黨委組織部201*年工作總結

黨委組織部201*年工作總結

一年來，在學校黨委的正確領導下，黨委組織部堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真落實學校201*年黨政工作要點，積極推進改革，認真完成各項工作，為學校事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、加強黨建工作，為學校改革發(fā)展提供保證（一）精心籌備，成功召開學校第三次黨代會。

精心組織做好學校第三次黨代會的籌備、代表選舉、“兩委”候選人預備人選推薦和會務的組織等工作，積極參與“兩委”報告的起草工作，為大會的成功召開做好充分準備。這次黨代會選舉產生了學校新一屆黨委和紀委領導班子，達到了定好發(fā)展方向、選好領導班子的目標，同時統(tǒng)一了思想，凝聚了人心，鼓足了干勁，增強了信心，為我校今后五年的發(fā)展描繪了宏偉藍圖。

（二）積極籌劃，校領導班子民主生活會成功召開。

嚴格按照上級和學校黨委要求，扎實做好校領導班子民主生活會會前準備工作，組織召開了12個座談會，廣泛征求師生員工的意見，認真開展學習活動、交流談心和對照檢查各項工作�？偟膩碚f，201*年校領導班子民主生活會主題明確務實，征求意見扎實，對照檢查坦然誠實、存在問題狠抓整改，在師生面前展示了民主團結、求真務實和開拓創(chuàng)新的學校領導班子集體形象。

（三）狠抓整改，兩個整改方案的整改成效顯著。

狠抓《廣東海洋大學貫徹落實科學發(fā)展觀整改方案》和《對省委巡視組反饋問題及意見整改方案》共26個項目的整改落實，在學校黨委主持下，召開多次會議對每個項目的整改進行指導、檢查和點評，201*年底，學校黨委專門召開了3個半天的整改成效匯報會，成立了由黨委常委、校領導和全校各類人員代表約40人組成的評議組，組織了160多名師生代表對整改情況進行了考評。一年來，各項目責任單位、配合單位認真落實整改措施，整改工作取得顯著成效，有力地促進了學校事業(yè)的科學發(fā)展。

（四）創(chuàng)新模式，積極組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

制定并實施《關于在黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，發(fā)動基層組織和黨員結合本職工作的10個方面開展創(chuàng)先爭優(yōu)，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入，并取得良好效果。在七一前夕，開展了慶祝紀念中國共產黨建黨八十九周年系列活動，表彰了40多個先進基層組織和近300名優(yōu)秀黨員。

（五）按照要求，認真指導基層黨組織做好換屆工作。

201*年，共有2個二級黨組織順利換屆，成立了海洋與氣象學院黨總支。根據(jù)獨立學院黨建有關規(guī)定和要求，指導寸金學院黨委加強黨建工作，健全黨的組織，進一步理順黨政工作關系，為保障寸金學院的科學發(fā)展奠定了基礎。

（六）創(chuàng)新思路，搭建網絡黨校平臺和做好黨員發(fā)展工作。

開發(fā)并完善了黨校網上考試系統(tǒng)，實現(xiàn)黨校網上考試，工作效率大大提高。做好發(fā)展對象、黨員的培訓教育工作。201*年共舉辦兩期入黨發(fā)展對象培訓班（26、27期），共培訓發(fā)展對象4007人，發(fā)展學生黨員3372名，發(fā)展教職工黨員21名。

（七）加強人才工作，大力推進管理崗位設置與人員聘用工作。堅持黨管人才原則，積極配合書記、校長引進多名高水平人才。組織做好管理崗位設置工作，召開了學校管理崗位設置專家輔導報告會，制定了《廣東海洋大學管理崗位設置與人員聘用實施細則》。

二、深化干部制度改革，大力提高干部選任工作科學化水平

嚴格執(zhí)行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及干部選任四項監(jiān)督制度，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針，準確把握德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，著力提高選人用人透明度和科學化水平，加強領導班子和干部隊伍建設，為學校的改革發(fā)展提供了堅強的組織保證。201*年共選任干部59人，其中處級5人，科級54人。

（一）堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準�?/p>

堅持把貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性作為考察干部“德”的重要

內容，把領導和推動學�？茖W發(fā)展能力作為考察干部“才”的重要標準，把推動學�？茖W發(fā)展的實際成效作為考察干部“績”的主要依據(jù)。按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的方針和“科學化、民主化、制度化”的工作目標選任干部。

（二）干部選拔任用工作嚴謹規(guī)范。

一是構建競爭性干部選拔機制。高度重視競爭性選拔干部工作，根據(jù)崗位的性質和要求，主要采用公開選拔、競爭上崗以及公推公選等方式選任干部，認真研究選拔范圍、選拔程序、選拔方法，提高干部選任工作的科學性和公信度。凡屬提拔的干部，均通過公開競崗的方式進行。

二是規(guī)范干部初始提名方式，擴大民主推薦和民主測評范圍。選任的59名干部中，海選干部1人，全委會提名1人，根據(jù)合作協(xié)議雙方共商提名3人，公開競崗48人，科級平調6人。最近學校選任校團委正副書記候選人擬任人選，黨委常委會采取公推的方式進行提名。

三是高度重視干部考察環(huán)節(jié)。突出對干部“德”的考察，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的“德”。加強對干部工作能力和工作實績的考察。進一步完善考察通告制度，擴大了考察、公示的知情面�？疾爝^程中注意聽取學校紀委以及少數(shù)關鍵人、知情人的意見。加強了對考察干部的培訓，嚴格考察紀律。

四是健全差額選拔干部制度，完善醞釀和討論決定程序。學校干部選任均實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決。嚴格執(zhí)行上級和學校黨委會工作規(guī)定，學校黨委常委會或全委會決定干部任免事項，均經充分討論和醞釀，并實行票決制度。制定了《廣東海洋大學黨政領導干部選拔任用工作記實辦法（試行）》，有效防止用人上的不正之風。（三）加強校院兩級領導班子建設。

以改革創(chuàng)新精神全面推進校院兩級領導班子建設。一是著力加強思想政治建設，構建學習型領導班子，提高推動科學發(fā)展的領導能力；二是著力加強民主集中制建設，擴大黨內民主，增強領導班子的團結與活力；三是著力加強作風建設，改進領導班子和領導干部作風，努力把各級領導班子建設成為堅定貫

徹黨的方針政策、善于領導科學發(fā)展、促進校園和諧的堅強領導集體。（四）干部教育培訓的力度不斷加大。

高度重視干部的教育培訓，校黨委及各二級黨組織不斷開展領導干部的學習培訓，如各級中心組學習，學校“兩委”委員培訓、干部崗前培訓以及舉辦科以上干部的干部信息能力提升培訓等。選派了4名干部到省委黨校、教育部中南教育管理干部培訓中心等培訓基地學習培訓。與國家教育行政學院簽署合作協(xié)議，建立了“干部在線學習中心”。通過培訓學習，領導干部的素質和能力不斷提高。

三、以改革干部考核制度為抓手，全面推進科學發(fā)展觀的貫徹落實貫徹落實科學發(fā)展觀，推進學�？茖W發(fā)展，必須把科學發(fā)展觀的目標和要求轉化為可考核的指標，從改革干部制度入手，充分發(fā)揮考核的導向、激勵和約束作用，促進領導班子和領導干部創(chuàng)造經得起實踐和師生檢驗的政績。為此，黨委組織部在深入思考，充分調研和廣發(fā)征求意見的基礎上，制定并實施了《廣東海洋大學學院黨政領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀指標體系及考核辦法》、《廣東海洋大學黨政機關貫徹落實科學發(fā)展觀指標體系及考核辦法》、《廣東海洋大學關于加強“五型”機關建設的意見》等一系列文件，對學科建設、教學科研、人才建設等各方面的工作提出了科學發(fā)展要求，設計了評價指標體系，制定了考核辦法。這是我校推進科學發(fā)展的重大舉措。

四、科學幫扶，扶貧工作取得顯著成效

（一）加強領導，健全機制。及時調整學校扶貧工作領導小組，進一步完善扶貧工作方案，成立扶貧開發(fā)駐村工作組和督促檢查組。一年來，學校黨委領導到村指導和檢查工作14次，各二級黨組織帶領責任人深入貧困戶2次以上。

（二）科學幫扶，扶貧工作成效顯著。一是陽山點的扶貧工作。學校已投入40萬元用于陽山縣水槽村的扶貧開發(fā)工作，其中20萬元入股陽山縣水電站，村集體經濟年底收入可望達到4.4萬元以上；投入10萬元成立陽山水槽村廣東海洋大學扶貧開發(fā)互助發(fā)展基金；投入近10萬元用于貧困戶種養(yǎng)，34戶貧

困戶實現(xiàn)一年內脫貧，脫貧率達到89%，得到省扶貧“雙到”工作考評組的高度評價，南方二臺報道了我校陽山扶貧工作的先進事跡。二是雷州扶貧工作穩(wěn)步推進。學校已向雷州南塘村投入44萬元，推進集體養(yǎng)豬、貧困戶種養(yǎng)、打井、修路、危房改造等扶貧開發(fā)項目8個，37戶貧困戶一年內實現(xiàn)脫貧，占貧困戶總數(shù)的40.7%；集體經濟收入全年預計達到4萬元。

五、存在的主要問題

一是人才工作亟待加強，人才引進、培訓、評價和使用的政策、制度不完善。

二是青年干部的教育培養(yǎng)有待進一步加強，干部選任的科學化水平有待進一步提高。

六、201*年工作要點

（一）學習貫徹新《條例》，進一步加強基層黨組織建設。

（二）扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為建博增碩和促進學�？茖W發(fā)展提供動力。（三）深入落實干部制度《改革規(guī)劃》，提高干部選任科學化水平。（四）加大干部教育培訓力度，著力提高干部的能力和水平。（五）從嚴管理干部，加強對關鍵崗位干部的重點管理。（六）進一步加強校院兩級領導班子建設。

（七）大力加強人才工作，推動我校人才工作邁向新臺階。

（八）開展“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)品牌”主題活動，提高組織部的自身建設水平。

（九）完成管理崗位設置與人員聘用工作。（十）加強扶貧開發(fā)“雙到”工作。

（十一）繼續(xù)做好黨校和發(fā)展黨員的各項工作，推進黨務公開和黨務二級管理工作。

（十二）完成上級和學校黨委交辦的其他工作。

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江蘇大學黨委組織部201*年度工作總結

201*年，黨委組織部高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞學校中心工作，貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，探索推進干部人事制度改革，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強我校各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了一定成效。

一、認真總結，科學規(guī)劃，做好十二五規(guī)劃與校史編撰工作

科學制訂“十二五”規(guī)劃。在深入學習和廣泛調研的基礎上，全面總結“十一五”期間干部隊伍建設和基層黨組織建設取得的成績和存在的問題，制訂《江蘇大學干部隊伍建設“十二五”規(guī)劃》和《江蘇大學基層黨組織建設“十二五”規(guī)劃》，明確“十二五”干部隊伍建設和基層黨組織建設的指導思想、基本目標和實現(xiàn)目標所采取的具體措施。承辦省委組織部高校領導班子和領導干部隊伍“十二五”規(guī)劃座談會，參與起草江蘇省委組織部高校領導班子建設“十二五”規(guī)劃及相關調研。

按照要求完成學校黨建、干部工作校史編撰工作。上半年，部門成立校史編撰小組，利用暑假時間，分別進行干部隊伍建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設等方面材料的收集和稿件的撰寫。初稿形成后，主動征求相關老領導、老同志意見和建議，結合校史辦具體要求，對稿件進行數(shù)次的刪減和修正。通過校史編撰，全面了解學校黨的建設發(fā)展史，總結黨的建設經驗，理清了發(fā)展思路，鍛煉了組工隊伍。

二、拓寬領域，推進改革，做好干部隊伍建設工作推進干部人事制度改革。年初，學校被確定為江蘇省干部人事制度改革試點單位。作為高校唯一試點單位，根據(jù)校黨委要求，及時制定并上報學校干部人事制度改革方案。按照改革目標，結合學校干部工作實際，對七個學院辦公室主任崗位進行競爭上崗試點工作，并做好理學院系主任公推直選試點工作的指導�？疾煨绿崽幖壐刹�4人，試用期滿考察處級干部14人，對機電總廠、雜志社、圖書館等單位科級機構設置調整后的40位科級干部進行了聘任。同時，做好卓越工程學院、人才工程辦公室、汽車工程研究院等機構人員的配備工作。

做好干部年度考核工作。完成201*年度領導班子和中層干部考核結果的分類統(tǒng)計和評優(yōu)。走訪各學院、各部門、各直屬單位，做好201*年度干部考核結果的反饋。制定201*年干部考核方案，做好考核信息的維護工作，積極穩(wěn)妥地做好201*年度領導班子和中層干部考核工作。組織相關人員進一步完善、優(yōu)化干部考核程序。干部考核系統(tǒng)（前臺）軟件獲國家版權局計算機軟件著作權登記。推進干部理論學習工作。組織學習貫徹省委《江蘇省高等學校貫徹黨委領導下的校長負責制的若干規(guī)定》。在全�；鶎狱h組織和廣大黨員中開展紀念建黨89周年主題教育活動。按照學習型黨組織建設要求，修訂《江蘇大學干部教育培訓學分制管理規(guī)定》，建設并啟用江蘇大學干部在線學習中心，印發(fā)《關于啟用江蘇大學干部在線學習中心與201*年中層干部讀書活動安排的通知》，組織全體干部、廣大黨員深入學習黨的十七大精神和黨的十七屆四中、五中全會精神，努力提高全體干部政治理論水平，全面提高廣大干部思想政治素質和科學發(fā)展能力。

落實干部教育培訓工作。加強省委干部教育培訓基地建設和省委教育工委高校院（系）黨政負責人培訓基地建設。成立省委干部教育培訓基地領導小組，上報建設方案，制定培訓項目。舉辦第十四期全省高校院（系）黨政負責人培訓班，培訓全省高校院（系）黨政領導127人。省教育廳副廳長丁曉昌、省教育廳副廳長殷翔文，省委教育紀工委書記蔣吉生，省委教育工委組織處處長孫曙平為培訓班作專題報告。選派6位中層干部參加省、市黨校、團校和省社會主義學院培訓，舉辦201*年校中層干部教育行政培訓班1期，選派19位中層干部赴美國培訓學習。與學工處聯(lián)合舉辦大學生思想政治教育專題培訓班1期，對全校輔導員等進行培訓。加強干部監(jiān)督管理工作。全面落實《黨內監(jiān)督條例》賦予組織部門的監(jiān)督職能。加強干部任職審計，委托審計處做好11位中層干部任期經濟責任審計工作。配合紀檢部門，做好黨員干部違法違紀問題的調查和處理。

做好干部隊伍相關工作。按照省委組織部統(tǒng)一部署，做好江蘇省201*年高校領導干部公推公選過程中江蘇大學中層干部個人報名和推薦考察等工作。做好廣西高校4名掛職干部的工作安排和生活安置。做好干部管理信息的維護與管理。根據(jù)上級安排，完成第一、第二批科技鎮(zhèn)長團成員任期考察工作和相關人員掛職期滿后的工作安排。做好第三批“科技鎮(zhèn)長團”成員選派工作，選派6人到昆山、吳江、常州、丹陽、句容和江都掛職。認真做好“科技團長、科技縣長、科技鎮(zhèn)長”等駐外機構干部的服務保障工作。按照省委201*年“千村幫扶”工作要求，認真落實扶貧任務，確保人員、物資“兩到位”。會同學生工作部門認真做好省委組織部201*年應屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生選調工作和大學生村官選派工作。

三、圍繞中心，立足創(chuàng)新，全面加強基層黨組織建設加強大學生黨建工作。召開學院（研究院）黨委書記、副書記代表、黨支部書記、輔導員代表、研究生代表、本科生代表等層面學生黨建工作調研座談會，進行專題調研，總結先進經驗，聽取意見建議。制訂《江蘇大學關于進一步加強和改進大學生黨建工作的實施意見》和《江蘇大學發(fā)展黨員工作規(guī)定》、《關于聘請離退休老同志擔任特邀黨建組織員的實施意見》等文件，進一步從制度上明確基層黨組織建設和發(fā)展黨員工作的要求。

扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。加強與基層黨組織的溝通交流，根據(jù)不同條線黨組織職責任務、不同群體黨員崗位特點，實施分類指導并設計爭創(chuàng)主題和活動載體。加強創(chuàng)先爭優(yōu)工作的培訓與宣傳。舉辦江蘇大學創(chuàng)先爭優(yōu)活動培訓班，對全校組織員進行了系統(tǒng)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動培訓。建立江蘇大學開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動專題網站，編發(fā)簡報14期，舉辦學生優(yōu)秀共產黨員先進事跡櫥窗展1期、黨建帶團建櫥窗展1期。制訂創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標責任分解圖，統(tǒng)計并及時公布二級黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況。作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動直報點，受到了省教育系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導組領導的積極評價。

做好黨內評優(yōu)與表彰工作。制訂《江蘇大學“先進學生黨支部”、“優(yōu)秀學生共產黨員”評比表彰辦法》，增強大學生黨支部、大學生黨員的表彰力度。開展“先進學生黨支部”、“優(yōu)秀學生共產黨員”評比表彰工作。表彰了29個先進黨支部、58名優(yōu)秀共產黨員。榮獲鎮(zhèn)江市201*-201*年黨建工作先進單位稱號。1個學院黨委、1個黨支部被授予江蘇省學校先進基層黨組織；2位同志被授予江蘇省學校優(yōu)秀共產黨員；2位同志被授予江蘇省學校優(yōu)秀黨務工作者。推進黨內創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。制訂《江蘇大學黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎評選辦法》，堅持開展黨內創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活動。通過黨建創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評審，評出江蘇大學十佳黨建工作“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎”、十佳“黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)提名獎”、八項“黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)鼓勵獎”。組織開展主題教育實踐活動，通過對135個“最佳黨日活動”評審，評出“最佳黨日活動”一等獎5項、二等獎10項、三等獎20項、鼓勵獎30項。對獲獎者給予一定的獎勵。

加強黨員管理監(jiān)督。接受鎮(zhèn)江市黨建工作“五好”目標管理第五輪“爭創(chuàng)”活動考核。加強黨支部工作目標評估，開展黨員民主評議活動�？偨Y201*年度黨員民主評議工作，布置201*年度黨員民主評議工作。截止201*年1月20日，全校7762名黨員參加了民主評議黨員工作，黨員參評率95.97%。其中被評定為優(yōu)秀格次的黨員277名，占參評正式黨員的4.74%，評出合格格次黨員5562名。沒有評出基本合格和不合格的黨員。

做好黨員發(fā)展工作。堅持標準，保證質量，嚴把發(fā)展黨員“入口”關，促進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化、制度化。開展畢業(yè)生黨員歸檔材料檢查。對全校各學院201*年畢業(yè)的本科生、研究生黨員發(fā)展材料分別隨機抽查50份。

做好黨員信息管理工作。按照上級要求，分別做好上半年和年度黨員信息統(tǒng)計工作。普及《中國共產黨基本信息管理系統(tǒng)》，健全申請入黨人信息庫、流動黨員信息庫等，使黨組織和黨員入庫信息完整，黨員分類信息規(guī)范，信息變動及時可靠，力求“底數(shù)清、數(shù)據(jù)新、資料實”。

規(guī)范黨校教學管理。修訂入黨積極分子培訓講稿，完善培訓講稿多媒體，認真開展集體備課活動，召開分黨校建設工作研討會和入黨積極分子培訓工作座談會，推進分黨校建設。加強入黨積極分子培訓質量，堅持授課、出題、監(jiān)考和閱卷相分離的制度，堅持入黨積極分子培訓的聽課檢查制度。積極開展各級各類教育培訓工作。舉辦預備黨員培訓班4期，培訓預備黨員1280余人；舉辦干部培訓班2期，培訓干部約200余人，舉辦組織員培訓班3期，培訓組織干事100余人次，舉辦教工入黨積極分子培訓班1期、分黨校入黨積極分子培訓班32期，培訓教工入黨積極分子39人次，培訓大學生入黨積極分子約4500人次。舉辦新生黨員培訓班，培訓本科新生黨員70人。

四、內強素質，外塑形象，認真做好部門自身建設

強化組工紀律，提高廉政意識，堅持開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動，努力提高組工干部的整體素質。堅持黨支部、黨小組學習，和部門工作例會制度。強化服務職能，牢固樹立以人為本的理念，強化為黨員、干部和人才服務的意識，提高組織部“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。大興調查研究之風，基層調研制度化，密切聯(lián)系師生群眾。創(chuàng)新組織工作手段，推進組織系統(tǒng)信息化建設，構建組織工作網絡和信息平臺，提高服務能力。嚴格執(zhí)行主輔崗工作制度，認真執(zhí)行首接負責工作制度，主動加強與其他單位和部門的溝通與協(xié)調，努力營造良好的工作氛圍。

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