干部選拔任用工作自查報告

干部選拔任用工作自查報告

近年來我單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，促進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，切實加強(qiáng)了統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍建設(shè)。我單位對干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識

領(lǐng)導(dǎo)通過召開黨組中心組學(xué)習(xí)等形式，對《干部任用條例》等相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)和重要意義，帶頭掌握其基本規(guī)定。將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項重要工作，認(rèn)真抓好落實，在相關(guān)會議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓單位成員及時了解掌握各項規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強(qiáng)。

二、進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作

在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格審查干部的任職時間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過黨校、行政院�；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。每次

干部推薦前，發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示。堅持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策。

三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制

在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不列為考察對象。堅持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和相關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制度，切實提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。

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關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情

況的自查報告

根據(jù)關(guān)于開展貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況檢查的通知（柳組通201*161號）文件要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開有關(guān)會議，布置自查工作，對我公司201*年7月以來貫徹執(zhí)行干部任用條例及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度情況進(jìn)行一次全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、干部選拔任用基本情況

我公司在干部選拔任用工作上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例（一下稱條例）及干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)要求。201*年7月至201*年10月我公司新提拔中層干部5人（其中：正職2人，副職3人），在選拔過程中，我們嚴(yán)格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預(yù)告制，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公平、公正的目的。二、深入學(xué)習(xí)條例，推進(jìn)“四項監(jiān)督制度”貫徹落實

我公司認(rèn)真做好條例和“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和貫徹工作，按照“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉，組織人事干部要精通，干部群眾要了解”的要求，把學(xué)習(xí)和宣貫條例和“四項監(jiān)督制度”作為一項重要工作來抓，利用各種機(jī)會，采取多種形式進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，重點加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的學(xué)習(xí)。同時，我公司還通過組織學(xué)習(xí)教育、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部任用工作的政策運行、知人善任的能力，確保條例和“四項監(jiān)督制度”得到有效的貫徹落實。

（一）開展多種形式的學(xué)習(xí)宣傳活動，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行條例的自覺性。一是黨支部帶頭學(xué)，利用黨支部理論中心組學(xué)習(xí)等多種形式學(xué)習(xí)干部任用條例和有關(guān)規(guī)定，用條例和有關(guān)規(guī)定的精神統(tǒng)一思想。二是人事干部深入學(xué)，積極組織政工、紀(jì)檢干部對條例和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，從而增強(qiáng)了全體政工、紀(jì)檢干部學(xué)用條例和有關(guān)規(guī)定的自覺性。三是中層干部全面學(xué)，將條例和有關(guān)規(guī)定發(fā)到全體中層干部手中，通過對條例和規(guī)定的學(xué)習(xí)，讓全體中層干部充分認(rèn)識到條例和規(guī)定體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。

（二）切實加強(qiáng)對“四項監(jiān)督制度”的廣泛宣傳，并采取多種形式，不斷豐富學(xué)習(xí)活動內(nèi)容，掀起學(xué)習(xí)宣傳貫徹“四項監(jiān)督制度”熱潮。一是召開專門學(xué)習(xí)會議。利用召開的公司中層干部會議和黨支部會議開展集中學(xué)習(xí)和專題討論，通過對四項監(jiān)督制度以及干部任用相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行分析和探討，加深了干部對干部選拔任用工作政策法規(guī)的認(rèn)識和理解。二是舉行制度內(nèi)容測試。為提高黨員干部學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”的積極性，檢驗其學(xué)習(xí)成果，我公司由黨支部牽頭，組織全公司干部職工開展了一次“四項監(jiān)督制度”知識測試。三是開展自查自糾。按照四項監(jiān)督制度內(nèi)容，以“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、知錯就改”的態(tài)度，對公司干部選拔任用工作情況進(jìn)行了一次自檢自查。通過檢查干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學(xué)到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務(wù)工作是否符合要求等，認(rèn)真進(jìn)行查找分析、總結(jié)反思，夯實了公司的組織基礎(chǔ)。我公司在干部選拔任用工作中從未出現(xiàn)“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。通過開展內(nèi)容豐富的學(xué)習(xí)宣傳活動，使大家充分認(rèn)識到“四項監(jiān)督制度”是深入整治選人用人不正之風(fēng)工作實踐的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是深化干部人事制度改革的最新成果，學(xué)習(xí)宣傳“四項監(jiān)督制度”對于健全和強(qiáng)化干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境具有非常最要的作用和意義。

三、存在的不足和今后工作思路

我公司在貫徹執(zhí)行條例和“四項監(jiān)督制度”方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是條例及“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和宣傳仍需進(jìn)一步加強(qiáng)；二是亟需建立和完善一套充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系；三是對貫徹執(zhí)行條例和干部選拔任用工作的經(jīng)常化監(jiān)督檢查有待進(jìn)一步強(qiáng)化。

今后工作的思路：一是繼續(xù)堅持政治堅定、德才兼?zhèn)�、以德為先的原則選拔任用干部，形成廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機(jī)制；二是繼續(xù)堅持正確的用人導(dǎo)向，將選人用人引入競爭機(jī)制；三是堅持群眾公認(rèn)、注重實績的用人原則，達(dá)到組織滿意和群眾滿意的用人目標(biāo)。四是堅持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意的干部。

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