關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司屬各單位：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保單位各項(xiàng)工作有條不紊的開(kāi)展，根據(jù)公司《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律及考勤休假管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、各部門(mén)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違犯勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。因失查、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。濫用職權(quán)、對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)，或?qū)�違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該進(jìn)行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴(yán)肅的處理。

二、各部門(mén)的考勤必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、護(hù)理假、曠工、學(xué)習(xí)、工傷、產(chǎn)假、休假等），必須據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)，每月5日前上報(bào)人力資源部。遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對(duì)考勤員和部門(mén)負(fù)責(zé)人實(shí)施處罰。考勤表空白則視為缺勤，按曠工處理。

三、員工必須認(rèn)真遵守公司制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

四、員工上班、下班實(shí)行簽到薄簽到辦法，不得代他人或找他人代簽到。五、員工無(wú)論因公或因私外出均需履行請(qǐng)假手續(xù)，持有請(qǐng)假審批單方可外出，外出時(shí)未持有請(qǐng)假審批單按照早退或曠工處理。

六、公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組將不定期檢查各部門(mén)員工的出勤情況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并向全公司通報(bào)。

附件：1.關(guān)于員工請(qǐng)假流程的說(shuō)明2.員工請(qǐng)假單

人力資源部

二Ｏ一Ｏ年九月一日

附件1

關(guān)于員工請(qǐng)假流程的說(shuō)明

一、一般員工請(qǐng)假流程1、換休、帶薪年休假

一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)部備案；五天以上的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人事勞動(dòng)部審批。

2、其他各類(lèi)假別

一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)部備案；三天以上的由所在班組（或?qū)�業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人事勞動(dòng)部審批。

二、中層干部請(qǐng)假流程

1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。

三、其他

員工請(qǐng)婚假必須到總經(jīng)理工作部開(kāi)據(jù)可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具

診斷證明方可休假；員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的嬰兒出生證明方可休假。

一般員工及中層干部請(qǐng)休假均應(yīng)事前請(qǐng)假，并填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來(lái)不及事前請(qǐng)假的，須電話或其他方式請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單。

員工請(qǐng)假單一式兩份，審批流程結(jié)束后報(bào)員工所在部門(mén)一份，人事勞動(dòng)部一份備案存檔，保存兩年及以上。

附件2

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

日期：年月日

姓名年齡崗位請(qǐng)假性別參工時(shí)間所在部門(mén)類(lèi)別事由請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)共至年月日時(shí)計(jì)日時(shí)班組專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部備注

說(shuō)明：1、一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人

力資源部備案；五天以上的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2、一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資

源部備案；三天以上的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

----------------------------沿此虛線撕下----------------------------

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

日期：年月日姓名年齡崗位請(qǐng)假性別參工時(shí)間所在部門(mén)類(lèi)別事由請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)共計(jì)日時(shí)班組專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部備注說(shuō)明：1、一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人

力資源部備案；五天以上的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2源部備案；三天以上的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資

第一聯(lián)員工所在部門(mén)留存第二聯(lián)人力資源部留存

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單

日期：年月日

姓名性別事由請(qǐng)假時(shí)間部門(mén)經(jīng)理公司主管領(lǐng)導(dǎo)備注自至年年年齡參工時(shí)間崗位所在部門(mén)請(qǐng)假類(lèi)別月月日日人事勞動(dòng)部時(shí)時(shí)共計(jì)日時(shí)總經(jīng)理（黨委書(shū)記）第一聯(lián)員工所在部門(mén)留存說(shuō)明：1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部

門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。

----------------------------沿此虛線撕下----------------------------

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單

日期：年月日姓名性別事由請(qǐng)假時(shí)間部門(mén)經(jīng)理公司主管領(lǐng)導(dǎo)備注自至年年年齡參工時(shí)間崗位所在部門(mén)請(qǐng)假類(lèi)別月月日日人事勞動(dòng)部時(shí)時(shí)共計(jì)日時(shí)總經(jīng)理（黨委書(shū)記）第二聯(lián)人力資源部留存說(shuō)明：1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部

門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。

友情提示：本文中關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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