深圳市財政局機關(guān)工作人員考勤管理辦法

深圳市財政局機關(guān)工作人員考勤管理辦法

第一章總則

第一條為加強和規(guī)范我局人事管理工作，嚴格工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》以及有關(guān)文件規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于我局機關(guān)全體工作人員，包括公務(wù)員、職員、雇員和聘用人員。第三條按照本辦法規(guī)定對工作人員所做的考勤記錄，作為個人年度考核的重要參考依據(jù)。

第二章考勤主體和主要職責

第四條人事教育處是我局機關(guān)工作人員考勤管理的主管處室，負責制定、落實相關(guān)考勤規(guī)定，組織和監(jiān)督考勤制度的實施，按規(guī)定對違反考勤制度的工作人員進行教育、處理。第五條各處室的主要負責人是所在處室考勤制度執(zhí)行的第一責任人，負責全面落實考勤制度。

第六條各處室應(yīng)當指定一名工作人員為考勤員，負責登記并核實本處室工作人員的考勤情況。工作人員應(yīng)當支持、配合考勤員做好考勤工作。

各處室應(yīng)將思想素質(zhì)高、敢于堅持原則、工作認真負責的同志確定為考勤員。第七條處室考勤員應(yīng)當如實登記本處室工作人員的考勤情況，并將經(jīng)本處室主要負責人核實簽名的月考勤登記表，在次月5日前報人事教育處審核、備案。

第八條人事教育處負責對考勤員進行培訓、考核，對考勤工作做得好且各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的同志，在提拔任職、年度評優(yōu)、出國（境）考察學習等方面予以優(yōu)先考慮。

第三章日�？记诘诰艞l工作人員應(yīng)當嚴格遵守機關(guān)工作紀律，不得無故遲到、早退。無特殊情況上班晚到15分鐘以上或提前15分鐘以上下班，記遲到或早退一次。半個工作日內(nèi)遲到或早退超過2小時的按曠工半天論處。

第十條我局機關(guān)實行上下班簽到考勤制度，簽到必須由本人及時完成，不得改簽、補簽，他人不得代簽。

第十一條工作人員上班因公外出，應(yīng)當履行報告制度。其中處室主要負責人應(yīng)當向分管局領(lǐng)導報告，其他人員向處室主要負責人報告，同時告知考勤員。

第十二條工作時間未經(jīng)批準缺席或事后未能補辦相關(guān)手續(xù)的，視情節(jié)按早退或曠工處理。

第十三條某時段內(nèi)單位派出學習、培訓、掛職、下基層鍛煉或被抽調(diào)到其他單位工作的工作人員，其該時段的日�？记谟善鋵嶋H工作或?qū)W習單位負責。

第四章休假和請假

第十四條本局工作人員依法享有休假的權(quán)利。具體如下：

一、年休假：已轉(zhuǎn)正定級的工作人員，工作滿1年不滿5年的每年可享受年休假5天；滿5年未滿10年的每年可享受年休假7天；滿10年未滿20年的每年可享受年休假10天；滿20年以上的每年可享受年休假14天。

二、婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受婚假5天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

三、產(chǎn)假：女工作人員生育，產(chǎn)假90天；晚育者（24周歲以上）生育第一胎的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天；男性工作人員在配偶生育期間享有看護假10天，在小孩出生后3個月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，已休的看護假作事假處理。四、探親假：

（一）探望配偶的，每年一次，配偶在國內(nèi)的，假期30天；配偶在國外和港澳地區(qū)的，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。（二）未婚干部職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期或干部職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。（三）已婚干部職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。探親假期途中可根據(jù)實際需要給予路程假。探親途中的往返車船費由所在單位按規(guī)定報銷。

五、喪假：工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，也可給予5天的喪假。休喪假途中交通住宿等費用由工作人員自理。

第十五條工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。

第十六條工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不能跨年度使用。第十七條凡在一年內(nèi)請病假累計超過45天、請事假累計超過30天的不再享受休假待遇；當年已享受探親假的不再享受年休假。

第十八條工作人員請事假和正常休假，應(yīng)提前3個工作日填寫請事假、休假申請表。其中：

一、副局級干部請事假和休假由局長審批，并交人事教育處備案，人事教育處應(yīng)當及時告知辦公室。

二、處室主要負責人請事假和休假，由所在處室考勤員簽字送人事教育處審核，3天以內(nèi)（含3天，下同）由分管局領(lǐng)導審批；請事假和休假3天以上（不含3天，下同）或請事假和休假需離開深圳的，經(jīng)分管局領(lǐng)導同意后報局長審批。

三、處室主要負責人以外的處級干部請事假和休假，由所在處室考勤員簽字并經(jīng)處室主要負責人審核，3天以內(nèi)由人事教育處審批；請事假和休假3天以上或需離開深圳的，經(jīng)人事教育處審核后報分管局領(lǐng)導審批。

四、其他人員請事假和休假，由所在處室考勤員簽字，3天以內(nèi)由處室主要負責人審批；請事假和休假3天以上或需離開深圳的，由處室主要負責人審核后送人事教育處審批。因特殊情況無法事前辦理請事假和休假手續(xù)的，應(yīng)當按照審批權(quán)限向有關(guān)審批人口頭申請，并在正式上班后3個工作日內(nèi)補辦請、休假手續(xù)。第十九條工作人員因病請假的，應(yīng)有醫(yī)生診斷及建議休假證明，并按請事假程序報批。第二十條確因工作需要利用雙休日、節(jié)假日和晚上加班或因公出差占用了節(jié)假日、雙休日休息時間的，當事人可提出補休申請，處室主要領(lǐng)導應(yīng)當根據(jù)實際情況及時安排補休。處室領(lǐng)導加班的，可由本人根據(jù)工作安排，提出補休時間，報分管局領(lǐng)導批準。

第二十一條工作人員休假、請假經(jīng)批準后，應(yīng)當將休（請）假申請表送考勤員存檔�？记趩T應(yīng)當同時將經(jīng)批準后的休（請）假申請表報與當月考勤表一并送人事教育處備案。第二十二條工作人員休假結(jié)束后，上班第一天應(yīng)當告知考勤員并由考勤員核銷實際休假時間。

第二十三條凡需占用工作時間學習的人員，報名前須書面報人事教育處審核，經(jīng)分管局領(lǐng)導同意，并報局長批準后方可參加學習，否則，所占用的工作時間，以曠工論處。

第五章監(jiān)督和處罰

第二十四條人事教育處應(yīng)當采取不定期的方式對全局工作人員的出勤、考勤情況進行檢查，并于每季度的第一個月公布上一季度的考勤情況。第二十五條工作人員違反考勤規(guī)定應(yīng)當相應(yīng)扣發(fā)崗位津貼：

一、當月內(nèi)累計曠工1天的，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一；累計曠工2天的，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之二；超過3天的，扣發(fā)其當月全部崗位津貼。二、無故遲到、早退或未經(jīng)批準離開工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。三、請事假2天至9天的，扣發(fā)其與事假天數(shù)相應(yīng)的崗位津貼。當月累計請事假10天（含10天）以上，扣發(fā)其當月全部崗位津貼。

四、工作人員請病假，當月病假天數(shù)累計在10天（含10天）以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼；20天以上（含20天）的，扣發(fā)其當月全部崗位津貼。

第二十六條年度累計請事假超過1個月、請病假超過2個月、無故遲到早退超過3次、曠工1天以上（含1天）的，當年年度考核不得評為優(yōu)秀。第二十七條在考勤工作中弄虛作假、代人簽到的，視情況對當事人按違反考勤紀律處理。

第二十八條曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，應(yīng)當辭退。

第二十九條多次違反考勤紀律并屢教不改的，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市行政過錯責任追究辦法》和《深圳市財政局工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。

第三十條工作人員在執(zhí)行考勤制度時徇私舞弊或沒有全面執(zhí)行考勤制度的，除按照《深圳市行政過錯責任追究辦法》和《深圳市財政局工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定追究責任以外，并作如下處理：

一、處室負責人在考勤中故意袒護違紀工作人員3人次以下的，按本人違反考勤紀律處理，本年度不能評為優(yōu)秀；4人次以上的給予通報批評。

二、考勤員不如實登記、虛報考勤記錄或者不正確履行考勤員職責，情節(jié)輕微的由所在處室領(lǐng)導或人事教育處給予批評教育，本年度不能評為優(yōu)秀；情節(jié)較重的給予通報批評。三、妨礙工作人員依法享有休假權(quán)利的，有關(guān)責任人應(yīng)當糾正其行為，確因特殊情況不能批假的，應(yīng)向工作人員說明情況，并盡量及時安排休假。

故意妨礙工作人員依法享有休假權(quán)利的，工作人員可以向人事教育處或分管局領(lǐng)導投訴，由人事教育處按有關(guān)規(guī)定處理。

第三十一條工作人員嚴重違反考勤紀律或?qū)医滩桓牡模�所在處室當年度不得評優(yōu)、評先。

第六章附則

第三十二條本辦法由人事教育處負責解釋。第三十三條局直屬各單位參照本辦法執(zhí)行。

第三十四條本辦法從發(fā)文之日起執(zhí)行。以前的規(guī)定與本辦法有抵觸的，以本辦法為準。

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關(guān)于印發(fā)《XXX財政局機關(guān)考勤管理制度》的

通知

局機關(guān)各科室：

為改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立財政局勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務(wù)順利完成，特制定本制度。

附件：XXX財政局機關(guān)考勤管理制度

二○一二年四月月十八日

主題詞：機關(guān)考勤制度通知XXX財政局辦公室201*年4月18日印發(fā)

共印50份

附件：

XXX財政局機關(guān)考勤管理制度

一、作息時間及工作紀律

工作日上下班時間以縣政府規(guī)定時間為準，全體工作人員必須做到按時上下班，不準遲到、早退。工作時間嚴禁擅自離崗，嚴禁串崗、閑聊，嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲等做與工作無關(guān)的事。

二、考勤辦法

1、實行指紋機考勤制度。在財政局大樓上班的機關(guān)全體人員，工作日實行每天上下班指紋機考勤，上班考勤截止時間為上班后5分鐘，下班考勤時間為下班前10分鐘，在規(guī)定上下班時間1小時內(nèi)為遲到或早退，1小時外為曠工。

2、上班時間：上午：8：30-11：30下午：2：00-5：30如作息時間調(diào)整，按具體通知時間執(zhí)行。

3、因公外出登記備案制度。因公外出無法參加機關(guān)考勤的，須憑會議通知或領(lǐng)導批示及時到辦公室履行登記備案手續(xù)。

4、考勤實行每天考勤，月底統(tǒng)計，季度兌現(xiàn)。三、請銷假程序

1、請假半天的，科室負責人由分管領(lǐng)導批準，科室其他人員由科室負責人批準。

2、請假一天的，科室負責人由局主要領(lǐng)導批準，科室其他

人員由分管領(lǐng)導批準。

3、請假一天以上的所有人員由局主要領(lǐng)導批準。4、集體活動期間所有人員的請假由局主要領(lǐng)導批準。5、局領(lǐng)導班成員外出或請假，須向局主要領(lǐng)導報告。機關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。請假期滿后，請假人須到辦公室和批假領(lǐng)導處銷假。事假、病假期間工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、查崗制度

局辦公室、監(jiān)察室每周不定期查崗2次以上。如上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責人須向分管領(lǐng)導報告并與本科室其他人員說明去向、事由及時間，科室其他人員須向科室負責人說明去向、事由及時間，并在“科室人員外出登記簿”上登記，否則作早退處理。

五、加班及節(jié)假日值班

1、當日下午因工作需要加班，經(jīng)分管領(lǐng)導書面認可，時間在18：30-19：20之間指紋考勤的，一次補助10元；19：20以后指紋考勤的，一次補助20元。

2、國家法定休息值班或經(jīng)領(lǐng)導安排加班的，按政策規(guī)定予以補助。

3、節(jié)假日值班人員應(yīng)認真負責，做好值班記錄并及時向值班領(lǐng)導報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。

六、處罰措施

1、遲到、早退每次罰款10元；曠工（遲到1小時以上的）

每次罰款50元；無故曠工的，按日工資額標準扣除。查崗期間發(fā)現(xiàn)上班時間離崗（離開財政大樓），科室負責人未向分管領(lǐng)導報告，科室其他人員未向科室負責人說明，且“科室人員外出登記簿”上沒有登記的，一次罰款100元。

2、其它集體活動（如會議等），遲到10分鐘以內(nèi)的罰款100元，超過10分鐘或缺席的罰款200元，并作書面檢討，給予誡勉談話。

3、當月事假超5天、病假超10天，取消當月考勤獎，全年事假超1個月、病假超過3個月取消年度目標考核獎。

4、工作日期間，上網(wǎng)玩游戲、聊天、聽音樂等做與工作無關(guān)事情的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；被縣軟建辦發(fā)現(xiàn)的，待崗三個月，每月發(fā)生活費500元，并在全體職工會議上檢討和通報全系統(tǒng)。受到通報批評或罰款的工作人員及所在科室取消年終評先評優(yōu)資格。

七、本制度從201*年5月1日起執(zhí)行。

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