201*大三寒假總結(jié)

201*寒假總結(jié)

酷寒的冬天已經(jīng)過去，初春的氣息慢慢來到了我們沒一個人的身邊。隨著元宵節(jié)煙花聲的再次響起，201*的春節(jié)又落下了帷幕，與以往相比，不再是那種喜慶的氣氛了。盡管大餐比去年多了不少，玩樂的活動也有一些，但是，今年與親戚朋友接觸之后，讓我感到的卻是無形的社會壓力。

在這個寒假期間，我大部分時間都閑在家里，幫媽媽看店，這期間我想了很多，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)是大三的第二個學期了，也該為自己的職業(yè)規(guī)劃好好準備了。可惜真是人算不如天算，什么事情都被我們這屆給趕上了，原本好好的打算考研的，可是國務院下達通知說201*年研究生全部自費，這個時候的我真的有點動搖，因為我自己不想再讓父母負擔了，是現(xiàn)在考研還是以后考研是一個問題，畢竟自己也長這么大了，父母也為我付出了很多，而我卻一直都無力回報。

在這個月期間，我思考了很多，但是不管考不考研，我現(xiàn)在都得有所準備，在家里，自己閑暇時也去看了看二外法語，我只能邊準備邊靜觀其變。這段時間里，我更加清楚的了解了自己，對自己有了進一步的認識，我的身上還有很多的不足和缺點，如果畢業(yè)后出去就業(yè)，那么我必須不斷的完善自己，這樣才能適應時代的要求，成為一名高素質(zhì)的人才。能戰(zhàn)勝自己的人才是真正的英雄,無論如何，我都會更加努力的學習和從各方面去充實自己，使自己成為全面的發(fā)展的創(chuàng)新型社會人才。

在幫媽媽看店期間，我也懂得了許多待人處事的道理，每天都可以預見形形色色的人，我也懂得了顧客至上的真理，當今社會人際關(guān)系也十分的重要，人與人之間要懂得相互尊重，才能贏得尊重。真誠也是人與人交往的重要因素，害人之心不可無，雖然你的善舉沒有及時回報，但它卻是你人生中一筆重要的財富。一直以來，我總是被農(nóng)村里那種淳樸所深深地觸動，一個人美不美在于他的內(nèi)在美。

我總是在想，自己要關(guān)系沒有關(guān)系，家里也不富裕，如果不努力，我拿什么資本去跟別人拼搏？我能做的只有不斷提高自己的能力，要讓伯樂發(fā)現(xiàn)你，首先你要證明自己是千里馬。沒有那些外在的優(yōu)勢不可怕，關(guān)鍵是要對自己有信心，再加上自己的汗水，成功便離你不遠了，現(xiàn)在暫時的不成功，并不代表你失敗，只是還沒有到收獲的時間。挫折總是不可避免的，要直面困難，在逆境中才能茁壯成長。

即使自己是如何的迷茫，但是人還是需要一個目標，這樣才有前進的方向。正所謂三百六十行，行行出狀元。而要想成為一位名副其實的狀元就要付出更多的努力，就要經(jīng)歷的比別人更多。因為那也是你的人生財富，而且的是無價的。所以，努力吧！只要你去拼搏，去努力,每個人的人生都將會是輝煌的。

新學期希望自己可以做到“五心”：一是收心。二是決心。三是恒心。四是愛心。五是用心。“一份耕耘，一份收獲”，只要努力就會有收獲，愿自己在新學期有所進步�；厥走^去的201*年，我并不是十全十美的，有過歡笑，也有過痛苦，也有一些事情讓我們遺憾萬分，有一些問題讓我們深深思索……

新的一年，開啟新的希望，201*年我們失去了什么，在201*年我們就要把它找回來，有夢想就會有希望！向著夢想沖刺吧！

擴展閱讀：201*-201*大三上寒假社會實踐

寒假社會實踐報告

--寧波市鄞州區(qū)勞動爭議仲裁案件實踐

11法學1班馮生兵201*0729

開學了，意味著一個月的假期就這樣匆匆結(jié)束了，還意味著我這次的寒假社會實踐也結(jié)束了。整日呆在象牙塔中的我，嘗到了生活的現(xiàn)實和不易。或許，這種真切的體會，才是我最寶貴的收獲。

今年寒假我親自參與一場與“訴訟”密切相關(guān)的法律事務---勞動爭議仲裁。跟著律師后面，我學會了很多法律實務的知識，而且覺得像這種勞動爭議的案件，也是法律實務界非常之常見的案件。實習期間，我利用此次難得的機會，努力工作，按照律師的要求，收集材料，分析證據(jù)，甚至直接上寧波市城管局網(wǎng)站查找關(guān)于支持案件的相關(guān)的法律法規(guī)。甚至自己還親自交代當事人在仲裁庭上怎么說。

案子是一起關(guān)于勞動關(guān)系確立的案子，律師首先給我講個案件的大致的思路，然后讓我仔細琢磨。由于之前看過一點勞動法并且知曉勞動爭議的案子必然涉及勞動關(guān)系。按照我的理解勞動關(guān)系的確立是后續(xù)其他賠償?shù)幕�礎(chǔ)，但是我只知道勞動關(guān)系一般是用人單位與勞動者之間的關(guān)系，個人之間只能是勞務關(guān)系。所以，當我在面對沒有勞動合同的案子時，如何進一步確立勞動關(guān)系卻只是惘然。由于律師非常忙，沒有時間指導我，就大致說了一下，讓我自己尋找有關(guān)的司法解釋和相關(guān)規(guī)定等等。果真，經(jīng)過我的一番努力，我查到了這個文件內(nèi)容，201*年勞動社會保障部的《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》以規(guī)章的形式確認了認定勞動關(guān)系的標準：（1）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。（2）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

等查詢好后，對于這個案子我似乎明白了，原來沒有明確簽訂勞動合同，可以通過以上的其他方法確定是否有事實勞動關(guān)系。剛好和律師的思路一樣。這個案子的對方當事人是申請人，是一位司機，給一個掛靠在一個運輸公司的車子的車主當駕駛員，但是他將公司作為被申請人進行勞動關(guān)系確定。其實很簡單，沒有勞動合同，看看有沒有社保，或者工資支付憑證，其他證人證言等等。但是申請人好像什么都沒有，只有一份交通事故認定書，上面是掛靠的車子的戶頭是運輸公司，這個效力太低了。我跟從的律師針對這樣的情況，首先拿出公司的車輛掛靠協(xié)議，然后找到公司以前支付員工時的工資表，以及其他與這位車主同樣掛靠情況的人來證明這樣的證據(jù)。以及相關(guān)的法律關(guān)于掛靠的規(guī)定。

通過這個案件的實踐，我還發(fā)現(xiàn)了其他的相關(guān)的值得注意的地方，比如說最高院原來給過安徽省的高院的批復（201*年）是掛靠關(guān)系確立勞動關(guān)系，但是寧波市鄞州區(qū)的勞動爭議人事仲裁委員會以及鄞州法院的判法是勞動關(guān)系不成立，我還主動上網(wǎng)查詢了鄞州法院在這方面公開的案例，他們主要堅持的意見主要有三性，即人身上的依附性、組織上的依附性以及經(jīng)濟上的由誰支付。

然后我上網(wǎng)又查詢了關(guān)于掛靠關(guān)系是否成立勞動關(guān)系的問題，好像全國不同地方不同的理解和判法。像深圳市是確立勞動關(guān)系的，而三峽市則認為，既然和雇主成立了雇傭關(guān)系，就不會再成立勞動關(guān)系了，于是不支持勞動關(guān)系成立，看來這個問題沒有明確的法律甚至司法解釋規(guī)定，這個的確是個問題。這個案子，律師還教會我一點，就是勞動關(guān)系的成立后，申請工傷的話，還得在工作時間。剛好本案的交通事故時間發(fā)生在早上7點24分許，而申請人應該是在6點就下班了，對方律師卻在申請書寫到5、6點下班，顯然沒有注意這個交通事故發(fā)生的時間，是個多大的錯誤。即使勞動關(guān)系成立了，也要不到賠償。這個案子讓我學到的還有很多，當然都是一些程序上的，這些寶貴的經(jīng)驗和我去年暑假在鄞州法院實習中所獲得的相結(jié)合，讓我對仲裁、訴訟等解決民事爭議的方法有了新的看法和體會。

個人覺得院里的這個寒假社會實踐安排是十分好的，讓我在一次次寒暑假時間中，反復實踐書本中學到的知識，不管是實體的還是程序性的，還讓我覺得從事法律工作一定得好學，不僅學校學好了，走入社會也得注重知識的學習。

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