十一五繼續(xù)教育工作總結(jié)

十一五繼續(xù)教育工作總結(jié)

寒嶺鎮(zhèn)九年一貫制學校小學部

“十一五”期間，我校始終堅持以提高教師隊伍群體綜合素質(zhì)為根本，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，以提高教育教學質(zhì)量和辦學效益為中心，認真落實各級教育行政、業(yè)務(wù)管理部門關(guān)于繼續(xù)教育工作的指示要求，在上級教育主管部門的大力支持指導下，在全體教師的共同努力下，順利完成了各項工作任務(wù)，有力促進和推動了學校教育教學工作，促進了學校工作的全面進步。一、組織管理

學校領(lǐng)導對繼續(xù)教育工作非常重視，始終把培養(yǎng)建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊伍為重點，把搞好學校繼續(xù)教育工作作為學校工作的重要內(nèi)容認真抓緊抓實，提出了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，走教研興校之路的辦學思路。為了加強對繼續(xù)教育工作的領(lǐng)導，學校成立了以校長任組長，教導主任、骨干教師為成員的繼續(xù)教育領(lǐng)導小組，加強了對繼續(xù)教育工作的管理指導，領(lǐng)導小組分工明確,各負其責,通力合作,嚴格執(zhí)行上級有關(guān)文件精神,確保了繼續(xù)教育工作的正常進行。二、計劃措施

為使教師繼續(xù)教育工作能扎實有效的開展,制定繼續(xù)教育工作實施方案，和繼續(xù)教育工作實施細則，擬定了相關(guān)的工作制度,制定各項規(guī)章制度,《繼續(xù)教育管理制度和措施》，《繼續(xù)教育工作管理辦法》,《繼續(xù)教育考核制度》,《繼續(xù)教育獎勵制度》等相關(guān)制度。將教師的繼續(xù)教育情況納入年度考核,保證了繼續(xù)教育工作的有序開展。五年來，我校認真按照繼續(xù)教育管理意見的要求，嚴格考勤制度，組織教師積極參加了繼續(xù)教育的學習。對繼續(xù)教育各科安排專人負責輔導講解。三、經(jīng)費保障

學校加大投入,為教師繼續(xù)工作提供經(jīng)費保障�！笆�一五”繼續(xù)教育期間學校投入到教師校本培訓，校本教研，外出學習、參加各級培訓、參加集中考試學習等繼續(xù)教育上的專項經(jīng)費支出達到上級所撥生均公用經(jīng)費的5%。

四、檔案管理

學校專門設(shè)立了繼續(xù)教育檔案室，有專人負責管理，認真收集上級下發(fā)的繼續(xù)教育相關(guān)文件資料，全員培訓檔案16盒，其中專項培訓檔案6盒，教師個人檔案累計10盒，編制有檔案目錄，便于查閱。

五、全員培訓1、師德教育

學�！吨行�學教師職業(yè)道德》教材到位率達100%，確保每位教師均有教材學習，每年認真組織全校在職教師參加全員學習，除規(guī)定的免考教師外，其余教師全部參加了縣統(tǒng)一考試，合格率達100%。學校建立了師德建設(shè)工作制度，制定了《教師師德考核辦法》，每年對教師進行師德專項考核，并記入教師年度考核檔案。為提高教師的師德水平，按照上級的要求，開展了增強教師魅力，構(gòu)建和諧校園，德師風建設(shè)大討論做人民滿意的教師等專項師德教育活動，收到了較好的效果，通過對學生、家長、社會各界人士的問卷調(diào)查，反響良好，有多名教師由于工作突出，被中心學校、鎮(zhèn)政府，遼陽縣教育局評為優(yōu)秀老師或先進班主任。2、新理念新課程

新課程，新理念，為廣大教師進行新課程改革實踐提供了思想和理論依據(jù)。學校組織教師學習了《新課程評價操作與案例》《新課程教學設(shè)計與特色案例評析》《校本課程開發(fā)的理論與實踐》《新課程教學問題討論與案例分析》，《教學設(shè)計從原理到操作》《實踐新課程》《中小學教師心理健康指南》《教師職業(yè)職業(yè)道德》，《創(chuàng)新通向成功之路》《新課程熱點問題探究與校本學習》等10門學科教材。教材到位率、參考率、合格率均達到100%，學校通過以決戰(zhàn)課堂，新教材大練兵活動為載體，進行校本教研，有效提高了教師的專業(yè)水平。部分教師在上級組織的教育教學活動中獲得優(yōu)秀名次。3、新技術(shù)

現(xiàn)在的社會日新月異，高科技的發(fā)展，需要老師掌握一定的計算機知識，要利用網(wǎng)絡(luò)資源去教學。在教學中我們可把優(yōu)質(zhì)的教育資源運用到自己的課堂

教學中。學校認真組織教師參加教育技術(shù)培訓，為了便于教師的學習和教學工作的開展，學校開通了寬帶網(wǎng)絡(luò)，鼓勵教師運用網(wǎng)絡(luò)資源進行學習和教學。教材到位率100%，積極選派教師參加上級組織的新技術(shù)培訓，培訓合格率達100%。4、個人檔案

對“十一五”培訓用書的學習能夠做到有布置、有檢查，并且充分結(jié)合具體內(nèi)容開展活動，學期末進行測試。

教師個人成長記錄袋資料基本齊全，內(nèi)容具體，能充分反映在繼續(xù)教育期間的學習情況，表冊填寫規(guī)范，完整。六、專項培訓

1、骨干教師培訓與管理

積極選派骨干教師參加各級業(yè)務(wù)培訓，參加市骨干教師培訓2人次，認真完成作業(yè)，取得較好成績。培訓后，回到學校組織全體教師進行二級培訓，帶動全校教師的整體提升。學校制定有骨干教師管理制度，骨干教師在各自的崗位上，在教育、教研工作中起著重要的傳幫帶作用。2、新教師培訓

青年教師的成長是學校可持續(xù)發(fā)展的生長點。為了使青年教師早日成材，我們實施了“新秀工程”。要求青年教師一年上路，三年有建樹，五年成骨干。給青年教師配導師，提要求。要求青年教師做到“四個必須”：備課必須詳細，能寫教學后記；每學期必須聽師傅兩節(jié)課；請師傅指導上好一節(jié)實踐考核課；每學期必須上好一節(jié)匯報課。學校對青年教師的教學基本功如上課、粉筆字、鋼筆字、備課、說課等進行了全方位的培訓與評比，形成了青年教師肯鉆研、樂學習、愛教學的良好風氣。

3、班主任培訓

班主任是學校教師隊伍中的一支重要力量，我校以班主任工作規(guī)范、班主任素養(yǎng)、班級管理、班隊主題設(shè)計、班主任專業(yè)成長等內(nèi)容，開展班主任全員培訓，有效提高了班主任的工作水平和管理能力。班主任每年的校本培訓率達

100%。

4、學歷提高培訓

為了提高教師的學歷層次，增強教師素質(zhì)，我校結(jié)合學校實際，認真制定了教師學歷進修規(guī)劃，積極鼓勵教師參加學歷進修，現(xiàn)在學校教師本科學歷達20%,大專以上學歷達90%左右。學校為教師們的學習培訓積極創(chuàng)造條件，有效提高了教師參加學歷進修的積極性。5、其它培訓

積極組織教師參加各種專項培訓，如管理者培訓，遠程管理員培訓，實驗管理員培訓，圖書管理員培訓，財會培訓，教師培訓、安全管理員等，不斷提高兼職教師的工作能力，培訓的的合格率達100%。七、繼續(xù)教育喜結(jié)碩果

在上級領(lǐng)導的高度重視和正確指導下，全校教師積極參與，我校按要求完成“十一五”期間的教師繼續(xù)教育工作任務(wù)，并取得顯著成效。一支高素質(zhì)、團結(jié)互助、學習型、研究型、創(chuàng)新型的教師團隊正逐步形成。

（一）教師師德水平明顯提高

由于始終把教師職業(yè)道德教育作為校本培訓的重要內(nèi)容，大力弘揚“愛崗、敬業(yè)、奉獻”，教師中涌現(xiàn)出一大批師德典型。老教師幾十年如一日，不圖名利，不計報酬，甘當綠葉；年富力強的中青年教師，勇挑重擔，在教育教學領(lǐng)域大膽探索，他們充分發(fā)揮骨干教師的帶頭、示范作用，成為我校的中堅骨干力量。

在僅有十幾名的教師隊伍中，張杰教師曾被評為遼陽縣十大師德標兵,遼寧省優(yōu)秀教師，張立杰、吳平、李連功被評為遼陽市優(yōu)秀教師，王娜、耿春玲被評為遼陽縣優(yōu)秀教師，黃向杰、趙瑩、周桂芬被評為市縣優(yōu)秀班主任，吳平、王娜、李連功被評為遼陽縣優(yōu)秀德育工作者等。

（二）教師教育教學能力明顯提升1.青年教學新秀脫穎而出

近三年青年教師的教育教學成果層出不窮。劉寧、紀紅老師在遼陽縣音樂教師自彈自唱大賽中榮獲二等獎，陳曉娟的《文明禮貌從我做起》班會獲市一等獎，省二等獎，陳曉娟、李明亮在遼陽縣青年教師課堂教學大賽中獲二等獎，陳曉娟榮在“知行中國班主任培訓”中獲優(yōu)秀班級網(wǎng)絡(luò)獎，張麗杰在“知行中國班主任培訓”中獲優(yōu)秀學員獎，張杰、陳曉娟在縣電教說課大賽中均獲二等獎。

2.科研型骨干教師嶄露頭角

201*年3月，李連功、吳平、王娜、詹克東參與研究的《培養(yǎng)小學生良好學習習慣的研究》獲市級一等獎，王娜撰寫的論文《德育在教育教學中之淺探》在國家級刊物上發(fā)表，張麗杰在教師教學基本功大比武中獲縣一等獎，陳曉娟執(zhí)教的語文課獲縣一等獎。八、存在問題

1.培訓實效性不強，有待提高

100%的教師認為“教學時間緊任務(wù)重，教師沒有充足的時間和精力參加相關(guān)培訓”；還有一部分教師認為“培訓課程和內(nèi)容針對性不強，不能滿足教師教育教學的實際需要”；“培訓活動形式化”和“授課教師上課不夠生動，或知識老化”也不同程度地影響了培訓實效。2.培訓針對性不強，有待改善

中小學教師培訓目標是提升教師綜合素養(yǎng)，為提高教學質(zhì)量做好服務(wù)。而新課改的主要困惑是：學科知識更新和專業(yè)發(fā)展問題和新課標、新教材內(nèi)容的把握問題，管理學生及調(diào)動學生學習積極性的問題和教學理念的更新問題，新課標、新教材內(nèi)容的把握問題和“現(xiàn)代教育技術(shù)在學科教學中的應用問題等等都是教師希望解決的問題。

3.校本培訓評價體系，有待完善

校本培訓內(nèi)容多而龐雜，缺少系統(tǒng)性；重形式，輕實效；考評不到位。因此，造成校本培訓實效性不強，不能解決實際問題，“校本培訓管理與考評不到位”和“校本培訓組織欠缺有效性”等也不同程度的影響培訓效果。因此，建立校本培

訓系統(tǒng)性評價體系，做好合理、有效的校本培訓監(jiān)督工作勢在必行。4.培訓熱情缺失，工學矛盾突出

“獲得繼教學分”是教師參加培訓的第一動因，這說明學員對繼續(xù)教育的認識需要加強。雖然面對新課程改革的挑戰(zhàn)和教師人事制度改革的壓力，仍有很多教師對終身學習、專業(yè)發(fā)展的意義缺乏清醒的認識，沒有終身學習觀念和自我發(fā)展規(guī)劃，視培訓為負擔，敷衍了事，因此出現(xiàn)教師參與培訓的熱情不足現(xiàn)象�？傊�，我校繼續(xù)教育工作在廣大教師的積極參與、齊心協(xié)力與共同努力下，取得了一定的成績，但也還存在著一些問題和不足。我校在以后的工作中，將以一如既往地抓好教師繼續(xù)教育工作，促進學校課程的改革，不斷提高教師的教學能力，促進學校的持續(xù)發(fā)展。

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網(wǎng)戶學�！笆�一五”教師繼續(xù)教育工作總結(jié)

（201*年－201*年）

我校以《遼寧省“十一五”（201*－201*）中小學教師繼續(xù)教育工程實施意見》和《葫蘆島市綏中縣“十一五”（201*－201*）中小學教師繼續(xù)教育工程實施意見》為依據(jù)，從學校自身實際出發(fā)，以全面提高教師整體素質(zhì)為核心，統(tǒng)籌安排、明確目標，強化管理，確保學校教師繼續(xù)教育工作正常有序的開展。全體教師通過培訓學習，提高了自身的思想素養(yǎng)、個人修養(yǎng)和教育教學水平，更新和拓展了學科基礎(chǔ)知識，了解和掌握了現(xiàn)代教育技術(shù)，達到了培訓預期目的。回顧五年來的工作我們有實踐，有反思，有收獲，并對繼續(xù)教育工作在認識上有了進一步的升華。一、基本情況介紹：

（一）參訓教師基本情況

我校教師有98人參加“十一五”繼續(xù)教育，其中本科學歷的12人，大專學歷的68人，中師學歷的18人。省級骨干教師1人，市級骨干教師8人，縣級骨干教師15人，校級骨干教師26人。35歲以下青年教師22人，50歲以上教師18人。

07年、08年我校招聘新教師分別為13人和8人。參加學歷教育五十多人，預計到十一五結(jié)束，我校專科學歷老師將達到84人，占我校參加繼續(xù)教育老師80%以上，一部分教師將擁有研究生班畢業(yè)證書。

（二）組織管理

1、組織領(lǐng)導。健全組織機構(gòu)，為繼續(xù)教育工作提供組織保證。在繼續(xù)教育工作啟動之際，校領(lǐng)導班子認真學習統(tǒng)一思想，把學校繼續(xù)教育工作納入學�？傮w規(guī)劃之中。學校成立了以校長陳學民為組長，教學副校長和教研員親自抓，由教導主任和村小校長具體實施的教師繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組，堅持“專人負責、分工明確、通力合作、分層培訓、分類推進、高效務(wù)實”的教師繼續(xù)教育工作原則，做到學校教師繼續(xù)教育培訓工作層層有人抓，強調(diào)“培訓沒有旁觀者，人人都是學習者、研究者”，要求全員參與培訓。由于措施得力，培訓率、學科考試合格率均達100％。

2、計劃措施。根據(jù)《遼寧省“十一五”（201*－201*）中小學教師繼續(xù)教育工程實施意見》和《葫蘆島市綏中縣“十一五”（201*－201*）中小學教師繼續(xù)教育工程實施意見》，學校教師繼續(xù)教育工作領(lǐng)導小組，加強對教師繼續(xù)教育工作的管理，強化各項計劃措施的落實，制定了《網(wǎng)戶學�！笆�一五”教師繼續(xù)教育工程計劃》。為了讓繼續(xù)教育工作順利開展，學校各部門之間通力合作，合理安排，落實培訓場地、時間、教材、主講教師，落實教師自學和校

內(nèi)集中培訓的檢查、考核、登記學分等。嚴格考勤制度，杜絕曠課、遲到、早退等違規(guī)現(xiàn)象，把教師繼續(xù)教育與年度考核有機結(jié)合起來，并作為教師職務(wù)評聘、續(xù)聘的必備條件之一。

3、經(jīng)費保障。為了更好開展教師繼續(xù)教育工作，學校多渠道籌措資金，認真落實教師培訓的專項經(jīng)費，增加教師外出培訓的機會與次數(shù)，為教師辦公室添置了電腦等硬件設(shè)施。學校共計投入教師繼續(xù)教育經(jīng)費達九萬元，學校還明確規(guī)定每位專任教師必須訂閱兩種以上的教育雜志，而且學校領(lǐng)導帶頭訂閱，其中一種由學校出資訂閱，另一種或更多由自己出資訂閱。

4、基地與培訓隊伍建設(shè)。學校立足校本培訓，抓好基地與培訓隊伍建設(shè)。（1）為教師辦公室添置了電腦方便教師上網(wǎng)學習和新技術(shù)的學習。（2）認真組織培訓教師參加省市縣級培訓和到沈陽、大連等地的學習。（3）規(guī)定培訓教師要帶頭認真鉆研教材，制定培訓計劃，寫出培訓講稿。

5、檔案管理。繼續(xù)教育檔案科學規(guī)范、材料齊全。（1）繼續(xù)教育啟動之初，學校就建立了資料室，并指定了專人負責。（2）每學期結(jié)束之際，學校將繼續(xù)教育的各種計劃、總結(jié)，過程管理資料（如教師外出學習培訓筆記、心得體會、出勤考核表等）按時納入學校檔案。（3）及時收齊本校教師繼續(xù)教育個人資料，歸入教師個人繼續(xù)教育業(yè)務(wù)檔案，按時按要求送審。（4）教師考試成績和部分計劃、總結(jié)及圖片音像資料用計算機進行管理。

(三)繼續(xù)教育取得了可喜成績

經(jīng)過五年的繼續(xù)教育，教師的教學能力和素質(zhì)取得了很大的成績。中小學部在08年分別獲教師基本功大賽九年一貫制組第一名；73人次教師在各級征文、教學設(shè)計中獲獎；縣級研究課12節(jié)。市、縣級優(yōu)秀班主任7名，扎根農(nóng)村教育優(yōu)秀教師8名。

以上就是我校繼續(xù)教育的基本情況，下面我介紹一下我校的繼續(xù)教育培訓特色。

二、繼續(xù)教育特色

(一)管理特色充分發(fā)揮骨干教師作用促進繼續(xù)教育培訓發(fā)展我校為了促進教師成長，使一批教師脫穎而出，進行了校級骨干教師的評選。從201*年九月提出計劃到201*年三月認定結(jié)束，經(jīng)歷了宣傳、聽課、審閱材料、評審四個階段。共有62名教師申報，最后認定了李素君等二十六名教師為網(wǎng)戶學校第一屆骨干教師。再加上8名市級骨干教師、15名縣級骨干教師和一名省級骨干教師，我校形成了一個遍布各個學科的教師骨干群。

在繼續(xù)教育培訓中，為了實現(xiàn)以骨干教師培養(yǎng)為龍頭，實現(xiàn)全體教師自我發(fā)展，落實我�！鞍l(fā)展人”的辦學理念。著重做到了一下三點：

（1）發(fā)揮骨干教師示范作用

通過師徒結(jié)對發(fā)揮骨干教師示范作用。學校根據(jù)培養(yǎng)對象的學科類別、研究方向、個性特點的需要，以骨干教師為指導教師，并讓培訓對象與骨干教師結(jié)師徒對子，簽訂師徒責任書。責任書對師徒提出了明確的目標任務(wù)。學校將把徒弟授課水平和教學質(zhì)量的提高與否作為主要評估依據(jù)，對師徒雙方責任落實情況進行綜合考評。師徒結(jié)對后，通過“師徒共獻一節(jié)課”的方式進行競賽評優(yōu)，促進教師素質(zhì)的快速提高。

通過學校組織各種研究課，發(fā)揮骨干教師的示范作用。學校近兩年共組織了五十多場研究課，聽課教師覆蓋了整個一線教師，使新教師的教學工作有的放矢，老教師的教學經(jīng)驗可以互相交流。

（2）發(fā)揮骨干教師的先鋒作用

為促進教師盡快成才，使教師隊伍建設(shè)扎實有效，在教研組活動中，讓骨干教師挑重擔，想辦法、出點子，制定教師隊伍建設(shè)的總體目標和階段目標，研究教師對建設(shè)中的具體問題和應對策略。每學期通過開展校際交流、教改試驗專題研討和教育科研論題答辯、以現(xiàn)代化教育技術(shù)為主要內(nèi)容的教學基本功展示以及教學經(jīng)驗、學術(shù)論文和試驗報告的交流、發(fā)表和獲獎情況匯報等各項活動，使骨干教師在教學活動中過程中起到先鋒帶頭作用。

（3）建立爭當骨干教師的激勵機制

為促進骨干教師走向成功，使教師繼續(xù)教育工作向縱深推進，學校建立了督導評估體系和激勵機制。學校應按照培訓目標和各層培養(yǎng)的具體要求，每個學期都要對骨干教師的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、科研能力和教育教學實績等進行考核，并將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、職稱評級掛鉤，做到培訓、考核、使用與待遇相結(jié)合。積極創(chuàng)造有利條件，鼓勵骨干教師積極進修、研討，不斷充實和超越自我，自覺進行終身教育；鼓勵骨干教師參加市縣主辦的優(yōu)質(zhì)課比賽和教學觀摩、研討、交流活動，骨干教師能走出去，請進來，為他們提供施展才華的舞臺；同時，也為骨干教師的課題研究提供必須的時間保證和一定的經(jīng)費支持；建立“資源共享制”，讓骨干教師以名師名家的身份，參加本學科的學術(shù)研討會、教學交流，了解本學科課程、教材、課標改革的前沿信息。

(二)內(nèi)容特色注重活動的實效性，切實提高教師的思想及業(yè)務(wù)水平內(nèi)容的實踐性強。為了體現(xiàn)“缺什么，補什么”、“需要什么，培訓什么”的原則，我們總結(jié)了十五校本培訓經(jīng)驗和教訓，根據(jù)教師的實際需要結(jié)合當前的時代要求制定我校的201*年和201*年校本培訓規(guī)劃。校本培訓包括三個方面的內(nèi)容，即：師德師風培訓，現(xiàn)代教育理論培訓，教育教學能力培訓。

（1）師德師風的培訓。學校成立了以德育校長為組長的師德師風教育領(lǐng)導小組。明確了學習教育培訓目標，以《新時期師德修養(yǎng)》為主要培訓學習內(nèi)容，制定了師德教育培訓計劃。①統(tǒng)一部署，精心組織。在培訓前，保證全員參與培訓和教材的到位率,并在全體教師中進行了培訓學習的動員會，讓教師了解本次學習培訓的目的和意義，以及相關(guān)的目標和要求。②合理安排時間形式，確保學習質(zhì)量。為了使培訓學習能夠扎扎實實的開展，使教師學有所思、學有所用，首先明確了學習指導教師，并制定了詳細的培訓計劃，計劃中包括培訓時間、培訓方式、培訓管理措施等。因為學習內(nèi)容較多，時間較長，在安排學習時間的過程中，學�？紤]到集中學習的時間有限，決定采用集中學習與分散學習相結(jié)合的方式進行。一是進行集中培訓。主要安排暑期時間集中教師全員學習培訓，重點學習了培訓《新時期師德修養(yǎng)》、《新時期師德精神頌歌》等內(nèi)容，由指導教師統(tǒng)一講解，勾畫出重要的部分內(nèi)容。二是利用每周教師政治、教研組學習活動時間，集中學習了《教師法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《教師“十不準”》、《中小學教師行為規(guī)范》、《義務(wù)教育法》等教育法律法規(guī)和規(guī)章制度。三是要求教師利用業(yè)余時間主動自學，通過互聯(lián)網(wǎng)、電視、電影、書報等形式自主學習，擴展提高自身師德修養(yǎng)和內(nèi)涵。③組織開展形式多樣的學習實踐活動。結(jié)合學校行風建設(shè)、“廉政文化進校園”活動和師德師風專項整治教育活動，組織全體教師開展學習胡錦濤在全國優(yōu)秀教師大會上的講話；社會主義榮辱觀教育；徐德光同志先進事跡等討論活動。并利用教師節(jié)組織開展“師德牢記心中”、“樹師表，揚師德，鑄師魂”等歌舞表演和詩歌朗誦活動。促進了師德教育培訓工作的推進。④加強師德建設(shè)機制體制。學校先后修改和制定了《教師職業(yè)道德考核細則》、《教師常規(guī)教育教學“十不準”》、“師德師風活動方案”、“師德考核細則”、“教師文明禮儀20條”等一系列相關(guān)計劃措施及制度。年終學校對每一位教師實行考核制，對違反師德師風的教師進行教育批評、誡勉談話、扣罰當月師德獎。同時，通過設(shè)立校長信箱、師德師風信箱，家長、學生來信、來訪和舉報，召開學生、家長師德問卷調(diào)查等形式，加強師德監(jiān)督工作。此外每學年教師均要與學校簽訂治理亂收費責任書和師德承諾書，師德建設(shè)得到了不斷的完善。⑤學校規(guī)范管理，認真檢查。教師職業(yè)道德教育培訓，五年來，學校為配合學習培訓活動，先后組織教師觀看師德教育錄像、影片、報告會10多次，組織召開專題師德師風教育整頓會10多場，教師完成學習心得200余篇，記錄專題師德學習筆記1萬多字。參加集體培訓累計不少于50學時。學校教師參訓率是100％。

（2）現(xiàn)代教育理念的培訓。圍繞新課程改革，認真學習新的教育理論，學習新課程改革的指導思想。①成立了以副校長、教研員為組長，由教導主任、村小校長和骨干教師等組成的新理念、新課程培訓指導小組，并明確工作職責，明確培訓指導教師。②嚴格按《教師繼續(xù)教育制度》、《教研制度》、《聽課

制度》來規(guī)范管理培訓的全過程。培訓工作采取集中培訓與分散培訓相結(jié)合的辦法，并與教研組的業(yè)務(wù)學習和平時的課堂教學相結(jié)合。③全員集中培訓，以《新課程推進中的問題與反思》、《校本研修》為主要內(nèi)容，緊密結(jié)合基礎(chǔ)教育課程改革實施過程中的問題進行總結(jié)與反思。④分教研組集中進行培訓，主要是認真學習教材、《課程標準》，培訓中強調(diào)教師要提高和深化自身從事的專業(yè)文化知識，拓展與教學相關(guān)知識的學習，努力形成自己深厚的文化素養(yǎng)，扎實抓好教學各個環(huán)節(jié)的基本功訓練，牢固掌握教學基本技能。⑤以“決戰(zhàn)課堂、新教材大練兵”為抓手，緊緊抓住“課堂教學”和“新教材”這兩個重要環(huán)節(jié)，通過聽課、評課、集體備課、說課、示范課、研討課等多種形式的活動，切實提高了全校教師實施新課程的能力和水平。⑥收獲。通過新理念、新課程培訓，一是使全體教師進一步提高了對基礎(chǔ)教育課程改革的認識，進一步轉(zhuǎn)變教學觀念，教師在教學實際中逐步改變過于注重知識傳授的傾向，強調(diào)學生形成積極主動的學習態(tài)度，在學生獲得基礎(chǔ)知識與基本技能的過程中形成正確價值觀。二是使全體教師進一步提高了理解與把握新課程標準，熟悉新教材的設(shè)計思想和新課程的教學結(jié)構(gòu)、教學內(nèi)容和教學評價，掌握課程教學方法和課堂教學常規(guī)，使課堂教學能面向全體學生、讓學生主動參與、尊重學生差異、讓學生體驗成功。三是教師的教學反思、校本教研從原生態(tài)和感性的狀態(tài)上升到同伴互助式的和理性的較為規(guī)范的狀態(tài)�，F(xiàn)在學校有市級課題3個，縣級課題2個。

（3）教育教學能力的培訓。包括知識與技能的拓展，教育教學實踐過程中解決實際問題能力培養(yǎng)。通過講座、開研討會、教學反思、開展教學練兵活動，使教師們的教育教學技能得到提升。

（4）新技術(shù)培訓。成立了以教研員、教導主任為組長的新技術(shù)培訓指導小組，明確信息技術(shù)課教師為培訓指導教師。培訓形式以集中為輔，“一幫一”分散為主。培訓學習以《教育技術(shù)培訓教程》為主要內(nèi)容，以提高全校教師教育技術(shù)能力為重點。通過培訓，進一步提高了教師計算機知識水平和操作技能，并能把教育技術(shù)與學科教學有效整合，促進教學質(zhì)量的提高。，

(三)形式特色注重培訓形式的多樣性，調(diào)動教師自我發(fā)展的積極性在進行繼續(xù)教育培訓過程中，我們力求根據(jù)本校教師實際情況和我們的校本培訓目的展開了形式多樣的活動：

（1）進行繼續(xù)教育培訓時同時進行評優(yōu)活動，提高培訓效果。例如在開展基本功培訓工作同時用包括粉筆字比賽、解題競賽、課標解讀、語文閱讀和師德演講等各種形式進行比賽，鞏固培訓知識。對于學校教導處和縣進修學校安排的全員培訓統(tǒng)一要求上交學習心得或教學論文，進行評獎。

（2）以聽課講課提高老師的教學能力：作文教學指導課、英語課。教師通過聽課、聽典型發(fā)言和作文教學講座，引導教師提高教學的能力。學校各教研組每周都有一次教研活動，組織老師進行教學交流、聽示范課。

（3）以現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)增強老師之間的教學交流：我校為解決學校所轄各村小地理位置分散，校級交流困難的問題，著重進行了校園網(wǎng)站和教學博客的建設(shè)。教師可以及時的從學校網(wǎng)站上得到最新的信息，教學博客方便了老師隨時隨地的教學交流和經(jīng)驗共享。

（4）開展對教師課堂教學有直接指導意義的“我與名師的距離有多遠”優(yōu)秀課例學習活動。教師最不喜愛的培訓活動，就是老師講、學生聽式的培訓。為此，我校開展了對教師課堂教學有直接指導意義的“我與名師的距離有多遠”優(yōu)秀課例學習活動。07、08年，我校曾幾次組織部分領(lǐng)導、骨干教師外出聽課。聽課教師除親身經(jīng)歷了與名師們的零距離接觸外，還購買回來一部分優(yōu)秀教學課例。組織教師們觀看學習。因為這樣的培訓學習，對于教師的課堂教學影響力最大、最直接，因此受到了非常好的效果。很多教師在反思中都談到了自己的收獲、震撼，談到了名師課堂的精彩，自身存在的不足。并樹立了學習、進取的信心。

（5）以“3+4”為形式的培訓活動，增強培訓的針對性。中心校下轄4所村小，各校教師的教育教學情況、教學水平也不盡相同。為增強培訓的針對性，中心校制定了“3+4”培訓方式，即每學期中心校針對全鄉(xiāng)教學中的具體問題，開展3次以上校本培訓活動，各完小依據(jù)自己學校的情況，開展師德類、技能類、班主任工作等方面的培訓。每學期不少于4次。這樣，培訓形式更加靈活。

三、問題與反思

回顧教師繼續(xù)教育工作，雖然取得的成績令人鼓舞，但也應存在許多不足：（1）少數(shù)教師對繼續(xù)教育工作，忙于應付，沒有從思想上重視起來。（2）師德教育需進一步內(nèi)化，使之成為廣大教師的自覺行動。（3）校本教研的“專業(yè)引領(lǐng)”在我們的工作中非常缺乏，這是我們在校本教研問題最困惑、最期望得到有關(guān)專家指導的地方。（4）在同伴互助方面，因?qū)W校學生班額大，教學工作量重等等，互相討論、交流，學習的時間有限，信息交流，經(jīng)驗共享等形式不寬泛。（5）骨干教師培養(yǎng)和作用的發(fā)揮需進一步加強。（6）要進一步探索教師遠程教育培訓的規(guī)律和管理。

總之，在“十一五”的教師繼續(xù)教育工作中，我校嚴格遵照省、市、縣有關(guān)文件精神，認真履行了職責，扎扎實實地開展了工作，圓滿地完成了“十一五”繼續(xù)教育工作。在今后的繼續(xù)教育工作中，我校會更加努力，教師培訓成果再上一個新臺階。

“十一五”教師繼續(xù)教育工作經(jīng)驗總結(jié)

（201*年－201*年）

網(wǎng)戶九年一貫制學校

201*.

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