201*年青年干部培訓班總結

順義區(qū)委黨校201*年青年干部培訓班總結

為深入貫徹十七大精神和中國特色社會主義理論體系，認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步提高副處級后備干部的政治素質和業(yè)務素質，經區(qū)委研究同意，9月22日至12月5日，區(qū)委組織部和區(qū)委黨校組織舉辦了“順義區(qū)201*年青年干部培訓班”，共培訓青年干部78名。

一、培訓工作基本情況

（一）培訓內容系統(tǒng)化，課程設置科學合理。在總結往期培訓班經驗的基礎上，此次培訓班繼續(xù)堅持理論聯(lián)系實際的方針，并針對當前青年干部思想特點、心理特點以及實際工作需要，注重實踐性和可操作性，設置了6個單元的學習內容，包括：軍事訓練、黨的基礎理論、全區(qū)經濟社會發(fā)展形式、領導科學與公共管理、常用法律法規(guī)和調查研究。這樣的安排，保證了青干班學員政治素質和專業(yè)素質的全面提高，黨性觀念得到進一步加強，為早日走上領導崗位打下了堅實基礎。

（二）教學形式不斷創(chuàng)新，培訓效果明顯提高。堅持與時俱進、創(chuàng)新培訓理念、探索新的教學方式，采取講授式、研討式、案例式、情景模擬式、多媒體教學等多種教學方法和手段，充分發(fā)揮教師和學員兩方面的積極性，把讀書、思考、聽課、研討、考察和寫文章充分結合起來。培訓期間共組織模擬信訪接待1次、學員申論講壇2次、小組討論3次、班內演講6次、組與組對抗辯論賽1次、主題演講會1次、基本理論知識測試1次、學員每人寫學習體會2份、區(qū)內外考察2次。同時還組織學員開展了豐富多彩的文體活動，切實做到了教學相長，學學相長，寓教于樂，各有收獲。

（三）教師隊伍優(yōu)中選優(yōu)，教學質量進一步提高。根據(jù)區(qū)委領導對青年干部培訓工作的指導性意見及今年培訓課程設置的新變化，區(qū)委組織部和黨校對區(qū)內講課教師和區(qū)外特邀教師情況進行了調整，在保留學員反饋較好的部分教師的同時，又根據(jù)新的教學內容需要，從上級和各高校請來領導和教師，同時大膽使用黨校內部年輕骨干教師擔負教學任務，使授課隊伍有新面孔。本期培訓班的授課教師共有59人次，其中：本區(qū)區(qū)級領導2人次，處級領導人15人次，外請專家、教授30人次（含錄象8人次），高級講師12人次。從總體上看，今年老師的整體水平與上年相比有了明顯提升，培訓班學員對授課老師教學水平的滿意度普遍提高。

（四）嚴格學員管理制度，學習質量穩(wěn)步提高。為了使培訓工作順利進行，組織部和黨校制定了嚴格的管理制度。我們要求凡是來黨校學習的學員，一來到黨校就要完成三個轉變，一是身份的轉變，由干部到學員的轉變，無論是什么職務的領導，到黨校就不再有職務，都是普通學員；二是任務轉變，由工作到學習的轉變；三是職能的轉變，由領導別人到被別人領導的轉變，要服從教師和班主任的領導和指揮。大家都很快完成了這三個轉變，一到黨校立即就進入了角色。在學習聽課、考試考勤、請假銷假、生活紀律方面進行規(guī)范，強調嚴格遵守制度。為更好的管理，此次培訓班我們派出了高金柱、張映青、劉卓愈三人組成的班主任，他們明確分工，堅持跟班聽課，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實教學計劃，細致周到地安排好每一環(huán)節(jié)，創(chuàng)造了培訓的良好環(huán)境和氛圍。同時，組織部姚國柱同志經常到培訓班跟班學習并檢查紀律。此外培訓班充分發(fā)揮了學員自我管理的積極性，培訓班劃分學習小組，成立班委會，建立臨時黨支部。整個培訓期間，張建國等班委以身作則，發(fā)揮了模范帶頭作用，積極帶領大家認真遵守培訓紀律。另外無論是領導還是講課老師，在不同場合，對我們班的課堂紀律、學員的精神風貌給予了充分肯定，表明大家的覺悟高，組織紀律性強。

二、培訓學習取得的主要收獲

（一）較為系統(tǒng)的學習了中國特色水社會主義理論體系和領導科學、公共管理等基本理論，理論水平有了不同程度的提高，這為大家堅定的貫徹執(zhí)行黨的基本路線、堅定不移的走中國特色社會主義道路打下了堅實的基礎。通過系統(tǒng)學習黨的基本理論知識，全體學員進一步堅定了共產主義信念。明確了鄧小平理論是馬克思列寧主義的基本原理同當代中國實踐和時代特征相結合的產物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段，是當代中的馬克思主義，是中國共產黨集體智慧的結晶，引導著我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷前進。了解到我們各項工作都要把有利于發(fā)展社會主義社會的生產力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平作為總的出發(fā)點、落腳點和檢驗標準。

（二）較為全面的了解了區(qū)情，了解了我區(qū)經濟社會發(fā)展形勢，為進一步圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作而工作奠定了基礎。區(qū)內外的幾次參觀考察，使學員更為全面地了解了全市經濟社會發(fā)展的實際，開闊了視野，拓寬了思路。

（三）學到了許多實用知識以及工作方法和技巧，為今后更好地開展工作提供了保障。結識了朋友，交流了經驗，為今后工作提供了更為廣闊的思路和空間。

三、培訓工作取得的經驗

從組織本次培訓班的過程來看，基本上達到了預期的培訓目的，取得了比較令人滿意的結果。總結這次培訓的經驗，主要有以下幾點：

（一）領導重視是辦好青年干部培訓班的重要保證�？梢哉f達到了前所未有的高度。我們這個班舉辦時，正值全國干部教育工作會召開之際，習近平、李源潮同志在會上作了重要講話，之后《黨校工作條例》頒布，全國黨校工作會議召開，胡錦濤同志在座談會上發(fā)表重要講話，在這樣一個大的背景下，我們舉辦了這期青干班。

對于舉辦這期青干班，區(qū)委領導非常重視，給予了極大的關注和關心。辦班之前，9月11日，區(qū)委書記夏占義同志、副書記胡尚云同志、區(qū)委常委組織部長雷顯武同志及區(qū)有關部門的領導，專門到黨校聽取老師講課提綱，并對干部培訓工作做了非常重要的指示。這對黨校來說是第一次。胡書記、雷部長又專門參加了我們這個班的開學典禮和結業(yè)典禮。辦班期間胡書記、雷部長還分別專門聽了咱們的研討會，并作了重要講話。組織部路部長、范部長多次參加這個班的活動，并多次過問囑咐一定要辦好這個班。

（二）堅持培訓教學內容與時俱進，是辦好青年干部培訓班的重要基礎。借鑒往年教學經驗，為使本期培訓班真正成為學員增加新知識、新儲備的加油站，針對新的形勢和青年干部的特點，緊跟中央和區(qū)委步伐，培訓內容新穎豐富。辦班期間正值黨的十七屆三中全會召開，我們很快安排了相關的學習內容，學習了十七屆三中全會精神、中國特色社會主義理論體系、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、建設新農村、行政管理體制改革等。這些都是馬克思主義中國化的最新成果。黨的基本理論、領導和管理理論都有新穎的內容。

（三）堅持將黨性教育作為培訓重點，是辦好青年干部培訓班的重要核心。黨校是培養(yǎng)我黨中國特色社會主義事業(yè)接班人的重要基地。因此，加強黨性教育是黨校教學的第一位工作，也是黨校教育的重要特點。因此，此次青年干部培訓班結合新形勢下黨性教育的規(guī)律和新的特點，從干部隊伍的思想狀況實際出發(fā)，始終將黨性黨風教育作為主要培訓內容。一是注重理論學習與黨性教育相結合。在黨建課堂教學中，注意把黨建理論和總結蘇共、東歐共產黨喪失政權的教訓及當前黨風廉政建設的實際結合起來，從正反兩方面對學員加強黨性黨風教育。二是重點安排《黨內監(jiān)督條例》及如何預防職務犯罪等課程，結合實際案例，加大反腐倡廉教育。

（四）堅持緊密聯(lián)系順義實際，是辦好青年干部培訓班的重要任務。接受培訓的青年干部來自順義區(qū)各行各業(yè)，都是工作在各條戰(zhàn)線的骨干力量，通過此次培訓將我區(qū)后備干部的政策水平和專業(yè)能力提高到一個新的層次就顯得尤其重要。因此在培訓的指導思想之一定位在各項教學必須緊密聯(lián)系順義實際。如在課程安排上，本期班加大了咱們區(qū)經濟社會發(fā)展的內容，我們請區(qū)相關部門領導講課15次，如我區(qū)社會社會主義新農村建設、經濟社會發(fā)展規(guī)劃、新城規(guī)劃與建設、臨空經濟、文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展等等，此外，在調查研究階段，要求學員要提高用黨校所學知識指導實際工作的能力，結合黨校所學知識聯(lián)系本單位實際確定調研課題。

四、培訓工作中的不足

（一）課程安排得太滿，且略顯單調。上午下午都聽課，連著聽，使大家感覺到緊張和疲勞。由于課程多，時間緊，擠了大家自學和討論的時間，致使大家讀書和討論的時間不夠，不能很好地消化和互相交流，可能存在消化不良現(xiàn)象。

（二）發(fā)揮學員主動性積極性還有欠缺。盡管我們要貫徹教師為主導、學員為主體的教學原則，但我們的教師和各個部門領導講的還是多，我們盡可能的想要多發(fā)揮學員的積極性，但現(xiàn)在看來互動的內容和形式還是不夠。

（三）學員對研討、討論等教學形式認識上并不是一樣的，部分學員對研討、討論重視不夠，有的小組討論不夠充分。

（四）學員人數(shù)上略顯過多，致使教學組織和有些教學方式的實施顯得有些困難，給學員的感覺培訓過程有些死板。

（五）三個月的培訓時間略顯長一些，在培訓后期，有些學員略顯疲態(tài)，今后可否考慮適當縮短些培訓時間。

擴展閱讀：宜昌市201*年青年人才工作總結

宜昌市201*年青年人才工作總結和201*年青年人才工作要點

市委人才辦：

現(xiàn)將201*年青年人才工作總結和201*年青年人才工作要點匯報如下：

一、201*年青年人才工作總結

201*年來，團市委認真貫徹市人才工作會議精神，始終堅

持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，服務青

年、服務社會、服務大局，始終堅持科學發(fā)展觀和“人才強市”戰(zhàn)略，堅持把青年人才的培養(yǎng)、凝聚、舉薦作為青年人才工作的出發(fā)點，大力開發(fā)青年人力資源，為服務全市經濟社會發(fā)展大局作出了積極貢獻。

一、圍繞全市人才工作新要求，大力培養(yǎng)青年黨政人才我們緊緊圍繞市委關于人才工作的新要求，立足于共青團工作實際，堅持依托黨建帶團建，把培養(yǎng)青年黨政干部作為全市青年人才隊伍建設的重中之重，加大年輕干部的培養(yǎng)力度，使廣大青年黨政干部人才快速成長、脫穎而出。

一是加強領導，認真抓好落實。按照市委人才工作領導小組提出的全年人才工作思路，我們積極爭取各級黨政領導的支持，將青年人才隊伍建設納入黨建帶團建工作的重要內容，在工作中我們堅持把青年人才工作和共青團品牌工作有機結合、相互補充，按照市委對人才工作的要求和市委人才工作領導小組的統(tǒng)一部署，積極落實人才工作的具體任務。

１二是突出重點，扎實抓好培訓。培訓是提高干部素質、增強干部能力的有效途徑。我們堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，始終把握青年干部成長規(guī)律，拓寬青年干部成長渠道，豐富培訓內容，創(chuàng)新培訓形式，通過黨校輪訓、掛職鍛煉等形式，開拓他們的視野，增長他們的才干。我們以培養(yǎng)造就“黨放心、青年滿意”的基層團干部隊伍為目標，做好團中央“百千萬”培訓工程實施工作，積極開展各級團委負責同志業(yè)務培訓，全年共有33名團干部參加了省及以上專題培訓，極大開拓了工作視野。5月，我們聯(lián)合市委組織部、市委黨校舉辦了宜昌市第四期共青團干部培訓班。此次培訓系統(tǒng)的學習了黨的理論知識和團的業(yè)務知識，同時以素質拓展訓練形式開展了青年團員團隊意識、協(xié)作能力訓練。6月，團的十六大剛剛閉幕，我們召集各縣市區(qū)、市直各單位團干部在第一時間開展了團的十六大精神傳達學習，團市委書記宋濤同志作為團的十六大代表為各位團干部作了專題輔導報告。通過理論學習，使各級團組織緊密結合自身工作實際，將學習貫徹團的十六大精神與謀劃工作新思路、推進重點工作相結合，不斷開創(chuàng)共青團工作的新業(yè)績。11月，團市委聯(lián)合市委組織部召開了201*年全市青年黨政人才座談會，來自市直單位、13個縣市區(qū)的選調生、公務員以及招碩引博代表共31人參加了會議。市委人才辦專職副主任陳靜、市委組織部綜干科副科長劉金峰出席了會議。陳靜同志要求與會同志一定要以深入貫徹落實科學發(fā)展觀為契機，勤奮學習，勇于實踐，不畏艱難，扎根基層，為黨為人

２民做出實實在在的業(yè)績。此次會議搭建了青年干部與組織部門交流溝通平臺，有利推動了青年干部成長發(fā)展。

三是抓住契機，積極舉薦青年人才。按照全市青年工作會議精神和《中共宜昌市委關于進一步加強和改善黨對共青團和青年工作領導的意見》，團市委積極爭取各級組織部門的支持，加強對團干部協(xié)管工作和對社區(qū)（街道）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部的配備工作，著手建立動態(tài)青年工作者的電子檔案庫，為團干部的任職、發(fā)展、獎懲、轉崗等提供依據(jù)，使團干部成為培養(yǎng)青年黨政干部的重要來源。大力加強青年人才鍛煉交流力度。在市委組織部的支持下，上半年，我們選調了2名優(yōu)秀基層團干部到團市委機關掛職鍛煉。下半年，團市委機關選派了三名干部駐秭歸縣、西陵區(qū)窯灣鄉(xiāng)、伍家區(qū)伍家鄉(xiāng)掛職半年，擔任當?shù)攸h政班子成員。掛職鍛煉為各級團干部提供了學習提高的平臺，有力促進了團組織上下級之間、團的工作和黨政工作之間的相互交流。

二、圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，著力培養(yǎng)青年企業(yè)經營管理人才和高技能人才

我們緊緊圍繞加快新型工業(yè)化進程，轉變經濟增長方式，立足宜昌市水電、化工、食品醫(yī)藥、新型建材等產業(yè)布局，組織開展“三峽青年創(chuàng)業(yè)行動”，引導青年投身實踐、創(chuàng)新創(chuàng)效，促進了企業(yè)深化改革、結構調整、嚴格管理和技術進步。我們積極利用市青年企業(yè)家協(xié)會開展經營管理高層研討會，將經濟發(fā)展和企業(yè)管理人才培養(yǎng)緊密結合，努力培養(yǎng)造就一批懂經營、善管理的優(yōu)秀青年企業(yè)家隊伍。通過邀請專家創(chuàng)

３業(yè)講座、組織青年企業(yè)家聯(lián)誼、召開青年企業(yè)家懇談會等形式，更好地服務了我市青年企業(yè)家學習和應用現(xiàn)代企業(yè)管理知識，建立互動開放的信息平臺。圍繞青工創(chuàng)新創(chuàng)效，我們聯(lián)合市勞動保障局、市商務局、市旅游局等單位舉辦了宜昌市首屆技能狀元大賽餐廳服務員競賽，通過選拔培訓和同臺競技，大力促進我市餐飲企業(yè)和從業(yè)青年對技能培訓和理論學習的高度重視，深入貫徹了市委、市政府關于進一步做好高技能人才工作的要求。

三、圍繞創(chuàng)業(yè)增收，全力培養(yǎng)青年專業(yè)技術人才我們緊緊圍繞建設新農村、構建和諧社會的要求，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、增收增效為目標，鼓勵青年人才干事業(yè)、支持青年人才干成事業(yè)、幫助青年人才干好事業(yè)，形成了人盡其才、人人成才的良好局面。

一是實施三峽青年致富行動，培育農村致富能手。我們按照中央、省委建設社會主義新農村的有關精神，大力實施三峽青年致富行動，啟動實施了“田園小康”項目、“誠信創(chuàng)業(yè)”計劃、大學生村官揚帆計劃等，通過加強技能培訓、提供創(chuàng)業(yè)資金貸款、提供技術扶持等政策，加大對農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人的培養(yǎng)力度，積極發(fā)揮示范帶動作用，有效引導農村青年積極增產、增效，科技致富。各縣市區(qū)還結合實際開展了農村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人評選表彰活動，激發(fā)了廣大團員青年科技致富的熱情，有效地服務了農村青年增收成才，使一大批青年“土專家”、“田秀才”成為了建設社會主義新農村的生力軍。目前，全市90%以上的村都有一至兩名青年

４致富能手，形成了培養(yǎng)一人、惠及一家、帶富一村的良好格局。

二是實施三峽青年創(chuàng)業(yè)行動，培育青年創(chuàng)業(yè)典型。為切實發(fā)揮團組織優(yōu)勢，為創(chuàng)業(yè)青年辦實事，解難事，團市委深入實施了三峽青年創(chuàng)業(yè)行動，出臺青年創(chuàng)業(yè)“一卡通”，開辟青年創(chuàng)業(yè)“綠色通道”。大力爭取并面向創(chuàng)業(yè)青年公布各項優(yōu)惠扶助政策和具體服務措施，公開各有關部門服務創(chuàng)業(yè)具體經辦科室聯(lián)系方式，疏通創(chuàng)業(yè)者與各職能部門聯(lián)系渠道。同時對在宜創(chuàng)辦企業(yè)流程、創(chuàng)業(yè)貸款申請流程、稅務辦理流程等予以詳細圖解說明。聯(lián)合市商業(yè)銀行、市中小企業(yè)擔保投資公司出臺宜昌青年創(chuàng)業(yè)小額貸款項目實施方案，為創(chuàng)業(yè)青年提供資金保障。與房地產商合作在城區(qū)中心商業(yè)區(qū)“亞洲廣場、時尚匯”開辟首個青年創(chuàng)業(yè)園，為青年創(chuàng)業(yè)提供實踐載體。通過“青年創(chuàng)業(yè)大講堂”、“創(chuàng)業(yè)學苑”專欄，青年創(chuàng)業(yè)典型推介、組建創(chuàng)業(yè)導師團等活動掀起了宜昌青年創(chuàng)業(yè)熱潮，有力指導了青年創(chuàng)業(yè)實踐，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)案例�；顒邮艿酱髮W畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年、復員青年軍人、進城務工青年等群體的熱烈歡迎，引導和幫助廣大青年踴躍投身創(chuàng)業(yè)實踐，使創(chuàng)業(yè)成為了培育青年人才的“孵化器”。

四、建立和完善青年人才的激勵保障機制

1、積極營造青年人成長成才社會氛圍。我們利用各類宣傳媒體，加大宣傳，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵青年人才脫穎而出。五四期間，我們開展了優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部評選表彰工作，挖掘了一批基層青年典型。李雪

５松、張崇超、勁松榮獲全省五四青年獎章榮譽。通過五四表彰活動，推出了一大批站在時代前列的宜昌優(yōu)秀青年人才的典型，為全市廣大青年樹立起人生“航標燈”，激勵青年努力拼搏，發(fā)奮成才。

2、積極爭取青年人才發(fā)展政策措施。我們今年以來，加大了對07年市委青年工作會議精神的督辦和落實工作，積極爭取黨委進一步加強了改善對共青團和青年工作的領導。為促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出，我們大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，將共青團的工作和事業(yè)發(fā)展經費納入同級財政預算，同時將青年人才的表彰等專項活動列入財政預算，提供物力、財力保障。宜都市、夷陵區(qū)、遠安縣、西陵區(qū)、伍家區(qū)、興山縣、秭歸縣等7個縣市區(qū)先后召開青年工作會議，出臺了本地加強和改善黨對共青團和青年工作領導的文件，為各級共青團組織開展工作及青年工作發(fā)展提供了強有力保障。

二、201*年青年人才工作要點

201*年青年人才工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，適應經濟社會發(fā)展和團的事業(yè)發(fā)展的新要求，堅持“黨建帶團建”，進一步強化大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識和社會意識，著力加強青年人才隊伍建設，為共青團凝聚廣大青年投身加快建設省域副中心城市，努力走在中西部地區(qū)同等城市發(fā)展前列的奮斗目標打下堅實的組織基礎。

一、加強青年人才體系建設

６1、有針對性地開展各類培訓。一是深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實《市委人才工作領導小組201*年工作要點》，結合共青團組織人才隊伍的現(xiàn)狀和實際，制定切實可行的人才隊伍建設的計劃，并逐條逐項抓落實，確保人才隊伍整體素質有明顯的提高；二是將團干部的培訓納入黨政干部培訓規(guī)劃常抓不懈，按照分級分類培訓的原則，指導和推動團縣市區(qū)委做好基層團委書記培訓工作；三是組織基層團干部赴先進地區(qū)學習交流培訓。

2、加強團干部協(xié)管工作。貫徹落實全市青年工作會議精神和《中共宜昌市委關于進一步加強和改善黨對共青團和青年工作領導的意見》，認真履行協(xié)管職責，協(xié)助黨委組織部門做好團的領導班子選拔配備工作。積極推動各地團干部交流鍛煉。暢通青年人才舉薦渠道，大力推行基層團干部公開選拔、競爭上崗、選調優(yōu)秀大中專畢業(yè)生等方式，進一步拓寬基層團干部的選拔渠道，做好推優(yōu)入黨工作。

3、服務“人才強市”，不斷優(yōu)化青年人才隊伍建設。堅持科學的人才觀和“人才強市”戰(zhàn)略，以高層次青年人才隊伍建設為重點，深入基層調查研究，積極探索青年人才隊伍建設為加強團的服務能力建設做貢獻的有效途徑。進一步完善青年人才庫建設，在原有青年人才庫基礎上，做好人才庫更新工作，加強對各類人才動態(tài)跟蹤服務。利用網(wǎng)絡平臺，通過QQ群、論壇、博客等方式，著手建立分類青年人才交流平臺。

二、大力開發(fā)青年人才資源

７1、以提升“雙帶力”（帶頭富、帶領富）為核心，以“田園小康”項目、“誠信創(chuàng)業(yè)”計劃、“揚帆”計劃為依托，發(fā)揮農村青年中心、農村青年科技文化中心戶等陣地的作用，激勵和引導農村青年學習新知識、掌握新技能，造就一支規(guī)模較大、結構合理、技藝精湛的農村青年人才隊伍。

2、深入實施三峽青年創(chuàng)業(yè)計劃。扎實開展青年職業(yè)技能競賽活動，建設命名一批青工培訓鍛煉基地，推動青年職業(yè)技能提升。以青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動、青年文明號、青年崗位能手等傳統(tǒng)青工品牌工作為有效載體，開展形式多樣的主題活動，促進青年立足崗位建功立業(yè)。加大青年就業(yè)幫扶力度，幫助青年自主擇業(yè)、依靠市場就業(yè)。充分利用青年組織體系，發(fā)揮青聯(lián)、青企協(xié)等青年組織的橋梁紐帶作用，廣泛團結、凝聚和培養(yǎng)各界優(yōu)秀青年人才和高素質的青年企業(yè)家隊伍。

3、加強志愿者隊伍建設。充分發(fā)揮全市志愿者協(xié)會秘書處的職責，健全志愿服務組織體系，完善志愿者招募、注冊、評價、管理、激勵等機制建設，加強志愿者工作的規(guī)范化、專業(yè)化和社會化建設。

三、健全青年人才激勵保障機制

1、堅持“典型引導、示范帶動”的原則，牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，大力營造“處處需要人才、人人皆可成才”的輿論環(huán)境。積極開展“十大杰出青年”、“十大優(yōu)秀青年企業(yè)家”、“杰出農村青年”、“杰出進城務工青年”等有社會影響力的青年典型評選活動。加強青年人才發(fā)展財政保障機制建設。

８2、加強團屬青年社團的建設，通過豐富多彩的活動和有益的工作項目，廣泛地團結和凝聚各界青年人才。加強宜昌市青少年宮校外活動陣地建設，逐步完善城市、農村、社區(qū)三級校外活動陣地網(wǎng)絡。

特此報告。

201*共青團宜昌市委年12月5日

９

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