組織部廉政風險防范管理工作總結

中共晏江縣委組織部

廉政風險防范管理工作第一階段工作總結

縣廉政風險防范管理工作領導小組：

為認真落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系201*201*年工作規(guī)劃》和《廉政準則》的各項規(guī)定，注重從源頭上防治腐敗，進一步增強預防腐敗工作實效，根據《晏江縣廉政風險防范管理工作實施方案》要求，結合部門工作實際，我部認真組織開展了廉政風險防范管理工作，并取得明顯成效�，F將第一階段工作情況總結匯報如下。

一、加強組織領導，制定實施方案

為切實抓好我部廉政風險防范管理工作，根據縣委相關文件要求，我部及時成立了由部長任組長，副部長任副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防范管理工作領導小組，并由辦公室負責廉政風險防范管理各項具體工作。制定了《中共晏江縣委組織部廉政風險防范管理工作實施方案》，確保了該項工作有計劃、有步驟地實施。

二、深入廣泛動員，提高思想認識

2月5日召開了由全體組工干部參加的廉政風險防范工作動員會議。動員會上，廣大組工干部認真學習了中央、省、市縣關于廉政風險防范管理工作的相關文件精神，并通過研讀部機關風險防范管理工作實施方案深入了解了廉政風險防范工作各項工作流程。通過動員，全體組工干部深刻認識到了開展廉政風險防范管理工作的重要性和必要性，切實增強了主動參與監(jiān)督、積極化解廉政風險的意識，筑牢了拒腐防變的思想防線，為推動我部反腐倡廉建設深入開展，形成廉政風險防范管理長效機制奠定了堅實基礎。

三、查找廉政風險，積極進行防控

按照《晏江縣委組織部廉政風險防范工作實施方案》的安排，部領導班子認真組織全體組工干部，對照履行職責、執(zhí)行制度的情況，采取自己找、領導提、集體定等方式，分析并查找個人和部門在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面存在的風險。

在查找個人廉政風險點的過程中，部領導班子成員率先垂范，帶頭查找，全體組工干部積極參與，共查找出各類個人風險點19個，其中崗位職責風險點14個。填寫《廉政風險點匯總表（個人風險點）》19份，每名干部按照排查出來的廉政風險點，都制定了相應的個人防控措施。

在查找部門廉政風險點時，各科室結合工作性質和工作職責，共查找出各類部門風險點5個，填寫《廉政風險點匯總表（部門風險點）》5份。各科室負責人通過認真對照檢查，制定了詳細的部門廉政風險防控措施，并細化到每名工作人員。

經過認真細致地梳理，排除相同的風險點后，按照《阿右旗廉政風險防范管理工作實施方案》進行了風險評估，通過評估沒有發(fā)現高等級風險點，風險等級為中的風險點是干部工作、檔案管理和財務工作。針對排查出的風險點和評定的風險等級，按照《晏江縣廉政風險防范工作實施方案》的要求，在部機關宣傳欄進行了公示并按照要求上報旗廉政風險防范管理工作領導小組。

四、建立長效機制，推動廉政建設

雖然我部廉政風險防范工作已經取得了初步成效，但是由于對廉政風險防范工作相關知識的學習還比較有限，使得在風險點的查找、防控措施的制定等方面與縣廉防辦的要求還存在一定的差距。在今后的工作中我部將以轉變觀念、淡化權利、加強責任、強化服務為目標，堅持經�；�與制度化并重、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督并重、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督并重，探索建立廉政風險防范長效機制。一是將各科室和個人完成廉政風險防范管理工作情況納入考核，并適度予以獎懲。二是進一步加強組工干部廉政教育，通過廉政文化“六進”活動、警示教育等形式，不斷筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是針對新的風險和多次發(fā)生的問題，要及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。四是將廉政風險防范管理工作與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和落實黨風廉政建設責任制相結合，不斷推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為組織工作科學發(fā)展保駕護航。

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中共晏江縣委組織部

廉政風險防范管理工作實施方案

為全面貫徹落實《晏江縣廉政風險防范管理工作實施方案》精神，拓展從源頭上防止腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作實效，提升廣大組工干部廉政風險防控能力，確保各項工作順利開展，根據晏江縣廉政風險防范管理工作領導小組《關于報送廉政風險防范管理工作實施方案的通知》要求，結合組織工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照十七大提出的更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的要求，通過體制機制的完善、改革和創(chuàng)新，綜合運用教育、制度、監(jiān)督等措施，重點抓好要害部位、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的防范管理工作，不斷提高預防腐敗工作的能力和水平，最大限度地降低腐敗風險，減少不廉潔行為的發(fā)生，推動組織部門反腐倡廉建設不斷取得新成效。

二、實施范圍

按照《晏江縣廉政風險防范管理工作實施方案》的要求，我部廉政風險防范管理的實施范圍為部機關所有工作崗位和全體工作人員。重點是干部工作、黨員發(fā)展、黨費管理財務管理等權力的工作崗位及相關人員。

三、工作目標

堅持把懲治和預防腐敗體系建設的要求貫徹到廉政風險防范管理工作始終，按照突出重點、穩(wěn)步推進、完善提高、務求實效的總體要求，強化全體組工干部的廉潔自律意識、崗位責任職責，構建以工作崗位為點、工作程序為線、監(jiān)管制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范機制。

四、時間、步驟和方法

（一）動員部署和宣傳培訓階段（201*年1月-2月）成立部機關廉政風險防范管理工作領導小組，研究制定《晏江縣委組織部廉政風險防范管理工作實施方案》。組織全體干部職工深入學習《晏江縣廉政風險防范管理工作實施方案》等文件精神，教育和引導組工干部牢固樹立廉政風險意識，進一步明確開展廉政風險防范管理工作的重要性并掌握方法步驟，積極主動參與到此項工作中來。

（二）查找風險點和確定風險等級階段（201*年3月-5月）結合工作實際，突出重要崗位，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、組織審等方式，找全找準可能出現腐敗行為的風險點，由本崗位工作人員提出風險等級初步意見，經分管副部長審核、部務會集體討論決定后，確定風險點及風險等級。

廉政風險分為五類：思想道德風險、崗位職責風險、外部環(huán)境風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險。

1、個人風險點。包括三類：思想道德風險、崗位責任風險、外部環(huán)境風險

思想道德風險：查找遵守黨章黨紀和工作紀律、政治理論和業(yè)務學習、思想作風和工作作風、道德修養(yǎng)等方面存在的或可能引發(fā)的風險內容，主要表現為理想信念動搖、脫離實際、弄虛作假、貪圖享受、鋪張浪費等。

崗位責任風險：結合部門和崗位職責要求，領導班子成員要查找因為違反民主集中制、濫用職權可能引發(fā)行政不作為、亂作為以及失職的風險因素，重點查找在集體決策行為和執(zhí)行議事規(guī)則等方面可能存在的風險內容；黨員干部、崗位人員查找履行職責中可能存在的風險內容，主要表現為失職瀆職、不作為、違反廉潔自律規(guī)定利用職務便利謀取私利等。

外部環(huán)境風險：結合自身實際和崗位特點，查找對樹立良好作風和履行職責過程中可能造成影響的外部因素，主要表現為行政管理對象和業(yè)務往來中，可能對相關行政人員和主管人員、進行利益誘惑或施加其他非正常影響，構成失職瀆職或權錢交易等嚴重后果的廉政風險。2、單位風險點。包括業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險。主要內容：

業(yè)務流程風險：主要表現為業(yè)務流程設計存在缺陷、執(zhí)行不力、導致效果與目標偏離等。重點查找在業(yè)務工作流程的某一環(huán)節(jié)，或與之相銜接的業(yè)務流程中不履行或不正確履行崗位職責，導致不作為或濫用職權的風險內容。查找各項業(yè)務操作、政策執(zhí)行等過程中不按規(guī)定執(zhí)行易發(fā)生的制約科學發(fā)展、影響和諧穩(wěn)定的因素。

制度機制風險：主要表現為未及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約；約束力和監(jiān)督力的作用不強，不能形成有效的工作措施。重點查找由于缺乏明確的規(guī)章制度、工作程序、工作時限標準等可能發(fā)生的風險內容；自由裁量權較大，缺乏有效制衡和監(jiān)督制約，可能造成行使權力失控的風險內容。在對現有工作制度進行梳理的基礎上，查找制度是否具體、管用，是否覆蓋各項業(yè)務工作，是否覆蓋權力運行的全過程。特別是要查找在貫徹執(zhí)行“三重一大”重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。

外部環(huán)境風險：結合管理權限，查找在落實各項組織原則、政策，執(zhí)行制度規(guī)定過程中可能出現的外部影響因素。

3、風險等級的確定。在查找風險點后，按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，分為三個等級：

高級風險：涉及“三重一大”的事項、涉及人才物等權力較大、較靈活、有自由裁量權的崗位，以及本單位存在的共性問題，一旦發(fā)生將產生嚴重的社會和經濟影響的風險。由部長承擔責任和重點監(jiān)控

中級風險：不直接擁有人才物的支配權，但可借助工作中的權力和機會謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內造成一定的社會和經濟影響的風險。由分管副部長或部長承擔責任和重點監(jiān)控。低級風險，不涉及人才物等權力，工作內容較公開透明的崗位，一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在組織內部通過一定手段很快能解決的風險。由分管副部長承擔責任和重點監(jiān)控。

（三）制定并實施監(jiān)控措施（201*年6月10月）

按照查找出的風險點和風險等級，結合工作實際，制定針對性和可操作性較強的有效防范措施，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防范措施得力，確保風險防范措施扎實、有力、到位，確保每一個崗位都及時受到提醒教育和監(jiān)督管理。

1、加強廉潔從政教育。一是堅持每月開展一次廉政教育。通過部務會、集中學習、支部民主生活會等，進行集中廉政教育，積極開展“領導講廉政黨課”、“老干部講優(yōu)良傳統(tǒng)”、“廉潔從政從我做起”大討論等活動，提高干部政治素質和黨性修養(yǎng)。建立廉政教育工作臺帳，認真記錄廉政教育的學習計劃安排、階段性總結及具體開展情況。二是開展新老組工“結對子”互幫互助活動。老組工從政治思想素質、業(yè)務素質提升等方面與結成對子的新組工搞好“傳幫帶”，進一步增強新老組工廉潔自律、高效工作的主動性。

2、建立健全監(jiān)督管理機制，推行權力“陽光運行”。一是進一步明確部機關各風險點崗位工作職責，理順工作流程，強化內部監(jiān)督。進一步完善監(jiān)督管理制度，重點加強對掌握人事任免、財務管理、物資采購等關鍵崗位的監(jiān)督管理，重大事項須經分管副部長審核、部務會集體討論決定。二是嚴格執(zhí)行首問負責制、限時辦結制、責任追究制等規(guī)定，努力提高辦事效率和服務質量。三是健全科學民主的決策制度，不斷完善決事議事規(guī)則，規(guī)范決策程序。四是積極推行黨務公開，在部機關宣傳欄上公布部門及各科室工作職能、工作程序等，進一步提高工作透明度。五是結合當前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全體干部圍繞業(yè)務工作、廉潔自律、依法辦事等方面工作，向廣大黨員干部和群眾作出公開承諾，自覺主動接受社會各界監(jiān)督，讓權力在陽光下運行。六是充分發(fā)揮部風監(jiān)督員作用，多渠道對組織部門自身建設和組工干部進行全方位監(jiān)督。3、強化動態(tài)監(jiān)督，風險提示。通過信訪舉報、行政投訴、民主測評、群眾評議等方式對風險點定期自查，構建廉政風險動態(tài)監(jiān)控和不同等級風險管理網絡，發(fā)現苗頭性、傾向性問題，及時予以風險提示，輕微的進行談話、誡勉，對問題嚴重的追究黨紀政紀以及法律責任，懲戒少數、教育多數。

（四）全面評估考核，修正提升健全機制（201*年11月12月）1、建立部門和黨員干部廉政風險防范管理工作評估考核檔案。每半年對定期自查結果、民主測評、動態(tài)考核等情況進行匯總、分析和評估，分別建立部門、黨員干部個人廉政風險防范管理工作評估考核檔案。

2、充分運用考核結果。一是根據考核結果，總結部機關廉政風險防范管理經驗，針對薄弱環(huán)節(jié)，修正和完善廉政風險防范管理措施。二是把廉政風險防范管理考核結果作為黨員干部提拔任用、年度考核和各類評先選優(yōu)的重要依據。

3、建立廉政風險防范管理長效機制�？茖W分析、健全完善部機關廉政風險防范管理各項工作制度，努力構建管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能修正、事后考核有依據的廉政風險防范管理長效機制。

五、組織領導

為了加強廉政風險防范管理工作的領導，確保廉政風險防范工作順利展開，成立晏江縣委組織部廉政風險防范管理工作領導小組。

組長：李*縣委常委、組織部長副組長：王*組織部副部長成員：張*組織部正科級組織員

姚*組織部辦公室主任考核科長

六、工作要求

1、加強領導，落實責任。各科室要把推進廉政風險防范管理工作列入科室工作重要日程，切實加強領導，周密安排部署，認真組織實施�？剖邑撠熑艘獛ь^查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理。要大膽創(chuàng)新，以規(guī)范權力運行為重點，查找風險點，制定措施，不斷總結工作經驗，進一步完善廉政風險防范管理工作。要通過黨務公開、政務公開的方式，對主要工作目標、辦事程序、辦事時限、辦事依據、辦事結果以及有關工作人員的工作職責進行公開。

2、扎實推進，注重實效。全體組工干部要積極參與廉政風險防范，將廉政風險防范管理工作納入部門工作重要議事日程，構建周密部署、齊抓共管、扎實推進的工作格局。要從實際出發(fā)，做到“三個結合”：與懲治和預防腐敗體系建設相結合；與貫徹落實黨風廉政建設責任制相結合；與部機關日常工作相結合，特別是與重點、難點工作相結合，通過扎實開展廉政風險防范管理工作，推動部門整體工作水平上新臺階。

3、加強督查，納入考核。為了確保廉政風險防范管理工作扎實開展，不走過場，領導小組要對廉政風險防范管理工作進行定期督促檢查，并將檢查結果納入年終各科室目標考核，與干部政績、獎懲、提拔掛鉤。對防范不到位、工作不落實給予通報批評。造成嚴重后果的按照相關規(guī)定給予嚴肅處理。

郫縣人力資源和社會保障局（公務員局）關于推進廉政風險防控機制建設的實施方案

各科室、局屬各單位：

為認真貫徹落實《中共郫縣縣委辦公室郫縣人民政府辦公室關于扎實推進廉政風險防控機制建設的實施意見》（郫委辦201*18號）和《中共郫縣縣委懲治和預防腐敗體系建設領導小組辦公室關于印發(fā)的通知》（郫懲防體系辦201*2號）精神，扎實開展好廉政風險防控機制建設工作，結合我縣人力資源和社會保障工作實際，特制定如下實施方案。一、時間安排

201*年5月初至201*年11月底集中推進。二、方法步驟

（一）組建機構，動員部署（201*年5月初）1、主要內容：

（1）動員部署，明確目標。召開動員大會，對推進廉政風險防控機制建設工作進行動員部署，統(tǒng)一思想，明確任務，落實責任。局機關各科室、局屬各單位要層層動員部署。

（2）建立機構，制定方案。成立以局黨委書記、局長楊啟斌為組長，各位黨委委員為副組長，局機關各科室、局屬各單位主要負責人為成員的推進廉政風險防控機制建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在紀檢監(jiān)察科。

（3）學習教育，提高認識。開展形式多樣的專題學習教育活動，重點組織學習廉政風險防控機制建設和權力運行監(jiān)督的相關知識，幫助廣大干部職工明白和掌握查找廉政風險、制定防范措施的方法、步驟，進一步提高廉潔自律和風險防范意識，調動參與推進廉政風險防控機制建設的積極性。

2、基本要求：局機關各科室、局屬各單位要認真領會文件精神，對照本方案擬定工作計劃，按時報送相關材料。

（二）明確職權，梳理清單（201*年5月31日前）1、主要內容：

局機關各科室、局屬各單位對自身工作職責進行認真梳理，理清職能職責，確定涉及權力運行崗位和涉權事項，明確辦事流程。職權清單在一定范圍公示。

2、基本要求：

（1）局機關各科室、局屬各單位要認真梳理職權，填報《科室職責及崗位分工表》（附件1）。

（2）局機關各科室、局屬各單位要根據科室職責及崗位分工，進一步細化工作流程，形成并報送書面材料。

（3）報送時間：201*年5月31日前

（三）排查風險，開展評估（201*年6月30日前）1、主要內容：

（1）風險點排查的主要方法：

風險點排查在遵循分類查找（按工作業(yè)務性質分片分塊）、分線查找（按工作流程由始至終）、案例查找（按類似崗位和部門已受查處的案例）、熱點分析（結合群眾關心的熱點問題）等方法基礎上，重點按照自己找、群眾幫、領導提、組織審的“風險點查找四步法”進行排查。

第一步：自己找。各科室、崗位分別通過自查，查找本科室和本崗位在崗位職責和制度機制等方面存在的廉政風險。

第二步：群眾幫。在查找風險點時，要向相關業(yè)務聯系部門、服務對象、群眾等收集建議，通過社會監(jiān)督幫助識別自身存在的風險。領導班子及成員在查找自身風險點時，要向單位干部職工廣泛征求意見及建議。科室和崗位在查找風險點時，要通過科室、同事之間相互協(xié)助查找，利用業(yè)務流程之間的關聯和對應關系，互相查漏補缺，力求查全找準。第三步：領導提。即上級幫助下級查找風險點。分管領導幫助分管科室查找，科室負責人幫助本科室崗位查找。

第四步：組織審�？剖壹皪徫伙L險點查找結果必須經過組織會審。科室會審崗位風險，分管領導會審科室風險，局黨委會審單位及黨委委員風險。

（2）風險點重點排查內容：①崗位職責風險。結合單位、科室和崗位職能職責，針對人、財、物管理和行政許可、行政處罰以及資金流動量大、業(yè)務頻率高、項目相對密集、權力相對集中等重點崗位和科室，圍繞履行職責和各類業(yè)務流程運行過程中的關鍵環(huán)節(jié)，認真查找存在或潛在的廉政風險。

②重大決策風險。結合單位職能特點，重點查找領導班子及其成員在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用）集體決策和執(zhí)行議事規(guī)則等方面，容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式。

③制度機制風險。查找單位內控制度是否具體、管用，是否覆蓋各項公務或業(yè)務活動，是否覆蓋權力運行各環(huán)節(jié)，是否還有制度漏洞和制度空白；黨員干部教育管理機制、民主監(jiān)督機制、考核評價機制和責任追究機制是否建立健全和合理管用，是否有管理缺失和監(jiān)督死角。

（3）開展風險評估。對清理排查出來的風險點全面進行梳理歸納，根據風險發(fā)生的概率及危害程度逐一進行風險評估。風險等級分為一、二、三共3個等級。廉政風險具體評估標準和管理責任詳見《廉政風險等級評估標準及分級管理責任參考表》（附件3）。局機關各科室、局屬各單位參照附件3的標準，根據工作實際，填寫《廉政風險評估及分級管理表》（附件4），經逐級審查后在單位內公示，接受干部職工和群眾的意見反饋和監(jiān)督。

（4）確定等級及開展分級管理。根據單位和崗位《廉政風險評估及分級管理表》公示期間收集的意見反饋，科室和崗位通過分級審核，單位通過召開黨委會或中層干部會或職工會等方式研究確定風險等級和監(jiān)管責任，建立風險檔案，實行分級管理。

2、基本要求：

（1）廉政風險點按照工作流程逐級排查，要覆蓋工作的各個方面和環(huán)節(jié)，不留排查死角，不得漏查、漏報、瞞報。

（2）局機關各科室、局屬各單位各崗位對照風險點排查的方法和內容，認真填寫《廉政風險點排查表》（附件2）和《廉政風險評估及分級管理表》（附件4），經科室（單位）負責人、分管領導審簽后報局紀檢監(jiān)察科。

（3）局紀檢監(jiān)察科報請局黨委會審核并提出修改意見后，返還給局機關各科室、局屬各單位再次完善，于201*年6月20日前，經科室（單位）負責人、分管領導審簽后報局紀檢監(jiān)察科備案。

（四）制定措施，建立機制（11月10日前）1.主要內容：

（1）制定防控措施。機關各科室、各單位和各工作崗位按照“反復發(fā)生的問題從規(guī)律上查找原因”的原則，對照排查出的風險點情況和風險等級，制定針對性和可操作性強的防控措施，填報《廉政風險防控表》（附件5）

（2）完善機制制度。按照“普遍發(fā)生的問題從制度機制上查找原因”的原則，對經實踐檢驗并富有實效的風險防控措施，要以制度的形式予以固化，重點圍繞落實黨風廉政建設責任制、加強黨風廉政教育、民主科學決策、權力運行監(jiān)督、重要崗位輪崗交流等方面，有針對性地建立完善廉政風險防控機制和制度。形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制。

2、基本要求：

（1）局機關各科室、局屬各單位《廉政風險防控表》，于201*年10月20日前經科室（單位）負責人、分管領導審簽后報局紀檢監(jiān)察科。

（2）局紀檢監(jiān)察科報請局黨委審核并提出修改意見后，于201*年10月25日前返給相關科室（單位）再次完善。

（3）各科室（單位）在完善《廉政風險防控表》后，于201*年11月1日前將《科室職責及崗位分工表》、《廉政風險點排查表》、《廉政風險評估及分級管理表》、《廉政風險防控表》在一定范圍內進行公示。

（4）各科室（單位）結合公示期間收集到的意見和建議，對《科室職責及崗位分工表》、《廉政風險點排查表》、《廉政風險評估及分級管理表》、《廉政風險防控表》進行再次完善，經科室（單位）負責人、分管領導審簽后于201*年11月10日前送紀檢監(jiān)察室備案。

（五）檢查考核和鞏固完善（201*年11月30日前）1、主要內容：（1）回顧總結工作。對推進廉政風險防控機制建設工作進行總體回顧和總結。對本單位的廉政風險防控機制建設任務完成情況進行一次全面自查，檢驗是否按時保質完成各項工作任務，對發(fā)現的漏洞和存在的問題及時進行整改，對制定的風險防控制度作進一步的修訂和完善。

（2）完善檔案資料。認真歸納、收集和整理相關文件資料檔案，接受工作評估和檢查考核。

（3）強化檢查考核。實行廉政風險防控管理考核制度，與懲防體系建設、黨風廉政建設責任制考核結合進行，考核結果納入懲防體系建設、黨風廉政建設責任制考核重要內容。通過檢查考核，及是時糾正存在的問題和修訂廉政風險防控的程序、內容和相關制度，逐步形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能糾正、事后考核有依據的廉政風險防控管理體系。

2、基本要求：

（1）由局紀檢監(jiān)察科負責，整理出切實有效的風險防控措施，以制度的形式予以固化，形成《廉政風險防控制度匯編》；

（2）局機關各科室、局屬各單位要認真總結全年廉政風險防控機制建設工作開展情況，總結經驗、查找不足，形成《廉政風險防控機制建設工作總結》；

（3）報送時間：201*年11月30日前。（六）常態(tài)化管理（201*年12月及以后）1.主要內容：

（1）深化廉政風險防控機制建設，加強廉政教育，實現動態(tài)監(jiān)管，深入推進改革，使廉政風險防控機制建設步入常態(tài)化管理。

（2）結合工作實踐，不斷總結經驗，創(chuàng)新工作舉措，完善相關制度，鞏固工作成果，著力構建廉政風險防控長效機制，進一步實現工作制度化、規(guī)范化、程序化管理。

（3）加強日常監(jiān)督檢查，督促認真落實中央、省、市、縣推進廉政風險防控機制建設的有關規(guī)定要求，確保廉政風險防控工作取得更加明顯的成效。2.基本要求：

（1）在工作實踐中大膽創(chuàng)新、突出特色，并將創(chuàng)新的做法和經驗報局紀檢監(jiān)察科。（2）及時報送廉政風險防控機制建設日常工作動態(tài)信息。三、工作要求

（一）加強動態(tài)管理。根據機關各科室、局屬各單位及崗位職責的變化情況，定期不定期排查新的風險點，及時調整廉政風險防控措施。積極探索建立廉政風險預警機制，及時就權力運行過程中的問題發(fā)出預警，提出整改要求，及早防范廉政風險。局紀檢監(jiān)察室將開展專項督查，加強對廉政風險防控的動態(tài)管理和日常監(jiān)督。

（二）注重工作結合。在推進廉政風險防控機制建設中，要注重將推進廉政風險防控機制建設與落實黨風廉政建設責任制相結合，與機關行政效能建設相結合，與干部作風整頓和創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，整體推進各項工作，確保取得工作實效。

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