建筑學院就業(yè)工作匯報
建筑學院就業(yè)工作匯報
201*年,畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻,加上我院畢業(yè)生人數(shù)較多(共296人),更增大了我院畢業(yè)生就業(yè)工作的難度和壓力。在這種嚴峻的形勢下,為做好201*屆畢業(yè)生就業(yè)工作,我院采取了以下措施:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,使畢業(yè)生就業(yè)工作得以順利進行
在學院黨委和行政的工作計劃中,都強調(diào)必須認真重視畢業(yè)生工作。學院黨委特別要求要把今年畢業(yè)生工作做好,要想辦法為畢業(yè)生提供就業(yè)信息,落實就業(yè)單位,要做好畢業(yè)生派遣及文明離校工作。要求各有關(guān)部門、各輔導(dǎo)員統(tǒng)一思想,提高認識,要把今年畢業(yè)生就業(yè)工作抓緊、抓早、抓細、抓落實、抓出成效。
二、加強畢業(yè)生的思想教育,為畢業(yè)生就業(yè)正確導(dǎo)向
我院加強了畢業(yè)生思想教育與就業(yè)指導(dǎo),對畢業(yè)生進行了就業(yè)政策、就業(yè)形勢、面試技巧、擇業(yè)心理準備、職業(yè)道德、艱苦創(chuàng)業(yè)與立志成才以及如何適應(yīng)社會等方面的專題講座。同時,通過網(wǎng)站、宣傳欄及舉行主題班會,畢業(yè)生座談會,開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢活動等多種形式宣傳就業(yè)政策,分析就業(yè)形勢,引導(dǎo)畢業(yè)生正確評價自己和確定自己的就業(yè)定位。幫助畢業(yè)生樹立正確的人生觀、價值觀和良好的職業(yè)道德。通過教育和引導(dǎo),使畢業(yè)生端正了求職態(tài)度,調(diào)整了就業(yè)期望值,并確定了面向基層,面向艱苦地區(qū),面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集體、民營和私營企業(yè)和面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學的就業(yè)方向。
三、采取措施,拓寬渠道,認真做好畢業(yè)生就業(yè)推薦工作1、做好畢業(yè)生推薦材料的準備,為用人單位提供可靠的錄用依據(jù)。(1)及早動員,深入摸底。一開學,我們就開始組織對畢業(yè)生進行摸底調(diào)查,全面深入地了解每個畢業(yè)生的基本情況,并填寫了《畢業(yè)生學習成績統(tǒng)計表》,《畢業(yè)生生源地區(qū)分布表》,《畢業(yè)生基本情況一覽表》,《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等四大表。(2)嚴格審查,確保材料的真實性。對推薦材料中的品行評價成績、獎懲情況、任職情況、學習成績等進行了認真細致的審查,從而確保了推薦材料的真實性。
2、廣泛收集就業(yè)信息,拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。(1)通過電子郵箱和電話聯(lián)系、與校友聯(lián)絡(luò)、組織人員參加各地組織的畢業(yè)生供需見面會等形式加大宣傳力度,廣泛收集需求信息。(2)主動出擊,上門推薦。學院先后組織了三批人員,到有關(guān)學校、企業(yè)推薦畢業(yè)生。很多企業(yè)被我校領(lǐng)導(dǎo)、老師親自上門推薦畢業(yè)生的敬業(yè)精神所感動,表示樂意挑選我院畢業(yè)生。
3、積極組織用人單位與畢業(yè)生供需見面,認真落實畢業(yè)生就業(yè)。四、開拓思路、大力扶持,深入開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育
在校園文化、課堂教育、實踐活動中,通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程、學生社團建設(shè)、講座沙龍活動、推進實踐見習、搭建服務(wù)平臺、落實扶持政策等形式和方法,在大學生中培育創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新思維、鍛煉創(chuàng)新能力、鼓勵創(chuàng)業(yè)實踐。
五、存在問題
1、用人單位對畢業(yè)生的學歷層次要求越來越高,造成專科生就業(yè)難度增大。
2、學生工作崗位落實情況較好,但正式簽約情況較差。3、部分畢業(yè)生就業(yè)期望值仍然偏高。4、畢業(yè)生就業(yè)渠道有待拓寬。
5、部分企業(yè)要求畢業(yè)生提前上崗,與學校教學管理有矛盾。
201*-11-
擴展閱讀:山東建筑大學關(guān)于就業(yè)工作的調(diào)查報告
山東建筑大學關(guān)于就業(yè)工作的調(diào)查報告
1、調(diào)查背景、目的、形式和內(nèi)容等
調(diào)查背景:隨著近年各大高校擴招,全國總體就業(yè)壓力嚴峻,畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有。對每個大學生來說,及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析,總結(jié)和測定,確定奮斗目標,才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。
調(diào)查目的:一是對當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;二是通過對影響大學生就業(yè)因素的調(diào)查,更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;三是幫助大學生盡快認識自我,學校為學生提供就業(yè)引導(dǎo),使學生能謀取理想職業(yè)。
調(diào)查形式:于201*年7月至9月,選取山東建筑大學熱能工程學院xxx位學生進行問卷調(diào)查。調(diào)查問卷回收率xxx%,有效問卷xxx張,有效率xxx。
調(diào)查對象:山東建筑大學學生家長
調(diào)查內(nèi)容:山東建筑大學學生家長對大學生就業(yè)形勢與就業(yè)近況的大體了解以及對我校就業(yè)工作的認識。調(diào)查結(jié)果如下:
一、對學校就業(yè)、專業(yè)方向以及相關(guān)政策的了解由數(shù)據(jù)可見,有4.5%的家長對學校在就業(yè)方面所做的工作非常了解,有43.5%的家長對學校在就業(yè)方面所做的工作了解一些,有42.2%的家長對學校在就業(yè)方面所做的工作不太了解,有9%的家長對學校在就業(yè)方面所做的工作一點也不了解。有7.8%的家長對子女所學專業(yè)方向非常了解,有53.2%的家長對子女所學專業(yè)方向一般了解,有34.4的家長對子女所學專業(yè)方向不太了解。有27.9%的的家長對相關(guān)政策比較了解,有39.6%的的家長對相關(guān)政策了解一些有25.3%的家長對相關(guān)政策不了解。二、對子女就業(yè)前景、就業(yè)態(tài)度等問題
由數(shù)據(jù)可見,有xx%的家長對子女就業(yè)前景很有信心,有xx%的家長對子女就業(yè)前景感到一般,有xx%的家長對子女就業(yè)前景沒有信心。有xx%的家長對子女就業(yè)要找一份過的去的工作,有xx%的家長對子女就業(yè)要找一份體面的、舒適的工作,有xx%的家長對子女就業(yè)要找高薪的工作,有xx%的家長對子女就業(yè)要找一個能體現(xiàn)子女才能的工作。
三、對就業(yè)的準備時間、大學生創(chuàng)業(yè)、以及初始工作條件等問題由數(shù)據(jù)可見,有xx%的家長認為子女就業(yè)準備時間周期為畢業(yè)前一年合適,有xx%的家長認為子女就業(yè)準備時間周期為畢業(yè)前半年合適,有xx%的家長認為子女就業(yè)準備時間周期為畢業(yè)前兩月合適,有xx%的家長認為子女就業(yè)準備時間周期為越早越好。有xx%的家長認為子女創(chuàng)業(yè)對一般大學生不適合,有xx%的家長認為子女應(yīng)該創(chuàng)業(yè),但應(yīng)該積累經(jīng)驗,有xx%的家長認為子女應(yīng)該找工業(yè)和創(chuàng)業(yè)兩手準備,有xx%的家長認為子女應(yīng)當創(chuàng)業(yè),充分展現(xiàn)自己才能。有xx%的家長非常贊同利用人際關(guān)系幫助子女,有xx%的家長認為利用人際關(guān)系幫助子女要視情況而定,有xx%的家長認為利用人際關(guān)系幫助子女要根據(jù)子女意見而定。有xx%的家長認為初始條件對子女未來發(fā)展起決定性影響,有xx%的家長認為初始條件對子女未來發(fā)展有一定影響,有xx%的家長認為初始條件對子女未來發(fā)展沒有影響,有xx%的家長認為初始條件對子女未來發(fā)展會因人而異。四、子女就業(yè)的條件、要求、待遇等
有xx%的家長認為子女就業(yè)最應(yīng)該考慮興趣,有xx%的家長認為子女就業(yè)最應(yīng)該考慮專業(yè),有xx%的家長認為子女就業(yè)最應(yīng)該考慮待遇。有xx%的家長認為子女就業(yè)最應(yīng)該待在國企,有xx%的家長認為子女就業(yè)最應(yīng)該待在外企,有xx%的家長認為子女就業(yè)最應(yīng)該待在私企,有xx%的家長認為子女就業(yè)最應(yīng)該自己創(chuàng)業(yè)。有xx%的家長認為子女找工作應(yīng)該確定一個心儀的企業(yè),鍥而不舍,有xx%的家長認為子女找工作應(yīng)該關(guān)注多個企業(yè),投遞多份簡歷,有xx%的家長認為子女找工作應(yīng)該競聘最熱門的企業(yè)。五、對實習、考研、工作地點等問題
有xx%的家長支持但不知道怎么幫助孩子參加實習,有xx%的家長會幫助聯(lián)系實習接收單位,有xx%的家長會對實習給予建議。有xx%的家長不想讓孩子考研,有xx%的家長認為有能力就考研,有xx%的家長很希望孩子考研,有xx%的家長讓孩子自己決定。有xx%的家長希望孩子畢業(yè)后回家工作,大部分害怕孩子在外吃苦,有xx%的家長希望孩子畢業(yè)后到外地工作,有xx%的家長認為孩子畢業(yè)后去哪里無所謂。
從上述四個方面的分析表明廣州大學生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)一下特點:(一)多數(shù)大學生對所學專業(yè)的滿意度較低;(二)廣州市大學生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊,自我認識不夠,絕大多數(shù)人沒有明確目標;(三)廣州市大學生對社會人才的需求了解甚少,另外,學校提供的就業(yè)信息不足,學生了解就業(yè)相關(guān)信息的渠道較少;(四)廣州市大學生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此,我們認為,根據(jù)上述特點,學校應(yīng)該加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),大學生應(yīng)該及早進行職業(yè)生涯的規(guī)劃,為未來做好充分準備。
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