勞動(dòng)工資管理制度

勞動(dòng)工資管理制度

一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》，全面加強(qiáng)公司勞動(dòng)工資管理工作，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本制度。

二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。

三、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼內(nèi)容

1、交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：根據(jù)《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》的精神，交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼內(nèi)容包括檔案工資、職務(wù)津貼、工地補(bǔ)貼、移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)貼、市內(nèi)交通費(fèi)、防塵費(fèi)、防暑防寒費(fèi)、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金，駕駛員還包括行車(chē)安全獎(jiǎng)、安全車(chē)公里補(bǔ)助。

2、從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請(qǐng)人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補(bǔ)貼內(nèi)容。

3、其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補(bǔ)貼一樣。

四、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。1、交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：

（1）檔案工資：按人事部門(mén)批準(zhǔn)的交通公路系統(tǒng)人員檔案工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）職務(wù)津貼：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)1200元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)1000元/月，部、室長(zhǎng)800元/月，其他人員600元/月。

（3）工地補(bǔ)貼：每人每天15元。

（4）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)貼：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)310元/月，副總經(jīng)理、副總監(jiān)、部室長(zhǎng)250元/月，其他人員190元/月。

（5）市內(nèi)交通費(fèi)：每人每天2元包干。（6）防塵費(fèi)：每人每天2元。

（7）防暑防寒費(fèi)：防暑費(fèi)發(fā)放時(shí)間為7、8、9月三個(gè)月，防寒費(fèi)發(fā)放時(shí)間為12月至及次年1、2月三個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

（8）加班費(fèi)：根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，星期六、日加班費(fèi)為各自檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，法定節(jié)日加班費(fèi)為各自檔案工資的300%。

（9）獎(jiǎng)金：根據(jù)省公路局考核確定的獎(jiǎng)金數(shù)額結(jié)合公司目標(biāo)任務(wù)完成情況考核確定。

（10）行車(chē)安全獎(jiǎng)、車(chē)公里補(bǔ)助：行車(chē)安全獎(jiǎng)20元/月，車(chē)公里補(bǔ)助0.05元/公里。2、從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。

3、從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。

4、其他聘用人員：

（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛(wèi)生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。

（2）加班費(fèi)：星期六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。

（3）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。

（4）車(chē)公里補(bǔ)助：0.05元/公里。（5）夜班補(bǔ)助：保安值勤人員10元/晚。五、勞動(dòng)工資及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放辦法1、工資：

（1）交通、公路內(nèi)部借調(diào)人員的工資按照事業(yè)單位檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，每月考核發(fā)放。

（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的除外）。

2、津貼、補(bǔ)貼：（1）職務(wù)津貼、市內(nèi)交通費(fèi)、防暑防寒費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：在原單位未領(lǐng)通信費(fèi)補(bǔ)貼的，公司按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放；在原單位已領(lǐng)取通信費(fèi)補(bǔ)貼的，公司只予以補(bǔ)差。移動(dòng)通信費(fèi)實(shí)行限額包干補(bǔ)助，任何人員不得在公司報(bào)銷(xiāo)移動(dòng)電話費(fèi)。

（3）工地補(bǔ)貼、防塵費(fèi)、夜班補(bǔ)助按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。（4）加班費(fèi)按照實(shí)際加班天數(shù)發(fā)放。（5）獎(jiǎng)金根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況考核發(fā)放。

（6）行車(chē)安全獎(jiǎng)、車(chē)公里補(bǔ)助：按照公司《車(chē)輛管理制度》規(guī)定考核發(fā)放。

六、本辦法從二00七年八月份開(kāi)始執(zhí)行，由公司辦公室財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)解釋。

永州市永邵公路建設(shè)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司

二00七年八月二十五日

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勞資管理規(guī)定調(diào)配管理辦法

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、整合人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，特制定調(diào)配管理辦法。

1、調(diào)動(dòng)原則

堅(jiān)持嚴(yán)格定崗定編的原則，缺員單位不準(zhǔn)調(diào)出、超編單位不準(zhǔn)調(diào)入，堅(jiān)持職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定原則，嚴(yán)格控制因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)度，堅(jiān)持正向調(diào)動(dòng)的原則，即二線向一線調(diào)動(dòng)，地面向井下調(diào)動(dòng)，堅(jiān)持按照勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位安排的原則。

2、調(diào)動(dòng)程序

（1）職工個(gè)人調(diào)動(dòng)應(yīng)持書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)所在單位、接收單位雙方負(fù)責(zé)簽字同意后報(bào)勞資科，由勞資科統(tǒng)一報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）在合理勞動(dòng)組織、優(yōu)化勞動(dòng)力資源配，符合本單位或系統(tǒng)定員標(biāo)準(zhǔn)前提下，礦井個(gè)系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)經(jīng)各分管礦長(zhǎng)審批。調(diào)入調(diào)出礦必須經(jīng)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（3）特殊工種、關(guān)鍵崗位人員調(diào)動(dòng)同時(shí)必須經(jīng)相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

（4）除因生產(chǎn)或工作需要由礦安排的成建制調(diào)動(dòng)外，職工個(gè)人原因調(diào)動(dòng)一律在每月的25日至30日之間辦理。

3、下列情況不予調(diào)動(dòng)

（1）職工在受降級(jí)及以上處分期間不得辦理調(diào)動(dòng)；（2）新參加工作試用期間不得調(diào)動(dòng)。4、借調(diào)人員管理

（1）單位需借用人員時(shí)，必須寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，明確崗位工作量，由礦勞資、政工部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)科室對(duì)借用崗位進(jìn)行工作量考核，對(duì)工作任務(wù)不充分、工作量不足者，要由相關(guān)崗位兼崗?fù)瓿桑粚?duì)經(jīng)考核確需借用人員者，方可辦理借用人員。

（2）借調(diào)手續(xù)按調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行，必須注明借調(diào)時(shí)間，工資由借調(diào)單位支付。工資管理辦法

圍繞我礦二○○九年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，根據(jù)霍州煤電勞字（201*）103號(hào)文件《霍州煤電集團(tuán)公司201*年度工資分配方案》和霍州煤電勞字（201*）595號(hào)文件《關(guān)于下發(fā)的通知》，精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)工資管理，全面推行崗位績(jī)效工資制度，建立健全工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)生率，確保工資分配公開(kāi)、公平、公正，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，結(jié)合我礦的實(shí)際特定工資管理辦法.

（一）工資管理和使用原則：

1、“兩低于”原則，即：工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則；

2、按勞分配、多要素參與、效率優(yōu)先、注重公平的原則：3、集體協(xié)商、公開(kāi)公正的原則：

4、正負(fù)激勵(lì)相結(jié)合、“安全績(jī)效、成本負(fù)虧”否決的原則；5、保障最低工資待遇的原則

6、以人為本、依法管理、民主監(jiān)督原則

（二）工資采取“集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、監(jiān)督檢查、分工協(xié)作的管理模式。

主要職責(zé)是：

1、嚴(yán)格按照國(guó)家、上級(jí)的政策、法規(guī)和規(guī)定管理工資，編制實(shí)施礦工資計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)工作，保證完整、及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)勞動(dòng)工資計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供上級(jí)和有關(guān)部門(mén)需要的統(tǒng)計(jì)資料。

3、制定和實(shí)施內(nèi)部工資配辦法、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，指導(dǎo)組對(duì)隊(duì)、車(chē)間，班組對(duì)個(gè)人工資分配辦法的制定。

4、對(duì)計(jì)件工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、加班、加點(diǎn)工資和特殊情況下工資的計(jì)算，工資結(jié)算單的下發(fā)，工資的審批和統(tǒng)計(jì)上報(bào)。5、按照政策規(guī)定，核算員工的傷、病、探、婚、產(chǎn)、喪假及年休假等特殊情況下的工資支付。

6、定期進(jìn)行對(duì)隊(duì)組工資分配進(jìn)行檢查及時(shí)修改和完善內(nèi)部工資分配辦法。

7、按規(guī)定程序支付員工工資，妥善保存發(fā)放記錄。（三）工資計(jì)發(fā)

崗位工資、津補(bǔ)貼、年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資等，按《山西焦煤集團(tuán)公司崗位績(jī)效工資制試行方案》相關(guān)規(guī)定計(jì)算支付。

崗位工資的計(jì)算：

崗位工資（基本工資）=崗位工資基值×個(gè)人崗位系數(shù)日工資=月崗位工資÷21.75天（四）績(jī)效工資

績(jī)效工資的計(jì)發(fā)，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。（五）輔助工資1、津補(bǔ)貼

津補(bǔ)貼是支付給職工在特殊條件（環(huán)境）下工作的補(bǔ)充勞動(dòng)報(bào)酬，包括井下工作津貼、夜班津貼、高溫高空津貼、野外施工津貼、有毒有害津貼以及國(guó)家規(guī)定的回族職工伙食實(shí)貼等。

2、年功工資

年功工資每年元月份統(tǒng)一調(diào)整。

年功工資（元/月）=10元×連續(xù)工齡（年）3、保留工資

保留工資=套改前技能工資標(biāo)準(zhǔn)（不含浮動(dòng)級(jí)）×50%4、補(bǔ)差工資

補(bǔ)差工資=200元-套改后增資額（套改后增資額小于200元）（六）輔助工資計(jì)算辦法

1、月實(shí)際津貼=日津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)×符合津補(bǔ)貼規(guī)定的實(shí)際出勤天數(shù)，

2、年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資按月計(jì)發(fā)，當(dāng)月事假天數(shù)（不含公休日）超過(guò)月制度工日1/3或曠工超過(guò)3日者，停發(fā)當(dāng)月年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資

（七）全日制用工計(jì)時(shí)工資的計(jì)算

1、日工資也稱(chēng)日薪制，是按日計(jì)發(fā)工資的制度。它是根據(jù)勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)來(lái)計(jì)算工資的，其計(jì)算公式：

實(shí)得日計(jì)時(shí)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作日數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗位工資÷21.75天

2、小時(shí)工資制，是按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算工資的制度。其計(jì)算公式：

實(shí)得小時(shí)計(jì)時(shí)工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)（八）非全日制用工工資的計(jì)算

非全日制用工是指用人單位按小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。其工資計(jì)算公式：

非全日制用工工資=非全日制小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù)（九）個(gè)人月度工資收入的計(jì)算公試

個(gè)人月度工資收入=日崗位工資×實(shí)出勤天數(shù)＋績(jī)效工資＋輔助工資＋加班工資

計(jì)件人員月度工資收入=個(gè)人計(jì)件工資＋績(jī)效工資＋輔助工資＋加班工資

執(zhí)行計(jì)件工資制的單位，以崗位工資為基礎(chǔ)計(jì)算工作物等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資和計(jì)件單價(jià)。

（十）法定節(jié)假日、休息日及加班加點(diǎn)工資的計(jì)算.

1、按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資按本日工資（小時(shí)工資）標(biāo)準(zhǔn)的300%乘以節(jié)假日實(shí)際工作日數(shù)（小時(shí)數(shù)）計(jì)算。

2、在日法定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，其延時(shí)加班工資按本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%乘以實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)數(shù)計(jì)算。

員工在休息日工作的，其加班工資按本人日資標(biāo)準(zhǔn)200%乘以實(shí)際工作日數(shù)（小時(shí)數(shù)）計(jì)算。

3、實(shí)行計(jì)件工資職工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資.。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

（十一）特殊人員待遇：

新參加工作人員的工資，如婚、喪、產(chǎn)、探親人員的工資，年休假待遇、療養(yǎng)休養(yǎng)期間工資，女工生育假，長(zhǎng)期哺乳假及其他假期的工資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資，因工負(fù)傷工資、因病或非因工負(fù)傷工資和員工調(diào)動(dòng)工作工資、受處分期間的工資等特殊工資，按以下執(zhí)行：

1、新分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生從事管理（專(zhuān)業(yè)技術(shù)）工作執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期。見(jiàn)習(xí)期入崗標(biāo)準(zhǔn)：博士進(jìn)E檔，碩士進(jìn)D檔，大學(xué)本科進(jìn)C檔，專(zhuān)科進(jìn)B檔，中專(zhuān)進(jìn)A檔；從事操作崗位工作者只執(zhí)行試用期，按本條第四項(xiàng)之規(guī)定執(zhí)行。期滿(mǎn)考核合格后執(zhí)行所在崗位的工資待遇。技校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)對(duì)口，取得雙證（畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證）的直接按所取的職業(yè)資格等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位系數(shù)執(zhí)行：

2、婚、喪、產(chǎn)、探假人員工資待遇

職工按照規(guī)定應(yīng)享受婚、喪、產(chǎn)、探假的，假期工資按本人崗位工資、年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資之和支付。

3、療養(yǎng)、休養(yǎng)期間工資支付

職工經(jīng)單位批準(zhǔn)療養(yǎng)、修養(yǎng)、修養(yǎng)期間工資按本人崗位工資、年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資之和支付。

4、女工生育假，長(zhǎng)期哺乳假及其他假期的工資支付

女職工經(jīng)單位批準(zhǔn)，享受生育假，長(zhǎng)期哺乳假及其他假期的工資按《山西省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

5脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間工資支付

職工申請(qǐng)經(jīng)單位批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)六個(gè)月以?xún)?nèi)者，其學(xué)習(xí)期間工資按崗位工資、年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資之和支付。從第七個(gè)月起改按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。

單位派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者，在學(xué)習(xí)期間其工資按崗位工資、年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資之和支付。

6、職工因工負(fù)傷工資支付

因工負(fù)傷停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變。

停工留薪期滿(mǎn)后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定為14級(jí)者按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；鑒定為56級(jí)能夠上崗工作者，單位調(diào)整工作崗位，上崗后執(zhí)行所在崗位工資待遇，未安排上崗者，按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；鑒定為710級(jí)者，上崗工作后執(zhí)行所在崗位工資待遇。

7、因病或非因工負(fù)傷工資支付

⑴職工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病休60天內(nèi)或工齡20年以上者，以崗位工資、年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資之和計(jì)算工資待遇。

⑵在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病休期超過(guò)60天且工齡不滿(mǎn)20年者，支付疾病救濟(jì)費(fèi)（年功工資、保留工資、補(bǔ)差工資、崗位工資）。其中崗位工資按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

工齡崗位工資比例工齡崗位工資比例5年以?xún)?nèi)60%510年70%1015年80%1520年90%

⑶醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍不能出勤者，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。⑷病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)下限不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，(一)、新參加工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理

新參加工作的員工，在政工科或勞資科報(bào)到后，提交相關(guān)證明材料到勞資科辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)參保手續(xù)。

需提供的證明資料如下：

復(fù)轉(zhuǎn)軍人：復(fù)轉(zhuǎn)軍人安介紹信、退伍證、身份證等復(fù)印件。技校畢業(yè)生：技校畢業(yè)生報(bào)到證、身份證等復(fù)印。大中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)生：大中專(zhuān)學(xué)校派遣證、身份證等復(fù)印件。新招農(nóng)民合同制工人：身份證復(fù)印件。(二)新調(diào)入員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理

新調(diào)入職工，攜帶養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信及相關(guān)手續(xù)到勞資科報(bào)到，以便及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)于未及時(shí)轉(zhuǎn)移手續(xù)而導(dǎo)致個(gè)人帳戶(hù)中斷繳費(fèi)的，責(zé)任自負(fù)。(三)繳費(fèi)基數(shù)的核定

每年2月初，勞資科下發(fā)上年度職工平均工資統(tǒng)計(jì)表，各單位公示，經(jīng)職工本人簽字確認(rèn)。交回勞資科，勞資科根據(jù)平均工資確定職工當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)。

繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為單位工資總額的20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為個(gè)人工資收入的8%。

1、職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資低于山西省在崗職工月平均工資60%的，按山西省在崗職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；超過(guò)山西省在崗職工月平均工資300%的，按山西省在崗職工月平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

2、單位繳費(fèi)基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)。單位職工工資總額小于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和時(shí)，以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。

3、特殊情況下個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的核定

(1)、新招職工(包括研究生、大中專(zhuān)和技校畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，在上年山西省在崗職工平均工資的60%-300%范圍內(nèi)核定。從第二年起，按上年實(shí)發(fā)工資月數(shù)計(jì)算月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

(2)、單位派出的長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員和經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假的職工,保留工資關(guān)系的，按本人脫產(chǎn)或請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)上年月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)低于上年山西省在崗職工平均工資60%的按60%確定，高于300%的按300%確定。

4、失業(yè)后再就業(yè)的職工,以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，在上年度山西省在崗職工平均工資的60%-300%范圍內(nèi)核定。從第二年起,按上年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，在上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資的60%-300%范圍內(nèi)核定。

5、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人和機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工到我礦工作的,其當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)按到企業(yè)第一個(gè)月的全月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，在上年度山西省在崗職工平均工資的60%-300%范圍內(nèi)核定。(四)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)管理1、個(gè)人帳戶(hù)的轉(zhuǎn)移

(1)集團(tuán)公司內(nèi)部個(gè)人帳戶(hù)的轉(zhuǎn)移，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、檔案資料和個(gè)人帳戶(hù)信息，不轉(zhuǎn)移個(gè)人帳戶(hù)基金。

職工在調(diào)出本礦時(shí)，勞資科社保辦事員開(kāi)社保轉(zhuǎn)移介紹信，及相關(guān)手續(xù)，本人憑介紹信到集團(tuán)公司社保公司簽字蓋章辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，最后到調(diào)入單位勞資部門(mén)報(bào)到，即辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(2)調(diào)出集團(tuán)公司外的

對(duì)調(diào)離或與集團(tuán)公司解除勞動(dòng)合同的跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)出的人員，填寫(xiě)《山西省企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表》，(一式六聯(lián))同時(shí)提供轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)出具的機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，開(kāi)戶(hù)銀行及銀行帳號(hào)等證明材料。本人帶轉(zhuǎn)移資料到呂梁山公司簽字蓋章，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)停繳

職工發(fā)生下列情形時(shí)，自次月起終止個(gè)人繳費(fèi)：

(1)調(diào)離本單位的；(2)辦理了退休手續(xù)的；(3)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止合同的；(4)農(nóng)民工終止和解除勞動(dòng)關(guān)系,本人自愿不保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)的；(5)出國(guó)定居的；(6)死亡；(7)其他與單位解除勞動(dòng)關(guān)系和停止履行勞動(dòng)合同的。

3、個(gè)人帳戶(hù)的支付與繼承

(1)繳費(fèi)人員在職期間死亡時(shí)，其繼承額為個(gè)人帳戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分的本息。

(2)退休人員死亡后，繼承額按如下公式計(jì)算：

繼承額＝退休人員死亡時(shí)個(gè)人帳戶(hù)余額X退休時(shí)個(gè)人帳戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)占個(gè)人帳戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額的比例，

繼承額經(jīng)復(fù)核后一次性支付給死亡者生前指定的受益人或法定繼承人。

（五）以上規(guī)定與上級(jí)部門(mén)不符的按上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

失業(yè)保險(xiǎn)管理制度

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。

(一)、失業(yè)保險(xiǎn)參保

所有在冊(cè)職工在參加工作時(shí)即參加失業(yè)保險(xiǎn)(二)、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)

農(nóng)合工個(gè)人不繳費(fèi)，由單位繳費(fèi)。

城合工個(gè)人繳費(fèi)比例為工資收入的0.5%單位繳費(fèi)比例為單位工資總額1.5%。（不包括接收人員，接收人員繳費(fèi)比例以當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險(xiǎn)管理中心的比例為準(zhǔn)）

(三)、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定

每年2月勞資科下發(fā)職工上年度收入統(tǒng)計(jì)表，個(gè)人簽字確認(rèn)，做為核定失業(yè)保險(xiǎn)金的依據(jù)。

1、職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資低于山西省在崗職工月平均工資60%的，按山西省在崗職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于山西省在崗職工平均工資的以實(shí)際平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

2、單位繳費(fèi)基數(shù)以上年度全部職工工資總額為基數(shù)。單位職工工資總額小于職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和時(shí)，以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位繳費(fèi)基數(shù)。

(四)、失業(yè)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移

當(dāng)本人調(diào)入或調(diào)出單位時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。(五)、失業(yè)保險(xiǎn)的支付

1、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員范圍

在冊(cè)職工同企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同，造成職工失業(yè)的。2、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的條件一般條件

(1)、失業(yè)人員必須符合勞動(dòng)年齡標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間的勞動(dòng)者，才有可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

(2)、失業(yè)人員必須是非自愿性失業(yè)。發(fā)生非自愿失業(yè)的原因不在失業(yè)人員個(gè)人，是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化甚至破產(chǎn)，由于嚴(yán)重自然災(zāi)害造成企業(yè)停產(chǎn)等客觀原因，或者是同企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者失業(yè)的，這部分人可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

(3)、失業(yè)人員必須達(dá)到一定的就業(yè)年限，或繳足一定期限、數(shù)額的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。一定就業(yè)年限指職工必須在企業(yè)連續(xù)工作1年以上；

(4)、失業(yè)人員必須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望。具體條件

(1)、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年。

(2)、非因本人意愿中斷就業(yè)。包括終止勞動(dòng)合同的；被用人單位解除勞動(dòng)合同的；被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的；

(3)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的必經(jīng)程序。

3、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成及給付標(biāo)準(zhǔn)

構(gòu)成包括：（1）失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；（3）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（4）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。

給付標(biāo)準(zhǔn)：1、失業(yè)保險(xiǎn)金。按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平。臨汾市為480元。2、醫(yī)療補(bǔ)助金按失業(yè)保險(xiǎn)金的10%比例發(fā)給。3、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定；4、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼執(zhí)行統(tǒng)籌市標(biāo)準(zhǔn)。

4、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限

根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短的不同，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限劃分為三個(gè)檔次：

1、繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年不足5年的，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)1年，可領(lǐng)取3個(gè)月，在此基礎(chǔ)上累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限增加3個(gè)月；最長(zhǎng)領(lǐng)取12個(gè)月；

2、繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)5年不足10年的，從第5年開(kāi)始，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，最長(zhǎng)領(lǐng)取18個(gè)月；

3、繳費(fèi)時(shí)間滿(mǎn)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。

農(nóng)民合同制工人按原所在單位為其足額繳費(fèi)的年限，每滿(mǎn)1年享受1個(gè)月，每增加1年增加享受1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，一次性發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

5、出現(xiàn)以下情形，停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇1、重新就業(yè)的；2、應(yīng)征服兵役的；3、移居境外的；

4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；5、補(bǔ)判刑收監(jiān)執(zhí)行或補(bǔ)勞動(dòng)教養(yǎng)的；

6、無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾�府指定的部門(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；

7、有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（六）以上規(guī)定與上級(jí)部門(mén)不符的按上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療保險(xiǎn)管理制度

基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是國(guó)家社會(huì)保障體系的重要組成部分。建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障職工的基本醫(yī)療要求，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步，的必備條件。

(一)辦理醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系登記

參加醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工，首先填寫(xiě)《參加醫(yī)療保險(xiǎn)申請(qǐng)表》并在其右上角貼一寸彩照，《霍州煤電集團(tuán)公司基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人基礎(chǔ)檔案資料》，及兩證一卡。認(rèn)真核對(duì)后，交到勞資科辦理參保手續(xù)。。

(二)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

為調(diào)出人員填寫(xiě)職工醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信，一式三聯(lián)，報(bào)局醫(yī)�？�。

(三)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳

1、每月及時(shí)收回各單位醫(yī)療保險(xiǎn)基金花名表，錄入微機(jī)，每月20日，將職工醫(yī)療保險(xiǎn)欠費(fèi)�？ū怼⒀a(bǔ)交開(kāi)卡表及醫(yī)�；�金申報(bào)表報(bào)醫(yī)保科。

2、每月25日取回醫(yī)�？葡掳l(fā)征繳單據(jù)報(bào)財(cái)務(wù)科。(四)繳費(fèi)基數(shù)核定

每年2月提供每位職工上年度月平均工資總額報(bào)醫(yī)�？疲瑸楹硕ㄏ履甓嚷毠だU費(fèi)基數(shù)做好基礎(chǔ)工作。

職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，單位以本單位上年度職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人以上年度職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。職工上一年平均工資高于平均繳費(fèi)工資300%的，以300%為繳費(fèi)基數(shù)，低于60%的，以60%為繳費(fèi)基數(shù)。

(五)參保人員的就醫(yī)及結(jié)算

集團(tuán)公司醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行“門(mén)診放開(kāi)，住院控制”的就醫(yī)管理辦法。門(mén)診放開(kāi)即參保人員需帶醫(yī)保中心制發(fā)的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)證、診療手冊(cè)和醫(yī)療ＩＣ卡到任何一家集團(tuán)公司規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)院門(mén)診就醫(yī)。住院控制是指由醫(yī)保中心根據(jù)參保人所在單位或所在居住地為其確定定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，原則上仍按現(xiàn)行醫(yī)療服務(wù)區(qū)劃分范圍執(zhí)行。參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)門(mén)診就醫(yī)，其醫(yī)療費(fèi)用憑個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)證、醫(yī)療ＩＣ卡從個(gè)人帳戶(hù)中直接核減。個(gè)人帳戶(hù)不足支付的，由參保人員以現(xiàn)金直接支付。參保人員急診費(fèi)用，起付標(biāo)準(zhǔn)及其以下費(fèi)用本人自付；超付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高限額以下的費(fèi)用統(tǒng)一按本人自付30%，統(tǒng)籌支付70%計(jì)算。

（六）以上規(guī)定與上級(jí)部門(mén)不符的按上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)年金管理制度

企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充性養(yǎng)老金計(jì)劃，是企業(yè)員工福利制度的重要組成部分�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要保障退休人員的基本生活，企業(yè)年金則重在提高退休人員生活水平。實(shí)施《企業(yè)年金方案》，是完善多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系的需要，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、吸引力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，對(duì)于構(gòu)建和諧礦區(qū)、和諧社會(huì)具有重要意義。

(一)、員工參加企業(yè)年金方案的條件

在山西焦煤集團(tuán)公司年金方案實(shí)施有效期內(nèi)符合以下條件的職工，均可參加本方案：

1、與公司簽訂了一年期以上正式勞動(dòng)合同且在本企業(yè)取得工資性收入的在職職工；

2、按規(guī)定參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了繳費(fèi)義務(wù)；3、本人自愿參加年金方案。下列人員不參加企業(yè)年金方案：1、在試用期內(nèi)的人員；

2、協(xié)議保留人事關(guān)系、社保關(guān)系的人員；3、新接收未分配上崗人員；4、非全日制用工；5、返聘、外聘、外借人員；6、達(dá)到法定退休年齡人員。

(二)、員工加入企業(yè)年金方案的程序及轉(zhuǎn)移

勞資科負(fù)責(zé)審核職工參加年金方案的資格，對(duì)于符合條件的職工填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，交由勞資科簽章確認(rèn)即可加入。職工調(diào)出本單位時(shí)，年金手續(xù)隨養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)一起轉(zhuǎn)移。(三)、《企業(yè)年金方案》參加人的權(quán)利和義務(wù)1、方案參加人的權(quán)利

(1)、對(duì)方案參加人個(gè)人賬戶(hù)信息擁有知情權(quán)。

(2)、在滿(mǎn)足本方案規(guī)定的權(quán)益歸屬條件后，方案參加人對(duì)個(gè)人賬戶(hù)積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益擁有所有權(quán)。

(3)、在滿(mǎn)足本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，方案參加人享有領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的權(quán)利。

2、方案參加人的義務(wù)

(1)、授權(quán)公司根據(jù)本方案規(guī)定從工資收入中代扣個(gè)人繳費(fèi)。(2)、授權(quán)公司作為委托人委托本方案的受托人對(duì)其個(gè)人賬戶(hù)中的資產(chǎn)進(jìn)行管理。

(3)、承諾在未達(dá)到本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件時(shí)，不得從個(gè)人賬戶(hù)中提取企業(yè)年金權(quán)益，也不得利用記入個(gè)人賬戶(hù)的資產(chǎn)私自進(jìn)行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動(dòng)。

(四)、《企業(yè)年金方案》參加人退出方案的條件和程序

1、方案參加人可以退出本方案，但應(yīng)按規(guī)定提出書(shū)面退出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)公司簽章確認(rèn)后即為退出本方案。

2、方案參加人與公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，即視為自動(dòng)退出本方案，如參加人未能及時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng)，公司有權(quán)于合同終止時(shí)中止參加人參與方案。

3、方案參加人退出方案后，企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)在退出方案生效日即行終止。

4、方案參加人退出本方案，可將個(gè)人賬戶(hù)中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新單位的企業(yè)年金方案中，也可保留在本方案受托人處繼續(xù)管理，但個(gè)人必須自行承擔(dān)賬戶(hù)保留后相應(yīng)的管理費(fèi)用。如果參加人未能提出書(shū)面指示，則自動(dòng)作保留處理。

(五)、《企業(yè)年金方案》資金籌集方式和企業(yè)、個(gè)人繳費(fèi)的比例1、年金繳費(fèi)由企業(yè)和參加人個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)的列支渠道按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加人繳費(fèi)由企業(yè)從個(gè)人工資中代扣。企業(yè)和參加人繳費(fèi)適用的稅收政策按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、、企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例計(jì)算，采取每月繳費(fèi)的方式。其中，繳費(fèi)基數(shù)是職工實(shí)繳金額，繳費(fèi)比例根據(jù)職工個(gè)人的連續(xù)工齡確定，具體比例如下表所示：

職工連續(xù)工齡10年以下10-20年（含10年）、20-30年（含20年）、30年以上（含30年）

企業(yè)繳費(fèi)比例1.01.52.03.0

3、參加人個(gè)人繳費(fèi)金額按照個(gè)人上年度月平均工資的5%繳費(fèi)。最高繳費(fèi)基數(shù)不得超過(guò)上年度山西焦煤集團(tuán)公司在崗月平均工資的三倍。個(gè)人繳費(fèi)部分由企業(yè)從其當(dāng)月工資中代為扣繳

(六)、企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)益歸屬

參加人個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費(fèi)所形成的權(quán)益的歸屬規(guī)則是按照職工在公司的工作年限，逐步增加歸屬比例：

1、工作不滿(mǎn)5年的，歸屬比例為0；2、工作滿(mǎn)5年的，歸屬比例為50%；3、工作滿(mǎn)10年的，歸屬比例為100%；

4、參加人退休、任何時(shí)候死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費(fèi)所形成的權(quán)益的歸屬比例為100%。

5、因參加人違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)利將該職工個(gè)人賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)所形成的權(quán)益收回企業(yè)過(guò)渡賬戶(hù)。

(七)、企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)的轉(zhuǎn)移和保留

1、方案參加人離職并且參加了新單位的企業(yè)年金方案，經(jīng)公司確認(rèn)后，并且新單位之企業(yè)年金方案可接受轉(zhuǎn)入，可將個(gè)人賬戶(hù)中積累的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新單位的企業(yè)年金方案中。

2、如果方案參加人離職，但未參加新單位的企業(yè)年金方案、新單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金方案或發(fā)生其他由于新單位的原因而無(wú)法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)的情況的，方案參加人的個(gè)人賬戶(hù)則保留在本方案受托人處管理，待具備條件時(shí)予以轉(zhuǎn)移。到退休時(shí)或其他可領(lǐng)取條件下仍不具備轉(zhuǎn)移條件的，由本方案受托人支付企業(yè)年金待遇。個(gè)人賬戶(hù)保留后，參加人個(gè)人需自行承擔(dān)各項(xiàng)管理費(fèi)用。(八)、企業(yè)年金待遇支付條件和支付方式。1、待遇支付條件

方案參加人不得提前領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，但在達(dá)到下列條件后，可以領(lǐng)�。�

(1)、達(dá)到國(guó)家法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；(2)、農(nóng)民合同制工人合同終止；

(3)、因�。�殘）喪失工作能力辦理病退或提前退休；(4)、出國(guó)（境）定居；(5)、在職期間去世。2、待遇支付方式

(1)、當(dāng)方案參加人因�。�殘）完全喪失勞動(dòng)能力或出國(guó)（境）定居的原因領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，由參加人向公司提出一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇申請(qǐng)，公司審核通過(guò)后，由受托人將其企業(yè)年金待遇一次性支付給參加人本人。

(2)、當(dāng)方案參加人正常退休領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，參加人可向公司提出申請(qǐng)一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，公司審核通過(guò)后，由受托人將其企業(yè)年金待遇發(fā)放給參加人本人。

(3)、當(dāng)參加人任何時(shí)間去世時(shí)，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)余額由其指定的受益人或法定繼承人（若無(wú)指定受益人）一次性領(lǐng)取。（九）以上規(guī)定與上級(jí)部門(mén)不符的按上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)管理制度

為了貫徹落實(shí)《山西焦煤霍州煤電集團(tuán)公司工傷保險(xiǎn)管理試行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)我礦工傷保險(xiǎn)管理工作，明確有關(guān)部門(mén)，單位和個(gè)人的責(zé)任，使各有關(guān)部門(mén)密切配合，相互支持，共同推進(jìn)，促進(jìn)我礦工傷保險(xiǎn)工作規(guī)范化，制度化，維護(hù)好礦和職工的合法權(quán)益，確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。

(一)、工傷事故報(bào)告和事故調(diào)查

1跟班干部，隊(duì)長(zhǎng)及安全員等現(xiàn)場(chǎng)管理人員立即進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)搶救，并報(bào)告調(diào)度室、安全科，調(diào)度室通知礦區(qū)醫(yī)院，做好搶救準(zhǔn)備工作進(jìn)行搶救。

2工傷事故不論傷情大小，只要是須到醫(yī)院醫(yī)治或影響正常出勤的，必須及時(shí)報(bào)告安全科、勞資科。無(wú)故拖延或隱瞞，漏報(bào)對(duì)礦和傷者本人造成損失的，由責(zé)任單位和責(zé)任人賠償，并對(duì)事故單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰和綜合認(rèn)證考核。因個(gè)人工傷不報(bào)，超出三個(gè)月者，引發(fā)一切后果及傷情復(fù)發(fā)或后遺癥的，責(zé)任自負(fù)。

3安全科接到工傷事故報(bào)告后，根據(jù)事故追查程序，組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行事故追查，然后依據(jù)事實(shí)寫(xiě)出《事故調(diào)查報(bào)告》。礦區(qū)醫(yī)院門(mén)診大夫在職工負(fù)傷后可根據(jù)工傷證明對(duì)傷員進(jìn)行檢查治療，并在傷別一欄內(nèi)注明傷害部位及傷害程度，經(jīng)院長(zhǎng)簽字蓋章認(rèn)定后方可有效。

(二)、工傷認(rèn)定

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)內(nèi)，因公作原因受到事故傷害的；2工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4患職業(yè)病的；

5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（國(guó)家有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行）

7法律，行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。職工有下列情行之一的，視同工傷：

1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2醉酒導(dǎo)致傷亡的；3自殘或者自殺的。

對(duì)符合工傷，視同工傷認(rèn)定條件的，職工所在單位，工傷職工或直系親屬，勞資科按以下程序辦理工傷認(rèn)定：

1安全科必須在事發(fā)2日內(nèi)將《事故調(diào)查報(bào)告》等證明材料提供給礦勞資科。

2職工本人或其直系親屬在7日內(nèi)向勞資科書(shū)面提出個(gè)人認(rèn)定申請(qǐng)，并提交勞動(dòng)合同文本，身份證，《工傷證明》住院病歷，診斷證明復(fù)印件及交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)（職工遭受交通事故須提供）等證明材料。

3認(rèn)定

勞資科接到《工傷證明》后，對(duì)符合工傷條件的職工，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)同意，通過(guò)集團(tuán)公司勞資處向臨汾市勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定。

(三)、勞動(dòng)能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定或者停工留薪期滿(mǎn)后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定申請(qǐng)鑒定鑒定鑒定結(jié)論再次鑒定和復(fù)查鑒定。傷者本人拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

(四)、工傷醫(yī)療

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工憑《工傷證明》經(jīng)勞資科登記蓋章后方可享受工傷醫(yī)療待遇。由于工傷職工個(gè)人原因造成工傷保險(xiǎn)基金拒付醫(yī)療費(fèi)的，拒付部分由工傷職工本人承擔(dān)，由于醫(yī)院原因造成工傷保險(xiǎn)基金拒付醫(yī)療費(fèi)的，拒付部分由醫(yī)院承擔(dān)。

(五)、待遇結(jié)算程序

結(jié)算工傷治療費(fèi)用由勞資科同意填制《工傷人員治療費(fèi)用結(jié)算表》一式三份，報(bào)送集團(tuán)公司社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。提供材料：

1《企業(yè)職工工傷認(rèn)定表》2醫(yī)療診斷證明

3醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)及費(fèi)用日匯總清單

結(jié)算一次性工傷補(bǔ)助金，傷殘津貼，護(hù)理費(fèi)由勞資科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》，一式三份，報(bào)送集團(tuán)公司社保機(jī)構(gòu)審核。

提供材料：

1《企業(yè)職工工傷認(rèn)定表》2《企業(yè)職工工傷鑒定等級(jí)表》

3屬機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提《道路交通事故賠償調(diào)解書(shū)》結(jié)算一次性工亡補(bǔ)助金，喪葬費(fèi)由勞資科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》，一式三份，報(bào)送集團(tuán)公司社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。

提供材料：

1《企業(yè)職工工傷認(rèn)定表》2醫(yī)學(xué)死亡證明

3工亡職工居民身份證，戶(hù)口簿。

4屬機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提供《道路交通事故賠償調(diào)解書(shū)》結(jié)算供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金由勞資科統(tǒng)一填制《工傷人員待遇審批表》一式三份，報(bào)送集團(tuán)公司社保機(jī)構(gòu)審核。

提供材料：

1享受撫恤人員的戶(hù)口薄

2供養(yǎng)關(guān)系證明和經(jīng)濟(jì)收入證明等材料3在校學(xué)生需提供學(xué)校證明

4孤寡老人，孤兒提供縣級(jí)以上民政部門(mén)的證明5養(yǎng)子女需提供公證處或民政部門(mén)的證明

6完全喪失勞動(dòng)能力的，需提供地市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定證明

(六)、輔助器具費(fèi)用審核

輔助器具安裝配協(xié)議機(jī)構(gòu)申請(qǐng)結(jié)算安裝配費(fèi)用，由集團(tuán)公司工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理費(fèi)用結(jié)算申請(qǐng)后，對(duì)下列提供的資料和內(nèi)容進(jìn)行審核：

1勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

2企業(yè)工傷職工輔助器具安裝配費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批表3安裝配項(xiàng)目4安裝配的輔助器具5費(fèi)用額度

礦每月依據(jù)上級(jí)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的核定結(jié)果，將單位墊付的工傷醫(yī)療等費(fèi)用和工傷保險(xiǎn)人員本期工傷待遇金額，報(bào)送上級(jí)工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)后，將工傷保險(xiǎn)費(fèi)用撥付工傷保險(xiǎn)基金結(jié)算專(zhuān)戶(hù)，由集團(tuán)公司社保部門(mén)予以支付。

（七）以上規(guī)定與上級(jí)部門(mén)不符的按上級(jí)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

勞資檔案室管理制度

1、檔案室是儲(chǔ)藏檔案的專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所，為確保職工人事檔案的安全，特制定本制度。

2、檔案室門(mén)窗要嚴(yán)密、堅(jiān)固，檔案室鑰匙由專(zhuān)（兼）職檔案員保管，有事外出須與值班檔案員辦理交接手續(xù)，嚴(yán)防丟失，以確保檔案安全。

3、非本室工作人員不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室，如因工作需要進(jìn)入時(shí)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)入。

4、檔案室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，存放易燃、易爆物品和其它與檔案無(wú)關(guān)的物品。

5、要經(jīng)常保持檔案室內(nèi)清潔衛(wèi)生，檔案室要保持適宜的溫濕度，并做好觀察、記錄。超出適宜溫濕度時(shí)要及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)整。

6、工作人員進(jìn)入檔案室必須穿干凈的工作服和拖鞋，避免將灰塵檔案室內(nèi)。

7、檔案員要對(duì)庫(kù)藏檔案經(jīng)常進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)匯報(bào)，并采取措施進(jìn)行處理。

8、檔案室內(nèi)配防火、防盜、防潮、防光、防鼠、防塵、防高溫等設(shè)施。檔案管理員要定期檢查室內(nèi)設(shè)備進(jìn)行情況，按設(shè)施要求定期檢修。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，落實(shí)“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，切實(shí)抓好職業(yè)病防治工作，保護(hù)職工身體健康，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)勞動(dòng)力和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

第一章職業(yè)安全健康衛(wèi)生管理

一、礦職業(yè)安全健康工作由安全生產(chǎn)直接責(zé)任人負(fù)責(zé)。日常工作由勞資科協(xié)調(diào)落實(shí)。

二、礦每年按照呂梁山公司統(tǒng)一安排實(shí)行職業(yè)安全健康年檢制。三、新建、擴(kuò)建、改建和引進(jìn)工程項(xiàng)目，其勞動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收投入使用。工程勞動(dòng)職業(yè)衛(wèi)生部份的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收需經(jīng)衛(wèi)生職業(yè)部門(mén)簽字同意、才能審查、驗(yàn)收。四、建立健全有毒有害崗位職業(yè)安全健康、勞動(dòng)衛(wèi)生責(zé)任制。建立檢查制度，定期分析生產(chǎn)環(huán)境提出改善措施。

五、及時(shí)采取防塵措施，盡量避免粉塵污染，減少員工接塵的時(shí)間，定期對(duì)接觸有害因素的員工進(jìn)行體檢。

六、發(fā)生急性中毒事件時(shí)，及時(shí)進(jìn)行處理并向公司職業(yè)科報(bào)告。七、制訂職業(yè)安全健康衛(wèi)生和職業(yè)病防治報(bào)告制度，并要求嚴(yán)格執(zhí)行。

八、如發(fā)生職業(yè)病者，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定要求，對(duì)職業(yè)病者進(jìn)行治療；依據(jù)治療部門(mén)所開(kāi)具的醫(yī)療證明，對(duì)需要療養(yǎng)或調(diào)離原工作崗位的，視病情輕重予以處理。

九、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和國(guó)家、山西省規(guī)定的職業(yè)健康衛(wèi)生安全的有關(guān)法律、法規(guī)。宣傳貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生健康的方針、政策。

第二章：職業(yè)安全健康勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)

一、有毒有害產(chǎn)生場(chǎng)所應(yīng)設(shè)有職業(yè)安全健康衛(wèi)生防護(hù)裝。由生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的可能影響勞動(dòng)者健康安全的有害的化學(xué)、物理、生物因素以及其他職業(yè)危害有害因素。如工作場(chǎng)地降溫，工作間密封防塵噪聲防護(hù)等。二、防護(hù)設(shè)備、防護(hù)措施應(yīng)和生產(chǎn)設(shè)備同步進(jìn)行。三、防護(hù)設(shè)施裝完好率在95%以上。

四、每年接受市職業(yè)安全健康、安全勞動(dòng)衛(wèi)生督測(cè)所的檢測(cè)或有資質(zhì)的勞動(dòng)衛(wèi)生檢測(cè)站檢測(cè)，并建立職業(yè)健康衛(wèi)生檔案。

五、檢測(cè)結(jié)果必須在國(guó)家允許標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定值的范圍內(nèi)，并在檢測(cè)點(diǎn)設(shè)標(biāo)志牌。

六、建立勞保用品發(fā)放、使用制度；以及職業(yè)安全健康、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn)教育制度。定期對(duì)員工進(jìn)行教育。

第三章生產(chǎn)職業(yè)安全健康勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)

一、生產(chǎn)場(chǎng)所有毒有害因素的濃度、勞動(dòng)過(guò)程中的有毒有害因素、一般衛(wèi)生條件和衛(wèi)生技術(shù)不良有關(guān)的有毒有害因素應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)。

二、有毒有害作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，其監(jiān)控率不少于95%，工作時(shí)間或工作次數(shù)，監(jiān)控在正常的工作范圍內(nèi)。

三、粉塵或物理因素監(jiān)控合格率應(yīng)有90%以上。

四、粉塵作業(yè)崗位按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)程度進(jìn)行分級(jí)，不允許存在二級(jí)危害，更不能有三級(jí)、四級(jí)危害因素的存在。五、如發(fā)現(xiàn)有毒、有害因素超標(biāo)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行治理整頓，降低有毒有害因素的濃度，使之符合國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)以下。

六、電焊作業(yè)中產(chǎn)生電焊弧光，在電焊作業(yè)和氣焊作業(yè)中，必須使用特制的防護(hù)眼鏡片的面罩，并且穿好工作服、戴好防護(hù)手套和高溫工作鞋等。

七、噪聲作業(yè)崗位按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)控，消除和減弱生產(chǎn)中噪聲源，控制噪聲的傳播，加強(qiáng)個(gè)人的防護(hù)，使之符合國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)以下。

第四章：職業(yè)危害培訓(xùn)教育

新員工上崗前要進(jìn)行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓(xùn)教育，在崗期間要定期組織員工進(jìn)行職業(yè)安全健康衛(wèi)生培訓(xùn)教育。培訓(xùn)教育內(nèi)容：

⑴學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)安全健康衛(wèi)生知識(shí)。⑵遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

⑶正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。⑷發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報(bào)告。

第五章：?jiǎn)T工健康監(jiān)護(hù)一、員工進(jìn)礦工作前要進(jìn)行就業(yè)前體檢，體檢合格才能正式錄用。對(duì)在有毒有害作業(yè)崗位工作的員工每年進(jìn)行一次體檢，無(wú)毒害作業(yè)崗位和辦公室后勤人員每二年進(jìn)行一次體檢，并建立員工職業(yè)安全健康檔案。

二、體檢率應(yīng)在90%以上。

三、按規(guī)定組織職業(yè)病者，可疑職業(yè)病者進(jìn)行復(fù)查、治療或安排其到恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫还ぷ鳌?/p>

四、在職業(yè)性體檢中，發(fā)現(xiàn)職業(yè)性重監(jiān)護(hù)人員，須及時(shí)到專(zhuān)科醫(yī)院就疹。

五、在每年的五月份到十月份制訂防暑降溫措施，發(fā)放清涼飲料費(fèi)。食堂增加涼茶、湯水供應(yīng)。

職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)與評(píng)價(jià)

一、監(jiān)測(cè)目的

職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)是系統(tǒng)地收集、匯總、分析、解釋并評(píng)價(jià)有毒有害因素對(duì)職工健康影響的信息，為職業(yè)病防治計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程提供有用信息，為衛(wèi)生行政部門(mén)制定、評(píng)價(jià)職業(yè)病防治規(guī)劃提供重要依據(jù)，為預(yù)防、控制職業(yè)病提供信息服務(wù)。

二、監(jiān)測(cè)依據(jù)

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)及配套規(guī)章、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是制定本監(jiān)測(cè)方案的依據(jù)。

三、監(jiān)測(cè)對(duì)象

監(jiān)測(cè)對(duì)象為在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵、有毒有害物質(zhì)等因素的勞動(dòng)者。

四、監(jiān)測(cè)點(diǎn)

在職業(yè)活動(dòng)中接觸粉塵，有毒有害物質(zhì)等因素的各工作點(diǎn)。五、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目

1、職業(yè)病危害事故監(jiān)測(cè)根據(jù)《職業(yè)病危害事故調(diào)查處理辦法》的規(guī)定，一次職業(yè)病危害事故造成的危害程度分三類(lèi)：一般事故、重大事故和特大事故。

2、職業(yè)病監(jiān)測(cè)（以職業(yè)病目錄為準(zhǔn)）。3、有毒有害作業(yè)工人健康監(jiān)護(hù)。

4、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病有害因素的強(qiáng)度或濃度的監(jiān)測(cè)。六、報(bào)告原則

發(fā)現(xiàn)有職業(yè)危害隱患存在時(shí),當(dāng)事人必須立即向職業(yè)衛(wèi)生主管部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告.當(dāng)事人不報(bào)告或報(bào)告不及時(shí)的，或接報(bào)告人不在第一時(shí)間做出處的,按造成事故責(zé)任人論處。

如該月內(nèi)無(wú)急性職業(yè)病發(fā)生，應(yīng)進(jìn)行零報(bào)告。七、成員責(zé)任

1、職業(yè)病防治辦公室負(fù)責(zé)本礦職業(yè)病防治的日常管理工作；按照集團(tuán)公司職業(yè)病防治的規(guī)章制度、年度計(jì)劃，制定本單位工作計(jì)劃和實(shí)施方案，建立健全勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，在公司職業(yè)衛(wèi)生科的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，配合組織職工的崗前、崗中、離崗時(shí)的健康檢查，建立相關(guān)檔案并妥善保存各項(xiàng)職業(yè)健康檢查資料，定期向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)職業(yè)病的防治工作，按照規(guī)定上報(bào)各種報(bào)表和資料，指導(dǎo)和監(jiān)督礦區(qū)職業(yè)病防治工作的開(kāi)展。

2、安全科負(fù)責(zé)建立健全礦區(qū)各作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的檢測(cè)和評(píng)價(jià)制度，建立各項(xiàng)新建、擴(kuò)建、改建的建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可行性論證階段的職業(yè)危害的預(yù)評(píng)價(jià)制度，制定事故應(yīng)急預(yù)案，負(fù)責(zé)職業(yè)危害警示標(biāo)識(shí)的設(shè)和職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)工作，協(xié)助相關(guān)單位制定有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的各項(xiàng)操作規(guī)程。

3、機(jī)電科負(fù)責(zé)各項(xiàng)職業(yè)病防治設(shè)備、設(shè)施的完好管理，及時(shí)組織職業(yè)病防治所需物資。

4、調(diào)度室負(fù)責(zé)做好文明生產(chǎn)工作，特別是有煤塵場(chǎng)所的降塵管理工作，改善職工工作環(huán)境，減少職業(yè)病發(fā)生。

5、政工科、工會(huì)、共青團(tuán)組織負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門(mén)定期做好職業(yè)病防止的宣傳、教育和控制工作，及時(shí)妥善協(xié)調(diào)解決因職業(yè)病防治引發(fā)的各類(lèi)矛盾和糾紛。建立職業(yè)病防治責(zé)任追究制,層層落實(shí),齊抓共管,最大限度的降低職業(yè)病危害,最終消滅職業(yè)病。

職業(yè)病防護(hù)用品發(fā)放和管理制度

1、職業(yè)病防護(hù)用品的管理

（1）本規(guī)定己列入的工種(崗位)，因特殊原因需要變更職業(yè)病防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由所在單位申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交安全生產(chǎn)管理部審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由使用單位發(fā)放；

（2）根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)出現(xiàn)新的工種(或崗位)需發(fā)放，本標(biāo)準(zhǔn)(附表A)未列入的勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，由安全生產(chǎn)管理部按實(shí)際需要補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)；

（3）標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的大件防護(hù)用品包括：?jiǎn)畏雷o(hù)服、夏季防護(hù)服、襯衣、防護(hù)皮鞋、膠（球）鞋、棉大衣、雨鞋等；

（4）本規(guī)定中的“發(fā)”是指防護(hù)用品發(fā)給個(gè)人，使用中失效或正常損壞后隨時(shí)更換的易損物品或不易測(cè)算發(fā)放周期的物品。但必須嚴(yán)格手續(xù)，以廢換新。“備”是指不常用，但又必須備用的特殊防護(hù)用品，不給個(gè)人，由班組或單位集體備用：

（5）對(duì)特殊身材的職工，由單位統(tǒng)一安排，量體裁衣、定做加工與其工種相適應(yīng)的防護(hù)用品；

（6）安全生產(chǎn)管理部門(mén)負(fù)責(zé)制定公司年度防護(hù)用品計(jì)劃，監(jiān)督職業(yè)病防護(hù)用品的購(gòu)質(zhì)量，并對(duì)其發(fā)放和使用情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查；（7）采購(gòu)部根據(jù)年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定職業(yè)病防護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃并組織采購(gòu)，對(duì)采購(gòu)防護(hù)物品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。按規(guī)定時(shí)間及要求發(fā)放，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題采購(gòu)人員負(fù)責(zé)退貨，否則后果自負(fù)；

（8）各單位根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，按工種、職業(yè)病防護(hù)用品的種類(lèi)和使用年限，于每年十二月十五日前編制下一年度計(jì)劃，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后報(bào)安全生產(chǎn)管理部門(mén)審核、匯總。安全生產(chǎn)管理部門(mén)于十二月三十日前編制下年度計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由礦采購(gòu)部門(mén)組織采購(gòu)并按規(guī)定發(fā)放；（9）各單位要建立職業(yè)病防護(hù)用品領(lǐng)發(fā)明細(xì)帳目，認(rèn)真填寫(xiě)“職業(yè)病防護(hù)用品手冊(cè)”或“職業(yè)病防護(hù)用品卡片”。掌握使用人數(shù)，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好領(lǐng)、發(fā)工作。經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取集體備用的防護(hù)用品，由本單位領(lǐng)導(dǎo)在登記本上簽字領(lǐng)取并控制發(fā)放。使用中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)與采購(gòu)部聯(lián)系，協(xié)商解決；

（10）從事多工種作業(yè)的職工，應(yīng)按其從事主要工種發(fā)給職業(yè)病防護(hù)用品，并補(bǔ)充發(fā)給其它工種必須的防護(hù)用品，但使用時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)(根據(jù)工作情況相應(yīng)折算，確定延長(zhǎng)時(shí)間)。遇有特殊情況或因公出差需增加防護(hù)用品時(shí)，可由使用單位申報(bào)，安全生產(chǎn)管理部門(mén)審核，報(bào)主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放；

（11）休長(zhǎng)假的職工(產(chǎn)假、病假等休假在2個(gè)月以上者)，在休假期間不發(fā)職業(yè)病防護(hù)用品；

（12）各單位的合同工、季節(jié)工、實(shí)習(xí)生等人員，按照其從事的工作發(fā)給相應(yīng)的防護(hù)用品，但應(yīng)報(bào)安全生產(chǎn)管理部門(mén)審核備案；大件防護(hù)用品(工作時(shí)間不足一年的)可臨時(shí)發(fā)給舊的，工作結(jié)束后洗凈交回，調(diào)出公司人員應(yīng)將使用的大件勞動(dòng)防護(hù)用品交回；未交回應(yīng)交物品的，安全生產(chǎn)管理部不予辦理手續(xù)；

（13）職工因工作需要在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)將個(gè)人“職業(yè)病防護(hù)用品手冊(cè)”一同帶到調(diào)入單位，并按調(diào)入單位工種(崗位)配發(fā)防護(hù)用品。勞動(dòng)人事處應(yīng)將人員調(diào)動(dòng)情況及時(shí)通知安全生產(chǎn)管理部。

（14）配發(fā)職業(yè)病防護(hù)用品的職工，調(diào)到不需防護(hù)用品的崗位，除保留一套工作服外，其余使用在一年以?xún)?nèi)的大件防護(hù)用品均應(yīng)交回原發(fā)放單位，如不交回可作價(jià)后留給本人。作價(jià)的方法為其原值按發(fā)放周期計(jì)算折舊后取其殘值為作價(jià)依據(jù)。2、職業(yè)病防護(hù)用品使用規(guī)定

（1）各單位應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病防護(hù)用品的使用管理，經(jīng)常組織有關(guān)人員檢查各崗位各工種的人員是否按規(guī)定要求著裝上崗，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)予以糾正。對(duì)不按要求著裝上崗的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按有關(guān)規(guī)定予以處罰，由此造成的一切后果、責(zé)任自負(fù)；

（2）在易燃、易爆、易燒灼和有靜電發(fā)生的場(chǎng)所的作業(yè)人員，嚴(yán)禁發(fā)放使用化纖類(lèi)防護(hù)用品和帶鐵釘?shù)椎淖悴糠雷o(hù)用品。電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)必須穿絕緣鞋，特殊作業(yè)環(huán)境必須穿戴齊全(如；微波輻射、放射性等)；

（3）按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)防護(hù)皮鞋和布面膠鞋(球鞋、防靜電鞋等)的工種(或崗位)人員，在從事重物搬運(yùn)、翻移、加工、周轉(zhuǎn)等易造成砸傷或刺穿、扎傷事故作業(yè)時(shí)，必須穿防護(hù)皮鞋，其它作業(yè)環(huán)境，可酌情穿布面膠鞋等足部防護(hù)用品。但要確保安全，由此發(fā)生的傷害事故，責(zé)任自負(fù)；

（4）職業(yè)病防護(hù)用品必須用于生產(chǎn)，嚴(yán)禁變賣(mài)。若發(fā)現(xiàn)有私自變賣(mài)者，除照價(jià)賠償外，罰款200元，如發(fā)生丟失或非因工作原因造成嚴(yán)重破損的，由責(zé)任者本人提出申請(qǐng)，按原價(jià)自行購(gòu)。3、職業(yè)病防護(hù)用品質(zhì)量要求和式樣（1）防護(hù)服

a、一般防護(hù)服：沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，除應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)服裝的標(biāo)準(zhǔn)要求外，在安全方面應(yīng)考慮穿著輕便、舒適、有利于人體活動(dòng)。其式上裝要求袖口緊，下擺緊、暗扣、暗兜帶蓋，下裝為直筒式或工裝褲，車(chē)工的上裝要求無(wú)下衣口袋；

b、阻燃防護(hù)服“應(yīng)符合GB89651988標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，上裝口袋應(yīng)有蓋。質(zhì)地應(yīng)為阻燃純棉、阻燃鋁膜棉布、阻燃滌棉等(代號(hào)為：ZY)；c、防靜電防護(hù)服：應(yīng)符合GBl201*89標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定(代號(hào)為：jd)；d、耐酸堿防護(hù)服：應(yīng)符合GBl201*89標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。上裝不應(yīng)有明袋，三緊式。如柞絲綢、粗毛昵、氯綸、滌綸耐酸堿工作服等(代號(hào)為si)；e、防微波防護(hù)服：應(yīng)符合(GBl043689標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。如金屬絲布、鍍金屬絲布微波防護(hù)服等(代號(hào)為：ffhw)；

f、防X射線防護(hù)服：應(yīng)符合GBl675797標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。(代號(hào)為：ff)主要有防護(hù)圍裙和防護(hù)衣；

g、白大褂以普布為主；襯衣為純棉或滌棉制品；

職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)制度

為提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際，組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、操作規(guī)程、職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品的正確使用、維護(hù)的培訓(xùn)，特制定本制度。一、培訓(xùn)內(nèi)容

1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)；2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)；3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

4、正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；5、發(fā)生事故時(shí)的應(yīng)急救援設(shè)施。二、培訓(xùn)的對(duì)象與方式

1、新招職工培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可正式錄用、上崗；2、變換工種、崗位職工要進(jìn)行新崗位的教育、培訓(xùn)；3、外部調(diào)入職工要進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)；

4、定期對(duì)全礦職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，（每半年一次）。三、組織實(shí)施部門(mén)、經(jīng)費(fèi)保障

1、職業(yè)衛(wèi)生辦全面負(fù)責(zé)職工職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)工作，礦負(fù)責(zé)執(zhí)行職工職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)工作；

2、職工職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由礦年度列專(zhuān)項(xiàng)資金給予保證。

職業(yè)病危害告知制度

礦各單位要將工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害和防護(hù)措施如實(shí)告訴勞動(dòng)者，在醒目位設(shè)公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。

對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位，設(shè)警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類(lèi)、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

1、在員工崗前培訓(xùn)時(shí)，要告知員工本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因素，應(yīng)如何預(yù)防；

2、在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要告知員工在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等，并在合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙；

3、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)有中文說(shuō)明書(shū)，并在設(shè)備的醒目位設(shè)警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。對(duì)于可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)報(bào)警裝。

礦對(duì)各單位針對(duì)此項(xiàng)工作的考核每季度進(jìn)行一次，并進(jìn)行獎(jiǎng)罰通報(bào)。

附：勞動(dòng)合同書(shū)補(bǔ)充條款

霍州煤電集團(tuán)有限責(zé)任公司

勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款

根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十條規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，一致同意在原訂立勞動(dòng)合同的第七項(xiàng)“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”中增加以下條款：

乙方在本公司從事接觸粉塵類(lèi)、放射性物質(zhì)類(lèi)、化學(xué)物質(zhì)類(lèi)、物理因素、生物因素、皮炎危害因素作業(yè)的，可能導(dǎo)致職業(yè)病危害，甲方按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》預(yù)防、控制和消除職業(yè)病的危害，防治職業(yè)病，保護(hù)乙方健康及其相關(guān)權(quán)益。

職業(yè)衛(wèi)生檔管理制度

1、為充分挖掘、發(fā)揮檔案資源的利用作用，保證查借閱檔案工作快捷準(zhǔn)確、特制定本制度。

2、本企業(yè)檔案主要供本礦所屬單位和職工個(gè)人利用，檔案室直接提供檔案和檔案信息產(chǎn)品為查、借閱者服務(wù)。

3、本礦所屬科室和職工個(gè)人利用檔案必須持科室介紹信、個(gè)人有效證件和押金，根據(jù)查借閱檔案內(nèi)容、利用形式要求辦理相關(guān)手續(xù)，方可利用。

4、檔案借出閱覽利用時(shí)間最長(zhǎng)為兩周，利用檔案人員逾期不歸還者，將依據(jù)檔案室有關(guān)規(guī)定，按逾期時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重者按《檔案法》執(zhí)行。

5、任何科室和個(gè)人利用檔案，都要愛(ài)護(hù)檔案，不得擅自涂改、損毀、丟失，出現(xiàn)上述情況者依法進(jìn)行處理。

6、利用者歸還檔案經(jīng)檔案室管理人員核實(shí)無(wú)誤后，方可辦理歸還手續(xù)，利用者需在檔案利用效果反饋記錄上填寫(xiě)利用效果。

7、外單位人員和其他社會(huì)成員利用本礦檔案，必須經(jīng)本礦對(duì)口分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)后方可利用，檔案室可按規(guī)定向利用者收取服務(wù)費(fèi)。

8、檔案管理員要充分利用檔案管理設(shè)備進(jìn)行檔案的著錄查詢(xún)，同時(shí)按規(guī)定為利用檔案人員辦理相關(guān)手續(xù)，為查找檔案提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

友情提示：本文中關(guān)于《勞動(dòng)工資管理制度》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，勞動(dòng)工資管理制度：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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