201*年職工療養(yǎng)工作意見8號

龍礦集團工發(fā)［201*］8號

關(guān)于做好201*年職工療休養(yǎng)工作的意見

各基層工會：

職工療休養(yǎng)工作是全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神、全力實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是煤炭企業(yè)一項重要福利工作，是關(guān)心職工、保護生產(chǎn)力的重要舉措，為認真貫徹落實省局“職業(yè)安全健康工作會議”精神，推進和諧龍礦建設，經(jīng)集團公司、集團公司工會研究，對201*年職工療休養(yǎng)工作提出如下意見：

1、加強領(lǐng)導，明確任務。認真貫徹落實省局《關(guān)于加強全省煤礦職業(yè)健康工作的意見》和《關(guān)于進一步加強職工療養(yǎng)工作的意見》，按照“行政負責，工會具體操作，有關(guān)部門配合”的原則，進一步理順工作關(guān)系，健全完善工作機制，形成齊抓共管、和諧干事的工作格局。根據(jù)省局“職業(yè)安全健康工作會議”精神，今年按照本單位在職職工總數(shù)5%的比例安排療養(yǎng)，其中康復療養(yǎng)人數(shù)應占本單位在職職工總數(shù)的7‰的目標不降低，有條件的單位要超額完成任務。

2、落實費用，科學派員。要堅持以職工為本和“先模優(yōu)先、側(cè)重一線”的原則，加強管理，強化措施，真正做到組織、派員、經(jīng)費“三落實”。防疫站要做好職業(yè)病職工的摸底、建檔和派送。職工省內(nèi)療養(yǎng)地點是泰安療養(yǎng)院和臨沂療養(yǎng)院，短期療養(yǎng)費用為每人每期201*元，時間7天；康復療養(yǎng)費用為每人每期3000-4000元，時間一個月；先模人物榮譽休養(yǎng)費用每人每期4000-6000元，時間7-10天。療養(yǎng)期間職工獎金由各單位根據(jù)情況自行確定。

3、健全制度，嚴格考核。一是要把療養(yǎng)工作納入《集體合同》、《工資協(xié)議》以及工會爭先創(chuàng)優(yōu)千分考核內(nèi)容，與其它工作同部署、同檢查、同考核。同時采取有力措施，落實責任、落實指標，二是按照“先模優(yōu)先、側(cè)重一線”的原則，嚴格對療養(yǎng)指標的管理，杜絕管理中的不正之風；及時向療養(yǎng)人員講明療養(yǎng)標準、時限、注意事項、組織紀律等，確保療養(yǎng)實效。三是健全完善考核激勵機制。公司工會要繼續(xù)加大對療養(yǎng)工作的考核力度，按照一季一調(diào)度，半年一通報，一年一考核的要求，把完成任務情況與評先樹優(yōu)掛鉤，在工會年度總結(jié)評比中實行一票否決。對超額完成任務的單位，每超1人，分別獎勵行政領(lǐng)導、工會主席和工作人員各100元；完不成療休養(yǎng)任務的，每少1人，罰款201*元。

4、探索創(chuàng)新，深入推進。各單位要切實抓好年度職工療休養(yǎng)工作計劃的落實，讓改革發(fā)展的成果惠及廣大職工。同時要在條件允許的情況下，將榮譽療休養(yǎng)與文化活動相結(jié)合，組織各類先模、生產(chǎn)骨干走出去，力求做到工作形式上有新變化，內(nèi)容上有高品位，使職工怡養(yǎng)身心，陶冶性情，深入推進職工療休養(yǎng)工作取得新成效。

附：201*年省內(nèi)職工療休養(yǎng)指標分配表

二Ｏ一一年四月六日

主題詞：職工療休養(yǎng)意見抄送：集團公司領(lǐng)導，省煤炭局，山東煤礦工會龍口礦業(yè)集團有限公司工會201*年4月6日印發(fā)

201*年省內(nèi)職工療休養(yǎng)指標分配表

序號1234567891011121314151617181920212223單位北皂煤礦梁家煤礦洼里煤礦總部機關(guān)社會化服務中心泰安療養(yǎng)院考核指標202085422222121111112111182臨沂療養(yǎng)院考核指標202085522222111111112111182實際完成實際完成輔業(yè)管理熱電公司機電維修制造中心工程建設總公司供電工區(qū)公安護衛(wèi)煤炭銷售處物資部海灣酒店龍海配煤龍發(fā)熱電龍鳳熱電龍?zhí)�熱電龍福頁巖置業(yè)公司物產(chǎn)處盤道煤礦大恒煤礦合計

擴展閱讀：河南油田職工休假療養(yǎng)實施辦法

河南油田職工休假療養(yǎng)實施辦法

為保障職工身心健康，使職工以更加飽滿的熱情、健康的體魄和旺盛的精力投入到油田生產(chǎn)經(jīng)營活動中，根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和中石化《關(guān)于完善在崗員工休假療養(yǎng)制度的通知》(中國石化人［201*］1147號)的有關(guān)規(guī)

定，結(jié)合河南油田實際，制定本辦法。

一、適用范圍。本辦法適用于與河南石油勘探局、河南油田分公司簽訂1年以上

期限勞動合同，并連續(xù)工作1年以上的在崗全民合同制職工。

二、職工享受帶薪年休假療養(yǎng)的條件和天數(shù)

凡連續(xù)工齡1年以上的職工，享受帶薪年休假療養(yǎng)。年休假療養(yǎng)天數(shù)根據(jù)職工連

續(xù)工齡確定。

1.連續(xù)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.連續(xù)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3.連續(xù)工齡已滿20年的，年休假15天。

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假療養(yǎng)的假期。職工依法享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假療養(yǎng)假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的休假療養(yǎng)

1.職工享受寒暑假和定期休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不再享受當年的

年休假療養(yǎng)。

職工實際享受寒暑假及定期休假天數(shù)未達到規(guī)定的年休假療養(yǎng)天數(shù)的，應另行安

排年休假療養(yǎng)，補足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

2.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。3.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。4.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.職工已享受當年的休假療養(yǎng)，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4項規(guī)定情形之一的，

不享受下年度的休假療養(yǎng)。

四、休假療養(yǎng)安排。職工的年休假療養(yǎng)由單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營運行情況，采取集中

安排和個人意愿相結(jié)合的方式，統(tǒng)籌安排。

1.各單位組織（干部）、人力資源、工會部門負責制定職工年休假療養(yǎng)計劃，計劃時間具體到月份，并在每年12月25日前將下一年度職工休假療養(yǎng)計劃安排及

本年度執(zhí)行結(jié)果報組織部（干部處）、人力資源處、局工會備案。2.職工年休假療養(yǎng)可以在1個自然年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但全年最

多不能超過2次。

3.職工年休假療養(yǎng)一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安

排職工年休假療養(yǎng)的，經(jīng)征得職工本人同意后，可以跨1個年度安排。4.調(diào)入油田和油田內(nèi)部調(diào)動的職工，在原單位未休或未休完年休假療養(yǎng)的，原單

位出具證明后，調(diào)入單位安排休假療養(yǎng)或補足其年休假療養(yǎng)天數(shù)。

五、休假療養(yǎng)程序

1.職工休假療養(yǎng)原則上采取“個人申請、單位安排”的基本程序。職工個人當年不申請休假療養(yǎng)的，視為自動放棄當年的休假療養(yǎng)；個人申請的休假療養(yǎng)時間與單位安排的休假療養(yǎng)時間沖突時，雙方可協(xié)商確定，確因生產(chǎn)、工作需要不能滿

足個人申請的休假療養(yǎng)時間的，職工個人應服從單位的安排。

2.對確因生產(chǎn)、工作需要不能在當年休假療養(yǎng)的職工，首先應安排在下一年度補休；確因工作需要單位無法安排補休的，可取消年休假療養(yǎng)。取消年休假療養(yǎng)要

按“基層隊申請、三級單位審核、二級單位批準”的程序嚴格審批。3.職工年休假療養(yǎng)必須由本單位領(lǐng)導批準并按管理權(quán)限到單位組織（干部）、人力資源（勞資）科（組）辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行；處級領(lǐng)導人員休假療養(yǎng)，不宜安排在歲末年初及春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假期前后，各單位黨政正職避免同時休假，班子成員要避免在同一時段集中休假；處級領(lǐng)導人員要按照《關(guān)于印發(fā)〈河南油田領(lǐng)導干部外出請銷假管理辦法〉的通知》（豫油辦[201*]181

號）規(guī)定，辦理審批手續(xù)后方可休假療養(yǎng)。

六、休假待遇

1.職工在年休假療養(yǎng)期間的工資（含效績工資）按照本人正常出勤時的標準足額

發(fā)放，其他津(補)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.因工作需要且經(jīng)單位批準取消年休假療養(yǎng)的職工，按照本人計算加班工資的日工資標準的300%乘以應休未休的年休假療養(yǎng)天數(shù)支付年休假療養(yǎng)工資，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資。年休假療養(yǎng)工資在單位工資總額中支付，

自行消化。

3.單位安排職工年休假療養(yǎng)，但是職工因本人原因且書面提出不休假療養(yǎng)而正常

工作的，只享受正常工作期間的工資（含效績工資）。

七、休假療養(yǎng)費用

1.為鼓勵職工休假療養(yǎng)，各單位可以為休假療養(yǎng)職工支付一定補貼，年補貼標準為：累計工作已滿1年不滿10年的201*元；累計工作已滿10年不滿20年的4000元；累計工作已滿20年不滿30年的6000元；累計工作已滿30年以上的

8000元。休假療養(yǎng)補貼在各單位福利費中列支。

2.休假療養(yǎng)補貼發(fā)放方式。休假療養(yǎng)補貼由各單位工會部門單獨造表，經(jīng)人力資

源部門審核后，年初發(fā)放。

3.不符合享受帶薪年休假療養(yǎng)條件的職工，各單位不得發(fā)放補貼。

八、嚴格執(zhí)行規(guī)定,落實職工休假待遇。各單位要本著“以人為本”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理、科學系統(tǒng)地組織生產(chǎn)（工作）運行，協(xié)調(diào)安排好職工工作，鼓勵、支持和保證符合條件的職工享受年休假療養(yǎng)待遇。領(lǐng)導干部要帶頭按計劃安排休

假，并加強對休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。九、加強職工帶薪休假療養(yǎng)工作的日常管理

1.建立健全職工休假療養(yǎng)請（銷）假制度，做好休假療養(yǎng)信息臺帳記錄工作，職

工年休假期滿必須及時辦理銷假手續(xù)。

2.嚴格考勤考核。職工年休假療養(yǎng)信息必須準確無誤地記錄于職工考勤表。

十、加強檢查與考核

1.組織（干部）、人力資源、工會等部門應定期對單位實施年休假療養(yǎng)情況進行

監(jiān)督檢查，切實維護職工的合法權(quán)利。

2.單位不安排職工休假又不按本辦法規(guī)定支付未休年休假療養(yǎng)工資報酬的，由勘探局、分公司責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付未休年休假療養(yǎng)工資報酬外，單位還應當按照未休年休假療養(yǎng)工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償

金。

十一、獲得局級以上（含局級）勞動模范稱號的職工當年可享受一次由局工會組織的榮譽療養(yǎng)，不受本辦法的限制;榮譽療養(yǎng)費用按照勘探局、分公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由職工所在單位列支。廠（處）級勞動模范由勞動模范所在單位自行組

織。十二、借聘到河南油田以外單位工作的職工，按借聘單位的休假療養(yǎng)辦法及工資

待遇執(zhí)行，不執(zhí)行本辦法。

十三、各單位使用的全日制勞務工如何休假，由勞務派遣機構(gòu)根據(jù)有關(guān)情況制定休假療養(yǎng)制度。勞務派遣機構(gòu)已實行休假療養(yǎng)制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定

支付一定的費用。

十四、合資合作企業(yè)員工的休假療養(yǎng)辦法，由合資合作企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和企業(yè)

經(jīng)營情況自主確定。

十五、本辦法自201*年1月1日起執(zhí)行，由黨政辦公室、人力資源處負責解釋。十六、《關(guān)于印發(fā)＜河南油田職工療養(yǎng)工作實施辦法＞的通知》（豫油工[201*]19號）、《職工帶薪年休假實施辦法》（豫油改［201*］186號）、《處級領(lǐng)導人員年休假暫行辦法》（豫油黨組［201*］25號）自201*年1月1日起停止執(zhí)行。

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