工資集體協商工作總結

工資集體協商工作總結

年初以來，為深入貫徹落實全總關于依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協商的總體部署。加大推進我縣工資集體協商工作力度，確保完成年度省、市工資集體協商工作目標和任務，現將我縣一年來的具體推進情況向各位領導匯報如下：

我縣在3月份，結合市總的工資集體協商動員會。會后，結合我縣的實際情況進行部署，下發(fā)了關于全面推行企業(yè)工資集體協商制度的通知，根據省、市工會的工作要求，在全縣范圍內對企業(yè)全面推行工資集體協商制度的宣傳、指導。及時的成立工資集體協商領導小組，向縣總工會主席于曉威任組長，副主席韓東華任副組長，法律部長，王國任辦公室主任，相關部門共計9人組成，具體分工，明確任務。

四月份，我們向全縣企業(yè)下發(fā)關于開展工資集體協商要行動的通知，以及要約書、參考文本，同時召開工資集體指導員培訓班，在學習班上下發(fā)指導性文件及工資集體協商的相關材料，并對參加培訓班專、兼職集體協商指導員建檔立案，通過培訓和實踐，使工資集體協商指導員在開展工資集體協商工作中，熟悉國家和地方的勞動法律、法規(guī)和政策，縣有依法、依規(guī)協商勞動關系的能力政策水平。

一年來，我們深入到各個企業(yè)指導督促，落實工資集體協商的簽訂及督辦，宣傳工資集體協商的重要性，切實維護勞動者與

用人單位的合法權益，促進企業(yè)又好又快發(fā)展，我們抓典型，建臺帳，使一不份企業(yè)簽訂工資集體協議，我縣共簽訂68戶。

存在的問題：一部分單位領導還沒有真正認識到簽訂工資集體合同的重要性，真正能給企業(yè)帶來多大的經濟效益，此項工作還有待于今后繼續(xù)抓好、抓實、抓出成效。

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關于開展工資集體協商情況的匯報

為保持公司勞動關系和諧穩(wěn)定，促進公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來，我工會按照上級工會的有關工作部署，努力構建“行政和工會共同運作、職工參與”的工資協商工作格局，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F將我工會開展工資集體協商情況匯報如下。

一、主要做法

（一）民主選舉，依法產生協商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，依法產生工資集體協商代表。目前，行政方和工會方均為4名代表，人數對等。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大職工的合法權益，我公司協商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還包括了來自人力資源、財務、項目建設等各工作線上具有一定代表性的職工代表，全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長，充分調動職工的工作積極性和主動性，加快交通置業(yè)的快速發(fā)展。

（二）規(guī)范操作，認真履行協商程序。每年，我工會都會與行政方進行一次工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，我工會認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審

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核、監(jiān)督五個程序缺一不可。每次協商前我工會都會充分進行調研，廣泛征求職工的意見和要求，準確掌握工資增長的幅度和條件，提出調整職工工資的基本目標；主動與公司行政方進行充分的事前溝通，取得理解，達成共識，為順利開展協商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和工資專項協議草案；工資專項協議草案經職代會審議通過，使其具有法律效力，并報杭州市勞動部門審核和市交通運輸工會備案，為以后協議的履行提供保障；通過成立工會勞動法律監(jiān)督委員會和開展職工代表巡視活動，監(jiān)督每年工資協議和集體合同的履約情況。

我公司于201*年9月首次簽訂了《工資協議》，于201*年8月15日修改簽訂了新一輪《工資協議》。在協議期內，分別于201*年8月和201*年6月、11月、201*年12月和201*年12月，召開了工資集體協商會議，明確了職工工資與公司發(fā)展及效益的辨證關系。

（三）把握重點，確保集體協商取得實效。在開展工資集體協商工作時，我工會始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業(yè)經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進公司效益增長的基礎上，推動公司逐步建立起正常的

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工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

（一）通過開展工資協商，使職工的利益得到有效維護，調動了職工的積極性，實現了企業(yè)和職工的互利共贏�！豆べY協議》簽訂以來，公司職工工資水平平均每年增長10%以上，既較好地維護了職工的合法權益，構建了穩(wěn)定和諧的勞動關系，又為公司發(fā)展需要引進了一些中高級管理和工程專業(yè)人才，調動了廣大職工的工作積極性和主動性，較好地推進了項目建設，達到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。

（二）通過開展工資協商，營造了多方關心、共同關注的良好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關注；二是我工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進一步提升，進一步增強了我工會組織的凝聚力。

三、存在的問題

（一）工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現實和長遠利益。

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（二）工資集體協商的職工滿意度還有待于進一步提高。目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標準有一定的距離。此外，將國內其他房地產企業(yè)的高層、中層、普通員工的收入情況跟我公司同比收入情況進行比較，我公司的差距還是很明顯的，職工要求公司進一步完善工資分配機制和增長機制的呼聲比較強烈。因此，在新的形勢下，我工會需進一步開拓協商工作思路，創(chuàng)新協商工作方法，努力提高職工的滿意度，為公司穩(wěn)定人才隊伍，維護和諧勞動關系奠定扎實的基礎。

四、下一步改進措施

（一）總結經驗，推動工資集體協商工作持續(xù)開展。開展工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。

（二）注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技

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巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

（三）加強監(jiān)督，保證工資協商工作落到實處。工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監(jiān)督和落實。我工會將從實際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協議進行審議表決，使工資協議具有法律效力；督促公司行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動向公司黨總支匯報工作，爭取黨總支的重視和支持，及時解決工資協商中出現的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協商提供支持和幫助。三是進一步完善職工代表巡視制度，進一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效的開展。

二Ο一Ο年八月十五日

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