關于加強后備干部隊伍建設的情況匯報

關于加強后備干部隊伍建設的情況匯報

我鎮(zhèn)黨委、政府按照XX省委組織部和XX市委組織部文件的工作要求，認真履行工作職責。遵循嚴格標準、嚴格程序、嚴格把關，積極推進村（居）后備干部隊伍建設的工作，現(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

一、強化組織領導，確保工作順利進行

為了推進工作的有序開展，增強村級后備干部隊伍建設工作的重要性和嚴肅性，確保選拔培養(yǎng)工作有質有量，我鎮(zhèn)落實三項措施如下：一是黨委書記親自抓，黨委專職副書記具體抓。抓落實，抓發(fā)展，確保隊伍建設工作順利進行。黨委召開專題會議，讓班子深入學習理解文件精神，將該項工作列入黨委工作重要議程，并成立后備干部工作小組，主要工作交由組織辦公室負責。二是落實到基層，調動村（居）積極性。為落實相關措施，組織辦公室召開村（居）支部書記工作會議，傳達文件要求措施和黨委會議精神，要求把好考察關，做到知人善用，深入了解和正確識別，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人選加入到后備干部的隊伍中來。三是做好宣傳發(fā)動。要求各村（居）召開現(xiàn)場會議，將后備干部選拔的目的意義、操作規(guī)范等進行具體布置，統(tǒng)一各村干部思想認識，增強他們工作的主動性和積極性。

二、細化選拔措施要求，認真考察、嚴格把關

在后備干部隊伍選拔對象上，要求一是年輕黨員，熱心公益事業(yè)，

具有扎根基層帶領群眾致富的人才；二是退伍軍人、大學生村官、回鄉(xiāng)高校畢業(yè)生；三是農村其他具有初中以上學歷的實用型人才，具有良好群眾基礎，有志于農村發(fā)展的基層一線人才。

鎮(zhèn)、村兩級黨組織分別抽調黨員干部組成考察組，對相關列入考察的人選進行全面深入的考察，廣泛征求各方意見，在確定后備干部人選后發(fā)文公布，并在鎮(zhèn)、村黨務公開欄進行公示。

三、培養(yǎng)使用，注重思想和能力的提高

后備干部人選確定后，鎮(zhèn)黨委和村（居）黨支部積極創(chuàng)造條件加強對后備干部的培養(yǎng)使用，主要采取途徑有：一是培訓教育。結合農村工作實際，有針對性地開展培訓活動，提高后備干部的理論水平；二是設崗實習。對一些工作能力強的、群眾公認度高的后備干部，適當讓其參與村（居）委工作，提高其處理和領導農村事務的能力，幫助其盡快適應農村工作。結合理論學習和“兩委”幫帶雙管齊下，強化了我鎮(zhèn)后備干部隊伍的素質。

中共XX鎮(zhèn)委員會

201*年8月24日

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后備干部隊伍建設情況匯報

加強村級后備干部隊伍建設，是新形勢下全面加強村級干部隊伍建設的重要內容，也是立足當前，著眼長遠，進一步加強農村基層組織建設的治本之策和農村黨的事業(yè)發(fā)展的迫切需要。近年來，×××市按照黨的十六大提出的“把黨的基層組織建設成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”的要求，緊緊圍繞全面建設小康社會，推進農村基層組織建設整體水平這一戰(zhàn)略任務，以科學的發(fā)展觀，創(chuàng)新選用機制，不斷加大選拔、培養(yǎng)和管理力度，逐步建立了一支結構合理、素質優(yōu)良的村級后備干部隊伍，有效解決了村級組織后繼乏人的問題，為農村基層組織建設注入了生機與活力。一、村級后備干部隊伍基本情況

×××市下轄×個農業(yè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、×個行政村，截止目前共有村級后備干部××人，平均每村×人，其中男性××人，占村級后備干部總數(shù)的×%；女性×人，占總數(shù)的×%。漢族×人，占總數(shù)的×%；少數(shù)民族×人，占總數(shù)的×%。35歲以下×人，占村級后備干部總數(shù)的×%；中專以上學歷×人，占總數(shù)的×%。經濟能人×人，科技帶頭人×人，大部分后備干部都具有財會、電腦、水利、園藝等技能，占村級后備干部總數(shù)的×%。后備干部隊伍結構得到了進一步優(yōu)化。二、主要做法

（一）拓寬視野，創(chuàng)新優(yōu)秀人才脫穎而出的后備干部選用機制

后備干部是選拔村組干部的重要來源，對村組后備干部的培養(yǎng)，后備干部的素質直接關系到農村基層組織建設的長遠大計。為進一步拓寬選人視野，促進農村優(yōu)秀人才脫穎而出，市委要求每個行政村按照3名以上的數(shù)量培養(yǎng)村級后備干部，建立質優(yōu)量足的后備干部庫。特別強調要注重從復員退伍軍人、優(yōu)秀黨團員、務工經商能手中選拔年富力強、能真正為群眾辦實事、有致富本領和技能、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀人才進入村級后備干

新世紀范本網,范本超過100萬,全部免費下載。部庫。各鄉(xiāng)、村黨組織按照市委的統(tǒng)一要求，采取組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種方式積極選拔村級后備干部。一是組織推薦。各村村民小組在詳細了解年輕干部政治思想素質及工作表現(xiàn)后，將符合村級后備干部條件的向村黨支部推薦，村黨支部研究后上報鄉(xiāng)黨委；二是民主推薦。農民群眾對那些政治思想素質優(yōu)秀，在發(fā)展經濟中能起到帶頭作用的年輕干部，向村黨支部提出，并向鄉(xiāng)黨委推薦；三是自薦，凡是擁護黨在農村的路線、方針、政策，具有較強的市場經濟意識和一技之長，能帶領農民群眾致富的大中專畢業(yè)生、退伍軍人均可向村黨支部自薦。在組織推薦、群眾推薦、自薦的基礎上，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委根據(jù)民主測評結果確定考察范圍、考察對象，經考察研究后（新世紀范本網，原創(chuàng)范本免費提供下載基地。）確定為后備干部。(二)多措并舉，構建后備干部迅速成長的平臺

村級后備干部隊伍建立后，如何培養(yǎng)管理和使用非常重要。各級黨組織立足長遠，結合各村實際，切實做好村級后備干部的培養(yǎng)關，給后備干部交任務、壓擔子，促其盡早成熟。

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