《考勤管理制度》范本之一工作制度

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【201*】104號

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考勤管理制度

第一章

一、目的

為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍：

本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。

總則

第二章

一、基本工作時間

實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。上班時間：8:30～12:00

13:30～18:00

13:00～17:30

工作制度

實習實驗室上班時間：8:00～11:30

二、打卡制度（包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）

1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違

規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

擴展閱讀：《考勤管理制度》范本之一加班與值班管理

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考勤管理制度

第三章加班與值班管理制度

1、定義

公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。

加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。

除本章4（2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

2、加班時數(shù)限定

每月加班總時數(shù)不得超過36小時。3、加班費標準

（1）公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300％的加班工資。（3）加班小時工資的計算方法：

加班小時工資=（月基本工資）/20.92/8（4）當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。4、加班的申請、審批、確認流程

（1）須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批簽名后，方為有效申請。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。

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