201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié)：勞動(dòng)仲裁

201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié)：勞動(dòng)仲裁

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁與第一章所講的仲裁不同。注意：

（1）一般“民事糾紛”“或裁或?qū)彙奔春戏ㄓ行У闹俨脜f(xié)議會(huì)排除訴訟管轄權(quán)

（2）勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。依據(jù)的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。

（一）勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄1.勞動(dòng)仲裁參加人（1）當(dāng)事人（掌握）情形一般情況勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。工會(huì)可以依法申請仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。（2）當(dāng)事人代表

發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。（3）第三人（4）代理人

2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；

③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)，工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

【例題4單選題】下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭議仲裁員的是（）。A.張某曾任審判員3年

B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱2年

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C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作4年D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)4年【答案】：C

3.勞動(dòng)仲裁管轄

（1）勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

（2）用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

（3）案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄�！纠�題5多選題】某勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方申請勞動(dòng)仲裁，對此有管轄權(quán)的有（）。A.勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)D.雙方選定的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)【答案】：BC（二）申請和受理1.申請時(shí)效（掌握）勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利一被侵害之日起計(jì)算。般勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。中勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，斷或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。中因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。【例題6單選題】張某于201*年8月進(jìn)入甲公司工作，201*年5月15日起單位開始拖欠職工工資，201*年10月15日張某離職，終止與單位的勞動(dòng)關(guān)系。張某應(yīng)在（）前就單位拖欠的工資提出勞動(dòng)仲裁。A.201*年5月15日B.201*年5月15日C.201*年10月15日D.201*年10月15日【答案】：C

2.仲裁申請以書面申請為原則，口頭申請為例外3.仲裁受理

（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，決定是否受理。

（2）對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（3）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)

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爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。（三）開庭和裁決1.基本制度

（1）公開仲裁制當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外

（2）仲裁庭制3人；簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁（3）回避制2.開庭程序

（1）開庭通知和延期申請

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的（2）開庭審理3.裁決（1）和解

當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（2）調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

（3）審限（審理期限）①應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。②案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。

③逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

（4）裁決

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

下列勞動(dòng)爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（掌握）①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

了解用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請撤銷裁決的情況。

當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。（四）執(zhí)行

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可以視為撤回仲裁申請可以缺席裁決

1.先予執(zhí)行

仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。2.向人民法院申請執(zhí)行

圖：仲裁流程

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201*年《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》重點(diǎn)總結(jié)：勞動(dòng)合同必備條款

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

1.有兩個(gè)以上辦事機(jī)構(gòu)的，以用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地為住所。

2.具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動(dòng)合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)人。

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

勞動(dòng)者的住址，以其戶籍所在的居住地為住址，其經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。

（三）勞動(dòng)合同期限

雙方可以選擇訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（五）工作時(shí)間和休息休假（掌握）

1.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制我國工時(shí)制度國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班：一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的：每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。但有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)也稱無定時(shí)工作制、不定時(shí)工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作崗位。解釋也稱綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間仍與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)形式。制【例題1多選題】下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。

A.甲廠因發(fā)生自燃災(zāi)害，威脅人民生命財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急搶險(xiǎn)，為此每天需要加班5小時(shí)B.乙企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定該月每日加班2小時(shí)C.丙廠因特殊原因，決定本月每日延長工作時(shí)間4小時(shí)，每周休息2天D.丁廠因工作性質(zhì)對某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制【答案】：AD

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2.休息、休假休息包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日（即周休息日）法定假日：我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等年休假：自201*年1月1日起，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作年限年休假天數(shù)休假已滿1年不滿10年的已滿10年不滿20年的已滿20年的5天10天15天注意：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。不得享受年休假的情形：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。【例題2單選題】石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休假。石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是（）A.5天B.10天C.15天

D.20天【答案】：B【例題3單選題】（201*年）方某工作已滿15年，201*年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假

【答案】：B【例題4多選題】下列情形不享受當(dāng)年的年休假的有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

2/

B.職工請事假累計(jì)10天以上且單位按規(guī)定不扣工資的

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的【答案】：ACD。（六）勞動(dòng)報(bào)酬（掌握）1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付

（1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

（2）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

（3）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。（4）對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

2.特殊情況下的工資支付（掌握）

（1）法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（2）在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。（3）加班（掌握）情形①依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的支付工資的標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%②依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)休的③依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%注意：①實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。②用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。③經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。④實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

（4）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.最低工資制度

具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案�！纠�題5單選題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。她在201*年10月的一個(gè)周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得（）元加班工資。A.360

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B.720C.960D.1080【答案】：C

【例題6單選題】（201*年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）。A.500B.220C.200D.110

【答案】：C。每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以最多扣除1100-900=200元。（七）社會(huì)保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

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