組織部干部科職責

干部組工作職責

一、認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等有關(guān)干部工作政策規(guī)定，加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。二、負責制定全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子缺額配備方案，嚴格按照干部管理權(quán)限和程序，科學規(guī)范干部考察、錄用、使用、任免、調(diào)動等干部管理工作程序。

三、負責落實縣委關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部的規(guī)劃、意見，執(zhí)行縣委關(guān)于選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部推薦責任制、考察責任制、任免票決制、考察預(yù)告制及領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、推進交流、談話誡勉、考核獎懲等方面的制度、意見。

四、探索建立科學合理的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系，組織實施全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部的日�？疾旃ぷ�。五、按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，加強后備干部隊伍建設(shè)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的科級后備干部隊伍。

六、負責制定和落實全縣干部教育培訓規(guī)劃和年度計劃，落實上級部門各類干部培訓主體班次的學員選送工作。七、負責縣委關(guān)于干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度、干部離任和任期經(jīng)濟責任審計制度、干部任前公示制度、重大事項報告制度、“四書二誡”等有關(guān)干部監(jiān)督制度的落實，對干部的工作圈、生活圈進行全面監(jiān)督。八、負責做好全縣離退休干部工作。

九、負責全縣干部統(tǒng)計和干部資料分析工作。十、負責干部人事檔案和干部健康檔案管理工作。十一、配合其它組室做好綜合協(xié)調(diào)工作。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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干部科工作職責

1、選配鎮(zhèn)辦、區(qū)委和區(qū)級國家機關(guān)各部門、區(qū)級群眾團體的領(lǐng)導(dǎo)班子，辦理區(qū)委常委會管理和區(qū)委委托組織部管理的科級干部的推薦、考核、任免、調(diào)配等工作；

2、負責省、市委組織部下派干部、區(qū)級部門組織員、紀檢員、研究員、主任科員和副主任科員的管理工作；3、擬定選拔、培養(yǎng)科級后備干部規(guī)劃，建立后備干部名單和檔案，及時提出后備干部工作的建議和意見，切實抓好后備干部隊伍建設(shè)；

4、協(xié)助市委組織部了解、考察區(qū)級班子的后備干部，并做好有關(guān)工作；

5、負責黨群部門、人大常委會、政協(xié)機關(guān)干部的年度考核、職位管理和調(diào)配等工作；

6、抓好科級以下領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風建設(shè)，總結(jié)推廣加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的典型經(jīng)驗；

7、辦理區(qū)級部門人事或秘書科長（辦公室主任）的調(diào)整、任免事宜；

8、承辦區(qū)委管理干部工資評定審批、獎勵的有關(guān)工作；9、做好營職軍轉(zhuǎn)干部接待、安置工作和干部的年報統(tǒng)計工作；

10、負責區(qū)委管理干部的檔案管理工作，并指導(dǎo)全區(qū)干部檔案管理工作；11、負責區(qū)委管理干部的退休審查工作。

負責全市黨政群干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子宏觀管理工作，貫徹黨的干部工作方針政策并研究制定本市干部工作方面的辦法和規(guī)定；了解掌握縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風建設(shè)和民主生活會情況，就加強領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)提出建議；參與指導(dǎo)全市干部制度改革工作；負責對縣（市、區(qū)）、市直黨政群機關(guān)、副縣級以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，并提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)配備和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作，并提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備和領(lǐng)導(dǎo)干部任免交流的建議；負責審核辦理市委管理的干部職務(wù)任免、談話、考核、獎懲、職級、離退休、享受縣（處）級待遇等方面的工作；負責全市退（離）休干部的宏觀管理和指導(dǎo)工作；負責研究制定市委管理干部職務(wù)名稱表的工作；綜合協(xié)調(diào)有關(guān)培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的工作；負責縣（處）級后備干部的培養(yǎng)、選拔和考察工作，并提出使用建議；承辦市級后備干部選拔調(diào)整的有關(guān)事宜；承辦市級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆及全會有關(guān)的干部考察、任免的材料新任務(wù)和選舉的具體組織籌備工作；負責鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記任免的審批工作和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的審查把關(guān)工作，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作；負責縣（市、區(qū)）委組織部正副部長、市直部門人事（干部、組織）科正副科長（部長）的任免審查把關(guān)工作；負責全市科級干部任免備案審查和宏觀指導(dǎo)工作。

負責團職以上軍轉(zhuǎn)干部副縣級以上相應(yīng)職務(wù)的安排工作；協(xié)調(diào)全市預(yù)備役軍官的選調(diào)、調(diào)整等工作，負責提供有關(guān)的干部情況；負責對市委協(xié)助上級有關(guān)部門管理的駐德單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的配備、任免提出建議。負責全市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面的信息、數(shù)據(jù)工作；研究制定和指導(dǎo)全市干

部管理現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)劃、制度、政策、管理等方面的工作；負責市委管理干部檔案工

作，指導(dǎo)全市干部檔案工作；負責干部統(tǒng)計工作。

干部科工作職責

1、負責干部宏觀管理工作，綜合協(xié)調(diào)干部的調(diào)配、交流及安置等事宜。

2、協(xié)助市委管理現(xiàn)任副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并辦理相關(guān)事宜。

3、協(xié)助市委抓好縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，辦理有關(guān)干部的考察、交流、任免、考核、工資和退離休等有關(guān)事宜。

4、負責按編制部門確定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級干部職數(shù)進行使用審批。

5、負責團以下軍轉(zhuǎn)干部的接收安置工作。

6、負責管理縣直黨政機關(guān)各部、委、局、辦、中心及人大、政協(xié)、法檢兩院和群眾團體的科級干部和黨群系統(tǒng)的干部。7、負責全縣青年干部、婦女干部和非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔使用和日常管理工作。

8、負責條管單位領(lǐng)導(dǎo)干部任免的征求意見、情況溝通等有關(guān)工作。

9、辦理縣直黨政群機關(guān)、法檢兩院、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)辦事機構(gòu)正股級干部的考察、考核、任免、調(diào)整、交流、退休和審查備案工作。

10、負責因公出國人員審查工作的宏觀管理和備案審查工作。

11、負責干部掛職鍛煉工作。

12、負責全縣干部檔案的宏觀指導(dǎo)工作和縣管干部以及縣委各部、委、人大、政協(xié)、群、團、法檢兩院干部檔案的日常管理工作。

13、負責全縣干部招錄的宏觀管理，按上級要求做好縣委各部、委、人大、政協(xié)、群、團、法檢兩院和下屬事業(yè)單位聘用制干部的審批工作。14、完成部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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