員工療休養(yǎng)暫行管理辦法201*1224

關(guān)于制發(fā)《員工療休養(yǎng)暫行管理辦法》的通知

公司各部門：

為進(jìn)一步落實(shí)公司員工關(guān)愛(ài)計(jì)劃，營(yíng)造“快樂(lè)工作、健康生活”氛圍，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂《員工療休養(yǎng)暫行管理辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一四年一月日

中船澄西員工療休養(yǎng)暫行管理辦法

1.目的

做好員工療休養(yǎng)工作是公司貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、落實(shí)以人為本、關(guān)愛(ài)員工的一項(xiàng)舉措，對(duì)增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有積極作用。為保證員工療休養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，把公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)落到實(shí)處，特制定本暫行辦法。2.適用范圍

公司在崗員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣制員工、退休返聘員工。3.職責(zé)3.13.23.3

人力資源部負(fù)責(zé)員工療休養(yǎng)辦法的制定和完善，員工療休養(yǎng)資格工會(huì)負(fù)責(zé)員工療休養(yǎng)組織實(shí)施，包括療休養(yǎng)方案制訂、計(jì)劃安排、各部門（分工會(huì)）負(fù)責(zé)員工療休養(yǎng)的人員安排，上報(bào)各批次療休和期限的認(rèn)定。資金預(yù)算和組織實(shí)施。養(yǎng)名單。

4.療休養(yǎng)類別和條件

公司員工療休養(yǎng)分為以下幾種：4.14.2工；4.34.4

普通型療休養(yǎng)：在公司連續(xù)工作滿3年的在崗員工；其他：經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的工傷員工，在恢復(fù)期間需要療養(yǎng)者。榮譽(yù)型療休養(yǎng)：榮獲公司上年度優(yōu)秀員工及以上榮譽(yù)稱號(hào)的員工；退休型療休養(yǎng)：年齡超過(guò)40周歲且在公司連續(xù)工作滿20年的員公司認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)員工。

5.療休養(yǎng)時(shí)間及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)5.1

榮譽(yù)型療休養(yǎng)采用短期考察形式，時(shí)間為4-5天，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人3000元。5.25.3元；5.45.55.65.7

退休型療休養(yǎng)，分為外出短休療養(yǎng)和療養(yǎng)院休養(yǎng)兩種類型。短休普通型療休養(yǎng)，每3年一個(gè)周期，每次3天，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人1000工傷療休養(yǎng)不超過(guò)10天，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人201*元。

榮譽(yù)型、退休型療休養(yǎng)享受公司療休養(yǎng)假期，普通型療休養(yǎng)均按榮譽(yù)型療休養(yǎng)原則上安排在每年10月組織，普通型療休養(yǎng)原則上員工療休養(yǎng)均無(wú)伙食、交通費(fèi)補(bǔ)助，療休養(yǎng)期間不影響基本工資

不超過(guò)5天，療養(yǎng)院休養(yǎng)不超過(guò)10天，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人201*元。

工作日計(jì)算，實(shí)際療休養(yǎng)時(shí)間相應(yīng)沖抵本人當(dāng)年的年休假。安排在每年4月、5月、9月組織。和績(jī)效資金的發(fā)放。6.療休養(yǎng)員工名額比例6.1

每年普通型療休養(yǎng)名額按不超過(guò)符合條件員工數(shù)三分之一的比例，由各基層分工會(huì)掌握并在年初制定療休養(yǎng)計(jì)劃，以便員工做好年休假安排。

6.1.1當(dāng)年度參加榮譽(yù)型療休養(yǎng)的員工，不重復(fù)參加普通型療休養(yǎng)。6.1.2當(dāng)年度退休人員原則上安排一次療休養(yǎng)。

6.1.3當(dāng)年度記過(guò)失分10分以上的員工，自扣分之日起三年內(nèi)不安排療休養(yǎng)。（建議取消）

6.1.4新取得療休養(yǎng)資格的員工，在公司員工療休養(yǎng)一個(gè)輪回周期內(nèi)，安排在上年度療休養(yǎng)員工的后面。6.2

員工不能參加部門安排的療休養(yǎng)計(jì)劃的，應(yīng)書面向部門說(shuō)明原因，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后視具體情況確定是否另行安排。

6.2.1當(dāng)年應(yīng)療休養(yǎng)的員工，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可順延至次年安排。其空缺名額，由部門分工會(huì)從下年度療休養(yǎng)員工中補(bǔ)充安排。

6.2.2當(dāng)年應(yīng)療休養(yǎng)的員工，無(wú)故不參加的視自動(dòng)放棄該療養(yǎng)期內(nèi)所有療養(yǎng)機(jī)會(huì)，不再另行安排。7.療休養(yǎng)組織實(shí)施7.1

公司每三年公布一次短期療養(yǎng)計(jì)劃安排，確定療養(yǎng)地點(diǎn)、時(shí)間和各期各部門分配名額，同時(shí)下發(fā)符合短期療養(yǎng)的人員名單至各部門。每年初公布當(dāng)年度療休養(yǎng)工作計(jì)劃。（三年計(jì)劃太長(zhǎng)，人員流動(dòng)因素）7.27.3

各分工會(huì)根據(jù)下達(dá)的療休養(yǎng)名額和計(jì)劃，并根據(jù)部門生產(chǎn)任務(wù)情工會(huì)匯總統(tǒng)計(jì)各部門上報(bào)療休養(yǎng)人員名單，提前一周與各分工會(huì)況，確定各批次療休養(yǎng)員工名單上報(bào)工會(huì)，同時(shí)反饋給員工。確認(rèn)該批次療休養(yǎng)名單，并組織實(shí)施。8.其他規(guī)定

員工在療休養(yǎng)期間有下列行為之一的，取消其療休養(yǎng)資格，并通報(bào)所在部門處理：8.18.28.39.1

在療休養(yǎng)期間違反公司規(guī)定或療養(yǎng)院規(guī)章制度，給企業(yè)、療養(yǎng)院?jiǎn)T工在療休養(yǎng)期間，無(wú)故不請(qǐng)假，擅自外出或提前離開(kāi)的；員工在療休養(yǎng)期間，不聽(tīng)從領(lǐng)隊(duì)安排，給公司造成一定影響的。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，同時(shí)原《中船澄西員工短期療養(yǎng)管理造成不良影響的；

9.附則

辦法（試行）》（澄西人字[201*]105號(hào)）《中船澄西員工療休養(yǎng)辦法》（文號(hào)）？廢止。9.2

本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

擴(kuò)展閱讀：《員工退出崗位長(zhǎng)期休養(yǎng)暫行辦法》

員工退出崗位停薪休假暫行辦法

根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定員工退出崗位停薪休假（以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)休）暫行辦法，具體內(nèi)容如下：

一、適用范圍

1.不愿從事公司安排的工作崗位，自愿提出停薪休假申請(qǐng)的員工。

2.因特殊情況暫時(shí)不能上班的員工。二、辦理程序

申請(qǐng)辦理休假的員工，需提前以書面形式提出申請(qǐng)，并填寫《員工長(zhǎng)休申請(qǐng)登記表》，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)綜合管理部，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，公司統(tǒng)一審批。

經(jīng)公司批準(zhǔn)休假的長(zhǎng)休員工須與公司簽訂《員工休假協(xié)議書》。

三、休養(yǎng)時(shí)間

休養(yǎng)時(shí)間暫定為三年，協(xié)議期滿后仍符合條件者可以協(xié)商續(xù)簽。

四、長(zhǎng)休期間待遇

（一）凡長(zhǎng)休人員，公司概不保留原崗位。對(duì)于專責(zé)及以上管理人員申請(qǐng)長(zhǎng)休者，公司按干部任免程序解聘其管理職務(wù)。

員工長(zhǎng)休期間，停止領(lǐng)用工器具、勞動(dòng)保護(hù)用品，不享受在崗員工的各項(xiàng)工資及生活福利待遇，不參加公司的各類培訓(xùn)和競(jìng)聘上崗工作。

（二）長(zhǎng)休期間，長(zhǎng)休人員應(yīng)按期繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括企業(yè)和個(gè)人繳納部分）。工齡連續(xù)計(jì)算。繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金要求如下：

1、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)金必須在每年的1月15日前

按規(guī)定比例繳納全年的保險(xiǎn)金。（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照省社保中心規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。）

2、休假期間封存住房公積金、企業(yè)年金（儲(chǔ)蓄養(yǎng)老）、醫(yī)療保險(xiǎn)金帳戶。

五、幾項(xiàng)具體規(guī)定

（一）員工長(zhǎng)休期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。原專責(zé)及以上管理崗位的長(zhǎng)休人員，長(zhǎng)休期間不得將公司的關(guān)鍵技術(shù)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)狀況、會(huì)議記錄等商業(yè)秘密泄露給與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的各類企業(yè)。如有發(fā)生，公司有權(quán)解除與長(zhǎng)休人員的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）長(zhǎng)休期間長(zhǎng)休人員發(fā)生的一切人身傷害事故或勞務(wù)糾紛，由其本人負(fù)責(zé)。

（三）公司收到長(zhǎng)休人員繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)后，按規(guī)定為其建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。長(zhǎng)休人員逾期不繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的，每日收取繳費(fèi)基數(shù)5‰的滯納金。逾期6個(gè)月不交的，視為自動(dòng)與單位脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司按法律規(guī)定程序與其解除勞動(dòng)合同。

（四）休假期滿，長(zhǎng)休人員若申請(qǐng)上班，需書面提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后，公司安排其上崗，試用期約定為6個(gè)月。

長(zhǎng)休期滿如需續(xù)假，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出是否續(xù)簽休假協(xié)議。

若休假期滿長(zhǎng)休人員未提出續(xù)假申請(qǐng)、又不來(lái)上班，則視為曠工處理，公司將依照制度規(guī)定，按法律程序辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。

六、本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。七、本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.員工休假協(xié)議書2.員工長(zhǎng)休申請(qǐng)登記表

員工休假協(xié)議書

甲方：乙方：

根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方因，自愿提出停薪休假申請(qǐng)。二、休假期間，甲方暫保留與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。三、乙方休假期間，仍由原所在公司管理。

四、乙方休假期限為年月日起至年月日止。

五、乙方休假期間，停止領(lǐng)用工器具、勞動(dòng)保護(hù)用品，不享受在崗員工的各項(xiàng)工資及生活福利待遇。不參加公司的各類培訓(xùn)和競(jìng)聘上崗工作。

六、乙方休假期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，原專責(zé)及以上管理崗位的長(zhǎng)休人員，長(zhǎng)休期間不得將公司的關(guān)鍵技術(shù)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)狀況、會(huì)議記錄等商業(yè)秘密泄露給與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的各類企業(yè)。如有發(fā)生，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

七、休假期間乙方發(fā)生的一切人身傷害事故或勞務(wù)糾紛，由乙方負(fù)責(zé)。八、休假期間，乙方應(yīng)按期繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括企業(yè)和個(gè)人繳納部分）。工齡連續(xù)計(jì)算。繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)金要求如下：

1、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)金必須在每年的1月15日前按規(guī)定比例繳納全年的保險(xiǎn)金。

（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)按照省社保中心規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。）2、休假期間封存住房公積金、企業(yè)年金（儲(chǔ)蓄養(yǎng)老）、醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶。

九、甲方收到乙方繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)后，按規(guī)定為其建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方逾期不繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的，每日收取繳費(fèi)基數(shù)5‰的滯納金。逾期6個(gè)月不交的，視為自動(dòng)與單位脫離勞動(dòng)關(guān)系，甲方按規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

十、休假期滿，乙方若申請(qǐng)上班，需書面提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后，公司安排其上崗，試用期約定為6個(gè)月。

長(zhǎng)休期滿如需續(xù)假，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出是否續(xù)簽休假協(xié)議。若休假期滿乙方未提出續(xù)假申請(qǐng)、又不來(lái)上班，則視為曠工處理，甲方將依照制度規(guī)定，按法律程序辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。

十一、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

十二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不能協(xié)商解決的，由市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定。十三、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份。

十四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方法人代表簽章：乙方簽章：年月日年月日

員工長(zhǎng)休申請(qǐng)登記表

單位：姓名性別出生年月部門崗位本人意見(jiàn)本人簽名：年月日注：本表一式兩份，綜合管理部存一份，裝職工檔案一份。

所在部門意見(jiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日綜合管理部意見(jiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日審批意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日

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