)月工資50元。備注

本細(xì)則將納入各站201*年度治超責(zé)任書的考核辦法，解釋權(quán)歸吳堡管理所。

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