會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)

四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院

畢業(yè)設(shè)計(jì)

畢業(yè)設(shè)計(jì)題目深圳（成都）奧美家家私有限公司成本控制改進(jìn)方案姓名明勇班級(jí)201*級(jí)會(huì)計(jì)13班學(xué)號(hào)3100209855指導(dǎo)教師盧芬指導(dǎo)教師職稱副教授

201*年01月25日

四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)專用紙

深圳（成都）奧美家家私有限公司成本控制的改進(jìn)方案

【摘要】深圳（成都）奧美家家私有限公司是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的綜合型發(fā)展企業(yè)。該公司太注重成產(chǎn)成本的管理以及質(zhì)量和產(chǎn)量導(dǎo)致該公司缺乏市場(chǎng)觀念和忽略了供應(yīng)商與銷售的管理，員工的工作積極性也不高。因此，該公司應(yīng)該從市場(chǎng)出發(fā)，根據(jù)市場(chǎng)的需求來(lái)做出相應(yīng)的調(diào)整。不僅要考慮產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題還要考慮產(chǎn)品從生產(chǎn)到銷售這整個(gè)過(guò)程的控制與管理。這樣公司才能迅速的發(fā)展。成本的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)決定了成本在經(jīng)濟(jì)管理工作中具有十分重要的作用。因此，在企業(yè)中必須完善成本控制制度，結(jié)合有效的成本控制方法，推動(dòng)企業(yè)管理水平的提高。

【關(guān)鍵詞】降低成本；成本控制；產(chǎn)品質(zhì)量

一、實(shí)習(xí)企業(yè)簡(jiǎn)介

深圳（成都）奧美家家私有限公司是一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的民營(yíng)企業(yè)。該公司主營(yíng)耐用消費(fèi)品（家具），規(guī)模在50100人，其經(jīng)營(yíng)范圍為全國(guó)。該公司成立于201*年，經(jīng)過(guò)強(qiáng)化的體制創(chuàng)新，打破家具行業(yè)的傳統(tǒng)管理，通過(guò)引進(jìn)IT資源和先進(jìn)管理進(jìn)行強(qiáng)勢(shì)資本整合，并快速取得了很好的發(fā)展。

二、實(shí)習(xí)崗位描述

剛來(lái)該公司的時(shí)候大多沒什么事做。就是每天進(jìn)生產(chǎn)車間和庫(kù)房了解生產(chǎn)流程以及生產(chǎn)所需要的原材料和產(chǎn)成品�？赡苁煜び幸粋�(gè)星期左右就開始收集車間生產(chǎn)人員的計(jì)件明細(xì)表。根據(jù)收集的計(jì)件明細(xì)表和工價(jià)表編制相應(yīng)的計(jì)件工資明細(xì)表。上交給廠長(zhǎng)審核然后做相應(yīng)的更改。完成工資表的編輯后，開始學(xué)習(xí)與供應(yīng)商的對(duì)賬，也就是該公司的入庫(kù)單和供應(yīng)商的送貨單進(jìn)行對(duì)賬。然后根據(jù)原材料的價(jià)格編輯價(jià)格浮動(dòng)表，來(lái)調(diào)整所對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品的工價(jià)。月末根據(jù)產(chǎn)成品的入庫(kù)與出庫(kù)表編輯下月份的計(jì)劃生產(chǎn)表。還有就是歸集所以費(fèi)用編輯相應(yīng)的費(fèi)用表，如工資表、制造費(fèi)用、各種固定資產(chǎn)的折舊費(fèi)用表。

三、存在的問(wèn)題

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力成本越來(lái)越大，工時(shí)定額顯得特別重要。在工作實(shí)踐中，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和成本控制需要，還會(huì)出現(xiàn)動(dòng)力定額、費(fèi)用定額等。定額管理是成本控制基礎(chǔ)工作的核心，建立定額領(lǐng)料制度，控制材料成本、燃料動(dòng)力成本，建立人工包干制度，控制工時(shí)成本，以及控制制造費(fèi)用，都要依賴定額制度，沒有很好的定額，就無(wú)法控制生產(chǎn)成本；同時(shí)，定額也是成本預(yù)測(cè)、決策、核算、分析、分配的主要依據(jù)，是成本控制工作的重中之重。該公司清楚的明白，產(chǎn)品質(zhì)量是公司生存的第一要素，所以公司各階層都十分注重產(chǎn)品的質(zhì)量，配有專業(yè)的檢查人員，從材料購(gòu)入到產(chǎn)品入庫(kù)都有專業(yè)的檢驗(yàn)人員層層把關(guān)，為生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)好的產(chǎn)品需要跟進(jìn)好的服務(wù)。良好的服務(wù)是培養(yǎng)客戶對(duì)產(chǎn)品忠誠(chéng)度的關(guān)鍵所在。因此。該公司在扎扎實(shí)實(shí)做好產(chǎn)品的同時(shí)也十分注重服務(wù)，對(duì)客戶的需求和意見及時(shí)的做出反映，盡最大能力讓客戶滿意。但卻存在以下問(wèn)題。

1、生產(chǎn)成本缺乏市場(chǎng)觀念，生產(chǎn)成本是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率的綜合體現(xiàn)，奧美家家私有限公司在實(shí)際中通過(guò)大幅度提高產(chǎn)量降低單位產(chǎn)品分擔(dān)的固定成本，這樣產(chǎn)量越高，單位產(chǎn)品成本就越低，在銷售量不變的情況下，公司進(jìn)入了一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤差，認(rèn)為簡(jiǎn)單的降低生產(chǎn)就以為著增加效益，失真的信息導(dǎo)致生產(chǎn)成本控制決策出現(xiàn)誤區(qū)。奧美家家私有限公司脫離市場(chǎng)進(jìn)行生產(chǎn)，片面強(qiáng)調(diào)產(chǎn)量，僅僅參考通過(guò)提高產(chǎn)量降低生產(chǎn)成本，利用低成本形成的價(jià)格優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取市場(chǎng)份額，如今在市場(chǎng)上板式家具行業(yè)較多，競(jìng)爭(zhēng)也非常的激烈，一旦市場(chǎng)需

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求已飽和或者彈性不足，那么公司的產(chǎn)量越高，所造成的損失就越大。

2、只注重生產(chǎn)成本的管理忽略了對(duì)供應(yīng)與銷售的管理。從現(xiàn)實(shí)情況看，這種觀念遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，從成本動(dòng)因的角度去考慮，公司的任何一種產(chǎn)品從開始生產(chǎn)到獲取利潤(rùn)其成本不能僅僅理解為制造成本，而是貫穿于產(chǎn)品生命周期的全部過(guò)程。

3、員工管理方面。奧美家家私有限公司的職工非常關(guān)心勞動(dòng)的回報(bào)，對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益不關(guān)心，公司對(duì)員工的薪酬管理比較簡(jiǎn)單，很多公司員工的勞動(dòng)報(bào)酬比較固定，相互之間的差距不大，在報(bào)酬上存在平均主義，也存在部門之間的分配不公，責(zé)權(quán)利關(guān)系不夠明確。員工工作的積極性不高，勞動(dòng)效率也不高。

4、奧美家家私有限公司的產(chǎn)品成本控制大都停留在事后階段，且未能及時(shí)收集原始成本數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)表格也不夠合理，奧美家一直把提高產(chǎn)品質(zhì)量與降低成本的目光緊緊地盯住在生產(chǎn)制造與檢驗(yàn)過(guò)程，結(jié)果精力花費(fèi)了不少，成本付出了很多，但卻收益平平，其原因就是太注重了制造與檢驗(yàn)的環(huán)節(jié)，而忽視了影響質(zhì)量與成本的其他環(huán)節(jié)，比如設(shè)計(jì)開發(fā)等。5、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，降低企業(yè)成本并不能直接為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，更無(wú)法體現(xiàn)他們?cè)谌纹趦?nèi)的政績(jī)。因此，企業(yè)單純追求產(chǎn)量，將產(chǎn)值作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任的主要任務(wù)。對(duì)于抓管理特別是成本管理，認(rèn)為難度大，不易奏效，不能持之以恒，效益不好時(shí)就抓，效益好時(shí)就放松，甚至不抓，沒有真正把加強(qiáng)成本管理作為企業(yè)管理工作的主體。而只是作為增加效益的附屬工具，這種管理意識(shí)的結(jié)果，必將使降低企業(yè)成本的任何方法或途徑失效。為提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工的管理意識(shí)，降低企業(yè)成本，一要提高企業(yè)全體人員的意識(shí)，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)降低企業(yè)成本的重要性，使降低企業(yè)成本的工作真正得以落實(shí)。二要注重人力資源的開發(fā)。一個(gè)企業(yè)要想取得好的業(yè)績(jī)、高的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，只有要靠大家的共同努力才能完成。

四、改進(jìn)措施

降低成本對(duì)企業(yè)的決策具有一定的影響。努力提高在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益，是社

會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)企業(yè)的客觀要求。要做到這一點(diǎn)，企業(yè)首先必須進(jìn)行正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，需要考慮的因素很多，成本是其中首先應(yīng)考慮的主要因素之一。這是因?yàn)�，在價(jià)格一定的前提下，成本的高低直接影響著企業(yè)盈利的多少；而較低的成本，可以使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。因此奧美家家私有限公司可以從以下方面進(jìn)行改進(jìn)。

1、市場(chǎng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的場(chǎng)所，也是生產(chǎn)的導(dǎo)向。所以?shī)W美家家私有限公司應(yīng)該結(jié)合市場(chǎng)，注重可變成本。根據(jù)市場(chǎng)的需求來(lái)生產(chǎn)，還要不斷的創(chuàng)新。正所謂“人物我有，人有我優(yōu)”。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)運(yùn)行的基本保障。一是制度，二是文化，制度建設(shè)是根本，文化建設(shè)是補(bǔ)充，沒有制度建設(shè)，就不能固化成本控制運(yùn)行，就不能保證成本控制質(zhì)量。成本控制中最重要的制度是定額管理制度，預(yù)算管理制度、費(fèi)用審報(bào)制度。在實(shí)際中，制度建設(shè)有兩個(gè)問(wèn)題，一是制度不完善，在制度內(nèi)容上，制度建設(shè)更多的從規(guī)范的角度出發(fā)，看起來(lái)像是命令。正確的做法應(yīng)該是制度建設(shè)要從運(yùn)行出發(fā)，這樣才能使責(zé)任人找準(zhǔn)位置，便于操作。二是制度執(zhí)行不力，老是調(diào)整管理基礎(chǔ)差，人員限制等客觀元嬰，一出現(xiàn)利益調(diào)整內(nèi)容就收縮起來(lái)導(dǎo)致制度形同虛設(shè)。

2、在某些情況下控制成本的費(fèi)用可能會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)效率的下降。因而這種成本管理是一種消極的而不是積極的成本管理。因此奧美家家私有限公司不僅要關(guān)注產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，而且還要關(guān)注產(chǎn)品在市場(chǎng)上的效益。在科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的今天，公司單純依靠成本的降低來(lái)獲取優(yōu)勢(shì)是不可能的。公司更多的應(yīng)依靠技術(shù)的投入，從而產(chǎn)生出更大的收益。也即相對(duì)的降低成本，從而提高成本收益。

3、建立嚴(yán)格的費(fèi)用審批制度，這樣有利于再一次確定費(fèi)用的合理性，以保證一切費(fèi)用的使用效果。在該公司中原材料費(fèi)用占了總成本的很大比例，一般在60%以上，高的可大

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90%。是成本控制的主要對(duì)象，影響原材料成本的因素有采購(gòu)、庫(kù)存費(fèi)用、生產(chǎn)消耗、回收利用等。因此要嚴(yán)格控制采購(gòu)成本。一要分析供貨市場(chǎng)，調(diào)整采購(gòu)策略。根據(jù)企業(yè)年初計(jì)算的全年材料預(yù)算，提前做好儲(chǔ)存工作合理避開原料需要高峰，避開高價(jià)采購(gòu)時(shí)間區(qū)域，通過(guò)采購(gòu)時(shí)間差，降低采購(gòu)成本。二要通過(guò)信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，如電子商務(wù)，搜尋市場(chǎng)信息，查詢市場(chǎng)價(jià)格，指導(dǎo)成本核算、指標(biāo)確定和目標(biāo)控制工作。通過(guò)信息網(wǎng)站等查詢價(jià)格，搜尋市場(chǎng)信息及時(shí)調(diào)整成本控制指標(biāo)，指導(dǎo)采購(gòu)成本控制工作。三要穩(wěn)定老客戶，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在保證資源基本需求的同時(shí)，要與一些長(zhǎng)期合作、信譽(yù)良好的企業(yè)建立長(zhǎng)久合作關(guān)系，能夠在今后的物資采購(gòu)中獲得一定的折扣，以此來(lái)降低成本。

4、工資費(fèi)用控制。在生產(chǎn)中奧美家家私有限公司要控制工資與效益同步增長(zhǎng)，減少單位產(chǎn)品中工資的比重。控制工資成本的關(guān)鍵在于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，它與勞動(dòng)定額、工時(shí)消耗、工時(shí)利用率、工作效率、工人出勤等因素有關(guān)。

5、為提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工的管理意識(shí)，降低企業(yè)成本，一要提高企業(yè)全體人員的意識(shí)，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意識(shí)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)降低企業(yè)成本的重要性，使降低企業(yè)成本的工作真正得以落實(shí)。二要注重人力資源的開發(fā)。一個(gè)企業(yè)要想取得好的業(yè)績(jī)、高的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，只有要靠大家的共同努力才能完成。

【參考文獻(xiàn)】

[1]牛立群.中小企業(yè)成本控制若干問(wèn)題探討[J].科學(xué)理財(cái)，201*[2]吳志坤.現(xiàn)代中小企業(yè)成本控制創(chuàng)新分析[J].會(huì)計(jì)之友，201*

[3]于昕.我國(guó)成本會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)及其對(duì)成本管理的推動(dòng)[J].上海財(cái)會(huì),201*

[4]林琴.淺談企業(yè)成本管理的企業(yè)化和市場(chǎng)化[J].會(huì)計(jì)通訊,201*

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畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

論我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

專業(yè)：會(huì)計(jì)班級(jí)：學(xué)號(hào)：學(xué)生姓名：指導(dǎo)老師：

201*年05月31日

論我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)

摘要

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，管理越重要，會(huì)計(jì)越重要。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的提供者，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德水平的高低直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)工作的人員，在履行會(huì)計(jì)職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)，在多種會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中敬崗愛業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)是所有從事會(huì)計(jì)工作者的基本職業(yè)道德。文章以會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容為出發(fā)點(diǎn)，分析了我國(guó)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德缺乏的原因，同時(shí)針對(duì)這些因素提出了一些加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員，基本，職業(yè)道德，缺乏

目錄

1緒論........................................................................................................................................12會(huì)計(jì)人員職業(yè)基本道德的概述............................................................................................2

2.1會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容...................................................................................2

2.1.1愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé).........................................................................................22.1.2熟悉法規(guī)，依法辦事.........................................................................................22.1.3客觀公正，辦事公道.........................................................................................22.1.4提高技能、不斷專研.........................................................................................22.1.5出謀劃策，搞好服務(wù).........................................................................................32.2會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的作用...................................................................................32.3建設(shè)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的意義...........................................................................43我國(guó)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德現(xiàn)狀........................................................................................5

3.1基本職業(yè)道德觀念薄弱...............................................................................................53.2追求私利，監(jiān)守自盜...................................................................................................53.3違背法則，弄虛作假...................................................................................................64我國(guó)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德缺乏的原因分析....................................................................7

4.1受社會(huì)大環(huán)境影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞、淪喪，主動(dòng)違法犯罪...........74.2會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全，會(huì)計(jì)制度有待完善...............................................................74.3法律監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善...................................................................84.4對(duì)會(huì)計(jì)道德教育不夠重視、繼續(xù)教育形式單一.......................................................84.5會(huì)計(jì)人員管理體制不合理，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境差...........................................................95加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策..........................................................................10

5.1加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí).............................105.2完善會(huì)計(jì)制度，減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失.................................................105.3健全監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感.................................................................105.4加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增加會(huì)計(jì)人員的使命感.........................................................115.5凈化會(huì)計(jì)環(huán)境建立良好的選拔和獎(jiǎng)懲制度.............................................................116結(jié)束語(yǔ)..................................................................................................................................13

參考文獻(xiàn)..................................................................................................................................14致謝..........................................................................................................................................15

第1頁(yè)共15頁(yè)

1緒論

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵守的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。它是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和，在眾多的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德中敬崗愛業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)是所有從事會(huì)計(jì)工作的人員，應(yīng)當(dāng)遵循的基本職業(yè)道德規(guī)范。

隨著我國(guó)改革開放地不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，人才的競(jìng)爭(zhēng)尤為重要，國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)、地區(qū)之間的競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，是會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的重要因素，一個(gè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，基本職業(yè)道德的好壞直接關(guān)系到會(huì)計(jì)主體及社會(huì)的發(fā)展。會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德是約束會(huì)計(jì)人員行為規(guī)范，以及會(huì)計(jì)行業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，如果會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德缺乏，那么會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展將舉步維艱，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)秩序也會(huì)被擾亂。

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2會(huì)計(jì)人員職業(yè)基本道德的概述

2.1會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的內(nèi)容2.1.1愛崗敬業(yè)，恪守職責(zé)

會(huì)計(jì)工作不僅是為會(huì)計(jì)內(nèi)部管理部門、投資者、債權(quán)人以及政府管理部門提供重要的會(huì)計(jì)信息，而且還擔(dān)負(fù)促進(jìn)企業(yè)降低成本、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的任務(wù)。因此，要求會(huì)計(jì)人員端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立干一行、專一行、愛一行的良好職業(yè)榮譽(yù)感和責(zé)任感，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以高度的事業(yè)心做好本職工作。2.1.2熟悉法規(guī)，依法辦事

國(guó)家的許多法律、法規(guī)，尤其是財(cái)經(jīng)方面的法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，通常要通過(guò)會(huì)計(jì)工作來(lái)體現(xiàn)。從事會(huì)計(jì)工作的人員，要履行核算和監(jiān)督的職責(zé)，首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟練掌握財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章依章，依法把關(guān)守口，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性、科學(xué)性和完整性。會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律、規(guī)章，堅(jiān)決按國(guó)家法律、法規(guī)嚴(yán)格審查各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支，維護(hù)國(guó)家和投資者的利益，絕不能為個(gè)人或小團(tuán)體的利益，弄虛作假，營(yíng)私舞弊。2.1.3客觀公正，辦事公道

客觀公正、辦事公道、實(shí)事求是是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的職業(yè)品質(zhì)。會(huì)計(jì)師經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，如果會(huì)計(jì)人員辦事不公，會(huì)計(jì)信息失真，那么會(huì)計(jì)核算就毫無(wú)意義，不僅影響到微觀管理，而且還影響到宏觀決策。因此，會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，完整、準(zhǔn)確、如實(shí)地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲，不弄虛作假，不搞假賬真算、真賬假算。2.1.4提高技能、不斷專研

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求會(huì)計(jì)人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。會(huì)計(jì)學(xué)是一門社會(huì)科學(xué)，其內(nèi)涵十分豐富，知識(shí)面也相當(dāng)寬廣，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了許多過(guò)去不曾遇到的新問(wèn)題，必然使會(huì)計(jì)面臨許多全新課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度

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更新。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，認(rèn)真專研業(yè)務(wù)技能，精通現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、熟練掌握會(huì)計(jì)電算化管理技術(shù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展。2.1.5出謀劃策，搞好服務(wù)

會(huì)計(jì)是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告，并通過(guò)所提供的會(huì)計(jì)資料參與預(yù)測(cè)和決策，實(shí)行監(jiān)督，旨在實(shí)現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益的一種管理活動(dòng)。會(huì)計(jì)人員必須改變過(guò)去那種單純的記賬、算賬、報(bào)賬的傳統(tǒng)觀念，解放思想，開拓創(chuàng)新，大膽革命，從會(huì)計(jì)工作的角度，對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，參與單位的預(yù)測(cè)和決策，運(yùn)用自己所掌握的會(huì)計(jì)信息就和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

2.2會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的作用

首先，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的輔助和補(bǔ)充，為會(huì)計(jì)法律制度的無(wú)法明文規(guī)定的方面做了重要的補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)制度無(wú)法替代的。會(huì)計(jì)法規(guī)只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為作出規(guī)定，不會(huì)對(duì)他們?nèi)绾螑蹗従礃I(yè)、提高技能、搞好服務(wù)等提出具體要求，但是如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，那么很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。

其次，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德約束著會(huì)計(jì)人員，使會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中能夠擺正立場(chǎng)，引導(dǎo)、規(guī)勸、制約會(huì)計(jì)人員樹立良好的職業(yè)觀念，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

再次，會(huì)計(jì)工作的最終目標(biāo)就是為各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供準(zhǔn)確有用的會(huì)計(jì)信息，而會(huì)計(jì)工作者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則，是能否為這些服務(wù)對(duì)象提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息的判斷依據(jù)。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者如果不能以基本職業(yè)道德規(guī)范自己，那么其提供的會(huì)計(jì)信息就很可能不準(zhǔn)確不可靠，將嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)。

第四，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求，隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作者的工作要求越來(lái)越高，同時(shí)對(duì)其的素質(zhì)水平要求也越來(lái)越高。會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要組成部分。嫻熟的專業(yè)技能，良好的品德修養(yǎng)是對(duì)一個(gè)財(cái)會(huì)工作的基本要求，也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容。

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2.3建設(shè)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的意義

（1）能促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員更全面有效地貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，使社會(huì)主義精神文明建設(shè)提高一個(gè)新臺(tái)階；

（2）能夠促使會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確有效的履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)，堅(jiān)持原則，不受負(fù)面影響，不為利益所動(dòng)，提高自我防腐能力，自覺抵制各種不良誘惑；

（3）能促使會(huì)計(jì)人員本著“獨(dú)立、客觀、公正”的原則服務(wù)于社會(huì)，為會(huì)計(jì)道德的建設(shè)出一份力，提高會(huì)計(jì)工作在社會(huì)中的信用度，塑造會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)形象；

（4）能促使會(huì)計(jì)人員改進(jìn)工作方法，提高業(yè)務(wù)水平，從而提高工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，使社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)朝著健康有序的方向發(fā)展。

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3我國(guó)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德現(xiàn)狀

20世紀(jì)20年代，我國(guó)會(huì)計(jì)界前輩潘緒倫老先生提出了“信以立志、信以守身、信以處事、信以待人、勿忘立信、當(dāng)必有成”的警語(yǔ)，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)人員只有以“立信”為本，方能成就大業(yè)，新中國(guó)成立以后，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得了可喜的成績(jī)。1996年財(cái)政部頒發(fā)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中提到“愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)”是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德。由此可見，我國(guó)十分注重會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)，并規(guī)定了基本職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德為會(huì)計(jì)人員提供了基本的執(zhí)業(yè)道德依據(jù)，在其取得成績(jī)的同時(shí)，我們也必須清楚的看到我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德現(xiàn)狀中存在的諸多的問(wèn)題：3.1基本職業(yè)道德觀念薄弱

在現(xiàn)實(shí)中，不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，對(duì)自己要求不嚴(yán)，責(zé)任心不強(qiáng)，愛崗敬業(yè)精神缺乏，平時(shí)總認(rèn)為自己工作忙、事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，法制觀念淡薄，更談不上遵紀(jì)守法、依法辦事，有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的要領(lǐng)，可見在現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德思想基礎(chǔ)嚴(yán)重扭曲。在日常工作中，會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨與基本職業(yè)道德相沖突的情況。此時(shí)，選擇的結(jié)果是決定會(huì)計(jì)人員去留的關(guān)鍵�？上У氖�，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)、公眾的利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)喪失立場(chǎng)，在單位負(fù)責(zé)人的授意下，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，提供失真的會(huì)計(jì)信息，人為的制造了大量的會(huì)計(jì)舞弊案。

3.2追求私利，監(jiān)守自盜

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念隨之發(fā)生了深刻的變化。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作性質(zhì)往往是直接與錢打交道，難保會(huì)至始至終廉潔奉公，因此一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，不顧基本職業(yè)道德的約束，偽造、變?cè)�、隱秘、毀損會(huì)計(jì)資料；甚至利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國(guó)家的商業(yè)機(jī)密，以身試法，走上犯罪的道路，給國(guó)家和集體在成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

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3.3違背法則，弄虛作假

一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，為了自身利益或迫于外界壓力，違背了會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守的獨(dú)立、客觀、公正的基本道德標(biāo)準(zhǔn)，出具不真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，從而客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)造假的行為，也助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣的氣焰。因此，銀廣夏等會(huì)計(jì)丑聞才會(huì)相繼出現(xiàn)，是會(huì)計(jì)工作面臨誠(chéng)信危機(jī)，也嚴(yán)重?fù)p害了審計(jì)工作的信譽(yù)。在我國(guó)證券市場(chǎng)上，銀廣夏、麥科特、ST黎明等一系列財(cái)務(wù)造假公司的曝光，牽出了相關(guān)的華鵬、華倫等會(huì)計(jì)事務(wù)所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面積之廣令人觸目驚心。這也從側(cè)面反映出我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不高的現(xiàn)狀。

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4我國(guó)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德缺乏的原因分析

4.1受社會(huì)大環(huán)境影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德敗壞、淪喪，主動(dòng)違法犯罪

我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型、新舊體制轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出前所未有的財(cái)富、提高了社會(huì)生產(chǎn)力和人民的生活水平的同時(shí)，也強(qiáng)烈的沖擊著中國(guó)社會(huì)的一系列的傳統(tǒng)觀念，對(duì)會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)面前，原有的道德觀受到?jīng)_擊，而新的道德觀還未完全形成，這便生出了許多似是而非的道德信條。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的大環(huán)境之下，其基本職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的思想觀、價(jià)值觀也會(huì)發(fā)生同樣的變化。

受社會(huì)變革及經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊，一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義思想膨脹，抵不住誘惑，追求私利，監(jiān)守自盜，利用職業(yè)之便，貪污、挪用公款，最終走上犯罪的道路，給國(guó)家和集體造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。還有一些會(huì)計(jì)人員對(duì)自己要求不嚴(yán)，理論水平低，業(yè)務(wù)能力差，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏愛崗敬業(yè)的精神，不注重基本職業(yè)道德的培養(yǎng)，在現(xiàn)實(shí)工作中，沒有按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，私自設(shè)立賬外賬，截留或隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費(fèi)用，使用虛假發(fā)票，遇到國(guó)家利益、社會(huì)利益、單位利益和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)，不能堅(jiān)持原則，以個(gè)人利益為重，做出違背基本職業(yè)道德的行為。

4.2會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全，會(huì)計(jì)制度有待完善

與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度還存在許多漏洞，有明確意義的會(huì)計(jì)行為不多�，F(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》中雖然對(duì)會(huì)計(jì)違法行為加以區(qū)別，且明確了相關(guān)人員的法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但當(dāng)有違法亂紀(jì)的行為發(fā)生時(shí)，因責(zé)任主體太多，容易發(fā)生相互之間推諉責(zé)任而無(wú)法明確責(zé)任承擔(dān)者，從而無(wú)法追究責(zé)任，令一些不法分子有機(jī)可乘。另外能滿足國(guó)家宏觀調(diào)控和經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)規(guī)范體系還不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的連接點(diǎn)：即投資者從中獲取投資信息、投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從各人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則是從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的缺失。

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4.3法律監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善

（1）企業(yè)內(nèi)部控制監(jiān)督不完善

企業(yè)內(nèi)監(jiān)督部控作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益，通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。但是有的單位和企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督控制制度純粹作為擺設(shè)，基本上起不到監(jiān)督的作用，領(lǐng)導(dǎo)和審計(jì)部門無(wú)視違法違規(guī)行為或?qū)�違法違紀(jì)現(xiàn)象只是懲以小戒。甚至有些單位之所以會(huì)建立內(nèi)部監(jiān)督，完全是迫于外界的各種壓力，不得不設(shè)，這樣的內(nèi)部監(jiān)督根本起不到該有的監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，但因其經(jīng)常性，規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機(jī)制，這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

（2）政府各職能部門監(jiān)督監(jiān)管不到位

我國(guó)現(xiàn)有的能對(duì)會(huì)計(jì)工作其監(jiān)督作用較多為稅務(wù)機(jī)關(guān)、工商管理部門、審計(jì)機(jī)關(guān)或民間審計(jì)機(jī)關(guān)等。但這些部門在工作中并不能起很好的作用，往往是為個(gè)人私利不能堅(jiān)持原則，沒有做到獨(dú)立、客觀、公平，即使認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤和不當(dāng)之處也不予以糾正，導(dǎo)致監(jiān)督力度不夠。況且，目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督部門的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)檢查，會(huì)計(jì)事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但是，目前在我國(guó)市場(chǎng)中的會(huì)計(jì)事務(wù)所處于買方市場(chǎng)的環(huán)境下，被審計(jì)單位成了會(huì)計(jì)事務(wù)所的“衣食父母”，這就決定了會(huì)計(jì)事務(wù)所為了保住客戶，被動(dòng)迎合審計(jì)單位，出具虛假報(bào)告，偏離客觀公正的軌道，基本職業(yè)道德缺失。

4.4對(duì)會(huì)計(jì)道德教育不夠重視、繼續(xù)教育形式單一

在我國(guó)現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)教育體制中，存在的普遍問(wèn)題是教育機(jī)構(gòu)只強(qiáng)調(diào)學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握，而忽略了對(duì)其職業(yè)道德素養(yǎng)，人格品質(zhì)的教育，對(duì)違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果只是象征性的一帶而過(guò)，沒有深刻的剖析，在宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育中的力度不夠。使得學(xué)生在平時(shí)的學(xué)習(xí)中對(duì)職業(yè)道德缺乏感性認(rèn)識(shí)，在這種情況下，學(xué)生往往有一種錯(cuò)覺：學(xué)好專業(yè)知識(shí)才是真，職業(yè)道德只圣人的事。教育機(jī)構(gòu)的不重視使得學(xué)生對(duì)這方面概念模糊導(dǎo)致在以后的工作中基本職業(yè)道德缺陷越來(lái)越明顯。

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而我國(guó)繼續(xù)教育制度夠未能很好的貫徹執(zhí)行，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則每年不斷推出和修改，但是相當(dāng)多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員并沒有珍惜繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)，再加上繼續(xù)教育中所用的教材以條款、條例居多，講授方法也比較枯燥，與此同時(shí)，繼續(xù)教育過(guò)程中有關(guān)部門對(duì)學(xué)員考核不夠嚴(yán)格，在這樣的教育及繼續(xù)教育的影響下，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中狠容易喪失基本職業(yè)操守，造成基本職業(yè)道德缺失。4.5會(huì)計(jì)人員管理體制不合理，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境差

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的員工，其衣食住行、獎(jiǎng)懲升遷均依賴所在單位。這種依賴直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的從屬性，換而言之，企業(yè)負(fù)責(zé)人道德水準(zhǔn)的高低對(duì)會(huì)計(jì)人員基本道德操守將產(chǎn)生直接影響。在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某些目的而追求會(huì)計(jì)利潤(rùn)，強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行粉飾，這樣會(huì)計(jì)人員將陷入兩難的地步。一是貫徹負(fù)責(zé)人的意圖，放棄會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)操守，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行“包裝”；二是堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德，其結(jié)果勢(shì)必會(huì)受到負(fù)責(zé)人的打擊報(bào)復(fù)，甚至失去工作。會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的客觀環(huán)境的黑暗、腐敗，使得近年來(lái)偷稅漏稅、侵權(quán)制假、欺詐賴賬、濫用職權(quán)等現(xiàn)象屢見不鮮，商業(yè)信用關(guān)系混亂，國(guó)家執(zhí)法人員執(zhí)法不嚴(yán)，社會(huì)公眾信任度下降，助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)人員道德敗壞行為的發(fā)生，致使會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏。

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5加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

5.1加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

對(duì)于一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，除了過(guò)硬的專業(yè)技能，還要不忘關(guān)心時(shí)事政治，提高思想覺悟，堅(jiān)持干一行愛一行，培養(yǎng)不怕苦、不避嫌怨、不計(jì)較個(gè)人得失的思想境界，樹立全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值融入會(huì)計(jì)事業(yè)中，堅(jiān)持國(guó)家和人民的利益高于一切，嚴(yán)格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法，絕不妄自徇私，遵守國(guó)家法律法規(guī)的條例，一絲不茍的做好本職工作。在不迷失自己的情況下還要監(jiān)督其他不道德行為的發(fā)生，抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行自我對(duì)照和自我調(diào)整，不斷提高覺悟和修養(yǎng)。發(fā)揮積極向上的積極作用，保持良好的基本職業(yè)道德水準(zhǔn)。5.2完善會(huì)計(jì)制度，減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失

在實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做到會(huì)計(jì)人員的編制、組織、人事、工資關(guān)系全部轉(zhuǎn)入核算中心，由其統(tǒng)一管理，真正做到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的決策者與執(zhí)行者分離、財(cái)務(wù)審批與會(huì)計(jì)監(jiān)督分離、財(cái)務(wù)報(bào)告的存放與形成單位分離，以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程的公開透明，使會(huì)計(jì)人員不再依附單位，敢于對(duì)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性、完整性進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)由于核算集中后，會(huì)計(jì)資料的加工、整理、生成報(bào)表、提供會(huì)計(jì)信息都由會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)行，一旦會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，完整性出了問(wèn)題，很容易追究到責(zé)任人，這就能減少基本職業(yè)道德的脅迫性缺失，提高會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的水平。

另外在目前企業(yè)中常實(shí)施崗位輪換制，因?yàn)閸徫惠啌Q制有一個(gè)好處，就是能起到相互牽制的作用。而會(huì)計(jì)實(shí)施崗位輪換制，有利于會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查，牽制機(jī)制防止貪污腐化行為的出現(xiàn)，有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握更多種崗位技能，促使單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高，還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。更重要的是，輪換制能提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平，對(duì)基本職業(yè)道德教育的實(shí)施有著重要作用。5.3健全監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感

監(jiān)督機(jī)制包括會(huì)計(jì)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。所謂會(huì)計(jì)監(jiān)督就是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為，它主

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要是會(huì)計(jì)通過(guò)審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對(duì)待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。社會(huì)監(jiān)督主要包括：一是有財(cái)政、稅收、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守基本職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促；二是由會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查檢、評(píng)估，通過(guò)監(jiān)督即可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度；三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，這樣監(jiān)督面寬、透明度大、可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德的建設(shè)，完善單位內(nèi)外監(jiān)督機(jī)制，這樣就能形成“三位一體”的監(jiān)督體制。

完善的內(nèi)部監(jiān)督制度，各相關(guān)部門和崗位人員的相互牽制，能夠避免和消除一些管理上的漏洞，促使會(huì)計(jì)人員遵守和提高自身的修養(yǎng)。否則，可能造成部分會(huì)計(jì)人員或其他人員鉆空子，貪污腐化，盜用、挪用公款等職業(yè)道德和違法問(wèn)題。在組織和人員設(shè)置上，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，是日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，督促會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)。

5.4加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增加會(huì)計(jì)人員的使命感

隨著改革開放地不斷深入，會(huì)計(jì)工作越發(fā)重要。責(zé)任越大問(wèn)題越多，這對(duì)會(huì)計(jì)工作者的工作技能和基本職業(yè)道德修養(yǎng)無(wú)一不是一個(gè)考驗(yàn)。因?yàn)榛�本職業(yè)道德缺乏而做出不當(dāng)行為的會(huì)計(jì)工作者不在少數(shù)。因此，作為一個(gè)有著重要工作性質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，必須樹立正確的基本職業(yè)道德觀，嚴(yán)格恪守基本操守，執(zhí)行國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，不斷提高自身的專業(yè)品德修養(yǎng)，熱愛本職工作，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。不僅如此還要保證優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，對(duì)服務(wù)對(duì)象保持一貫熱情、禮貌、周到的服務(wù)態(tài)度。

政府要通過(guò)廣播電視報(bào)紙等多種媒體，加大基本職業(yè)道德宣傳力度，在潛移默化中使會(huì)計(jì)人員覺得會(huì)計(jì)職業(yè)生活更有意義，更有價(jià)值，使會(huì)計(jì)人員自覺遵守會(huì)計(jì)基本職業(yè)道德，提高專業(yè)品德修養(yǎng)，保持良好的社會(huì)形象。5.5凈化會(huì)計(jì)環(huán)境建立良好的選拔和獎(jiǎng)懲制度

為了充分發(fā)揮基本職業(yè)道德的作用，健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，應(yīng)該在建立會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德和加強(qiáng)基本職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德遵循情況的

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檢查，因?yàn)槿魏呜?cái)務(wù)活動(dòng)，都要通過(guò)會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算，在方針政策和法規(guī)制度確認(rèn)以后，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。在日常的財(cái)務(wù)管理動(dòng)作中，要對(duì)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái)，沒有獎(jiǎng)懲，檢查就會(huì)流于形式，而不能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)和威懾作用，獎(jiǎng)懲機(jī)制包括獎(jiǎng)勵(lì)、褒揚(yáng)和懲處、貶抑兩個(gè)方面�？傊�開展會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲制有利于督促會(huì)計(jì)人員在行為上遵守基本職業(yè)道德規(guī)范，形成揚(yáng)善抑惡的社會(huì)環(huán)境，這樣就能促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格恪守基本職業(yè)道德規(guī)范，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于才德兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。

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6結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)今，會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的重要性是不容忽視的，所以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)也是非常重要的。會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德的建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱苦的的實(shí)踐活動(dòng)，任重而道遠(yuǎn)，要靠我們每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)持不懈的努力，注重研究和解決實(shí)踐中出現(xiàn)的新問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭示會(huì)計(jì)發(fā)展規(guī)律。只有會(huì)計(jì)人員都進(jìn)一步加強(qiáng)基本職業(yè)道德的建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)，牢固樹立良好的基本職業(yè)道德觀，讓“敬崗愛業(yè)、熟悉法規(guī)、客觀公正、提高技能、搞好服務(wù)”深深刻在每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，那么我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平就能躍上一個(gè)新臺(tái)階。

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參考文獻(xiàn)

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致謝

三年的讀書生活在這個(gè)季節(jié)即將劃上一個(gè)句號(hào)，而于我的人生卻只是一個(gè)逗號(hào)，我將面對(duì)又一次征程的開始。三年的求學(xué)生涯在師長(zhǎng)、親友的大力支持下，走得雖然辛苦但卻收獲滿囊。由于自身學(xué)識(shí)和經(jīng)歷有限加上時(shí)間倉(cāng)促,感謝陳老師對(duì)論文的批閱和修改。望陳老師您給予寶貴的意見讓我有更廣闊的認(rèn)識(shí)和提高，請(qǐng)陳老師不吝指導(dǎo)，您辛苦了。

同時(shí)，我還要感謝每一位傳授我知識(shí)和人生道理的老師們，伴我走完三年大學(xué)的同學(xué)們，衷心的感謝你們！

衷心的祝愿親愛的母校明天更美好！

友情提示：本文中關(guān)于《會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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