201*教工療休養(yǎng)工作方案

201*教工療休養(yǎng)工作方案

上海市實驗幼兒園

為推進和諧校園建設，依法維護廣大教工的合法權益，為教工辦好事、辦實事，對實驗幼兒園教工的療休養(yǎng)工作制定本工作方案：一、指導思想：

暑期休養(yǎng)活動是體現(xiàn)黨和國家的知識分子政策和科教興國、教育優(yōu)先戰(zhàn)略的落實，體現(xiàn)實驗幼兒園對教工人文關懷的重要載體。要以“三個代表”重要思想、黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，針對教師的職業(yè)特點和教職工不同需求和實際情況開展有利于教工調(diào)節(jié)身心、恢復體力、開闊眼界、增長知識、豐富閱歷的休養(yǎng)活動，使之成為廣大教職工歡迎的民心工程、凝聚力工程，為塑造師德師魂，提高教師師德建設水平創(chuàng)造條件。

二、工作機構：1、休養(yǎng)工作領導小組：

組長：邵乃濟副組長：張迎輝、張莉麗組員：高靜、曹蘭芳、呂品、王雅萍、李榮根2、休養(yǎng)工作小組：組長：曹蘭芳

組員：高靜、呂品、王雅萍、李榮根三、活動計劃：1、活動時間：7月上旬7月下旬

2、活動對象：在編在崗的全體教工。優(yōu)先考慮本園教學強、科研強、管理強、服務強、貢獻大的優(yōu)秀教職工、各類先進教師以及參加義務獻血和部分從教多年即將退休的教職工。3、活動內(nèi)容：

1）每年根據(jù)教育工會的具體活動內(nèi)容和名額安排組織部分教工開展休養(yǎng)活動

2）由學校推薦相關線路，本人自愿組合參與相關內(nèi)容的休養(yǎng)活動。

4、名額與經(jīng)費：

1）按照教育工會所下達的會員總數(shù)比例考慮休養(yǎng)名額。經(jīng)費支出原則上采用“行政撥一點，工會補一點，個人承擔一點”的辦法，具體標準為：計劃內(nèi)名額區(qū)教育工會補貼休養(yǎng)費總金額的30%（補貼最高限額為800元，其余部分由基層單位和個人承擔，單位承擔休養(yǎng)費總金額的40%、個人承擔休養(yǎng)費總金額的30%；若按總金額的30%計算超過教育工會最高補貼限額800元，差額部分由學校補貼，個人承擔仍為總金額的30%，特指國內(nèi)線路）

2）委托名額休養(yǎng)經(jīng)費全部由個人承擔。

3）參加由學校推薦相關線路，本人自愿組合的休養(yǎng)活動。學校本年度的補貼費用標準為：3000元3）今年被推薦參加區(qū)教育工會休養(yǎng)的教工（獻血、評優(yōu)）仍可參加學校的療休養(yǎng)活動，并享受與其他教工同等的補貼金額。4）當年病、事及其他請假累計3個月（含3個月，90天）及以上者，享受的金額遞減50％；產(chǎn)假的教工由本人決定是否參加，如參加者享受同等補貼，不參加者作為自動放棄。5）因個人原因不參加學校推薦線路的療休養(yǎng)活動，則作自動放棄，不享受學校的療休養(yǎng)補貼。四、工作要求

1、從貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀充分認識做好教職工暑期休養(yǎng)工作的重要意義，加強領導和管理，統(tǒng)籌兼顧、面向教工，落實專人負責，精心組織，合理協(xié)調(diào)，努力擴大教職工休養(yǎng)活動的受益面。

2、工作小組要加強對教工的安全、紀律、禮儀教育。明確責任，落實到人。工作有預案，強化防范意識，要建立保險制度，消除安全和健康隱患。工會主席要作為暑期教職工休養(yǎng)工作的“第一責任人”。

3、凡參加自愿組合出游的教工，要確定1位負責人，其安全、保險問題由本人自行負責。五、注意事項

1、參加由區(qū)教育工會直接組織的活動要嚴格遵守休養(yǎng)活動的時間進度安排。在選擇路線、安排人員上要慎重行事，一旦確定上報，原則上不作調(diào)整。如確因特殊情況需要調(diào)整的，首先在相應條件的人員中內(nèi)部調(diào)整消化，其次要由工會以書面形式上報區(qū)教育工會。為避免失誤，確保休養(yǎng)資料真實準確，上報材料一律采用打印稿和電子稿件。如不通過組織程序自我調(diào)整的，其休養(yǎng)費用由擅自調(diào)整者承擔。

2、療休養(yǎng)作為對在編在崗教工身心的調(diào)節(jié)，采用根據(jù)幼兒園當年的具體情況統(tǒng)籌安排的原則。補貼必須本人使用、當年使用，不得延滯下一年度使用，不得轉(zhuǎn)為他人使用。如發(fā)生此類現(xiàn)象，經(jīng)查實后，取消其享受下一年度補貼費用的資格。

3、每年的補貼金額可根據(jù)幼兒園經(jīng)費收支的具體政策和情況予以調(diào)整，沒有比照意義。

4、凡參加學校推薦療休養(yǎng)線路的教工，必須遵守該線路指定的時間、內(nèi)容安排，不得擅作主張。若嚴重違反規(guī)則并造成一定后果者酌情扣除其休養(yǎng)補貼。六、工作日程安排

1、制定工作方案。5月2、啟動暑期休養(yǎng)活動（告示、解讀活動方案）56月初3、園務委員會會議落實、確定、上報參加休養(yǎng)的路線、人數(shù)（含計劃數(shù)和委托數(shù)），區(qū)上報材料均為打印稿或電子稿上傳區(qū)教育工會。區(qū)5月21日前（計劃內(nèi)）4、收繳休養(yǎng)經(jīng)費（繳費方法：休養(yǎng)人員將個人有關費用交給單位，單位統(tǒng)一用支票形式交給區(qū)教育工會及代辦旅行社）。經(jīng)費上繳視委托有效。6月中旬5、公布本園推薦路線交職工報名于6月4日前確定學校推薦的療休養(yǎng)各線路名單，同時核定人數(shù)。

6、參加教育工會的休養(yǎng)員會議，領取休養(yǎng)出發(fā)會議通知。

6月中旬

7、參加園療休養(yǎng)會議，各條線路推薦一名負責人。

6月底

8、暑期休養(yǎng)活動。7月份9、由工會開展相應的交流活動（各參加療休養(yǎng)教工交攝影作品并向教育工會推薦優(yōu)秀作品參加比賽）8月份

201*年5月

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201*年教職工學術療休養(yǎng)方案

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持以人為本，認真落實學校第七次黨代會和七屆九次教代會精神，積極創(chuàng)造條件，提高教職工福利待遇，使教職工緩解壓力，增進健康，放松心情，精力充沛，從而增強工作積極性，增強凝聚力和向心力，同時為教職工進行學術交流提供平臺，為建設教學服務型科技大學做貢獻。

二、主題

促進文化交流增進健康和諧加快科技大學建設三、人員比例及范圍

各單位參加本次學術療休養(yǎng)的人數(shù)比例為：教學單位6%，機關、教輔5%，后勤4%。

人員范圍：

（一）副高職以上教職工（含副高職）。

（二）近三年獲得過校級以上教學成果獎并主持完成地市（或廳局）級以上科研項目一項及以上的教師。

（三）近三年獲得過“三育人”先進個人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、記功等校級以上表彰獎勵的教職工。

（四）在學生素質(zhì)教育、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新、學生就業(yè)等工作中做出突出貢獻的教職工。

（五）在高教強省、東部煤電化基地建設、科技服務、產(chǎn)學研結合及科技大學建設中做出突出貢獻的教職工。

滿足以上條件任何一項即可，同等條件下，優(yōu)先考慮市級以上勞模，校級以上名師。

四、時間安排

本次學術療休養(yǎng)的開始時間為8月3-7日，休養(yǎng)時間為5天（包括行程）。

五、組織落實

（一）教職工學術療休養(yǎng)工作按照總體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排的原則，由校工會牽頭，會同組織部、人事處共同組織。校工會負責制定教職工學術療休養(yǎng)時間、地點、線路和費用標準，并承擔本次學術療休養(yǎng)活動的經(jīng)費。

（二）教職工學術療休養(yǎng)要區(qū)別于旅游或郊游，其目的是通過學術療休養(yǎng)使廣大教職工緩解壓力，增進學術交流，調(diào)節(jié)精神狀態(tài)，保障教職工的身心健康。因此在行程安排中不宜太疲勞，要以療養(yǎng)、休息為主，適當開展文體活動、工作經(jīng)驗交流等活動，參觀療休養(yǎng)當?shù)氐娜宋木坝^。校工會將對選定的療休養(yǎng)線路與地點事先進行考察，明確吃、住、行的標準，同時安排領隊及醫(yī)護人員。

（三）組織部、人事處負責對參加學術療休養(yǎng)的人員進行資格審核，出發(fā)前進行安全教育，休養(yǎng)期間安排學術研討、工作經(jīng)驗交流等相關事宜。

（四）各單位要高度重視此項活動，按要求認真做好療休養(yǎng)人員的推選工作，真正實現(xiàn)學術療休養(yǎng)的目的，切實為教職工辦好事、辦實事。

六、注意事項

（一）各單位請于7月15日前上報參加本次學術療休養(yǎng)的教職工名單（如有夫妻同時參加學術療休養(yǎng)活動，7月16日前請通過辦公網(wǎng)發(fā)至校工會）。

（二）各單位必須嚴格按上報的名單安排教職工參加學術療休養(yǎng)。被安排學術療休養(yǎng)的教職工如遇緊急的不可抗拒的事件不能如期前往，須在出發(fā)前5天，向本單位和校工會告知，經(jīng)校工會批準后方可作出取消或換人的決定。若逾期告知，或自行變更，則作自動放棄處理，造成的經(jīng)濟損失由當事人承擔。

（三）凡參加學術療休養(yǎng)的人員，旅行社將在保險公司投保，各單位及參加學術療休養(yǎng)本人不得在名單上報后隨意變更，否則所投保額概不生效。

（四）學術療休養(yǎng)人員未按規(guī)定時間向校工會辦公室辦理手續(xù)或辦理手續(xù)后擅自調(diào)換或放棄，造成的一切損失由該人員及所在單位承擔責任。

（五）參加學術療休養(yǎng)人員須按統(tǒng)一要求的時間出行和返程，否則發(fā)生的一切費用和意外，由個人自行承擔。

（六）參加學術療休養(yǎng)的人員禁止攜帶家屬。七、安全保障措施

（一）學術療休養(yǎng)的線路由校工會安排工作人員及醫(yī)護人員全程陪同，負責學術療休養(yǎng)期間的管理及安全等相關事宜。

（二）出發(fā)前須對療休養(yǎng)人員進行安全教育，增強安全意識，樹立“安全第一”的思想，嚴格執(zhí)行療休養(yǎng)的各項規(guī)章制度，文明休養(yǎng)，積極參加包括工作研討、經(jīng)驗交流、文體活動、作品征集等集體活動。

八、其它事項

（一）預算單列的單位參照本《方案》自行組織安排。（二）本《方案》由校工會負責解釋

附件1：本次學術療休養(yǎng)活動的線路與地點

附件2：各單位參加學術療休養(yǎng)的教職工名額分配表附件3：各單位參加學術療休養(yǎng)的教職工名單

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