考勤及勞動(dòng)紀(jì)律

綿陽(yáng)市康爾達(dá)家具有限公司

考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合綿陽(yáng)市康爾達(dá)家具有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

考勤管理

第一條公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受行政部的管理，并設(shè)考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第二條考勤員應(yīng)予每月26日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政辦。行政辦有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。

第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30

第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)考勤時(shí)間，其方案在報(bào)行政辦備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。

第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。

考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。

考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第八條超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其它員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。

第十條有以下行為之一者，記為曠工：

(1)當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；(2)當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；

(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；

第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：

(1)(2)

遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn)；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。

(3)

擅自離崗在15分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。

(4)(5)(6)(7)

曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn)；當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。

員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次

(8)

考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。

(9)

員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。

(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。

請(qǐng)假管理

第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類(lèi)：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四條各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

第十六條長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限

10年

20年

病假最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月

病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。

第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)(2)(3)(4)

病假1日以?xún)?nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任備案；病假3日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十八條事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1)(2)(3)(4)

事假1日以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；事假3日以?xún)?nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。

第二十條有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：

(1)(2)

行使選舉權(quán)；

當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；

(3)(4)(5)

擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；

(6)(7)

接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；

公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

第二十一條原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。

第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。

第二十三條除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第二十五條員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。

第二十六條請(qǐng)假單由所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。

第二十七條員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

第二十八條員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。

假期待遇

第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：

日工作時(shí)間：8小時(shí)；月實(shí)際工作日：22日第三十條病假待遇：(1)(2)

當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；(3)

病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：

工齡不超過(guò)5年的：50%工齡不超過(guò)15年的：60%工齡超過(guò)15年的：

70%

第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車(chē)間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。

第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。第三十四條探親假待遇：

(1)當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照

缺勤比例扣除。

(2)當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但浮動(dòng)

崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

(3)當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺

勤比例扣除。

第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門(mén)平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。

第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。

第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。

第三十九條休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。

勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四十條各車(chē)間、各部門(mén)、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。

第四十一條各車(chē)間、各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。

第四十二條員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門(mén)、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。

附則

第四十三條本制度由行政辦制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十四條本制度的解釋由行政辦負(fù)責(zé)

擴(kuò)展閱讀：員工考勤及相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律辦法

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考勤及休假管理制度

一、總則

第一條為了規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律，使員工能自覺(jué)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本制度。

第二條管理職責(zé)

（一）綜合部是公司員工考勤和休假的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況、考勤統(tǒng)計(jì)、考勤機(jī)維護(hù)管理及處理違反本制度的行為；

（二）各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工內(nèi)部考勤、請(qǐng)假管理。第三條適用范圍

（一）本制度適用于公司的全體員工；

（二）在考勤管理方面，本制度同樣適用于股東單位派往本公司工作或出差（連續(xù)工作或出差一個(gè)星期以上）的員工、以及公司接受的實(shí)習(xí)人員。

第四條作息時(shí)間規(guī)定

（一）周工作時(shí)間：星期一至星期五；

（二）日工作時(shí)間：上午8：3011：50，下午12：505：30。（公司可以根據(jù)具體情況對(duì)日工作時(shí)間作出調(diào)整，但日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周正常工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)40小時(shí)）；

（三）員工應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃的安排，保證有效的工作時(shí)間，提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)。確因計(jì)劃任務(wù)發(fā)生變化需要加班的，應(yīng)按《加班管理辦法》履行加班手續(xù)，對(duì)加班管理的相關(guān)規(guī)定參見(jiàn)《加班管理辦法》。

二、考勤管理第五條考勤記錄

（一）公司在前臺(tái)設(shè)置指紋考勤機(jī)，員工在上下班時(shí)間或午休前后必須按要求進(jìn)行考勤；

（二）員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退。員工就餐不得占用工作時(shí)間；

（三）上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。

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第六條遲到、早退、曠工的界定

（一）晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間半小時(shí)以?xún)?nèi)，為遲到或早退；晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間半小時(shí)以外，計(jì)為曠工；

（二）員工未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行請(qǐng)假手續(xù)但未獲最終批準(zhǔn)即無(wú)故缺席或擅自離崗的為曠工；

（三）員工遲到或早退時(shí)間大于半小時(shí)并不能給予合理解釋的，視為曠工。其中3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)?nèi)的，視為曠工半天；3小時(shí)以上的，視為曠工1天。

第七條員工因公外出管理

（一）原則上公司員工須先到公司完成考勤后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。如因特殊原因需要直接在外辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的，應(yīng)事先向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示說(shuō)明，得到允許后方可在外執(zhí)行公務(wù)；

（二）員工外出之前填寫(xiě)《員工外出辦事單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出，《員工外出辦事單》交綜合部做員工考勤備查；

（三）因特殊原因需要直接在外辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的，回到公司后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽《員工外出辦事單》，交綜合部用以考勤統(tǒng)計(jì)；

（四）員工因公外出管理具體參見(jiàn)公司《員工外出管理辦法》，員工因公外出必須履行上述規(guī)定，否則按早退或曠工處理。

第八條補(bǔ)簽考勤：?jiǎn)T工正常出勤但忘記考勤或因考勤機(jī)出現(xiàn)故障不能打卡的，可在當(dāng)日（下班時(shí)間忘記考勤的在次日）向綜合部做出說(shuō)明，填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽記錄單》（見(jiàn)附表1），并提供相應(yīng)證據(jù)。綜合部有權(quán)對(duì)出勤的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，對(duì)于不能提供足夠證據(jù)的，按實(shí)際考勤的結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。員工在一月內(nèi)忘記考勤超過(guò)3次以上的，從第四次起將給予相應(yīng)處罰。

第九條考勤統(tǒng)計(jì)：公司綜合部于每月末統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括：正常出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、婚假、喪假、年假等。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可以到綜合部核對(duì)原始記錄。

第十條考勤檢查：除指紋考勤外，綜合部將對(duì)出勤情況進(jìn)行不定期抽查，

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員工須無(wú)條件配合檢查。公司對(duì)抽查出的遲到、早退、曠工人員予以公布，并給予相應(yīng)處罰，抽查每月不少于2次。

第十一條特殊規(guī)定：由于天氣原因等不可抗力導(dǎo)致的遲到或曠工，可以不予處罰，但應(yīng)在考勤記錄中注明。

三、休息休假

第十二條公司員工享有每周末二天休息日，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日如元旦、春節(jié)、端午節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的休假權(quán)利，以及公司安排的其他休息日。

第十三條員工如有正當(dāng)事由可以請(qǐng)事假，但必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（見(jiàn)附表2）履行請(qǐng)假手續(xù)。事假的最小單位為小時(shí)。具體為：

（一）事假2天（不含2天）以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；連續(xù)事假7天（含7天）以?xún)?nèi)的，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)（含未按以上審批權(quán)限批準(zhǔn)）無(wú)故缺席或擅自離崗的按曠工處理；事假期滿(mǎn)逾期不歸的按曠工處理（曠工天數(shù)為實(shí)際缺勤天數(shù)減去批準(zhǔn)天數(shù)）；

（三）事假期間停發(fā)工資，每月累計(jì)事假超過(guò)3天的，從第4天起每天扣發(fā)200%工資。

第十四條員工因病或非因工負(fù)傷需要就診治療或休息的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。具體為：

（一）連續(xù)請(qǐng)假2天（含2天）以上的，須出具由西安市市級(jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院開(kāi)出的病休證明以及處方或病歷（員工出差或赴外地探親可出具當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上（含市級(jí)）醫(yī)院開(kāi)出的病休證明以及處方或病歷）。無(wú)上述證明的病假每月累計(jì)不得超過(guò)2天，超過(guò)兩天以上的部分按事假處理；

（二）連續(xù)病假3天（含3天）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；連續(xù)病假7天（含7天）以?xún)?nèi)的，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（三）員工的病假申請(qǐng)可以憑醫(yī)院出具的證明在病愈后補(bǔ)簽，但須事先通過(guò)電話(huà)或郵件等方式依本條第二款向相應(yīng)的負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，假條經(jīng)審批

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后報(bào)綜合部備案；

（四）員工生病不需要連續(xù)治療，病假期間工資按基本工資發(fā)放；（五）員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行連續(xù)治療的，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，公司不得與患病（傷）員工解除合同。醫(yī)療期內(nèi)的病假工資根據(jù)患�。▊�）員工的司齡的不同確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體分為三檔：高檔為基本工資，中檔不低于本地最低工資，低檔不低于本地最低工資的80%（參見(jiàn)附表3）。醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能從事原工作或另行安排的工作，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。

（六）對(duì)于極少數(shù)員工經(jīng)常請(qǐng)病假，嚴(yán)重影響工作的，公司將調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)降低其工資。

第十五條凡符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)保障部門(mén)（機(jī)構(gòu)）認(rèn)定為工傷的，可以休工傷假并享受工傷待遇。具體為：

（一）工傷證明材料由綜合部驗(yàn)證后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

（二）員工工傷治療與休息期間的各項(xiàng)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）員工工傷治療康復(fù)后，應(yīng)按規(guī)定按時(shí)復(fù)工。對(duì)逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，公司有權(quán)停止其有關(guān)待遇，并按曠工處理。

第十六條公司員工結(jié)婚，試用期滿(mǎn)后可以享受婚假。具體為：（一）婚假3天，符合晚婚條件的增加2天，共計(jì)5天；

（二）欲申請(qǐng)婚假的員工須事先征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，憑結(jié)婚登記證書(shū)向綜合部提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后，按規(guī)定確定婚假天數(shù)�；榧倨陂g工資正常發(fā)放；

（三）婚假須在結(jié)婚（領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日）后的半年內(nèi)一次性休完。第十七條公司員工的配偶、子女、父母、祖父母或外祖父母、兄弟姐妹以及配偶的父母、祖父母或外祖父母、兄弟姐妹死亡的可申請(qǐng)喪假。具體為：

（一）員工的配偶、子女、父母、配偶的父母死亡，享有3天喪假；員工

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或配偶的祖父母或外祖父母、兄弟姐妹死亡，享有１天喪假；

（二）料理喪事需增加請(qǐng)假時(shí)間的，公司應(yīng)酌情給予相應(yīng)的假期。增加部分按事假處理。經(jīng)公司批準(zhǔn)的事假，事假期間停發(fā)工資，可不執(zhí)行本制度第十三條第三款的規(guī)定；

（三）員工申請(qǐng)喪假應(yīng)得到所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，填寫(xiě)假條后報(bào)綜合部備案。喪假期間工資正常發(fā)放。

第十八條公司員工生育小孩，試用期滿(mǎn)后可享受產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。具體為：

（一）女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎每增加一胎增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件(女員工滿(mǎn)24周歲)的，享有獎(jiǎng)勵(lì)假期15天；

（二）男員工在配偶生育期間，享有７天護(hù)理假（只適用于晚婚）；（三）有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)（可合并使用）；

（四）已婚女員工流產(chǎn)的，憑醫(yī)院出具的證明，妊娠不足4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天，妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為40天；

（五）員工施行計(jì)劃生育手術(shù)，享有計(jì)劃生育假2天；

（六）員工在產(chǎn)假和計(jì)劃生育假（包括上述獎(jiǎng)勵(lì)的假期）期間，發(fā)放基本工資。產(chǎn)假期滿(mǎn)但由于實(shí)際困難無(wú)法上班的，公司可以視具體情況給予最長(zhǎng)1個(gè)月的事假，事假期間停發(fā)工資，可不執(zhí)行本制度第十三條第三款的規(guī)定；

（七）員工申請(qǐng)產(chǎn)假必須在其預(yù)產(chǎn)期前至少3個(gè)月通知公司；

（八）員工申請(qǐng)產(chǎn)假及計(jì)劃生育假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部審核備案。

第十九條員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上，可享受帶薪年假。具體為：（一）公司司齡15年的，每年享受5天帶薪年假；510年的，每年享受7天帶薪年假；1015年的，每年享受10天帶薪年假；15年以上的，每年享受15天帶薪年假，年休假期間工資正常發(fā)放；

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（二）年假以自然年度為休假周期。初次享有年假的起始時(shí)間為員工在公司工作滿(mǎn)一年的時(shí)間（如當(dāng)年5月份入職的員工從次年6月1日才享有休假的資格，第一次休假期間為次年6月1日至12月31日）；

（三）本年度年假原則上在下半年執(zhí)行，下半年沒(méi)有休假的，可以根據(jù)員工本人的要求，順延到下年度的上半年執(zhí)行。順延后在下年度的上半年仍沒(méi)有執(zhí)行的自動(dòng)作廢。不同年度年假執(zhí)行的間隔必須在半年以上；

（四）休年假不得影響正常工作，符合年假規(guī)定的員工，必須提前1周將本人的休假計(jì)劃報(bào)告所在部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作情況簽署意見(jiàn)后，遞交綜合部審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職休假按曠工處理；

（五）經(jīng)本人申請(qǐng)，綜合部核準(zhǔn)后，在符合上述休假規(guī)定的前提下，可以在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)以天為單位用年假?zèng)_抵本月其他假期；

（六）下列情況之一者，取消該員工的帶薪年假：1、當(dāng)年曠工1天（含1天）以上的；

2、當(dāng)年累計(jì)病假或事假超過(guò)10天，或病事假累計(jì)超過(guò)15天的；3、當(dāng)年休產(chǎn)假的；

4、當(dāng)年已休本年度年假（或年假已沖抵其他假期的），但年終統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)

上述三種情況的，在12月份工資中扣除年假期間發(fā)放的工資。

（七）同一年度內(nèi)，員工不能同時(shí)享有年假、婚假、護(hù)理假等帶薪待遇。員工享有的帶薪待遇以三種休假時(shí)間最長(zhǎng)者為限，超過(guò)部分按事假處理，事假期間停發(fā)工資，可不執(zhí)行本制度第十三條第三款的規(guī)定。

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施

第二十條全年無(wú)遲到早退、無(wú)事病假、以及其他帶薪休假，出全勤者（以考勤機(jī)考勤結(jié)果為依據(jù)，沒(méi)有考勤記錄的，必須有因公外出的批準(zhǔn)記錄），公司給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條當(dāng)月遲到/早退累計(jì)3次的,可免于處罰；超過(guò)3次的，從第4次起每次處罰20元（月底從工資中扣除）；遲到/早退累計(jì)10次以上的，公司有權(quán)降低該員工的工資，給予相應(yīng)處分，直至除名。

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第二十二條當(dāng)月累計(jì)曠工3天以?xún)?nèi)的，對(duì)曠工員工提出嚴(yán)肅批評(píng)，按曠工時(shí)間的3倍扣發(fā)工資；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上（含3天），或年累計(jì)曠工超過(guò)5天（含5天）的，公司有權(quán)降低該員工的工資，給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。

第二十三條員工每月補(bǔ)簽考勤次數(shù)超過(guò)3次的，從第4次起每次罰款20元（月底在工資中扣除）。

第二十四條員工無(wú)合理解釋?zhuān)�一年�?nèi)累計(jì)事假10天以上，或累計(jì)病假20天以上（公司批準(zhǔn)的一次性或須連續(xù)治療的事、病假除外），公司有權(quán)降低該員工的工資，給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同。

五、附則

第二十五條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

附表：

1、《考勤補(bǔ)簽記錄單》

2、《請(qǐng)假單》

3、《醫(yī)療期及工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》4、《假期審批權(quán)限及工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》

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附表1：

考勤補(bǔ)簽記錄單姓名上午上班補(bǔ)簽時(shí)間下午上班證明人綜合部核實(shí)附表2：

簽字/日期：下午下班部門(mén)日期上午下班年月日請(qǐng)假單

姓名假別部門(mén)□事假□病假□婚假□產(chǎn)假□年假□其它（）□調(diào)休（所調(diào)加班日期：年月日）休假日期自年月日時(shí)至年月日時(shí)共日（時(shí)）其中：（多種假別同時(shí)使用時(shí)填寫(xiě)此欄）假自年月日時(shí)至年月日時(shí)共日（時(shí)）假自年月日時(shí)至年月日時(shí)共日（時(shí)）綜合部意見(jiàn)帶薪假核實(shí)情況：年假?zèng)_抵病/事假情況：部門(mén)經(jīng)理簽字：批準(zhǔn)綜合部負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：總經(jīng)理批準(zhǔn)：西安交通信息投資營(yíng)運(yùn)有限公司

附表3：

醫(yī)療期及工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

本人實(shí)際工作年限本人司齡醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算區(qū)間（月）（月）36工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)高檔時(shí)段（月）第1月中檔時(shí)段（月）第2月低檔時(shí)段（月）第3月5年以下10年以下5年以上-10年（不含10年）10年-15年（不含15年）15年（含15年）以上-20年10年以上（不含20年）20年6121234569151346791218156910121824191014151820年以上243011415222324

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附表4：

假期審批權(quán)限及工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表假別請(qǐng)假天數(shù)＜2天事假≥2天≥7天批準(zhǔn)人部門(mén)經(jīng)理工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)≤3天按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)工資備注≤3天≤7天病假＞7天婚假喪假參見(jiàn)《考勤及休假管理制度》年假未經(jīng)批準(zhǔn)（含未按以上審批權(quán)限批準(zhǔn)）無(wú)故缺主管領(lǐng)導(dǎo)第4天起按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)席或擅自離崗＞3天2倍工資，另有規(guī)定的除的及事假期滿(mǎn)逾期不歸的按外�？偨�(jīng)理曠工處理�；�本工資＋部連續(xù)病假2天部門(mén)經(jīng)理≤3天分崗位績(jī)效工（含2天）以上短期病資的，須出具由西假安市市級(jí)（含市主管領(lǐng)導(dǎo)＞3天基本工資級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)出的病休證明以及處方或病歷（員工出差或赴外地探親可醫(yī)療期參見(jiàn)《醫(yī)療期及工資標(biāo)準(zhǔn)出具當(dāng)?shù)厥屑?jí)總經(jīng)理病假對(duì)照表》（含市級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)出的病休證明以及處方或病歷）�；榧夙氃诮Y(jié)婚部門(mén)經(jīng)理（領(lǐng)取結(jié)婚證或主管領(lǐng)書(shū)之日）后的半導(dǎo)年內(nèi)一次性休完。料理喪事需增部門(mén)經(jīng)理正常發(fā)放加請(qǐng)假時(shí)間的，或主管領(lǐng)增加部分按事導(dǎo)假處理。部門(mén)經(jīng)理須提前一周提或主管領(lǐng)出休假申請(qǐng)導(dǎo)產(chǎn)假期滿(mǎn)由于實(shí)際困難無(wú)法上班的，可以視具體情況給予1個(gè)月為限的事假，事假期間停發(fā)工資。產(chǎn)假及計(jì)劃生育假部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)基本工資西安交通信息投資營(yíng)運(yùn)有限公司

員工行為規(guī)范

第一條為加強(qiáng)公司管理，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范。

第二條基本原則

（一）自覺(jué)遵守國(guó)家與地區(qū)的法律、法規(guī)；

（二）保守公司和客戶(hù)的商業(yè)與技術(shù)秘密，遵守公司保密制度，維護(hù)公司利益。未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不在公司外兼任其它任何工作；

（三）遵守社會(huì)公德，注意維護(hù)個(gè)人形象和公司形象。

第三條本規(guī)范適用于公司全體員工，綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)范的檢查、監(jiān)督執(zhí)行工作。

第四條相關(guān)細(xì)則：（一）行為規(guī)范：

1、儀表：?jiǎn)T工應(yīng)服裝干凈、整潔，儀表得體大方；

2、語(yǔ)言：用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

3、打招呼：遇見(jiàn)同事，要互相問(wèn)侯“你好”；多次見(jiàn)面也應(yīng)點(diǎn)頭微笑；4、工作情緒：保持愉快的工作情緒，不將個(gè)人情緒帶到工作之中；5、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求時(shí)，應(yīng)正視對(duì)方，微笑

應(yīng)答；

6、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐

時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

7、電話(huà)接聽(tīng)：電話(huà)用語(yǔ)禮貌、簡(jiǎn)練、聲音適中。接外線，應(yīng)首先說(shuō):“您

好!西安交通信息”；接內(nèi)線，應(yīng)首先說(shuō):“您好***部”。接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。

（二）辦公秩序：

1、員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得無(wú)故離崗、串崗；2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、

經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話(huà)聯(lián)系，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

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3、員工不得在公司辦公區(qū)域內(nèi)用餐，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事閑聊、吃零

食、喝酒、唱歌、打瞌睡、網(wǎng)上聊天、交友，收發(fā)私人郵件等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，更不得用公司的場(chǎng)地、設(shè)施操作與本公司無(wú)關(guān)事項(xiàng)；

4、員工不得在公司電腦上玩游戲，隨意拷貝、刪除、篡改公司資料，不

得私自改動(dòng)公司電腦硬件設(shè)備或變動(dòng)各軟件設(shè)置，如有業(yè)務(wù)需要，需向綜合部申請(qǐng)；

5、各部門(mén)專(zhuān)用的設(shè)備由部門(mén)指定專(zhuān)人定期清潔，公司公共設(shè)施則由綜合

部負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

6、員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備、工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重、

損壞大小賠償并罰款，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向綜合部報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。

7、辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。8、公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

9、員工應(yīng)按要求填寫(xiě)、簽認(rèn)各項(xiàng)財(cái)務(wù)單據(jù)，并保持單據(jù)的清潔，完整，

因此原因造成的無(wú)法報(bào)銷(xiāo)或其他損失，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)。

10、員工須處處維護(hù)公司形象，須將公司利益放在第一位，不得做有損

于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段，公司的各類(lèi)文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴(yán)守秘密。員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤�，下班之前必須將所有文件資料歸檔。員工嚴(yán)禁非工作需要在任何場(chǎng)合談?wù)摶蛲嘎犊蛻?hù)的任何資料。

11、除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任

何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處分外，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。

12、關(guān)于會(huì)議：為了避免會(huì)議受到打擾，公司要求在會(huì)議時(shí)間內(nèi)，保持

手機(jī)靜音。未經(jīng)上司批準(zhǔn),任何員工不得無(wú)故缺席會(huì)議。公司要求員工在各項(xiàng)會(huì)議前有充分準(zhǔn)備資料，會(huì)中應(yīng)進(jìn)行必要記錄。

13、員工之間應(yīng)互相配合，共同努力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工應(yīng)積極參加

由公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體

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團(tuán)隊(duì)精神。

14、員工不得以任何形式兼任其他公司職位，如有發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除。（三）辭職與工作交接：

1、員工辭職時(shí)，需嚴(yán)格按照《員工離職管理規(guī)定》執(zhí)行；

2、員工應(yīng)認(rèn)真配合完成工作的交接，如在一個(gè)月的交接期內(nèi)，員工有事、

病假情況發(fā)生，交接期應(yīng)相應(yīng)順延，因員工個(gè)人原因造成無(wú)法交接或無(wú)法順利交接的，員工應(yīng)賠付公司全部損失。

第五條處罰辦法

違反以上辦公行為規(guī)范者，公司視其違反情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。具體處罰辦法，詳見(jiàn)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》。

第六條本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

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員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一條為規(guī)范公司員工行為，激發(fā)員工的主人翁精神，保障公司及員工的共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，鼓勵(lì)先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，明確違紀(jì)處分的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司的全體員工。第三條獎(jiǎng)懲原則：（一）獎(jiǎng)勵(lì)原則：

1、弘揚(yáng)正氣，倡導(dǎo)公司企業(yè)文化；鼓勵(lì)先進(jìn)，體現(xiàn)企業(yè)的精神和理念；2、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及年度績(jī)效等；3、獎(jiǎng)勵(lì)的過(guò)程公平、公正、公開(kāi)；獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)果透明、全員公示；4、公司獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)突出或?qū)�公司做出較大貢獻(xiàn)的員工，對(duì)于同年

度有違紀(jì)的員工或只能滿(mǎn)足公司對(duì)崗位基本要求的員工不在獎(jiǎng)勵(lì)的范圍內(nèi)。

（二）處罰原則：

1、揚(yáng)正氣，誠(chéng)信原則，倡導(dǎo)公司企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)的精神和理念；2、違紀(jì)處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、公司對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)處分時(shí)，應(yīng)有真實(shí)充分的理由、確鑿可信的證據(jù)

和嚴(yán)謹(jǐn)合理的程序；

4、公司對(duì)員工違紀(jì)給予處分的輕重應(yīng)與該員工所犯過(guò)錯(cuò)的輕重程度相適

應(yīng)，本著客觀、公正、公平的原則；

5、符合國(guó)家相應(yīng)勞動(dòng)法規(guī)。第四條獎(jiǎng)懲的種類(lèi)。（一）獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：

1、表?yè)P(yáng)：對(duì)員工的良好表現(xiàn)給予即時(shí)稱(chēng)贊（口頭、內(nèi)網(wǎng)、報(bào)刊等）。2、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)員工的良好表現(xiàn)給予一次性的激勵(lì)（獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金等）。3、嘉獎(jiǎng)：發(fā)獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)證書(shū)，記入《員工獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

檔案。

4、記功：發(fā)獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，記入《員工獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》與個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

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檔案。

5、特大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：加發(fā)獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，記入《員工獎(jiǎng)勵(lì)記錄表》與

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)檔案，由總經(jīng)理頒布。

（二）處罰的種類(lèi)：

1、警告：對(duì)員工的不良表現(xiàn)給予口頭或書(shū)面告誡，如限期整改等。2、經(jīng)濟(jì)處罰：除（1）項(xiàng)警告外，對(duì)員工的不良行為給予的一次性經(jīng)濟(jì)

處罰。

3、全員通告：除（1）項(xiàng)警告外，對(duì)員工的不良行為給予的一種行政處

理，同時(shí)扣除當(dāng)月一半以上績(jī)效工資，記入個(gè)人違紀(jì)處罰檔案。

4、記大過(guò)：除（1）項(xiàng)警告外，對(duì)員工的不良行為給予的一種行政處理，

同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效工資，記入個(gè)人違紀(jì)處罰檔案。

5、解除勞動(dòng)合同：除予以當(dāng)事人違紀(jì)行為相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰外，予以解聘，

并承擔(dān)合同規(guī)定的違約責(zé)任及法律責(zé)任。

此外，由此違紀(jì)行為產(chǎn)生的所有公司的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)；如果由于管理、督導(dǎo)不善造成的重大違紀(jì)行為，所在部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)處罰。

第五條獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置與處罰內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)。（一）獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置

1、年度優(yōu)秀員工：在當(dāng)年度在嚴(yán)格要求自身、積極努力工作、主動(dòng)與他

人協(xié)作，與內(nèi)、外部客戶(hù)服務(wù)等方面取得顯著成績(jī)、做出突出貢獻(xiàn)的員工授予“年度優(yōu)秀員工”稱(chēng)號(hào)。

2、年度優(yōu)秀干部：對(duì)當(dāng)年度在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、部門(mén)建設(shè)、員工發(fā)

展、支持公司戰(zhàn)略等方面做出突出貢獻(xiàn)和顯著成績(jī)的中、高層管理人員授予“年度優(yōu)秀干部”稱(chēng)號(hào)。

3、年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：對(duì)當(dāng)年度在高度協(xié)作、有力支持公司戰(zhàn)略、為公司創(chuàng)

造超額價(jià)值等方面做出突出貢獻(xiàn)和顯著成績(jī)的團(tuán)隊(duì)授予“年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”稱(chēng)號(hào)。

4、一路同行獎(jiǎng)：對(duì)服務(wù)公司兩年以上，敬業(yè)、忠誠(chéng)，并為公司做出貢獻(xiàn)

的員工，授予“一路同行獎(jiǎng)”。根據(jù)服務(wù)年限的不同，員工將獲得金額不等的物

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質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和由總經(jīng)理簽署的榮譽(yù)證書(shū)。

5、拓展先鋒獎(jiǎng)：對(duì)在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、維護(hù)過(guò)程中取得突破性進(jìn)展的團(tuán)隊(duì)或個(gè)

人，授予“拓展先鋒獎(jiǎng)”。

6、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：對(duì)于在項(xiàng)目中取得重大成就或攻破項(xiàng)目難關(guān)的個(gè)人或

團(tuán)體，授予“總經(jīng)理特別獎(jiǎng)”。

（二）處罰內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、按違紀(jì)處罰內(nèi)容分類(lèi)，處罰包括勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范、工作過(guò)失、職

業(yè)道德、公司禁止、違反法規(guī)等。

2、違紀(jì)處罰詳細(xì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

處罰違反公司規(guī)定的行為類(lèi)別當(dāng)月每次遲到/早退累計(jì)超過(guò)3次以上超出部分每次20元經(jīng)濟(jì)處罰方式方式口頭警告記大過(guò)當(dāng)月累計(jì)遲到/早退10次以上勞動(dòng)紀(jì)律當(dāng)月內(nèi)忘記考勤3次（不含）以上當(dāng)月累計(jì)曠工3次（不含）以?xún)?nèi)的當(dāng)月累計(jì)曠工3次（含）或年累計(jì)曠工超過(guò)5公司有權(quán)降低該員工工資次（含）在公司范圍內(nèi)用餐閑聊、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡、網(wǎng)上聊50元/次天、交友，收發(fā)私人郵件等與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)行為規(guī)范隨意拷貝、刪除、篡改公司電腦資料，私自改動(dòng)公司電腦硬件設(shè)備或變動(dòng)各軟件設(shè)置擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留、窺視、翻看100元/次，并按造成損失的口頭警告實(shí)際價(jià)格賠償100元/次全員通告全員通告/破壞或挪用公司設(shè)施、設(shè)備、工具按造成損失的實(shí)際價(jià)格賠償記大過(guò)口頭警告50元/次/辭退口頭警告超出部分每次20元按曠工時(shí)間3倍扣發(fā)工資公司有權(quán)降低該員工工資/辭退口頭警告全員通告記大過(guò)行政處罰西安交通信息投資營(yíng)運(yùn)有限公司

辭退、追究泄露公司機(jī)密或核心技術(shù)資料按造成損失的實(shí)際價(jià)格賠償法律責(zé)任辭退、追究損害公司財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)或貪污受賄按造成損失的實(shí)際價(jià)格賠償法律責(zé)任

第六條獎(jiǎng)懲程序。（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序

1、對(duì)500元（含）以下的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工本人直接上級(jí)提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《獎(jiǎng)

勵(lì)建議書(shū)》（見(jiàn)附表1），部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，綜合部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、對(duì)500元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可提出建議填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)》，由

主管副總審核，綜合部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有獎(jiǎng)勵(lì)均在公司年會(huì)統(tǒng)一公布頒發(fā)。

（二）處罰程序

處罰方式口頭警告被處罰員工直屬上級(jí)和綜書(shū)面警告合部共同填寫(xiě)《違紀(jì)處罰通全員通告、記大過(guò)知單》－員工本人簽字確認(rèn)－主管領(lǐng)導(dǎo)簽字－綜合部辭退發(fā)文書(shū)》直屬上級(jí)，《違紀(jì)處罰通知單》、綜合部《解除勞動(dòng)關(guān)系通知被處罰員工表2）《違紀(jì)處罰通知單》（附審批程序處罰執(zhí)行人相關(guān)記錄

第七條獎(jiǎng)懲實(shí)施。（一）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施1、獎(jiǎng)勵(lì)流程

頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置評(píng)選周期名額限制評(píng)選程序程序西安交通信息投資營(yíng)運(yùn)有限公司

年度優(yōu)秀員工年度優(yōu)秀干部年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)一路同行獎(jiǎng)拓展先鋒獎(jiǎng)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)每年每年每年每年不定期不定期每個(gè)部門(mén)10％1~2名干部1~2個(gè)部門(mén)總?cè)藬?shù)8%不限不限填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)》－分管副總審核－綜合部復(fù)核－總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)議－總經(jīng)理簽批－綜合部備案總經(jīng)理簽批年會(huì)年會(huì)年會(huì)年會(huì)隨時(shí)隨時(shí)2、獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行

嚴(yán)格獎(jiǎng)勵(lì)管理，所有獎(jiǎng)勵(lì)必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審核；批準(zhǔn)必須有嚴(yán)格的審核

依據(jù)，若發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)有作假行為，將給予嚴(yán)肅處理。

（二）處罰執(zhí)行

1、處罰執(zhí)行人員必須按《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行處罰：

（1）《違紀(jì)處罰通知單》（見(jiàn)附表2）各欄必須完整填寫(xiě)(如部門(mén)、時(shí)間、

違紀(jì)經(jīng)過(guò)、違紀(jì)人、執(zhí)行人、處罰建議)，處罰必須依據(jù)本辦法，如沒(méi)有按照本辦法中規(guī)定的規(guī)則、流程填寫(xiě)執(zhí)行處罰，第一次對(duì)處罰執(zhí)行人員提出警告，第二次起扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；

（2）處罰執(zhí)行人在執(zhí)行處罰時(shí)，必須由被處罰當(dāng)事人在《違紀(jì)處罰通知

單》上簽字，如當(dāng)事人拒簽時(shí)，處罰執(zhí)行人必須寫(xiě)明“拒簽”，否則，扣除處罰執(zhí)行人績(jī)效獎(jiǎng)金200元/人次。如受罰人不對(duì)《違紀(jì)處罰通知單》行使復(fù)議權(quán)，則《違紀(jì)處罰通知單》上的處罰意見(jiàn)自動(dòng)生效；

（3）若處罰執(zhí)行人不按照《違紀(jì)處罰通知單》要求的規(guī)范格式填寫(xiě)，或

對(duì)被處罰當(dāng)事人進(jìn)行的處罰范圍、程度或金額不符合本辦法規(guī)定，《違紀(jì)處罰通知單》將視為無(wú)效；

2、處罰的審核、批準(zhǔn)人必須在三日內(nèi)行使審核、批準(zhǔn)權(quán)，如審核、批

準(zhǔn)人員對(duì)員工處罰結(jié)果有不同意見(jiàn)，須與處罰執(zhí)行人員共同做出裁定；若處罰執(zhí)行人有包容、作假行為，將給予記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同。

3、申請(qǐng)復(fù)議

（1）為確保違紀(jì)行為處罰的公正性，違紀(jì)員工有權(quán)就違紀(jì)處分結(jié)果向上

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級(jí)主管、部門(mén)經(jīng)理、綜合部提出申訴。

（2）申訴時(shí)間為員工知悉或應(yīng)當(dāng)知悉該違紀(jì)處理決定的10日內(nèi)。（3）員工若在10日內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)議，則視為該員工已經(jīng)同意該處分。（4）如被處罰人在申訴面談后仍不滿(mǎn)意，由被處罰人部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、綜合部聯(lián)合復(fù)議，就員工申訴做出最終裁定，最后由綜合部將裁定結(jié)果存入被懲罰員工的內(nèi)部檔案。

（5）未申請(qǐng)復(fù)議或經(jīng)復(fù)議后作出裁定結(jié)果的《違紀(jì)處罰通知單》必須執(zhí)行，否則處罰執(zhí)行人應(yīng)承擔(dān)失職責(zé)任。

5、員工全員通告或記大過(guò)一年后對(duì)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比、年終評(píng)優(yōu)、提薪、晉級(jí)等

不發(fā)生影響。但所有行政性處罰記錄仍于檔案內(nèi)保留，以備參考。

第八條獎(jiǎng)懲監(jiān)督

獎(jiǎng)懲執(zhí)行人員違反本辦法，應(yīng)由其上級(jí)嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行處罰。若有包容、作假現(xiàn)象，扣除其上級(jí)半年績(jī)效獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)處分。

第九條獎(jiǎng)懲存檔管理

獎(jiǎng)懲實(shí)施后由公司綜合部填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲記錄表》（見(jiàn)附表3）；獎(jiǎng)懲的資料有《獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)》與《違紀(jì)處罰通知單》，并將《員工獎(jiǎng)懲記錄表》、《獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)》及《違紀(jì)處罰通知單》的原件存入被獎(jiǎng)勵(lì)或處罰員工的內(nèi)部檔案。公司員工的獎(jiǎng)懲資料由公司綜合部負(fù)責(zé)保存存檔。

第十條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。附表：

1、《獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)》2、《違紀(jì)處罰通知單》3、《員工獎(jiǎng)懲記錄表》

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附表1：

獎(jiǎng)勵(lì)建議書(shū)

填報(bào)時(shí)間：編號(hào)：部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)事由：鑒于以上事實(shí)，建議對(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。建議人：姓名職務(wù)綜合部意見(jiàn)年月日主管副總經(jīng)理意見(jiàn)：年月日財(cái)務(wù)總監(jiān)審核年月日總經(jīng)理審批年月日西安交通信息投資營(yíng)運(yùn)有限公司

附表2：

違紀(jì)處罰通知單部門(mén)違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)經(jīng)過(guò)：屬于：輕微（）；一般（）；嚴(yán)重（）；重大（）；初犯（）；第（）次執(zhí)行人：年月日姓名違紀(jì)地點(diǎn)職務(wù)違紀(jì)人簽字：年月日處罰建議：行政：警告（）記過(guò)（）記大過(guò)（）；調(diào)離崗位（）解聘（）經(jīng)濟(jì)：罰款（）賠償（）扣工資（）扣獎(jiǎng)金（）直接主管：部門(mén)經(jīng)理：綜合部意見(jiàn)年月日主管副總經(jīng)理意見(jiàn)年月日財(cái)務(wù)總監(jiān)審核年月日總經(jīng)理審批年月日西安交通信息投資營(yíng)運(yùn)有限公司

附表3：

員工獎(jiǎng)懲記錄表

序日期號(hào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)嘉獎(jiǎng)記功特大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)警告罰款全員通告記大過(guò)解聘獎(jiǎng)勵(lì)處罰事由備注制表：審核：

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員工外出管理辦法

第一條為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工外出公務(wù)活動(dòng)，保證工作效果，提高工作效率，特制定本辦法。

第二條原則：?jiǎn)T工因公外出，無(wú)論是出差還是外出辦事，均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。

第三條適用范圍：公司中層及以下全體員工。第四條具體規(guī)定如下：（一）出差

公司員工因工作需要出差，須提前填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意，報(bào)主管副總簽字批準(zhǔn)（部門(mén)負(fù)責(zé)人（包括副職）須經(jīng)主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)），方可到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)�！冻霾顚徟鷨巍方痪C合部人事主管處作為考勤依據(jù)。

（二）外出辦事

公司員工因工作需要外出辦事（主要指去西安市區(qū)及周邊縣市辦理公務(wù)，當(dāng)天能夠返回），須填寫(xiě)《員工外出辦事單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意，主管副總批準(zhǔn)后（部門(mén)負(fù)責(zé)人（包括副職）須經(jīng)主管副總審核同意，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后），方可外出辦事。

員工外出辦事發(fā)生交通、應(yīng)酬等費(fèi)用時(shí)，《員工外出辦事單》應(yīng)作為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單附件保存，復(fù)印件交綜合部人事主管處作為考勤依據(jù)。

如果員工在次日上班前，需外出辦理事務(wù)，則應(yīng)在當(dāng)日下班前辦妥《員工外出辦事單》審批手續(xù)。

公司運(yùn)營(yíng)維護(hù)部需外出安裝維護(hù)作業(yè)時(shí)，以運(yùn)營(yíng)部簽發(fā)的“項(xiàng)目工作通知單與回執(zhí)單”作為依據(jù)，不需填寫(xiě)《員工外出辦事單》。除此之外，各部門(mén)人員外出辦事須以《員工外出辦事單》作為依據(jù)。

因事情緊急或公司主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，員工應(yīng)事先辦理部門(mén)簽字手續(xù)并告知公司主管領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可外出辦事，待事情辦理完畢，回到公司后辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

第五條監(jiān)督與管理

綜合部負(fù)責(zé)公司員工因公外出的監(jiān)督管理工作，公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

第六條本管理辦法作為公司《差旅管理制度》的補(bǔ)充，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行，公司《外出請(qǐng)假備案方法》同時(shí)廢止。

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附表：1.《出差審批單》

2.《員工外出辦事單》附表1：

出差審批單

部門(mén)：年月日編號(hào)：出差項(xiàng)目出差事由計(jì)劃出差日期交通工具出差申請(qǐng)人實(shí)際出差日期部門(mén)負(fù)責(zé)人出差地點(diǎn)公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明：公司所有人員出差，均需填寫(xiě)該審批單。

附表2：

員工外出辦事單

姓名辦事地點(diǎn)起止時(shí)間部門(mén)負(fù)責(zé)人主管領(lǐng)導(dǎo)綜合部審核24

日期西安交通信息投資營(yíng)運(yùn)有限公司

加班管理辦法

第一條為規(guī)范公司加班管理，保證公司工作任務(wù)按計(jì)劃完成，同時(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本辦法。本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第二條基本原則及要求

（一）公司原則上不提倡加班。公司各部門(mén)在制定工作計(jì)劃時(shí)應(yīng)妥善做好安排，在執(zhí)行工作計(jì)劃時(shí)應(yīng)確保任務(wù)到位、銜接合理、高效有序。正常計(jì)劃安排下由員工完成的任務(wù)，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，由于員工個(gè)人原因沒(méi)有完成工作任務(wù)的，員工應(yīng)自行安排時(shí)間完成相應(yīng)工作，不作加班處理。

（二）各部門(mén)對(duì)加班管理應(yīng)結(jié)合各個(gè)項(xiàng)目和工作的進(jìn)展情況，嚴(yán)格控制，嚴(yán)格審批。

（三）如因工作需要加班時(shí)，被安排加班的人員不得拒絕。如有特殊原因不能加班的，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班，或未履行請(qǐng)假手續(xù)而沒(méi)有加班的，按曠工處理。

（四）根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司員工加班平日不超過(guò)１小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，用餐時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。如有特殊情況，平日加班不得超過(guò)3小時(shí)。

（五）員工外埠出差，員工非工作時(shí)間參加有關(guān)培訓(xùn)、會(huì)議、宴請(qǐng)、以及其他社交活動(dòng)，不計(jì)加班。

（六）公司部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)業(yè)務(wù)人員及商務(wù)人員不計(jì)加班（名單由綜合部負(fù)責(zé)管理）。

第三條加班管理

（一）加班由各部門(mén)根據(jù)工作任務(wù)組織安排，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工個(gè)人原則上不得自行安排加班。業(yè)務(wù)部門(mén)在一段時(shí)間內(nèi)安排加班量比較大的，應(yīng)向總經(jīng)理報(bào)告。

（二）對(duì)于計(jì)劃內(nèi)的工作任務(wù)，如正常情況下無(wú)法按時(shí)完成，必須安排加

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班的，業(yè)務(wù)部門(mén)必須提前做出加班計(jì)劃（見(jiàn)附表1“部門(mén)加班計(jì)劃表”），并向部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)組織安排加班。由于緊急任務(wù)，明顯通過(guò)加班才能完成的，各部門(mén)可以先行組織加班，隨后向部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（三）員工預(yù)計(jì)不能按時(shí)完成工作任務(wù)，需要加班的，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作計(jì)劃安排與執(zhí)行情況，確定其是否屬于正常加班。屬于正常加班的，履行加班審批手續(xù)。不符合加班規(guī)定的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向申請(qǐng)人做出說(shuō)明，通過(guò)提高工作效率或適當(dāng)增加工作時(shí)間的方式解決，部門(mén)提供相應(yīng)幫助。員工承接緊急任務(wù)，或處理緊急情況，應(yīng)首先完成緊急工作任務(wù)，不得以需要請(qǐng)示加班為由延緩處理緊急工作。同時(shí)，任務(wù)完成后應(yīng)補(bǔ)簽有關(guān)手續(xù)。（見(jiàn)附表2“員工加班審批表”）

（四）“員工加班審批表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，以周為單位，交綜合部復(fù)核，綜合部每月對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總并制表上報(bào)，由總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部門(mén)作為發(fā)放加班工資的依據(jù)。對(duì)于審批手續(xù)不全、無(wú)正當(dāng)理由拖延交納的“加班審批表”，綜合部有權(quán)不予受理。

（五）加班員工應(yīng)在加班工作的首尾作好考勤記錄，綜合部在加班復(fù)核時(shí)應(yīng)對(duì)照考勤記錄進(jìn)行檢查，考勤記錄沒(méi)有記載的不能記為加班。

第四條加班處理（一）調(diào)休

1、在工作允許的情況下，公司將安排休息日加班的員工進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休按照實(shí)際加班時(shí)間帶薪休息。

2、調(diào)休必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，連續(xù)2天（含2天）的調(diào)休必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。調(diào)休審批單以“請(qǐng)假單”的形式由綜合部審核后存檔，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，員工自行安排調(diào)休的，按曠工處理。

（二）加班工資核算

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1、平日、法定節(jié)假日期間加班及休息日加班未能安排調(diào)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資：

月基本工資

加班工資計(jì)算辦法：小時(shí)工資＝----------------8×21.752、平日加班支付工資１５０％的報(bào)酬。3、休息日加班支付工資２００％的報(bào)酬。4、節(jié)假日加班支付工資３００％的報(bào)酬。

第五條員工的加班工資按月統(tǒng)計(jì)核定后隨員工工資一起發(fā)放。第六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋。附表：

1、《部門(mén)加班計(jì)劃表》2、《員工加班審批表》

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附表1：

部門(mén)加班計(jì)劃表

部門(mén)序號(hào)任務(wù)內(nèi)容部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字/日期：綜合部簽字/日期：總經(jīng)理簽字/日期：

附表2：

計(jì)劃區(qū)間起止日期自年月日至年月日所需總工時(shí)需加班工時(shí)擬加班人員備注員工加班審批表

姓名部門(mén)加班類(lèi)別加班日期預(yù)計(jì)加班時(shí)間加班事由計(jì)劃內(nèi)計(jì)劃外實(shí)際加班時(shí)間自至共小時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人自至共小時(shí)批準(zhǔn)

主管領(lǐng)導(dǎo)

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