�？倒┧�總公司民主管理職工之工會議

供水總公司民主管理五步工作法

“工會議”情況匯總

一、您對開好職代會的意見與建議

1、建議設(shè)置“工會意見箱”，定期對職工所反映的意見或建議進行分類整理，解決職工的問題。

2、建議每年確定辦幾件實事，職代會進行報告，完成于否及原因。

二、在參與民主管理方面，您認為工會可以開展哪些工作

1、建議加強民主監(jiān)督，對于工會工作中存在的問題，鼓勵職工提出寶貴意見，積極完善，改進工會工作。

2、讓職工感到工會是代表職工權(quán)益的，把精力用于關(guān)心職工生活，切實做到深入群眾，多辦有利職工的事，讓職工得到實惠。

三、在職工生活福利方面的意見和建議

1、每逢職工生日贈送生日禮物，以顯示人性化關(guān)懷2、“六一”兒童節(jié)給12歲以下的職工子女發(fā)放紀(jì)念品、“三八”婦女節(jié)發(fā)放紀(jì)念品。

3、職工的交通補貼和職工的電話補貼。4、建議將每年定期體檢形成制度。

5、建議為合同制員工繳納住房公積金和職工的住房補

貼。

6、建議特殊崗位的勞動防護津貼。四、在活躍職工文體活動方面的意見與建議

1、資料書籍的建議盡快開放職工閱覽室，并增加種類。2、經(jīng)常舉辦一些體育比賽，豐富全院的文化生活。3、春天要組織職工參加戶外活動。

五、在加強工會自身以及工會干部隊伍建設(shè)方面，您認為工會要做哪些努力

1、建議舉辦業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座

2、定期選拔基層優(yōu)秀職工加入工會干部隊伍六職工關(guān)注的熱點和難點問題

1、職工在工資核算方面應(yīng)統(tǒng)一成一方案，實現(xiàn)同工同酬。

2、職工崗位應(yīng)確定相應(yīng)的勞動保護制度。七、對工會其它工作的建議

工會可以有自己的宣傳欄，從關(guān)注職工生活、健康等小建議都可以定期公布到自己的宣傳欄上，可以及時傳達信息，又能感受到組織對我們?nèi)粘ｊP(guān)心和提醒。

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公司職工民主管理與黨的組織

公司職工是公司中直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的勞動者，職工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護。公司在開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中，必須保護職工的合法權(quán)益，這是公司的法定義務(wù)。如果公司違反法律規(guī)定侵犯了職工的合法權(quán)益，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司保護職工的合法權(quán)益，涉及方方面面的工作。首先要依法與職工簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。公司與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任。公司與職工簽訂或者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。其次要依法參加社會保險，繳納社會保險費，使職工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。如公司要根據(jù)職工養(yǎng)老保險制度的有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費;要根據(jù)失業(yè)保險制度的有關(guān)規(guī)定，按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費;要根據(jù)基本醫(yī)療保險制度的要求，按照職工工資總額的6%左右繳納基本醫(yī)療保險費;要根據(jù)工傷保險制度的要求，繳納工傷保險費等。此外;公司要按照有關(guān)規(guī)定，辦理職工個人繳納社會保險費的相關(guān)事務(wù)。要加強勞動保護，勞動保護的基本要求是為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，并不斷加以改善，要消除和預(yù)防生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和其他傷害勞動者的事故，保障勞動者能以健康的體力參加生產(chǎn)經(jīng)營活動。加強對職工的勞動保護，有利于保護社會生產(chǎn)力，調(diào)動勞動者的積極性。最后要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，公司必須遵守安全生產(chǎn)法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。

職工素質(zhì)對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動乃至公司的長遠發(fā)展具有重要的影響。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，對公司職工素質(zhì)的要求也越來越高。公司應(yīng)當(dāng)采取多種形式，切實加強職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，這樣才能適應(yīng)公司發(fā)展對職工素質(zhì)的要求。從職工利益來說，公司應(yīng)當(dāng)為職工提供接受專業(yè)知識和技能培訓(xùn)的機會，使職工能掌握所任崗位的基礎(chǔ)知識、實用知識和技能技巧，勝任本職工作。將加強職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)作為公司的一項法定義務(wù)，有利于促使公司積極采取措施，提高職工素質(zhì)，從而提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。根據(jù)工會法的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收人為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會;縣級以上地方建立地方各級總工會;同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。公司是企業(yè)的一種，公司職工有權(quán)依照工會法的規(guī)定組織工會，開展工會活動，維護職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會提供必要的活動條件。

工會代表職工與公司進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。所謂集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議，為專項集體合同。用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉�體合同的規(guī)定。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式，集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派;未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任，工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任;未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

我國憲法規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式實行民主管理;集體經(jīng)濟組織實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。全民所有制工業(yè)企業(yè)法規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)的工會委員會，企業(yè)工會委員會負責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會行使下列職權(quán):聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營貴任制方案的報告，提出憊見和建議;審查同愈或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度;審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項;評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免的建議;根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準(zhǔn)。車間通過職工大會、職工代表組或者其他形式實行民主管理，工人直接參加班組的民主管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依法實行民主管理，投資者在確定企業(yè)經(jīng)營管理制度和企業(yè)負責(zé)人，以及做出重大經(jīng)營決策和決定職工工資、生活福利、勞動保護、勞動安全等重大問題時，應(yīng)當(dāng)聽取本企業(yè)工會或者職工的意見，實施情況要定期向職工公布，接受職工監(jiān)督。其他法律、行政法規(guī)w寸此做出了規(guī)定。公司在管理中應(yīng)通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。這是對公司在研究改制以及經(jīng)營方面重大問題、制定重要規(guī)章制度等重大事項的過程提出了程序上的要求，即公司在研究決定重大事項時，也就是公司股東會或者股東大會、董事會或者執(zhí)行董事、經(jīng)理在研究決定重大事項時，必須事先聽取工會的意見，還必須通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。聽取工會意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議，是公司研究改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度必經(jīng)的法定程序。

另外，根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，在公司中應(yīng)設(shè)立中國共產(chǎn)黨的組織，開展黨的活動。公司應(yīng)當(dāng)依照新修定的《公司法》規(guī)定為黨組織的活動提供必要條件。根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定，企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員3人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨的基層組織。公司是企業(yè)的一種，公司中如果有正式黨員3人以上的，應(yīng)根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定，設(shè)立黨的基層組織。黨的基層組織，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，分別設(shè)立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會�；鶎游瘑T會由黨員大會或代表大會選舉產(chǎn)生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。它的基本任務(wù)是:

(1)宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，宜傳和執(zhí)行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結(jié)、組織黨內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔(dān)負的任務(wù)。

(2)組織黨員認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識。

(3)對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，提高黨員素質(zhì)，增強黨性，嚴(yán)格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執(zhí)行黨的紀(jì)律，監(jiān)督黨員切實履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受俊犯。

(4)密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益，做好群眾的思想政治工作。

(5)充分發(fā)揮黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和推薦他們中的優(yōu)秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中貢獻自己的聰明才智。

(6)對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng)，做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作，重視在生產(chǎn)、工作第一線和青年中發(fā)展黨員。

(7)監(jiān)督黨員干部和其他工作人員嚴(yán)格遵守國法政紀(jì)，嚴(yán)格遵守國家的財政經(jīng)濟法規(guī)和人事制度，不得侵占國家、集體和群眾的利益。

(8)教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;支持股東會、藍事會、監(jiān)事會和經(jīng)理(廠長)依法行使職權(quán);全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業(yè)重大問題的決策;加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織。非公有制經(jīng)濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。公司中的黨組織根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程的規(guī)定開展黨的活動，公司應(yīng)當(dāng)為黨組織的活動提供必要條件。文章出自：

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